上半年工作总结汇编（25篇）

目 录

1.上半年工作总结1

2.上半年工作总结2

3.上半年工作总结3

4.上半年工作总结4

5.上半年工作总结5

6.上半年工作总结6

7.上半年工作总结7

8.上半年工作总结8

9.上半年工作总结9

10.上半年工作总结10

11.上半年工作总结11

12.上半年工作总结12

13.上半年工作总结13

14.上半年工作总结14

15.上半年工作总结15

16.上半年工作总结16

17.上半年工作总结17

18.上半年工作总结18

19.上半年工作总结19

20.上半年工作总结20

21.上半年工作总结21

22.上半年工作总结22

23.上半年工作总结23

24.上半年工作总结24

25.上半年工作总结25

上半年工作总结1

2025年上半年，在市委的坚强领导下，**市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”，统筹推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下：

一、抓住思想政治建设这个“定盘星”，筑牢党员干部思想根基

（一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定详细的学习计划，组织全市党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。举办党的二十大精神专题培训班**期，培训党员干部**人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活动，通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实。充分利用“线上＋线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，打造“指尖课堂”，方便党员干部随时随地开展学习。同时，开展“送学上门”活动，为行动不便的老党员送去学习资料，确保学习全覆盖。此外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的学习热情，提升学习效果。

（二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动。组织党员干部到本地红色教育基地参观学习**次，通过重温入党誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了**名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜样，锤炼党性修养。

（三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。

二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治生态

（一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查**次，对**个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题党日、微党课、情景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力和实效性。例如，**街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动，让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识；**企业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将党课与企业发展实际相结合，受到党员干部的广泛好评。

（二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部，进行约谈提醒。

（三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发展党员**名，其中大专以上学历占**％，生产和工作一线党员占**％。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查，及时更新党员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理规范。对流动党员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监督管理制度，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对违反党纪党规的党员干部，严肃追究责任。

三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队伍

（一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部**名，进一步激发了干部干事创业的积极性。

（二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和举报信箱，对群众反映的问题及时进行调查核实。

（三）加强干部教育培训和实践锻炼。开展精准化干部教育培训。根据干部的不同岗位、不同需求，制定个性化的培训方案，开展专题培训、调训等活动。上半年，举办各类干部培训班**期，培训干部**人次，内容涵盖政治理论、经济管理、乡村振兴、基层治理等多个领域，有效提升了干部的综合素质和业务能力。强化干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦岗位和上级机关挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。上半年，共选派**名干部到乡镇（街道）、企业、信访等岗位挂职锻炼，选派**名干部到上级机关跟班学习，进一步拓宽了干部的视野，增强了干部解决实际问题的能力。

（四）做好干部考核评价工作。完善干部考核评价体系。制定科学合理的干部考核评价指标，将干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等纳入考核内容，实行定量与定性相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的考核方式，全面、客观、准确地评价干部。强化考核结果运用。将干部考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核不称职的干部进行组织调整，充分发挥考核的激励和约束作用。

四、坚持补短板促提升这个“驱动力”，夯实基层组织建设基础

（一）持续整顿软弱涣散基层党组织。深入排查摸底。通过实地走访、群众座谈、问卷调查等方式，对全市基层党组织进行全面排查，确定软弱涣散基层党组织**个，并建立整顿台账。制定整顿措施。针对每个软弱涣散基层党组织存在的问题，制定“一村（社区）一策”整顿方案，明确整顿目标、措施、责任人和时限。选派工作组进驻软弱涣散基层党组织，进行一对一帮扶指导，帮助解决实际问题。上半年，已完成**个软弱涣散基层党组织的整顿工作，剩余的软弱涣散基层党组织正在有序推进整顿工作。

（二）加强基层党组织带头人队伍建设。选优配强基层党组织书记。拓宽选人视野，通过从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、大学生村官等群体中选拔，以及机关企事业单位干部下派等方式，选优配强基层党组织书记。上半年，调整优化村（社区）党组织书记**名，进一步优化了基层党组织带头人队伍结构。加强基层党组织书记培训。举办村（社区）党组织书记培训班**期，培训村（社区）党组织书记**人次，培训内容包括基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等方面，有效提升了基层党组织书记的能力素质和工作水平。

（三）推进基层党组织标准化规范化建设。制定建设标准。结合实际，制定《**市基层党组织标准化规范化建设实施方案》，明确基层党组织在组织设置、队伍建设、制度落实、任务落实、保障配套等方面的建设标准和要求。开展示范创建。在全市范围内开展基层党组织标准化规范化建设示范创建活动，培育打造了一批示范党支部，通过召开现场会、经验交流会等方式，推广示范党支部的先进经验和做法，以点带面推动全市基层党组织标准化规范化建设。上半年，已创建示范党支部**个。

（四）发展壮大村级集体经济。制定扶持政策。出台《关于发展壮大村级集体经济的实施意见》，从资金、项目、政策等方面加大对村级集体经济发展的扶持力度。设立村级集体经济发展专项资金，对发展村级集体经济成效显著的村给予奖励。探索发展模式。结合各村实际，因地制宜探索发展村级集体经济的有效模式，如资源开发型、资产盘活型、合作经营型、服务创收型等。上半年，全市**％的村集体经济收入达到**万元以上，有效增强了村级组织的服务能力和造血功能。

五、走好人才优先发展这个“先手棋”，激发人才创新创造活力

人才是推动经济社会发展的第一资源，市委组织部坚持把人才工作摆在突出位置，走好人才优先发展这个“先手棋”，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引和集聚各类人才。

（一）完善人才政策体系。制定出台人才新政。结合全市经济社会发展需求，制定出台《**市关于加强新时代人才工作的若干措施》，从人才引进、培养、使用、激励等方面提出一系列优惠政策和措施，进一步完善人才政策体系，提高人才政策的吸引力和竞争力。加强政策宣传解读。通过举办政策宣讲会、发放宣传资料、在媒体开设专栏等方式，加强对人才政策的宣传解读，让各类人才及时了解政策、享受政策。上半年，共举办人才政策宣讲会**场，发放宣传资料**余份。

（二）加大人才引进力度。开展精准引才活动。围绕全市重点产业发展需求，制定人才引进目录，组织用人单位赴高校、科研院所等开展专场招聘活动。上半年，共引进高层次人才**名，急需紧缺专业人才**名，其中博士**名、硕士**名。创新人才引进方式。探索“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职兼聘等方式，吸引国内外高层次人才为我市发展提供智力支持。与**高校、**科研院所建立产学研合作关系，引进专家团队**个，开展科研项目合作**项。

（三）加强人才培养开发。实施人才培养工程。启动“**市高层次人才培养计划”“青年人才成长计划”等人才培养工程，加大对各类人才的培养力度。上半年，共选拔培养市级高层次人才**名，青年拔尖人才**名，组织参加各类培训、学术交流活动**人次。搭建人才发展平台。加强创新创业平台建设，新建院士工作站**个、博士后科研工作站**个、技能大师工作室**个，为人才提供良好的发展平台。举办创新创业大赛、技能竞赛等活动，激发人才的创新创造活力。上半年，共举办各类创新创业大赛、技能竞赛**场，参赛人才**人次。

（四）优化人才服务保障。建立人才服务机制。成立人才服务中心，为人才提供“一站式”服务，解决人才在住房、医疗、子女入学、配偶就业等方面的后顾之忧。建立领导干部联系服务专家制度，定期走访慰问专家人才，听取他们的意见建议，帮助解决实际问题。营造良好人才氛围。加强对人才工作的宣传，通过媒体宣传、举办人才表彰大会等方式，大力宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围。上半年，共表彰优秀人才**名，在各类媒体宣传人才典型事迹**次。

