一、主要做法
（一）强化发现储备
（二）强化协调配备
（三）强化宽严相济
二、下步打算
（一）推进干部队伍建设规范化
（二）推进基层建设规范化
（三）推进考核激励规范化
区干部队伍建设工作情况汇报
近年来，我区认真贯彻新时代党的组织路线，按照习近平总书记“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的要求，聚焦高质量发展需求，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，持续强化发现储备、协调配备、宽严相济，着力锻造一支高素质专业化的干部队伍。
一、主要做法
（一）强化发现储备，做到“后继有人”。区委重视优化领导班子知识结构和专业结构，坚持每年开展两次干部调研工作，由县级领导带队，抽调政治素质高、精通干部人事工作的干部组成调研组，深入全区乡镇（街道）、各区直单位开展干部调研工作，重点掌握熟悉经济建设、生态文明建设、工业产业、招商引资等类型的干部，及时建立专业化干部储备库，将入库的干部作为后备干部来管理，及时掌握政治思想表现、工作成绩、廉洁自律以及接受培训、经受锻炼等情况，既保证数量充足，又保证专业结构完备，为提升干部队伍建设专业化水平“蓄水储能”。
（二）强化协调配备，做到“用其所长”。区委在班子配备过程中，不仅要通盘考虑干部党性原则、担当作为、工作作风等方面的因素，还要考虑对本行业、本部门核心业务熟悉程度，大力使用专家型和专业型干部，有效防止和避免出现“外行管内行”的现象，不断提高班子的管理功能和科学决策水平。在乡镇班子成员配备中，既重视经济发展、项目建设和产业发展等方面的实际表现，又考虑干部专业知识背景。当前乡镇领导班子中，农林水利类占*%，经济金融类占*%，计算机及工程技术类占*%，文旅教育环保类占*%，结构更加合理，整体功能发挥更加突显。
（三）强化宽严相济，做到“严管厚爱”。坚持把从严管理干部的要求贯穿到发现培养全过程，对发现储备的干部既勤“松土施肥”又常“修枝剪叶”。注
