提纲：
一、扛牢兴才强才“硬责任”
二、打造引才聚才“强磁场”
三、搭建育才用才“主阵地”
四、构筑重才留才“生态圈”
人才工作情况汇报
近年来，我县坚持“一把手”抓“第一资源”，以“槐乡英才”计划为牵引，促进人才增量扩大、质量提升、活力迸发，为全县高质量发展提供了有力人才支撑。
一、扛牢兴才强才“硬责任”。县委常委会每年听取人才工作汇报，县委人才工作领导小组每年至少召开两次会议，研究部署人才工作，落实集中研判会商、优秀人才评选、目标量化考核等机制。建立每年300万元的人才发展基金，设立秦创原（**）创新促进中心，启动建设工业园区创新驱动企业服务中心，培育国家高新技术企业4家、“瞪羚企业”1家、科技型中小企业6家，储备省级上市后备企业1家、市级上市后备企业2家。
二、打造引才聚才“强磁场”。出台《高层次人才引进暂行办法》《“槐乡英才”培育计划》等政策文件，推出柔性引才“6条”待遇和“以奖代补”激励政策，设立“人才编制周转池”，滚动用于高层次人才和急需紧缺人才招引。将拔尖人才津贴费提高到每年3000元，对新引进的高层次人才优先安排公租房，发给安家补助3万元，每月增发生活补贴500元，给每个县级专家工作站补贴经费5万元。基层一线人才参加职称评审，对其科研成果、论文不作硬性要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件，受