上半年工作总结2

2025年上半年，工信局机关党支部在局党组的坚强领导下，以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入开展反腐败斗争，不断提高党支部建设质量，为推动工业和信息化事业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是扎实开展理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新会议精神作为首要政治任务，制定详细的学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习。上半年共开展集中学习6次，专题研讨6次，确保党员学深悟透、融会贯通。同时，鼓励党员利用业余时间进行自学，通过学习强国、干部网络学院等平台，拓宽学习渠道，提升学习效果。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。上半年共召开支部党员大会3次，支部委员会9次，党小组会5次，上党课3次。在组织生活会中，党员们认真开展批评与自我批评，查找存在的问题和不足，制定整改措施，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强意识形态工作。党支部高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程。定期分析研判意识形态领域情况，加强对党员干部的思想教育和引导，弘扬主旋律，传播正能量。加强对局机关网站、微信公众号等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保意识形态领域安全。

（二）加强组织建设，提升支部战斗力。一是优化支部班子设置。根据工作需要和党员分布情况，对支部班子进行了调整和优化，选优配强支部委员，明确了各委员的职责分工，进一步增强了支部班子的凝聚力和战斗力。二是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，做好入党积极分子的培养、教育和考察工作。上半年，确定入党积极分子1名，为党组织注入了新鲜血液。同时，加强对预备党员的教育和管理，定期与预备党员谈心谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助他们早日成为一名合格的共产党员。三是加强党员教育管理。建立健全党员教育管理制度，加强对党员的日常管理和监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等制度，确保党员管理规范有序。上半年，共办理党员组织关系转接3人次，党费收缴率达到100％。同时，积极开展党员志愿服务活动，组织党员深入社区、企业开展政策宣传、技术指导等服务，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）聚焦中心工作，推动党建与业务深度融合。一是开展“党建＋”活动。围绕工业和信息化中心工作，开展“党建＋项目建设”“党建＋企业服务”“党建＋科技创新”等活动，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在项目建设中，成立党员先锋队，主动对接项目，协调解决项目建设中的困难和问题，推动项目早日建成投产。在企业服务方面，组织党员干部深入企业调研，了解企业需求，为企业提供政策咨询、融资对接等服务，帮助企业解决实际困难。在科技创新领域，鼓励党员科技人员开展技术创新，推动企业加大研发投入，提高自主创新能力。二是助力企业发展。充分发挥党支部的桥梁纽带作用，积极搭建政企沟通平台，加强与企业的联系和沟通。上半年，共组织召开政企座谈会4次，收集企业意见建议25条，协调解决问题14个。同时，积极为企业争取政策支持，帮助企业申报各类专项资金和项目，助力企业做大做强。三是推动产业升级。党支部以推动产业升级为目标，引导党员干部在产业发展中发挥引领作用。加强对新兴产业的培育和发展，推动传统产业转型升级。上半年，共制定出台产业扶持政策2项，推动实施产业升级项目1个，促进了工业经济高质量发展。

（四）改进工作作风，树立良好形象。一是加强作风建设。深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的教育和管理，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风。上半年，共开展作风建设专项检查2次，对发现的问题及时进行整改，确保作风建设取得实效。二是优化服务流程。以提高工作效率和服务质量为目标，进一步优化服务流程。简化办事环节，缩短办事时限，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。上半年，共办理各类行政审批事项11件，按时办结率达到100％，群众满意度达到98％以上。三是加强廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政教育和监督。开展廉政警示教育活动4次，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败问题的发生。上半年，共开展廉政检查3次，未发现党员干部存在违纪违法行为。

二、存在的问题

（一）理论学习的深度和广度还不够。虽然组织了多次集中学习和专题研讨，但部分党员对理论知识的理解还不够深入，存在一知半解的情况。学习的广度也有待拓展，缺乏对多学科、多领域知识的学习和掌握。

（二）党建与业务融合的还不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务“两张皮”的现象，部分党员没有将党建工作与业务工作有机结合起来，没有充分发挥党建工作的引领和保障作用。

（三）党员教育管理的方式方法还不够创新。党员教育管理的方式方法还比较传统，缺乏吸引力和感染力。对党员的个性化需求关注不够，教育管理的针对性和实效性还有待提高。

三、下一步工作计划

（一）加强理论学习，提高党员素质。进一步丰富学习内容，除了学习党的理论知识外，还要加强对经济、科技、法律等方面知识的学习，拓宽党员的知识面。创新学习方式方法，采用线上线下相结合、专题讲座与研讨交流相结合等方式，提高党员学习的积极性和主动性。加强学习考核，建立健全学习考核机制，对党员的学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果。

（二）深化党建与业务融合，推动工作发展。进一步明确党建与业务融合的目标和任务，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查。创新党建与业务融合的方式方法，开展“党建＋业务”特色活动，打造党建与业务融合的品牌，推动工业和信息化事业高质量发展。加强对党建与业务融合工作的考核评价，将党建与业务融合情况纳入党支部和党员的考核内容，激励党员干部积极推动党建与业务深度融合。

（三）创新党员教育管理方式方法，提高教育管理效果。充分利用现代信息技术，搭建党员教育管理信息化平台，实现党员教育管理的智能化、便捷化。加强对党员的个性化教育管理，根据党员的年龄、岗位、兴趣爱好等特点，制定个性化的教育管理方案，提高教育管理的针对性和实效性。丰富党员教育管理载体，开展形式多样、内容丰富的党员教育活动，如红色教育、志愿服务、技能竞赛等，增强党员的凝聚力和战斗力。

（四）持续加强作风建设和廉政建设。深入开展作风建设专项整治活动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量。加强廉政教育，定期开展廉政警示教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止腐败问题的发生。

2025年上半年，工信局机关党支部在党的建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，党支部将以此次总结为契机，不断改进工作方法，创新工作思路，加强自身建设，努力提高党支部建设质量，为推动工业和信息化事业高质量发展做出更大的贡献。

上半年工作总结3

2025年上半年，XX在上级党委的正确领导下，始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，全面落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为公司高质量发展提供了强大的思想保证、舆论支持和精神动力。现将上半年意识形态工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制。一是健全工作机制。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。制定并完善了《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作考核办法》等制度，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落到实处。二是加强统筹部署。上半年，公司党委召开XX次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。制定了《2025年意识形态工作计划》，明确了工作目标、任务和措施，为做好意识形态工作提供了有力指导。同时，将意识形态工作纳入党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等重要内容，推动意识形态工作常态化、制度化。

（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质。一是丰富学习内容。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为首要政治任务，组织干部职工深入学习《习近平谈治国理政》（第四卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，及时传达学习党中央和上级党委的决策部署、重要会议精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。上半年，公司党委中心组开展集中学习XX次，专题研讨XX次，邀请专家学者进行专题辅导XX次；各党支部组织集中学习XX次，开展主题党日活动XX次；利用“学习强国”、微信公众号等平台，推送学习资料XX篇，引导干部职工随时随地开展学习。通过学习，干部职工的政治理论水平和思想认识得到了显著提高。

（三）加强舆论引导，营造良好的发展氛围。一是强化正面宣传。围绕公司中心工作，聚焦改革发展、生产经营、科技创新、党建工作等重点领域，充分利用公司官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传公司的发展成就、先进典型和工作经验，展示公司良好形象。上半年，在公司官网发布新闻稿件XX篇，微信公众号推送信息XX条，内部刊物出版XX期，宣传栏更新内容XX次，营造了积极向上的舆论氛围。二是加强舆情监测与处置。建立健全舆情监测和处置机制，安排专人负责网络舆情监测，及时掌握舆情动态，对涉及公司的负面舆情，做到早发现、早报告、早处置，有效防范和化解舆情风险。上半年，共监测到涉及公司的舆情信息XX条，均及时进行了妥善处理，未发生重大舆情事件。同时，加强与媒体的沟通合作，积极回应社会关切，维护公司良好声誉。

