2020年党建工作要点VIP免费

2020年党建工作要点

党建工作要点范文

党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以建强党的组织体系为重点，建设高素质专业化人员队伍，推动全面从严治党各项举措落地见效，推进党建工作和中心工作深度融合。

一、坚决做到“两个维护”，扎实推进党的政治建设

1.进一步增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。进一步增强推进党的政治建设的自觉性坚定性，坚决落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的要求部署。结合上级党委下发的贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》具体措施，研究制定党委贯彻落实的规范性文件。抓好重大事项向上级党委请示报告制度的贯彻落实，建立健全并严格执行请示报告机制。健全党委规范性文件备案审查制度，确保文件同党内法规和中央文件相一致。加强对下属单位党组织党内政治生活状况特别是坚持民主集中制原则的检查指导，督促下属单位党组织开好领导班子民主生活会，坚持问题导向、严字当头，深入进行自我检查、党性分析，严肃开展批评和自我批评，推动各级党组织把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实和体现在行动中。强化落实党的十九大精神、党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示，并对下属单位党组织进行监督检查，坚决维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。

2.健全各级党委(党组)发挥领导作用机制。着力研究发展过程中的新情况、新问题，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党的建设优势转化为加快自主创新、攻克关键核心技术、做强做优做大上来。全面落实上级党委发挥党委(党组)领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的指导意见。进一步按照上级党委的新规定，完善“三重一大”事项决策指导意见，修订“三重一大”事项决策规定，进一步明确党委(党组)在重大决策事项中的决定权、建议权、监督权。

3.完善党建工作责任体系。完善党建工作考核机制，进一步研究党建考核指标与生产经营指标的关系，组织实施好年度党建工作责任制考核，考核结果与各单位领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩。认真落实上级党委报告述职评议考核“三项制度”，本级党委按规定向上级党委报告年度党建工作、党委书记党建工作述职，下属党委党组织向XX党委报告年度党建工作，启动下属党委党组织书记抓党建述职评议考核工作，推动XX党委切实承担起抓好所属单位党建工作的责任。

二、持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

4.推动习近平新时代中国特色社会主义思想持续深化学习贯彻。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党组织理论学习中心组学习和党员干部教育培训，引导党员干部全面掌握这一科学理论的基本观点、理论体系和思想精髓。要利用移动党校等形式，深入基层一线推动习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻落实，持续抓好学习转训工作，扩大学习宣贯范围。坚持重点和全面相结合，在全面覆盖的基础上，重点抓好各级领导干部这个关键少数；在全面系统学习的基础上，重点持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。切实从观念、体制、制度、政治生态、基础工作等五个方面，全面对标党章规定和习近平总书记重要讲话精神，将理论学习成果转化为推动改革发展的动力和成绩。

三、抓好干部队伍建设

5.执行选拔任用管理制度。贯彻落实关于下属单位领导人员的有关管理制度，突出政治标准，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，研究制定下属单位班子建设中长期规划，对符合条件的单位选优配强党委专职副书记、专职纪委书记，推进党委专职副书记、专职纪委书记专职专责。加大领导人员在交流力度，推动总会计师、纪委书记及其他领导人员的任职交流常态化。对发现的“带病提拔”干部，开展选拔任用过程倒查工作，严肃追究问责。

6.健全激励约束机制。总结推广典型案例，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。坚持每年同下属各单位主要领导开展至少1次谈心谈话，新任职领导人员必谈，督促下属单位领导班子成员之间每年至少谈1次，既咬耳扯袖、防偏纠偏，又加油鼓劲、激励担当。

7.完善年轻干部培养选拔机制。开展优秀年轻干部调研工作，建立持续发现、分批调研、跟踪管理、动态更新的长效机制。重视年轻干部在实践中锻炼，在斗争中成长，加强跟踪培养，建立“成长档案”制度，健全“下派上挂”机制，有计划选派年轻干部到重要改革领域、市场开拓前沿、重大专项工程实践锻炼。大胆统筹配置使用年轻干部，条件成熟的及时提拔重用，特别优秀的破除隐形台阶提拔使用。加强业务指导和监督检查，推动各直管二级单位健全完善年轻干部培养选拔体系。

8.引进培养表彰一批优秀人才。研究制定贯彻落实全国干部教育培训会议和《2018-2022年全国干部教育培训规划》精神具体办法，聚焦长远发展战略，优化配置人才资源，实施人才素质提升工程，分层分类开展人才培训。聚焦解决“卡脖子”问题，大力引进“高精尖缺”人才。落实即将召开的人才工作会议精神，以国家“千人计划”、“万人计划”为牵引，加快引进和培育高层次科技领军人才和高水平创新团队。落实技术技能核心人才、技能人才管理办法，研究制定“6+1”人才工程实施方案，深化人才发展体制机制改革，加大技能人才队伍建设力度，着力培养技术能手、技能大师、大国工匠，选拔一批技术技能核心人才。聚焦脱贫攻坚，继续做好干部人才挂职援派工作。

四、抓好基层党组织建设

9.推进基层党组织全覆盖。持续推进落实“四同步、四对接”要求，把党的组织内嵌到业务工作各个环节，把党的领导融入改革发展的全过程，坚持抓党建从生产出发、抓生产从党建入手。持续优化党组织设置，消除