（一）思想上的传帮带
（二）能力上的传帮带
（三）作风上传帮带
1、公司领导要高度重视干部队伍的培养工作
2、结对干部要充分认识开展结对活动的重要意义和作用
3、帮带结对时间原则上为1年
关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案
为进一步提升新提拔任用干部的能力素质，帮助新提拔干部尽快了解公司、熟悉业务、进行角色，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升新提拔任用干部履职尽责能力，经公司党委研究开展结对帮带活动，具体活动方案如下：
指导思想和目的
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指导，全面落实从严治党，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照好干部“二十字”标准，以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高干部思想政治素质为重点，积极探索在公司改革发展中培养干部、在实际工作中培养干部的途径和方法，探索适合干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制，大力加强干部队伍教育培养，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的干部队伍。
结对干部
公司新提拔任用的干部
序号 |
帮带领导 |
结对干部 |
所在部门 |
职务 |
1 |
XXX |
XXX |
XXX部 |
XXX室主任 |
2 |
XXX |
XXX |
XXX部 |
副总经理 |
3 |
XXX |
XXX室经理 |
||
3 |
XXX |
XXX室经理 |
||
4 |
XXX |
XXX室副经理 |
||
5 |
XXX |
XXX室副经理 |
||
6 |
XXX |
XXX部 |
副经理 |
|
7 |
XXX |
XXX |
XXX部 |
总经理 |
8 |
XXX |
XXX |
XXX室经理 |
|
9 |
XXX |
XXX部 |
XXX室副经理 |
开展时间
2021年X月-2022年X月。
主要措施
（一）思想上的传帮带
一是传先进思想，帮带领导一方面要向结对干部传授习