（四）加强文化建设，增强企业凝聚力和向心力。一是培育企业文化。深入挖掘和提炼公司的历史文化、价值理念和企业精神，制定了企业文化建设规划，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化培训、征集企业文化故事等方式，引导干部职工认同和践行企业文化，增强对企业的归属感和认同感。二是丰富文化活动。以庆祝建党XX周年为契机，组织开展了形式多样、内容丰富的文化活动，如党史知识竞赛、红色主题演讲比赛、文艺汇演等，激发了干部职工的爱党爱国热情，丰富了职工的业余文化生活。同时，加强职工文化阵地建设，完善了职工活动室、图书阅览室等设施，为职工提供了良好的文化活动场所。

（五）加强队伍建设，提升意识形态工作能力。一是充实工作队伍。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，充实和加强意识形态工作队伍，选拔一批政治素质高、工作能力强的同志从事意识形态工作。目前，公司宣传部门配备了XX名专职工作人员，各党支部明确了XX名兼职宣传员，形成了一支覆盖全公司的意识形态工作队伍。二是加强培训教育。制定了意识形态工作队伍培训计划，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，加强对意识形态工作人员的业务培训，提高其政治素质和业务能力。上半年，共组织意识形态工作培训XX次，培训人员XX人次，有效提升了意识形态工作队伍的整体水平。

二、存在问题

（一）对意识形态工作的认识还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的现象，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，没有真正将意识形态工作融入到日常工作中，导致意识形态工作在一些环节存在薄弱环节。

（二）意识形态工作队伍建设有待进一步加强。从事意识形态工作的人员专业素质参差不齐，缺乏系统的培训和学习，在面对复杂多变的意识形态形势时，存在应对能力不足的问题。同时，兼职意识形态工作人员较多，精力有限，难以全身心投入到工作中，影响了工作质量和效率。

（三）网络舆情监测与应对能力还需提升。随着互联网的快速发展，网络舆情对公司的影响日益增大，但公司在网络舆情监测方面还存在一些漏洞和不足，监测手段相对单一，对一些敏感信息和负面舆情的发现不够及时，预警机制不够完善，在舆情应对过程中有时会出现被动局面。

（四）意识形态工作方式方法有待创新。在意识形态工作中，部分工作方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力，不能很好地适应新时代意识形态工作的要求和干部职工的需求，导致意识形态工作的效果不够理想。

三、下一步工作计划

（一）提高认识，强化责任担当。加强对意识形态工作的领导，提高各级干部职工对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入绩效考核体系，加大考核力度，强化结果运用，对意识形态工作落实不力的部门和个人进行严肃问责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强队伍建设，提升工作能力。加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课指导，不断提高意识形态工作人员的政治素质、业务能力和综合素质。同时，加强对兼职意识形态工作人员的管理和考核，充分调动其工作积极性和主动性，确保意识形态工作有人抓、有人管、管得好。

（三）完善机制，提高舆情应对能力。完善网络舆情监测和应对机制，加大对网络舆情监测设备和软件的投入，引进先进的监测技术，提高舆情监测的精准度和时效性。建立健全舆情预警机制，对可能出现的负面舆情提前进行预警，制定应对预案，做到防患于未然。加强舆情应对培训，提高舆情应对人员的业务水平和应急处置能力，确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置，维护公司良好形象。

（四）创新方式方法，增强工作实效。积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分运用新媒体、新技术，如短视频、直播等，拓展意识形态工作的传播渠道和影响力。结合公司实际和干部职工需求，开展形式多样、内容丰富的意识形态活动，增强意识形态工作的吸引力和感染力。同时，加强对意识形态工作的调查研究，及时了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地开展工作，不断提高意识形态工作的针对性和实效性。

（五）加强阵地建设，巩固意识形态领域安全。加强对公司官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。加强对各类讲座、论坛、研讨会等活动的管理，严格审批程序，防止错误思想和言论传播。加强对职工思想动态的分析研判，及时发现和解决存在的问题，维护公司意识形态领域安全稳定。

上半年工作总结4

按照要求，现就XX公司党支部X年以来基层党建工作报告如下。

一、总体情况和特色亮点

X年上半年，XX县分公司党支部在县委县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的XX大、二十届三中全会精神，自觉强化政治责任，提高政治能力，引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。按照新时代全面从严治党要求，深入开展学习教育，落实《县委党建工作规划2024－2026》，聚焦“党建工作质量提升年”，切实提升党建工作质量，推进党建引领发展。深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步夯实党建工作基础，努力提升党建工作水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使支部的凝聚力、战斗力进一步增强，员工队伍整体素质进一步提高，有力的促进了公司的各项工作又好又快发展。

（一）持续加强党的政治建设

积极组织全体党员认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国XX集团有限公司基层党支部标准化工作手册》等，组织全体党员同志和入党积极分子到XX县XX红色基地进行学习教育，全体党员把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，坚定了“四个自信”，增强了“四个意识”，养成了团结协作，奉献进取的精神。切实贯彻落实党中央、省委、市委、县委重大决策部署，积极响应县政府、市公司党委乡村振兴号召，积极主动开展走访、探望工作，实时了解脱贫户具体困难，并派驻了X名连心小分队成员进行驻村同吃、同住、同工作。今年申请产业项目两个，项目资金X万元，项目已全部完工，多次带队走访慰问脱贫户，送去大米、食用油等生活必需品，以实际行动助力脱贫，为帮扶脱贫户送温暖。

（二）持续落实党建工作责任制

为落实全面从严治党要求，促进公司X年度全面从严治党主体责任履行，结合党支部书记工作职责、巡视整改工作要求、国有企业党建会议精神和公司全面从严治党工作实际，明确了党支部和支委主体责任，在工作中坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，分层落实“一岗双责”，实行党风廉政建设目标管理，在抓好本职所分管业务工作的同时抓好分管部门党风廉政工作。按照“谁主管，谁负责”的原则，把责任制全面落实党的建设中。高度重视干部队伍和人才队伍建设，以干部队伍和人才队伍建设带动各项事业蓬勃发展。X年，XX县分公司X升X，全市XXX占X人，其他普通升职X人，为市公司输送人才X人。严格认真执行中央八项规定精神，及时传达上级党风廉政建设工作的精神，每季度听取了班子成员落实党风廉政建设责任制工作汇报，并现场进行了谈心谈话。认真对照嵌入式风险防控手册，开展重点领域业务自查自纠，X年重点对照《X年监督工作手册》里面的X个方面进行自查。以建设学习型组织、廉洁型班子为目标，对公司关键岗位人员开展廉政约谈，提前打好廉政“预防针”。开展“党员帮扶群众”活动，以党员一对一结对帮扶群众为活动形式，每月与帮扶对象谈心，已帮扶谈心X次和驻点帮扶X次，切实帮助员工解决思想上、工作上和生活上的困难，实现党员和员工群众双向互动、互促互助。密切党群、干群关系，不断增强党员干部的履职能力和执行能力，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，推动党风廉政建设取得更大的实效。按照纪检监察室要求同各部门关键岗位人员签订了共X份承诺书。积极发展党员，壮大党员队伍。X年积极引导优秀员工向党组织靠拢，加强入党积极份子培养，目前XX县公司党支部有入党积极份子X名，发展对象X名。

