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国企党委书记抓基层党建工作述职报告

按照《集团公司2022年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案》要求，现就2022年抓基层党建工作情况述职如下。

一、2022年履职情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况。一是带头学习研讨习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告，围绕“中心任务”、“中国式现代化”、“两步走”等关键词为党员干部进行宣讲解读，召开专题会议对公司党委宣传贯彻党的二十大精神工作进行部署安排。二是时刻把党的政治建设摆在首位，利用“七一”表彰活动、专题党课等契机，为党员干部讲清讲明学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义，引导党员干部自觉在思想行动上与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”。三是把学习贯彻党的十八大以来习近平总书记对**工作重要指示批示及重要讲话精神列为公司党委会议第一议题，研究贯彻落实意见，亲自上手，组织研讨形成了“**”发展思路，制定了紧贴**建设十四五规划和市场需求打造六大生产基地的工作目标。2022年全年组织党委理论中心组集中学习**次，专题学习研讨**次。

（二）充分发挥党委领导作用，贯彻“两个一以贯之”的情况。一是不断强化自身理论武装，认真学习党的方针政策，切实履行抓党建主体责任，坚决把上级党委的部署要求落到实处，带动公司各项工作深入开展，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。二是认真贯彻“两个一以贯之”要求，实施新时代基层党组织建设“强基提质”工程,不断探索党委发挥领导作用的具体方法和途径，不断完善公司治理结构，不断加强党委会建设。三是修订公司党委会工作细则，健全党委运行机制，修订公司“三重一大”事项实施细则，完善党委会决定重大事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单，探索子分公司、事业部重要议事规则，突出子分公司、事业部“三重一大”决策机制。2022年全年召开党委会**次，研究议题**个，先行研究事项**项。

（三）推进党支部标准化规范化建设，加强和改进党员管理教育情况。一是优化科室党组织设置，为方便党员参加组织生活，结合公司生产经营布局调整，成立科室党总支、**党支部，撤销**党支部，以实际行动落实好新时代基层党组织建设“强基提质”工程。二是深化党支部“达标准、促规范”质量提升年，健全党支部分类定级、晋位升级考评机制，亲自布置开展季度标准化规范化检查，对各党支部“三会一课”、党员教育、党风廉政建设等情况进行重点检查，促进党支部建设水平整体提升。三是做好公司发展党员工作，举办公司党员骨干培训班，围绕春暑运攻坚、季节安全，深入开展“创岗建区”、“闯、创、比”等党内主题实践活动，组织引导广大党员强化安全意识，带头开展突击奉献和立项攻关。2022年全年按计划发展党员*人次，预备党员转正*人次，督促指导*个支部按期换届。

（四）突出基层党建服务“国之大者”，组织推动党组织和党员在抗疫抗洪、落实“四保”目标任务、安全专项整治行动中发挥作用情况。一是把握“国之大者”时代内涵，面对新形势、新挑战、新任务时，坚持超前谋划，引导党员干部加深对我国装备制造业发展战略、十四五时期装备制造业发展规划的理解把握，逐步培育**产品、**维修项目、信息化产业等支柱产业。二是加强常态化疫情防控，严格落实属地防疫措施，突出各级党组织作用，做好思想引导和心理疏导，筑牢群防群控基础。封控期间划小工作单元，精简集中管理人员，带领党员干部直面疫情、迎难而上、齐心协力，全力以赴抢生产、保交付，努力实现疫情防控和经营创效“两手抓，两手硬”。三是聚焦“四保”目标任务、安全大检查、安全专项整治行动，统筹安排，分类指导，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，组织引导党员干部在投身守稳安全底线、经营创效增收的主战场上立功奉献展作为，有力推动站台升降门、整组道岔、大型养路机械维修等重点项目增收创效，助推公司实现安全生产和经营效益“双丰收”。2022年公司实现安全年，全年完成经营收入**亿元，实现利润**万元。全员平均工资**元，较去年同口径增幅**%。

