2023年党委落实全面从严治党主体责任、“第一责任”、“一岗双责”年度任务安排VIP免费

公司党委2021年落实全面从严治党主体责任年度任务安排

项 目

主要任务

落地具体措施

责任

领导

责任部门

完成时限

一、从严加强党的政治建设

1.始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务

1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，强化“第一议题”制度落实及跟踪督办，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

***

党委办公室
党委宣传部

持续推进

2.认真抓好党的二十大精神学习贯彻

2.分级分类分批组织党员干部系统培训，组织对部门负责人、**负责人及重要岗位骨干开展集中轮训，重点抓好党员领导干部学习，推动党员、干部深入系统学习，持续开展面向基层、面向青年的宣讲活动，确保各级各类群体完成年度学时指标。

***

党委组织部
党委宣传部
牵头
各部门配合

持续推进

3.认真贯彻党的二十大精神，扎实推进“十四五”规划落实。

***

**牵头
各部门配合

持续推进

3.深入学习贯彻党的二十届一中、二中全会精神

4.按照集团公司党组和上级党委工作部署，认真抓好党的二十届一中、二中全会精神学习贯彻。

***

党委宣传部牵头
各党支部配合

持续推进

4.坚决践行“两个维护”的制度

5.按照《**各级党委严格执行向上级党组织请示报告制度实施细则（试行）》，及时向上级党组织做好各类重大事项请示、报告和报备，及时、规范、高效做好请示报告工作。
6.把践行“两个维护”作为领导干部民主生活会对照检查和党建责任制考核重要内容。
7.组织对习近平总书记在***会上重要讲话精神的落实情况进行“回头看”。

***

党委办公室
党委宣传部

持续推进

5.坚持把党的领导融入公司治理

8.按照上级党委统一要求，结合企业实际，动态更新各治理主体权责清单，进一步完善党委、经理层协调运作机制，确保重大事项党委前置把关权落实和经理层职能的充分发挥。
9.严格执行集团“三重一大”决策运行系统，通过信息化手段实现数据分析可视化呈现，服务党委决策。根据省公司监督指导意见用好“三重一大”决策运行系统，以信息化手段刚性规范党的领导融入公司治理环节。
10.根据上级党委指导意见，深化党的领导融入公司治理的机制，推动本级党委议事规则、“三重一大”决策等工作制度落地做实，不断推进中国特色现代企业制度建设向基层延伸。

***

党委办公室

年底

6.不断强化企业使命担当

11.始终坚持不忘初心、牢记使命，正确理解“国之大者”，立足企业主业主责，积极贯彻新发展理念，扎实推进“十四五”规划落地。

***

**心牵头
各部门配合

年底

12.认真落实**改革三年行动部署，深入开展对标世界一流管理提升行动，纵深推进改革。

***

党委组织部牵头
各部门配合

年底

13.加大科技创新力度，加快全面数字化转型，引领企业高质量发展，努力在落实“六稳”“六保”任务、服务乡村振兴、网络强国、数字中国等党和国家事业大局中发挥央企“顶梁柱”作用。

***

**牵头
各部门配合

持续推进

二、从严加强党的思想建设

7.严格落实意识形态工作责任制

14.全面加强舆情监测和处理，建立全市舆情预警信息共享机制和联动处置机制，推进舆情监测关口前移，重大负面舆情协同处置有力，管好管住所属意识形态阵地。管好管住所属意识形态阵地。

***

党委宣传部
党委办公室

持续推进

8.严格落实中心组学习制度

15.坚持读原著、学原文、悟原理，用好《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要论述摘编，以及习近平总书记关于本行业本区域的重要论述，不断在学懂弄通做实上下功夫。

***

党委宣传部
党委办公室

持续推进

9.理顺宣传思想体制机制

16.明确职责定位，梳理管理链条，加大激励考核，全面统筹系统上下、公司内外宣传声量和口径，建立一点发布、集体赋能、多渠道分发、融媒体展现的大宣传工作体系。

***

党委办公室
党委宣传部

年底

10.加强正面宣传和舆论引导

17.加强主题宣传，宣传公司围绕中心、服务大局取得的丰硕成果。

***

党委宣传部
党委办公室

年底

11.一体化推进企业文化建设、思想政治工作、精神文明创建等工作

18.做好思政课题研究，积极申报红色文化教育示范基地，利用本地资源积极弘扬红色文化，宣传企业文化。
19.强化“一盘棋”全局观、大局观，大力倡导“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神。做实做细思想政治工作。加大精神文明创建工作力度。

***

党委宣传部

年底

三、从严加强党的组织建设

12.加快改善干部队伍结构

20.做好管理人员和重要岗位人员的年龄结构、专业能力结构等分析和统筹规划，着力解决领导班子建设和干部队伍建设方面的突出问题，建设政治过硬、驾驭高质量发展能力的干部队伍。
21.提高教育培训针对性实效性，加大对具有**能力人员的发现力度，优先使用具备创新意识、推动转型能力的管理人才。
22.加大培养选拔优秀年轻干部力度，大力发现、培养、使用年轻干部，强化吃劲岗位、关键岗位历练。