（三）持续落实基层党建工作重点任务

严格按照直属工委要求，以三会一课为载体，深入开展各项政治理论学习教育活动，每月准时开展主题党日活动，每季度至少开展一次党员大会和党课学习，按照县直属工委和市公司要求开好支部组织生活会。今年以来开展党课X次，集中学习X次，专题组织生活会X次。严格落实“一回顾三对照”，主动为党员过政治生日。充分发挥基层党支部的主体作用，激发党员的活力，经与XX有限公司XX支行支部委员会协商后，签订“党建和创”倡议书，开展了多次活动，其中包括开展学习心得、学习成果分享活动、共同开展重温入党誓词活动、品牌共筑等活动。针对XX公司客户群体有专线、视频彩铃宣传需求，第一时间向公司领导反映情况并针对性的提供了优惠方案。成功拓展企业视频彩铃；做好的宣传建设银行材料，更能创收，办理企业视频彩铃业务，专线X元／年，政务网X年X元。积极组织开展“质量达标和格行动”活动，带头挂点XX县XX农村网格，要求党建指导员严格按照《XX移动“质量达标和格行动”主题实践活动党建＋网格化运营工作评价清单》进行工作，每月至少X次下到网格进行调研指导，积极组织协调开展营销和服务活动，与网格长、网格员进行谈心谈话，宣传党的理论政策，积极引导网格长向党组织靠拢，并建立各网格党建指导员工作台账。目前已有X名网格长递交了入党申请书。

（四）聚焦问题整改落实

自学习教育开展以来，要求全体党员不断对照党章党规深入进行自我检视，累计收集和个人检视问题X个。把检视出来的问题，及时制定整改措施，进行整改。另外深入基层进行调差研究，广泛真求意见，针对发现的问题及时做出整改方案，目前X个问题已全部完成整改。建立工作台账，将认领的问题逐一进行分解，党支部书记牵头负责，相关人员具体落实，问题清单、责任清单和措施清单一一对应，做到事事有着落，确保各项整改任务按期完成。

二、存在的突出问题和原因分析

回顾一年来的党建工作，XX公司党支部虽然尽心尽力地做了一些工作，使全体党员、员工在思想上、政治上、工作上取得了一定的成绩和进步，但仍有不足之处：

一是在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党员干部政治理论学习水平还需进一步提高。二是在党建工作落实、检查、督促指导上还不够，导致部分党员思想不够解放，作风不够深入，工作缺乏创新意识。三是党建活动形式不够丰富，工作创新不够，方法少、招数少，按部就班，创新意识不强。

三、下一步工作打算

继续加强党的政治建设，用以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，履行好支部书记抓党建的责任，进一步提高党员干部的理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强党员干部创新意识。加强能力建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥管理队伍的先锋模范作用。把党支部建设、管理人员队伍建设有机结合起来，切实提高全局思想政治理论和实践水平。深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒加强作风建设，继续开展“转变作风、对标前行、追赶超越”作风建设活动，持续巩固拓展作风建设成果，深入查纠作风方面的短板和弱项，紧盯老问题，关注新表现，持续深化作风建设，将中央八项规定精神落在实处。

上半年工作总结5

2025年上半年，街道办在区党委、政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕城区中心工作，聚焦高质量发展，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将2025年上半年工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

（一）经济发展稳步推进。一是主要经济指标完成情况。2025年上半年，街道规模以上工业总产值预计完成x亿元，同比增长x％；固定资产投资预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上批发业销售额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上零售业销售额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上住宿业营业额预计完成x亿元，同比增长x％；限额以上餐饮业营业额预计完成x亿元，同比增长x％。规模以上其他营利性服务业营业收入预计完成x亿元，同比增长x％。二是企业服务与招商引资。建立健全企业服务机制，对辖区重点企业实行一对一跟踪服务，及时协调解决企业发展中遇到的困难和问题。上半年，累计走访企业x家次，收集并解决企业问题x个。积极开展招商引资工作，充分利用辖区资源优势，加大宣传推介力度，吸引优质企业入驻。上半年，新引进项目x个，其中亿元以上项目x个，实际到位资金x亿元。

（二）城市治理不断加强。一是市容环境整治。持续开展市容环境综合整治行动，加大对占道经营、乱堆乱放、乱涂乱画等违法行为的查处力度。上半年，共出动执法人员x人次，执法车辆x车次，整治占道经营x处，清理乱堆乱放x处，清除乱涂乱画x处。加强对背街小巷的环境卫生治理，累计清理卫生死角x处，清运垃圾x吨，辖区市容环境得到明显改善。二是“两违”整治。保持对违法建设和违法用地的高压态势，加强日常巡查监管，做到早发现、早制止、早拆除。上半年，共开展“两违”巡查x次，发现并制止新增“两违”行为x起，拆除违法建筑x平方米，有效遏制了“两违”现象的蔓延。三是数字化城管建设。加强数字化城管平台建设和应用，提高城市管理的信息化、智能化水平。上半年，共受理数字化城管案件x件，按期结案率达到x％，合格结案率达到x％，案件处置效率和质量明显提升。

（三）民生保障持续改善。一是就业创业工作。积极落实就业创业扶持政策，加强就业服务和培训，多渠道促进就业创业。上半年，新增城镇就业人数x人，失业人员再就业人数x人，就业困难人员就业人数x人，城镇登记失业率控制在x％以内。举办各类就业招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。开展职业技能培训x期，培训人数x人，提升了劳动者的就业能力和创业水平。二是社会保障工作。加大社会保障政策宣传力度，提高居民参保意识，扩大社会保险覆盖面。上半年，城乡居民基本养老保险参保人数达到x人，参保率达到x％；城乡居民基本医疗保险参保人数达到x人，参保率达到x％。加强对困难群众的救助帮扶，累计发放低保金x万元，特困人员救助供养金x万元，临时救助金x万元，惠及困难群众x人次。三是社会事务服务。加强社区建设和管理，完善社区服务设施，提升社区服务水平。上半年，完成了x个社区党群服务中心的升级改造，新增社区服务功能x项。积极推进养老服务工作，新建社区老年人日间照料中心x个，为老年人提供生活照料、康复护理、文化娱乐等服务。加强对残疾人的关爱和帮扶，开展残疾人康复服务x人次，发放残疾人辅助器具x件。

（四）社会治理成效显著。一是平安建设。深入推进平安街道建设，加强社会治安综合治理，完善社会治安防控体系。上半年，组织开展治安巡逻x次，参与巡逻人员x人次，辖区刑事案件发案率同比下降x％。加强对重点人员和特殊人群的服务管理，建立健全台账，落实管控措施，确保社会稳定。累计服务管理重点人员x人，特殊人群x人。二是矛盾纠纷化解。建立健全矛盾纠纷排查调处机制，定期开展矛盾纠纷排查，及时化解各类矛盾纠纷。上半年，共排查出矛盾纠纷x件，成功调解x件，调解成功率达到x％。加强对信访工作的领导，认真落实领导接访、包案制度，及时处理群众来信来访，有效维护了群众合法权益。上半年，共受理信访案件x件，办结x件，办结率达到x％。三是安全生产和消防安全。严格落实安全生产和消防安全责任制，加强安全生产和消防安全宣传教育，开展安全生产和消防安全隐患排查整治。上半年，组织开展安全生产和消防安全培训x次，培训人数x人；开展安全生产和消防安全检查x次，检查生产经营单位x家次，发现并整改安全隐患x处。有效预防和遏制了各类安全事故的发生，确保了辖区安全生产形势持续稳定。

（五）基层党建全面加强。一是党组织建设。加强街道党工委和社区党组织建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。上半年，街道党工委共召开中心组学习x次，专题研讨x次；各社区党组织累计开展“三会一课”x次，主题党日活动x次。加强党员教育管理，做好党员发展工作，上半年共发展党员x名，培养入党积极分子x名。二是党建引领基层治理。充分发挥党建引领作用，构建“党建＋网格”治理模式，将党建工作与城市管理、社会治理、民生服务等工作深度融合。在各社区划分网格x个，每个网格配备网格长、网格员，实现网格管理全覆盖。通过网格收集社情民意、解决群众问题，有效提升了基层治理能力和水平。上半年，各网格共收集社情民意x条，解决群众问题x个。三是党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责。上半年，组织开展党风廉政专题学习x次，警示教育活动x次；运用监督执纪“四种形态”，对党员干部进行谈话提醒x人次，诫勉谈话x人次，立案查处违纪违法案件x件，给予党纪政务处分x人，营造了风清气正的政治生态。

