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述职述廉报告（县委副书记）

我于年初至7月在县委组织部工作，7月至今在县委工作。一年来，在县委的坚强领导下，在市委的精心指导下，统筹兼顾，团结协作，狠抓落实，在为民服务、谋事创业中砥砺奋进、勠力同行，在不忘初心，牢记使命中继往开来、接续奋斗，较好地完成了各项工作任务。现将一年来主要工作开展情况报告如下：

一、县委组织部履职情况

按照工作分工，我负责主持县委组织部全面工作，分管老干部局、编办、史志局、党校、社区党工委，联系关工委、老体协、老科协。

（一）坚持党建引领，聚焦组织提升，推动党组织建设全面进步、全面过硬。持续坚持“五个一”工作机制，严格执行基层党建“1241”工作机制，不断推进全面从严治党向纵深发展。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，积极开展问计于民、问需于民、问政于民“三问”活动。圆满完成村、社区“两委”换届工作，173个村、20个社区全部实现“一肩挑”，总体实现“五个100%”目标。按照“五个三”标准，全面推进党群服务中心“提档升级”，不断完善乡镇、村（社区）党群服务中心功能设置，健全便民服务事项清单。持续推进党建引领网格化治理工作，结合村、社区实际，指导科学划分网格，实现多网合一、资源共用，着力构建“村（社区）党组织领导、网格员专业管理、单位共驻共建（帮扶）、居民良性互动”的“四方联动”管理服务新模式。

（二）坚持从严管理，健全考核体系，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。从严从实抓好选人用人监督管理。坚持把政治素质放在第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，严格落实“八把锁”审查工作机制。切实发挥干部考核的“风向标”“指挥棒”作用。着眼实现“考核对象精准化、考核指标科学化、考核方式多元化、考核结果差异化”，建立各级绩效考核制度体系，将日常考核、季度考核、重点工作考核相统筹，突出差异、重点、精准，激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。加强干部教育培训工作力度。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展全县科级干部贯彻落实党的十九大精神、铸牢中华民族共同体意识、党史学习教育专题轮训班。建立全县科级以上干部脱产培训档案，对培训情况进行科学化管理。

（三）坚持柔性引才，厚植基础聚才，有效推动高素质人才队伍建设。积极推进人才选拔培育工作，重点从文化旅游、教育、卫生等领域推荐“草原英才”“兴安英才”工程团队、个人项目。建立全县“绿色通道”引进人才信息库。对人才信息、专业人才队伍进行摸底统计，为领导班子和干部队伍配备提供专业人才储备。以埠外培养、专家授课、挂职帮扶等方式，培养培训本土人才2000余人次，柔性引进短缺、高尖人才20余人次。扎实推进乡土人才孵化中心建设，纳入中心培养832人，将乡镇流动人才党支部纳入孵化中心管理，通过孵化中心吸引在外人才返乡创业，着力建设一支满足农村牧区发展需要的高素质村村后备力量。

（四）坚持多措并举，实现成果转化，从严从实加强自身建设。坚持党组织规范化建设。严格落实“三会一课”“主题党日”组织生活会和民主评议等基本制度，充分发挥党支部的基层党组织作用。强化组工干部能力提升。通过集中学习、夜校学习及自学等方式，深入学习党和国家方针政策、法律法规、党章党纪党规、党务业务知识等，着力打造一支“政治素养过硬、业务工作熟练、方针政策信手拈来、组织工作了然于胸”的组工干部队伍。不断提升调查研究、信息撰写水平。结合日常工作深入乡镇、机关、国企、“两新”组织等领域基层党组织，了解党组织开展各项工作的情况，探索新时代做好党建工作的新方法。充分利用互联网，创新开展党建工作，鼓励组工干部多撰写调研文章，在XXX网、X