一、深刻领会会议精神
二、客观分析企业现状
（一）创新能力有待提升
（二）人才队伍建设不足
（三）内部管理效率不高
三、以中央经济工作会议精神为指引
（一）加大创新投入
（二）加强人才培养引进
（三）优化内部管理
四、强化党建引领
（一）加强思想政治建设
（二）强化基层党组织建设
（三）推进党建与业务深度融合
（四）加强党风廉政建设
国有企业党委书记学习2024年中央经济工作会议中心组发言材料
同志们：
2024年中央经济工作会议的胜利召开，为我国经济发展指明了方向，也为我们国有企业的改革发展提供了重要遵循。作为国有企业党委书记，我深感责任重大、使命光荣。在此，我想就学习贯彻中央经济工作会议精神，谈一些个人的体会和认识。
一、深刻领会会议精神，把握发展方向。2024年中央经济工作会议为我国经济发展注入了强大动力，也为国有企业指明了前进方向。会议强调坚持党对经济工作的全面领导，这是国有企业在复杂多变的经济形势下保持正确发展方向的根本保障。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，将党的领导融入企业治理的各个环节，确保企业的经营决策始终符合党和国家的战略布局，符合人民的根本利益。同时，会议提出的推动经济高质量发展、深化供给侧结构性改革等一系列要求，是国有企业在新时代实现转型升级、提升核心竞争力的行动指南。
二、客观分析企业现状，找准问题差距
（一）创新能力有待提升。尽管企业在技术研发方面进行了一定投入，但创新成果转化效率不尽人意。与行业内先进企业相比，在创新理念、机制及资源整合等方面存在较大差距。部分创新项目因缺乏有效市场对接和应用推广，未能转化为实际生产力和市场竞争力。例如，企业曾投入大量资金研发的某新技术，因未充分考虑市场需求，导致成果闲置。
（二）人才队伍建设不足。高端人才和复合型人才匮乏制约企业发展。随着市场竞争加剧和业务多元化拓展，对前沿技术、丰富管理经验及跨领域创新能力的人才需求迫切，但现有人才培养体系和引进机制不完善，难以吸引和留住优秀人才，致使企业在技术创新、战略规划和市场开拓等方面智力支持不足。
（三）内部管理效率不高。部分管理制度和流程繁琐、僵化，影响工作效率和执行效果。部门间沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确，导致工作重复、资源浪费。绩效考核和激励机制不够科学合理，无法充分调动员工积极性和创造性，影响企业整体运营效益和发展活力。
三、以中央经济工作会议精神为指引，推动国有企业高质量发展
（一）加大创新投入，完善激励机制。设立专项创新基金，鼓励员工参与创新项目。加强与高校、科研机构合作，共建研发平台，共享创新资源。完善创新成果转化流程和机制，加强市场调研和需求分析，确保成果对接市场并产业化应用。如x与x合作建立研发中心，成功推出市场竞争力强的新产品。
（二）加强人才培养引进，优化激励机制。制定个性化人才培养计划，为员工提供针对性培训课程和实践机会。优化人才引进政策，提高待遇水平，改善工作环境，提供广阔发展空间和职业晋升通道。建立以业绩为导向、以能力为核心的人才评价体系，激发人才创新活力和工