二、存在问题

（一）经济发展面临压力。受国内外经济形势和市场环境影响，部分企业经营困难，发展信心不足，街道经济增长面临一定压力。招商引资难度较大，优质项目和企业引进不多，经济发展后劲有待增强。

（二）城市治理仍需加强。辖区老旧小区较多，基础设施老化，环境卫生、物业管理等问题较为突出，城市精细化管理水平有待进一步提高。“两违”整治工作存在一定难度，个别违法建设行为时有反弹。

（三）民生保障还需完善。就业结构性矛盾依然存在，部分劳动者就业技能与市场需求不匹配，就业困难人员就业难度较大。社会保障体系还不够健全，对特殊困难群体的救助帮扶力度还需加大。社区服务设施和服务能力有待提升，不能完全满足居民日益增长的多样化需求。

（四）社会治理存在薄弱环节。社会治安形势依然严峻，各类矛盾纠纷时有发生，社会稳定风险隐患仍然存在。基层治理体系和治理能力现代化水平有待提高，部分社区工作人员的业务能力和服务意识还不能适应新时代社会治理的要求。

（五）基层党建工作存在不足。部分党组织的组织生活不够规范，党内政治生活不够严肃，党员教育管理存在薄弱环节。党建引领基层治理的作用发挥还不够充分，党建与业务工作融合还不够紧密。

三、下一步工作计划

（一）全力推动经济高质量发展。加强经济运行监测分析。密切关注宏观经济形势和市场动态，加强对辖区重点企业、重点行业的运行监测分析，及时掌握经济发展态势，研究解决经济运行中存在的问题，确保经济平稳健康发展。加大企业服务力度。进一步完善企业服务机制，持续开展“企业服务年”活动，深入企业了解生产经营情况，帮助企业解决实际困难和问题。加强政策宣传和解读，积极落实各项惠企政策，减轻企业负担，激发企业发展活力。加大招商引资力度。围绕城区产业发展定位，结合街道实际，明确招商引资重点和方向，积极开展产业链招商、以商招商、精准招商。加强与意向企业的沟通对接，做好项目跟踪服务，提高项目签约率和落地率。力争下半年新引进项目x个以上，其中亿元以上项目x个以上，实际到位资金x亿元以上。培育壮大新兴产业。积极培育和发展数字经济、总部经济、现代服务业等新兴产业，推动产业结构优化升级。加强对新兴产业企业的扶持和培育，引导企业加大技术创新和研发投入，提高企业核心竞争力。

（二）持续提升城市治理水平。深化市容环境综合整治。持续开展市容环境专项整治行动，加大对主次干道、背街小巷、农贸市场周边等重点区域的整治力度，严厉打击占道经营、乱堆乱放、乱涂乱画等违法行为，巩固市容环境整治成果。加强环境卫生保洁，提高清扫保洁质量，做到垃圾日产日清。加强“两违”整治工作。进一步加大“两违”巡查力度，完善巡查机制，做到及时发现、及时制止、及时拆除。加强与相关部门的协作配合，形成整治合力，对违法建设行为实行“零容忍”，坚决遏制新增“两违”现象。推进城市精细化管理。加强数字化城管平台建设和应用，提高城市管理信息化、智能化水平。完善城市管理标准和规范，建立健全城市管理长效机制，推动城市管理从粗放型向精细化转变。加强对城市基础设施的维护和管理，及时修复破损路面、路灯等设施，确保城市基础设施正常运行。

（三）不断强化民生保障。促进就业创业。持续落实就业创业扶持政策，加强就业服务和培训，拓宽就业渠道，促进重点群体就业创业。加大对就业困难人员的帮扶力度，开展一对一就业指导和援助，帮助他们实现就业。下半年，力争新增城镇就业人数x人以上，失业人员再就业人数x人以上，就业困难人员就业人数x人以上。完善社会保障体系。加大社会保险扩面征缴力度，提高居民参保率。加强对困难群众的救助帮扶，完善社会救助体系，做到应保尽保、应救尽救。积极推进养老服务体系建设，加快社区老年人日间照料中心建设，提高养老服务水平。提升社会事务服务水平。加强社区建设和管理，完善社区服务设施，丰富社区服务内容，提高社区服务质量。加强对残疾人、妇女儿童等群体的关爱和保护，维护他们的合法权益。积极开展文化体育活动，丰富居民精神文化生活。

（四）切实加强社会治理。深化平安建设。持续推进平安街道建设，加强社会治安综合治理，完善社会治安防控体系，加大对违法犯罪行为的打击力度，确保社会治安稳定。加强对重点人员和特殊人群的服务管理，落实管控措施，预防和减少违法犯罪行为的发生。加强矛盾纠纷化解。进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，加大矛盾纠纷排查化解力度，做到早发现、早化解。加强对信访工作的领导，认真落实领导接访、包案制度，及时处理群众来信来访，维护群众合法权益。下半年，力争矛盾纠纷调解成功率达到x％以上，信访案件办结率达到x％以上。强化安全生产和消防安全。严格落实安全生产和消防安全责任制，加强安全生产和消防安全宣传教育，提高居民安全意识。持续开展安全生产和消防安全隐患排查整治，加大对重点行业、重点领域的监管力度，及时消除安全隐患，杜绝各类安全事故的发生。

（五）全面加强基层党建工作。加强党组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员素质。加强党组织规范化建设，开展基层党组织评星定级活动，提升党组织建设水平。下半年，力争创建星级党组织x个以上。强化党建引领基层治理。充分发挥党建引领作用，进一步完善“党建＋网格”治理模式，推动党建工作与城市管理、社会治理、民生服务等工作深度融合。加强网格队伍建设，提高网格员业务能力和服务水平，通过网格及时收集社情民意，解决群众问题，提升基层治理能力。加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，强化监督执纪问责。深入开展反腐败斗争，严肃查处违纪违法案件，营造风清气正的政治生态。加强对党员干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

上半年工作总结6

一、2025年上半年工作总结

（一）始终坚持“精心组织”，当好就业平稳的促进者。始终扛牢稳就业政治责任，锚定促进高质量充分就业新使命，实施就业优先战略，健全就业促进机制。做好规模性裁员、失业预警，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。积极开展岗位供需摸排，开展各类招聘活动共计87场，近1450家企业参会，推荐各类就业岗位9.8万余个，进场人数19.2万余人。积极开展劳务协作，赴陕西、贵州两地开展劳务协作，举办东西部劳务协作专场招聘会6场，累计提供岗位400个。创成“1+2+N”一站式服务模式的省级规范化零工市场，通过1个中心市场+2个分市场+N个零工驿站模式，为辖区内灵活就业人员和用工主体提供有针对性的公共就业服务。持续擦亮“家门口”就业服务站品牌，走访考察浦南、小东门桥等社区，推进“家门口”就业服务站的建设。深入实施职业技能提升行动，以点带面推动辖区企业发挥备案试点企业自主培养技能人才的主体作用。

（二）始终坚持“精心服务”，当好人才成长的守护者。加强人才队伍建设，为经济发展提供智力支持。启动2025年“校园X日”主题活动，通过人才政策宣讲、双创生态体验、校地座谈、校园招聘会等多元形式，全方位展示X聚才育才留才“金名片”。上半年，引进各类人才4300人，新引进国内外优秀博士人数13人，新增进站博士后人数2人。组织6家事业单位11个岗位参与2025年X市事业单位统一公开招聘，协助教育局和卫健局等部门做好本系统工作人员的公开招聘工作。稳步推进博士后工作，加速高层次人才集聚。根据X市“人才地图”信息系统，筛选符合条件企业（近两年引进全职博士），组织2家企业进行市级博士后创新实践基地申报，为申报省级博士后创新实践基地做好储备。精准兑现青年人才“双资助”，助力“青春留常”。

