某党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路VIP免费

某党群工作部2025年工作总结暨2026年工作思路

2025年，党群工作部在上级党组织的坚强领导下，与各部门密切协作、相互支持，紧紧围绕单位中心重点工作，以深入开展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服务群众”群众教育为重要抓手，以加强党的建设、服务职工群众为主线，积极创新思维、更新观念、凝聚合力。全体工作人员怀着坐不住的危机感、等不起的紧迫感、慢不得的责任感，认真谋划工作、狠抓责任落实，各项工作取得了显著成效。

一、全面总结：回顾工作亮点

（一）丰富载体激活力，促进“一个转变”营氛围

把开展“铸魂强基、担当奋进”主题教育和“凝心聚力、服务群众”群众教育作为一项重大政治任务，精心研究、周密部署。具体举措如下：

1.迅速传达学习：第一时间召开专题会议，深入传达学习上级相关精神和《主题教育实施方案》，确保全体人员全面了解教育活动的目标、任务和要求。

2.开展专题研讨：领导班子成员均以“忠诚、干净、担当”为主线，紧密结合各自分管领域工作实际，开展专题学习研讨。在研讨过程中，大家积极交流、碰撞思想火花，凝聚了发展共识，进一步明确了工作方向。

3.举办专题讲座：邀请市委党校教授为200余名领导干部进行专题教育讲座。教授从理论高度和实践角度出发，深入剖析“忠诚、干净、担当”的内涵，从思想根源上引导干部将其作为最基本的政治品格和做人准则，为干部的成长和发展奠定了坚实的思想基础。

4.推动群众教育：积极发动各级组织和广大干部职工扎实开展“凝心聚力、服务群众”群众教育。通过开展形式多样的活动，营造了“转变观念找差距、理清思路改作风、创新机制抓发展”的良好氛围，促进了党员干部作风的深刻转变，激发了广大干部职工干事创业的热情。

（二）创新形式夯基础，实现“两个提升”促发展

1.基层党组织服务能力全面提升。一是认真落实责任，构建齐抓共管党建工作格局：明确各级党组织书记为党建工作第一责任人，层层签订党建责任书，将党建工作纳入绩效考核重要内容，权重占比达到[X]%。通过这种方式，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保党建工作责任落到实处。二是坚持抓点带面，切实提升党建工作整体水平：选取部分基础较好、具有代表性的基层党组织作为示范点，深入挖掘其先进经验和做法。通过召开现场会、经验交流会等形式，将示范点的成功经验推广到其他基层党组织，以点带面，推动党建工作整体提升。三是创新组织设置，着力扩大党建工作两个覆盖：根据工作需要和党员分布情况，灵活设置党组织。对于一些新兴领域和行业，及时成立党组织；对于党员人数较少的单位，采取联合组建、区域共建等方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，确保党的工作无死角。四是坚持从严从实，充分发挥党员干部先锋作用：加强党员教育管理，严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度。开展党员承诺践诺活动，引导党员干部在工作中亮明身份、发挥先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、党员责任区等，激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，为群众树立榜样。五是坚持公开透明，着力加强基层民主政治建设：完善党务、政务公开制度，通过宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，及时公开党组织工作情况、重大决策事项、财务收支等信息，保障党员群众的知情权、参与权和监督权。同时，积极推进基层民主协商，广泛听取群众意见和建议，促进基层民主政治建设。

2.干部管理监督水平全面提升。一是严把程序，做好干部选拔任用：严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。同时，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。二是多措并举，加大干部教育培养：根据干部岗位需求和个人发展需要，制定个性化的干部教育培训计划。通过举办培训班、开展专题讲座、组织实践锻炼等方式，加大干部教育培养力度。邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个方面，提高干部的综合素质和业务能力。三是强化落实，深化干部监督管理：建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过定期考核、专项检查、谈心谈话等方式，及时了解干部的工作表现和思想动态，发现问题及时提醒纠正。同时，加强对干部的八小时以外监督，防止干部出现违规违纪行为。四是周密细致，规范干部档案建设：加强干部档案管理，规范档案收集、整理、审核等工作流程。安排专人负责干部档案管理，对档案材料进行逐一审核，确保档案材料真实、准确、完整。建立干部档案数字化管理系统，提高档案管理效率和利用水平。五是突出重点，开展考核评价工作：制定科学合理的干部考核评价体系，突出工作实绩和群众评价。在考核过程中，采用定量与定性相结合的方法，全面、客观、公正地评价干部的工作表现。将考核结果与干部的奖惩、选拔任用挂钩，充分发挥考核评价的导向作用。