（五）自觉扛起第一责任，推动党建工作、党风廉政建设工作、意识形态工作情况。一是充分发挥“头雁”作用，主动扛起第一责任，精心谋划、统筹部署全年党建重点工作，加大党建工作检查力度，亲自布置开展季度标准化规范化检查，定期指导联系党支部工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制落实，主持召开公司领导班子党风廉政建设专题分析会、分析研究公司党风廉政建设存在的问题，制定整改措施，组织制定《2022年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判，提高廉政“月报告”质量。三是带领全体党员干部职工坚守意识形态主阵地，推动意识形态工作责任制落实，落实意识形态工作责任制检查考核办法。上下半年分别召开党委会专题研究部署意识形态工作，牢牢把握意识形态工作主动权，推动公司意识形态领域总体向好、安全可控。

（六）坚持问题导向，抓好问题整改情况。对照2021年度述职评议考核查摆、民主生活会个人检视、集团公司党委前六轮巡察问题清单中存在的“支部工作抓得不严、主体责任落实不到位”等问题，不断提高政治站位，亲自上手组织党支部书记培训班、党支部对标评比检查等工作；督促班子成员认真落实党风廉政建设“一岗双责”，为公司营造风清气正的干事创业氛围。通过认真分析原因，逐条整改销号，做到立行立改与形成长效机制相结合，党委把方向、管大局、保落实的领导作用更加坚强有力。

二、存在的主要问题

1.政治理论学习不够重视。一是对政治学习和理论学习的摆位不够高，主要表现在日常政治学习停留在念一念、听一听的层面，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、学懂弄通做实上有差距。党委理论中心组学习的形式不够灵活多样，利用视频、网络等学习较少，深层次思考探索、分析研讨做的不够，尤其是对党的二十大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想相关内容，通读较多，深入思考较少，碎片化学习较多，系统化学习较少，没有真正吃透悟透，业余时间自学效率不够高，没有时刻总结学习成果和存在的问题。二是不能较好地活学活用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践和推动工作，围绕政策说教多，结合实际谈心少，缺乏与企业发展的实际和企业职工所关心的切实问题相结合，说服力、感染力还需提升。例如，在探索疫情防控和生产经营相统筹的路径过程中，方法还不够全面。三是抓思想武装上的紧迫感不强、系统性不够，联系实际不紧密，在开展主题宣讲、专题党课时，时常以灌输式教育、围绕政策说教等方式为主；在学习习近平总书记关于制造强国战略重要指示批示精神过程中，没能准确地提炼出推动公司高质量发展的有力措施。

2.落实党建责任意识不够强。一是思路不够开阔。主观认为自己既是党委书记又是董事长，在管好党务工作的同时要带动企业发展，有时还存在“重业务工作、轻思想建设”的惯性思维，主要表现在日常工作中几乎把全部精力都放在推动公司发展和促进生产经营上，对党建工作中一些成功的做法和经验缺乏总结提炼，以党建引领各项工作成效方面有待提升。二是落实仍有差距，在党建工作的内容、程序、机制上的深度思考和专题研究过程中，亲力亲为不够；对照党建重点任务清单，抓工作落实还有差距，采取有效的措施和方法不多。尤其是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够，带领班子成员发挥带头作用不够突出，党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强。三是责任传导还不到位，一定程度上仍存在“上热中温下冷”的现象。作为履行公司党建第一责任人，抓党建工作仍然停留在以会议落实会议，以文件落实文件上；一些部门负责人把精力主要放在了指导业务工作上，落实党建工作责任制的主动性不强，具体措施不多；一些普通党员把精力主要放在具体业务上，党建工作只停留在学习、领会上。四是意识形态工作重视程度不够，“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念树的不牢，对意识形态工作的组织领导和统筹指导不够严格，没有像分析安全、经营形势一样重视分析