（三）始终坚持“精心实施”，当好美好生活的奉献者。始终以全面落实养老保险各项改革任务为主线，加快建设统筹城乡的社会保障体系。打造“数据筛查+精准服务+立体宣传”社保扩面工作模式，实施“数据找人”扩面专项行动，借助“春风行动”、招聘会等活动，推动社保政策宣传精准覆盖。持续开展“社保服务进万家”多方位宣传活动，引导法定参保人群依法依规参保。扎实开展2025年度重残、低保、特困等困难人员城乡居民养老保险政府代缴核查工作，确保惠民政策“不漏一户、不落一人”，进一步筑牢民生底线。深入落实“暖心居保”品牌工作方案，继续深化试点成果，挖掘雕庄街道、兰陵街道、红梅街道暖心居保工作创新点，做好暖心居保品牌创建工作，围绕服务提档、品牌增效、民生增温，构建覆盖街道、社区、网格的三级居保服务体系。不断加强社保基金监督管理，扎实开展养老社保领域不正之风和腐败问题专项整治，持续维护社保基金安全。

（四）始终坚持“精准发力”，当好社会和谐的维护者。依法依规开展失信联合惩戒，加强欠薪行为的协同监管，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件6件。开展新就业形态劳动者权益护航行动，逐步形成部门协同、区街协作、政企协调的新就业形态劳动者权益保护体系。做好规模性裁员风险监测预警机制，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。联合区人民法院发布“X区2024年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例”，积极发挥司法、仲裁裁判的规则引导和价值导向作用，不断增强劳资双方法律意识，营造和谐劳动关系氛围。

（五）始终坚持“精细谋划”，当好园区提档的培育者。成功对接10个高成长性项目，服务人次突破4万人次，产业集聚度位列全市人力资源服务产业园第一方阵。做优“X人才会客厅”服务品牌，成功举办4期“X人才会客厅”系列访谈活动，累计吸引超400名企业家、HR高管及行业专家参与，打造“政策解读+实战案例+高端对话”三位一体的全国领先行业交流平台。创新开展“智匠融合”标杆企业参访活动。组织园区重点人力资源机构、X区省级博士后工作站负责人及“X工匠”代表通过“实地观摩+技术研讨+供需对接”三维联动，促成人才、机构及企业达成战略合作，探索“人才链+产业链”深度融合新模式。

二、下半年工作计划

（一）实施就业优先战略，保持就业形势稳中向好。

持续落实免申即享社保降费、稳岗返还等政策，更好推动服务业、中小微企业、个体工商户吸纳就业扩容。继续做好企业动态监测，提升就业失业风险预判和应对能力，做好企业用工服务保障。优化就业公共服务体系持续，推进“家门口”就业服务站建设，年末建成3家标准化“家门口”就业服务站。帮扶重点群体就业，持续做好高校毕业生就业工作，统筹实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业启航等计划。举办第九届“X杯”职业技能竞赛活动，支持企业广泛开展职业技能培训。

（二）聚力人才引育并举，人才引聚支撑更加有力。

扩大校地合作“朋友圈”，搭载“校园X日”系列活动，融合“政策宣讲解读+校地/校企座谈”模式，确保政策触达准、岗位匹配精、合作落地实。提升引才留才“吸引力”，继续非申即享兑现“双资助”政策，提升人才与企业获得感。增强城市人才“磁吸力”，升级“高校学子X行”活动，在暑期行社会实践的基础上，组织在常高校学子来区，通过“产业行”（参访专精特新企业）、“园区行”（参观重点产业园区）、“乐居行”（体验优质人才公寓）等沉浸式主题线路，持续扩大X在青年人才群体中的影响力与美誉度。

（三）创优社保经办服务，社会保障效能不断提升。

按照省市统一部署，做好“数据找人”社保扩面专项行动相关工作，进一步规范用人单位参保登记行为。从服务场所、经办规范、经办队伍、品牌建设等方面对经办服务进行全面提升，结合“银发添彩”“暖心居保”、“家门口办”“就近办”服务等系列社保服务品牌，进一步整合经办服务资源，聚力实现服务前移、灵活便捷的社保基层服务体系。创优“党建+退管”工作，在全区各街道、乡镇建成一批“红色书吧”、“银发议事厅”、“初心讲堂”等各类“党建+退管”服务阵地。广泛吸纳“五老”志愿者等退休人员，成立“银龄先锋”退管服务队，建立党员先锋岗、志愿者服务队与退管业务全流程融合机制，提升服务响应效率。依托社会化管理系统、社区网格员、志愿者等力量，动态更新服务清单，推行“点单式”精准服务，开展组织“银发议事会”、“庭院恳谈会”等特色活动。

（四）构建和谐劳动关系，劳动关系根基持续巩固。

深入推进在建工程领域“月结月清”项目建设。扎实推进根治拖欠农民工工资工作，结合夏季攻坚专项行动，走访摸排建筑工地、承包单位等开展专项，对拖欠农民工工资的项目提前预警，积极挖掘并打造“月结月清”项目。加强新就业形态劳动者权益保障，通过创新新就业形态劳动者权益保护“四个一工程”（健构一套联动工作机制、建成一个权益保护综合服务中心、建设一张基层服务网络、建成一套全新服务模式）相关举措，逐步形成部门协同、区街协作、政企协调的新就业形态劳动者权益保护体系。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳务派遣用工、妇女儿童权益保障等专项执法检查活动，净化和规范人力资源市场，依法保障职工合法权益。

上半年工作总结7

2025年上半年，区司法局在区委、区政府的正确领导下，坚持以习近平法治思想为指引，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和中央、省、市关于法治建设的决策部署，扎实推进依法行政、公共法律服务、矛盾纠纷化解等重点工作，为全区高质量发展提供了坚实的法治保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年重点工作总结

1.践行第一责任人制度。召开区委全面依法治区委员会暨专题述法工作会议，听取并点评茶山街道、区应急管理局主要负责人履行法治建设第一责任人职责情况。发挥区政府常务会议学法示范带头作用，上半年学法3次。谋划组织开展习近平法治思想专题学习，聚力提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

2.高水平建设法治**。组织开展2024年度法治**建设“一规划两方案”总结评估，完成对各单位一流法治环境考评工作。制定2025年全面依法治区工作要点，着眼2026—2030年法治**、法治政府、法治社会一体建设，研究编制新一轮规划，切实以高水平法治保障高质量发展。深化法治政府建设，公布2025年区政府重大行政决策事项2项。

3.高质量规范涉企执法。开展规范涉企行政执法专项行动，自查抽查执法案卷346本，反馈评查问题62处。规范涉企行政检查，制定实施方案共11项具体任务，在政府门户网站搭建涉企检查公示平台。畅通涉企行政复议案件“绿色通道”，推行“即收即受”快速受理机制；主动搭建沟通平台，组织企业和第三人以及行政机关自愿协商和解，以申请人撤回申请而终止涉企行政复议案件7件。今年以来，累计收到行政复议申请152件，其中审理涉企行政复议案件46件。

4.高标准推进法治惠企。持续推进人才公寓公共法律服务专项行动，新建青龙新市民人才公寓、旭荣针织人才公寓、黑牡丹人才公寓3家公共法律服务室。深化公共法律服务进商圈，召开吾悦商圈法律需求座谈会，邀请**吾悦商家代表和公益律师进行面对面座谈。拓展远程公证服务覆盖范围，设立远程公证服务点4个。加强灵活就业和新就业形态劳动者法律援助，改造提升劳动争议法律援助工作站和龙城骑士法律援助联络点。截至目前，受理法律援助案件273件，其中刑事99件、民事174件，办理农民工法律援助案件130件，涉案金额达240余万元。

