一、拓宽渠道“选”
二、广辟渠道“育”
三、多措并举“管”
四、不拘一格“用”
学习贯彻党的二十届四中全会精神
党的二十届四中全会锚定了中国式现代化发展的新目标，对干部工作提出了更高要求。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要用心用情做好“选育管用”这篇文章，抓好后继有人的根本大计。
一、拓宽渠道“选”，强化源头储备。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要强化对年轻干部队伍建设的思想认识，主动积极培养年轻干部，用长远的眼光、改革创新的精神来研究、来谋划，着力拓宽年轻干部来源渠道，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。要不断创新发现培养模式，通过多种形式举办发现培养选拔优秀年轻干部系列活动，使一批优秀年轻干部脱颖而出，进入组织视野，为干部选拔任用奠定良好的基础。要坚持早发现、早选拔、早培养的原则，分层分类建立优秀年轻干部人才库，建立年轻干部成长档案，全方位、立体式展现年轻干部，使年轻干部形象不断鲜活起来、丰满起来。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。要突出政治素质考察，拓宽干部考察渠道，综合运用干部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。
二、广辟渠道“育”，助力成长成才。“刀在石上磨，人在事上练”，要坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进，推动年轻干部加快成长、成才。组织部门要坚持以“党性教育”为内核，充分利用省市区委党校、红色教育基地和高校培训基地等教育培训主阵地，不断提高年轻干部的政治意识、政治素质、政治能力。要加大年轻干部教育培训力度，按照“缺什么就学什么”“需要什么就教什么”的原则，聚焦年轻干部成长亟需解决的突出问题，有针对性地开展突发事件处理和应对、金融、生态环保、文字写作等方面的专题课程，不断提升干部专业能力，为年轻干部成长成才铺就一条“快车道”。要采取挂职锻炼、到重点岗位任职、交流轮岗等形式，选派年轻干部到急难险重、信访维稳等岗位开展锻炼，切实增强年轻干部在复杂环境中解决实际问题的能力。要鼓励年轻干部到基层一线，到群众中去，到条件艰苦的地区和岗位中去锻炼，把有前途、有潜力的年轻干部派出去、沉下去，不断磨砺年轻干部的品质，在基层沃土中砥砺本领、改进作风、增长