（三）多措并举抓落实，紧扣“三个围绕”保稳定

1.围绕民族团结，推进民族宗教工作。一是积极申报少数民族发展资金项目：深入调研少数民族聚居地区的发展需求，组织专业人员对项目进行精心策划和包装。积极与上级部门沟通协调，争取更多的少数民族发展资金项目。通过实施这些项目，改善了少数民族聚居地区的基础设施条件，促进了当地经济社会发展。二是扎实开展宗教场所安全隐患排查：定期对宗教场所进行安全隐患排查，建立健全安全隐患排查治理台账。重点检查宗教场所的建筑安全、消防安全、食品安全等方面，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，督促宗教场所负责人限期整改。加强对宗教活动的管理，确保宗教活动依法、有序进行。三是积极开展教育培训工作：举办民族宗教政策法规培训班，邀请相关专家进行授课，提高干部群众的民族宗教政策法规水平。培训内容包括民族宗教政策法规解读、民族团结进步创建、宗教事务管理等方面，通过培训，增强了干部群众的民族团结意识和宗教法治观念，促进了民族团结和宗教和谐。

2.围绕体制运行，推进机构编制工作。一是强化措施，促进编制管理规范化：加强机构编制管理，严格执行机构编制审批制度。建立健全机构编制动态管理机制，定期对机构编制使用情况进行评估和调整。加强对机构编制实名制管理，确保人员信息准确无误。通过这些措施，规范了编制使用程序，提高了编制管理的科学化、规范化水平。二是超前谋划，做好工作人员招录用编审核：根据单位工作需要，提前谋划工作人员招录用编工作。制定详细的招录用编计划，明确招录用编的岗位、人数、条件等。在审核过程中，严格把关，确保招录用编人员符合资格条件。加强与相关部门的沟通协调，及时办理招录用编手续，为单位补充了新鲜血液。三是深入调研，逐步理顺行政管理体制：深入基层开展调研，广泛听取各方面意见和建议，了解行政管理体制运行中存在的问题和不足。针对调研中发现的问题，进行深入分析和研究，提出针对性的改革建议。积极推进行政管理体制改革，逐步理顺部门职责关系，提高行政效能。四是筹备建立政府部门权力清单制度：积极筹备建立政府部门权力清单制度，组织专门人员对政府部门的权力进行全面梳理和清理。明确政府部门的权力范围、运行程序和责任主体，绘制权力运行流程图。通过建立权力清单制度，提高了政府部门的行政透明度和公信力，规范了政府部门的权力运行。五是有序推进，优化调整事业单位机构职责和人员编制：根据事业单位改革要求，有序推进事业单位机构职责和人员编制优化调整工作。对事业单位的职能进行重新定位，明确其公益服务属性。精简整合职能相近、业务重复的事业单位，优化资源配置。合理调整人员编制，确保事业单位人员结构更加合理，服务能力和水平得到有效提升。

3.围绕提升服务，推进群团工作。一是开展扶贫帮困，工会组织凝聚力不断增强：工会组织积极开展扶贫帮困活动，建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。通过开展生活救助、医疗救助、子女教育救助等活动，为困难职工解决了实际困难。同时，组织开展丰富多彩的职工文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富了职工的精神文化生活，增强了工会组织的凝聚力和吸引力。二是把牢根本任务，共青团服务水平显著提高：共青团组织紧紧围绕单位中心工作，把牢为党育人、为国育才的根本任务。开展青年志愿者服务、青年创新创业等活动，引导广大青年积极投身单位建设和社会发展。加强青年思想政治引领，通过举办主题团日、青年座谈会等活动，提高青年的政治觉悟和思想认识。同时，加强共青团组织自身建设，提高共青团干部的业务能力和服务水平，为青年成长成才提供了有力保障。三是立足服务妇女，妇联桥梁纽带作用充分发挥：妇联组织立足服务妇女，积极开展妇女维权、妇女创业就业、家庭教育等工作。建立妇女维权服务站，为妇女提供法律咨询、心理疏导等服务。举办妇女创业就业培训班，帮助妇女掌握实用技能，提高创业就业能力。开展家庭教育讲座、亲子活动等，促进家庭和谐、社会稳定。通过这些工作，充分发挥了妇联组织的桥梁纽带作用，维护了妇女儿童的合法权益。

二、明确方向：规划未来蓝图

（一）提前谋划树目标，理顺“六项思路”促和谐

1.抓基层党建，提升党组织服务水平。一是抓载体，促进党建引领产业发展：探索建立党建与产业发展融合的有效载体，如成立产业党建联盟、设立党员产业示范岗等。通过党建引领，整合资源、凝聚力量，推动产业发展。加强党组织与企业、合作社等市场主体的合作，为产业发展提供政策支持、技术指导和人才保障，实现党建与产业发