5.高强度稳控风险矛盾。加强社区矫正对象监管，实施社区矫正质量提升两年行动，确保春节、两会等重点时段稳定。今年以来采取训诫、警告、电子定位等形式处罚17人，完成4名暂予监外执行罪犯的病情诊断与复核。与常州市同心圆社会工作服务中心合作开展心理讲座和团体活动，提升矫正对象自我认同感。安置帮教走访300余人次，解决2名刑满释放人员住房、就业问题。开展践行“枫桥经验”优化“非诉服务”专项行动，持续深化“宁好枫桥”品牌，与多部门联合建立社保争议纠纷调解组织，将调解组织融入区、镇（街道）综治中心，实现矛盾纠纷有序疏导，提高处置效率。全区人民调解组织排查2122次，受理案件总数1519件，调解成功1519件，防止矛盾纠纷激化12件，无因调解不当引发“民转刑”案件发生。

6.高站位促进行业发展。健全完善公证员、律师、基层法律服务工作者诚信档案建设等制度，对28家律所、6家基层法律服务所开展2024年度执业机构和人员年度检查、考核，不断端正法律服务从业人员执业理念、规范机构管理和自律管理，净化行业风气。召开检律协作会议，推动律协**分会在案件办理、法律援助、法治宣传等多个领域与检察机关开展深度合作，切实构建法律职业共同体，共同维护社会公平正义。

二、下半年工作计划

1.坚持思想引领，建设法治**。全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，以习近平法治思想为指引，充分发挥区委依法治区办统筹协调、督促指导的作用，推动全面依法治区各项任务落地落实，加快法治政府建设进程。注重发挥好党政主要负责人作为推进法治建设第一责任人的“头雁”作用，健全和落实学法制度和述法制度，推动领导干部带头尊法学法守法用法。

2.坚持法治担当，服务经济发展。统筹发挥司法行政能动作用，聚焦聚力服务打造一流法治化营商环境，大力推进常州市法律服务创新园建设。全面梳理司法行政职责，深化涉企法律服务、涉企纠纷处置、涉企行政执法监督等工作成效，打好提升行政执法质量三年行动收官战，全面提升执法规范化水平，切实增强市场主体法治获得感。

3.坚持服务为民，助力基层治理。全面贯彻落实新修订的《江苏省法律援助条例》，做好法律援助扩面提质工作。发挥村（社区）法律顾问和“法律明白人”作用，稳步推进“法治乡村”建设。整合各类服务资源进驻公共法律服务中心，为人民群众提供综合性一站式公共法律服务。改进法治宣传教育，打造普法宣传新阵地，确保高标准通过“八五”普法评估验收。提升“宁好枫桥”品牌影响力，积极融入区、镇（街道）综治中心规范化建设，开展“调解专家进社区助力基层解纷争”行动，力争将纠纷化解在第一线。加强特殊人群管理，抓好全员学习培训，提升社区矫正执法管理规范化水平。

4.坚持固本培元，锻造司法铁军。巩固深化学习教育成果，加强政治意识教育，抓实政治建设和业务工作的深度融合。加强党风廉政建设，坚持严管和厚爱相结合，激励干部敢于担当、积极作为。推进落实市《规范基层司法所相关操作口径（二）》要求，加强与区委编办、镇（街道）沟通协调，提升司法行政人员的专业性、稳定性、协同性。

上半年工作总结8

今年以来，区委办公室党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，将贯彻新时代党的建设总要求与学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神贯通起来，紧扣高质量发展主题，聚焦新时代机关党建职责，突出“五个强化”，着力打造“五型”模范机关。

一、主要工作情况

（一）强化思想引领，打造政治忠诚的学习型机关。一是领导干部带头学。深入贯彻落实“第一议题”学习制度，充分发挥示范引领作用，制定理论学习中心组学习计划，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，围绕党纪学习教育、调查研究等主题，每季度开展交流研讨。二是党员干部主动学。及时学习重要会议文件精神，组织干部开展专题交流，前往红色教育基地、党风廉政建设警示教育基地开展创意主题党日活动。

（二）强化服务提质，打造务实高效的服务型机关。“三服务”是党办的重要职责，我们强化党建引领，促进服务保障工作不断提质增效。一是服务好区委。完善区委制度和工作机制，高质量办好区委重要会议和活动，严谨细致做好日常服务保障，及时跟进汉正街转型升级、楼宇经济、大健康产业等区领导关注事项，加强调查研究和工作督办。二是服务好基层。深化整治形式主义为基层减负，将区级层面督查检查考核事项缩减至14项，文件会议数量持续下降，减少调研活动对基层工作的干扰。三是服务好群众。深入永茂社区开展医保改革宣传、禁毒普法宣传、扫雪除冰活动，推动自治社区建设医养结合服务站、谋划户外工作者驿站。积极对接健康产业专班、金融局等部门，帮助落实惠企政策，助力企业发展。

（三）强化竞进作为，打造活力迸发的创新型机关。结合办公室职能职责和工作特点，将业务工作与机关党建相融合，推出“党建+”系列活动。创建2个市级国安教育基地，联合在汉高校打造区级国家安全宣讲队，广泛开展国安宣传教育；举办“领保护航 硚首以盼”主题观影，启动领事保护书画征文活动，优秀作品在地铁商圈集中展出；联合区档案馆开展“请你来看”“听我来讲”“走出去学”系列活动，赴武昌城史馆开展档案文化交流活动；多形式宣传普及保密法规知识，开展业务专题培训、政策法规研讨、现场教学交流、实地场景体验，组织参观省商用创新科普教育示范基地。

（四）强化能力建设，打造素质过硬的效能型机关。把干部能力提升摆在突出位置，坚持学习培训和实践锻炼相结合，不断提升干部综合素质。积极参加省委、市委办公厅举办的党办系统业务培训，高质量举办全区业务培训班，着力提升全区办公室系统业务水平。关心年轻干部成长，经常开展谈心谈话，组织干部到基层锻炼，推动办内干部轮岗交流，着力培养业务精英和多面手。注重在实战中锤炼工作能力，组织干部参加区第二届公务员技能大赛，获得一等奖1名、三等奖2名、十佳公文写作奖2名的佳绩，展现了新时代党办干部良好精神面貌。

（五）强化纪律作风，打造风清气正的廉洁型机关。巩固拓展党纪学习教育成果，聚焦“学、查、改”，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班，召开警示教育会，主要领导、机关党支部书记带头讲授纪律党课，领导班子成员、科级干部聚焦纪律作风建设开展专题研讨，深入查找违纪风险点，认真制定整改措施。深入开展党风廉政宣传教育月活动，组织干部参观中国共产党纪律建设历史陈列馆，旁听职务犯罪庭审，推动纪律教育入脑入心。完善制度机制，先后制定和修订财务管理、公务接待、干部选拔任用等制度规定，切实用制度管权管人管事。

二、下一步工作打算

（一）强化政治建设统领地位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完善“第一议题”学习常态化机制，全年开展中心组理论学习不少于12次，班子成员到支部讲党课实现全覆盖。重点打造红色讲堂品牌，通过线上+线下模式组织党章党史专题培训6场，建立党员政治素质档案，将两个维护落实情况纳入科室考核指标体系，确保党中央决策部署在最先一公里得到坚决贯彻。

（二）深化组织建设固本工程。实施党支部标准化建设三年行动，对照《机关基层党组织工作条例》完成3个在职支部换届选举，选配35岁以下年轻支委占比达40%。创新党建+业务融合载体，设立党员先锋岗12个，组建重点项目攻坚临时党支部，开展金点子征集活动。严格落实三会一课制度，推行主题党日“5+X”模式，每季度组织1次走进企业社区实践教育，全年培养入党积极分子不少于8名，发展党员向一线业务骨干倾斜。