***

党委组织部

年底

13.坚持从严管理干部和加强激励保护“两手抓”

23.将“担当作为”情况作为综合考核评价的重点内容，强化结果应用，使干部“能上能下”更加显性和刚性，切实增强干部想担当的自觉，激发干部愿担当的动力，保护干部敢担当的闯劲，营造干部乐担当的氛围。

***

党委组织部

年底

14.深化人才体制机制改革

24.面向**转型要求，进一步加强人才培养、引进、使用人才，重点抓好专业化人才队伍建设。
25.落实人才运营管理体系升级各项工作要求，持续优化结构提高效率，鼓励通过“师带徒”方式开展队伍持续赋能。
26.在关键领域引进中高端成熟人才，持续完善核心人才培养支持、发挥作用、激励表彰、联系服务等工作机制。
27.优化内部分配，激励政策进一步向科技创新人才、市场化引进人才等倾斜。

***

党委组织部

年底

15.规范基层党组织建设

28.认真学习贯彻党内法规制度，不断推进党建工作制度化、规范化。
29.坚持抓基层、打基础，因地制宜，加强指导，分类推进基层党组织建设，持续常态化推进软弱涣散基层党组织整顿，不断推动基层党组织和党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

***

党委宣传部牵头各党支部配合

年底

16.加强基层党组织书记、党务干部、党员“三支队伍”建设

30.加大党务干部和业务干部双向交流力度，探索建立从基层党组织书记培养企业领导人员的制度安排，加强党组织带头人队伍特别是党支部书记队伍建设，分层分类抓好党组织书记、党务干部、党员队伍培训。
31.探索建立重大课题、重大项目攻关机制和交流平台，推动党建专业人才培养和价值提升。
32.严把发展党员质量关，注重从生产经营一线、产业工人、青年骨干和高知识群体中发展党员。

***

党委宣传部
党委组织部
牵头
各党支部配合

年底

17.抓实党员经常性教育管理监督

33.落实全国党员教育培训五年规划，做到党员五年轮训一遍。
34.推动基层党支部抓好“三会一课”等组织生活质量，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，创新党组织活动内容方式，使党的组织生活真正严起来实起来，始终充满活力、充满战斗力。

***

党委宣传部

年底

18.持续深化党建与中心工作融合

35.推进落实“六个一”工作机制为抓手进一步深化党支部融入中心抓党建。

***

党委宣传部

持续推进

36.开展建功“十四五”区岗队创先争优活动，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，以实际工作成果检验党建工作成效。

***

四、从严加强党的作风、纪律建设和反腐败工作

19.持续深化作风建设

37.持续深化形式主义官僚主义问题整治，着力纠治责任落实不到位，工作落实不力，支撑保障不足等不担当、不作为、慢作为，甚至假作为问题。开展基层调研帮扶活动。
38.聚焦关键少数，紧盯重要节点，持续开展重要节日落实中央八项规定精神、持之以恒纠治“四风”教育提醒和监督检查工作，加强对党员领导干部“八小时以外”行为的监督。认真开展公车使用、食堂招待、婚丧喜庆等，营造风清气正的节日氛围。

***

纪委

年底

38.对发现存在形式主义、官僚主义等典型问题线索严肃查处并进行通报曝光。

***

39.对餐饮浪费等不良行为，督促党员领导干部树立节俭观念，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

***

党委办公室

20.坚持“三不”一体推进方针方略

40.认真落实《**加强基层监督实施方案》，把**负责人纳入监察对象，对党员干部每年组织按六项纪律进行对照检查，同时把兼职纪检人员工作清单列入支部考核。

***

纪委牵头
各部门配合

年底

41.按季度召开重点领域风险防控和三级联控会议，推进工作方案的落实，确保关键节点的权力运行规范。

***

年底

42.定期听取纪委关于监督执纪情况，并对企业政治生态分析研判和指导。
43.严肃执纪问责，严厉惩治“蝇贪”、“蚁腐”，强化不敢腐的震慑。严肃查处涉及员工经商办企业、违规套取资金、违规套取佣金、违规营业退费、违规办理业务及参与赌博等问题线索。
44.深化党风廉政建设宣传教育，全年不少于2次。
45.持续抓好廉洁风险防控和以案促改推动制度建设，从严抓基础管理，制定相关工作方案，推动党委领导班子切实落实党风廉政建设主体责任；开展以案促改专项警示活动，推进基层作风建设。

***

纪委

年底

21.激发保护干部干事创业的积极性

46.对党员干部从严进行教育监督管理，定期开展年度谈心谈话、约谈