（三）抓实作风建设长效机制。开展能力作风提升年活动，制定《机关工作人员十严禁》负面清单，建立科室负责人履职记实制度。聚焦文山会海整治，实行会议计划管理和文件总量控制，确保全年发文开会数量同比下降15%。完善“我为群众办实事”长效机制，班子成员带头领办老旧小区改造等民生项目5个，科室建立基层联系点22个，每季度开展1次机关开放日活动，通过12345热线等渠道收集解决问题办结率达95%以上。

（四）创新智慧党建赋能路径。投入50万元升级党建信息化平台，开发党员教育云课堂模块，实现组织关系转接等6项业务线上办理。构建大数据+党建分析系统，对28项党建指标实行月度动态监测。打造融媒体宣传矩阵，全年制作微党课视频20期，党建信息被市级以上媒体采用不少于30篇。建立党建联盟机制，与5家辖区单位开展组织共建，联合培育红色物业等特色项目3个，形成区域化党建新格局。

上半年工作总结9

今年以来，市财政局党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，抓牢抓实“四强”党支部建设，推动党建与财政业务深度融合，在新的起点上推动支部党建迈上新台阶。党支部在市直属机关党支部达标创优工作考评中被评为“优秀”，在机关创新创优大赛中获市二等奖。

一、主要工作情况

（一）聚焦“政治功能强”，筑牢坚实思想根基。将加强政治建设作为“四强”党支部建设的根本，始终把党的政治建设摆在首位，打造学习型党组织，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。一是突出政治引领。将政治标准、政治要求与财政工作相结合，贯彻到财政工作的全过程，确保工作方向不偏、主线不移，走好践行“两个维护”的“第一方阵”和贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”。二是加强理论学习。注重集中学习常态化，以“三会一课”、青年干部理论小组等形式统筹安排党建和业务学习，坚持从习近平总书记重要讲话中找遵循，从党的重要理论文献中找定位，从上级财政部门的工作部署中找方法，推进党建工作与财政业务工作深度融合。注重个人自学常态化，引导支部党员制定个人学习计划，做到党建知识与业务知识同步学习，不断提高自身素养，自觉以最新方针政策和创新理论指导工作开展。三是严肃政治生活。严格执行“第一议题”制度、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度。今年以来，共组织召开党员大会6次，支委会12次，党课4次，主题党日10次。从严做好党费收缴，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（二）聚焦“支部班子强”，不断提高履职能力。把支部班子锤炼成夯实党建基础的“先锋队”，支部书记走在前当好“举旗人”，支部委员跟紧做好“护旗手”，以扎实的工作作风、过硬的能力素质带动支部强基固本、凝心聚力。一是着力选优配强支部班子。进一步加强支部班子建设，经支委换届后，支部班子均由局业务股室负责人担任，推动党建和财政业务同频共振，班子成员经常、主动同党员干部谈心谈话，交流思想，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。 二是着力压实党建工作责任。党支部书记落实抓党建“第一人”的责任，始终做到重点工作、重要环节、重要问题亲自部署协调，支委明确责任分工，把工作任务落实到人，按照党的建设工作要点，通过年初制定支部学习计划等，进一步细化工作举措，确保党建责任落实到位，始终做到将党建放在心上、扛在肩上、抓在手上，夯实打造坚强有力的支部班子。三是着力推动支部班子“强内功”。通过支委会集中学习、参加党组织书记和党务干部培训班等方式，夯实支部班子政治理论基础，不断提升综合能力。

（三）聚焦“党员队伍强”，激发党员内生动力。按照“政治强、业务精、作风优”的要求，充分激发支部党员干部干事创业活力，积极发挥党员先锋引领促发展的作用。一是“静下心”学本领。建立业务学习机制，连续多年开展“双周讲坛”等活动，由骨干分享经验，帮助支部党员干部熟悉财政业务，开拓视野、提升综合素质。二是“沉下去”深调研。将调查研究作为推动工作的重要抓手，常态化开展调查研究，围绕“百县千镇万村高质量发展工程”、财政监督管理、绩效评价、政府采购优化营商环境等重点工作任务，主动深入项目一线，积极开展调查研究。今年以来，完成调研报告3篇，为进一步促进财政管理提质增效打下了坚实基础。三是“严下去”正作风。持续巩固党纪学习教育成果，常态化开展党风廉政警示教育，用“身边事”教育“身边人”，在深入学习中准确把握政治纪律和政治规矩，规范自身言行。通过组织观看警示教育片，进一步提高党员干部的纪律意识、廉洁意识，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用；通过参观市廉洁文化公园，引导党员在学习过程中涵养自身遵规守纪、担当奉献、廉洁自律的精神境界。

（四）聚焦“作用发挥强”，服务高质量发展。推动党的组织优势转化为业务的创新优势，党建活力转化为发展动力，推动党建和业务工作深度融合、高效联动，以高质量党建引领保障高质量发展。 一是在服务中心工作中勇争先。在党建工作的凝聚引领下，局机关党支部全体党员干部深入贯彻落实局党组工作部署，立足岗位职责，在服务保障“百千万工程”等重大任务中，以“不能说不行、要说怎么办”的实干担当，做了大量工作，积极为财政工作的高质量发展保驾护航。通过开展“党员示范岗”评选，表彰在工作中表现突出的党员，鼓励党员干部对标先进，激发干事创业的斗志。二是在服务人民群众中用真情。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过“社区吹哨、党员报到”工作机制，结合主题党日的开展，引导支部党员深入社区、乡镇，切实为人民群众服务。今年以来，支部党员干部参与各类志愿服务活动时长达到36小时/人。如在市第一小学组织开展防溺水宣传活动，通过现场讲解、发放宣传单等多种方式，向家长、学生普及防溺水知识，同时向群众宣传反家暴、反电信诈骗、禁毒等相关知识，进一步提升群众自觉维护国家安全的责任意识、防诈意识和法治意识。三是在推进党务工作上求创新。积极推进“党建+财政业务”，找准党建与业务工作的结合点，把党建与业务工作一起谋划、一同部署、一并落实，以党建带业务、以业务促党建，推进党建和业务齐头并进、相得益彰。探索“党建+财政业务”创新亮点打造，由党支部书记牵头组织的机关创新工作项目《以创新举措打开财政资金“提质增效”的“锦囊”》在市首届市直机关工作创新创优竞赛（发展提质类）中荣获“二等奖”，在市第八届工作创新创优竞赛（发展提质类）中荣获“三等奖”。

二、下一步工作打算

（一）铸牢政治机关属性。落实“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于财政工作的重要论述细化为28个学习专题，依托财政大讲堂开展季度研讨。实施政治能力提升专项行动，组织党员干部参与预算审核、债务化解等重大任务，在业务实践中锤炼政治判断力。升级数字党建系统，开发财政政策落实跟踪模块，实现党建督导与资金监管同步可视化。

（二）深化党建业务融合。制定《党建与财政业务融合评价细则》，将财政收入完成度等8项核心指标纳入支部考核。开展党建+财政改革攻坚项目，在减税降费、绩效管理等6大领域设立党员先锋岗，建立跨科室联合党支部。创新财惠民生实践载体，组织党员专班对接20个重点民生项目资金督导，开展财政政策进社区活动50场次。完善双培养机制，将业务骨干发展成党员比例提升至70%，推动80%中层岗位由党员担任，形成关键岗位有党员领着干的生动局面。

（三）强化党风廉政建设。打造清廉财政文化品牌，建立政府采购、资金审批等高风险岗位轮岗交流制度，每季度开展以案说纪警示教育。建设财政党员之家数字展厅，通过老财政人口述历史、青年党员微党课等形式传承红色理财精神，全年计划评选30名最美财政先锋。

上半年工作总结10

2025年上半年，X市妇联在市委和省妇联的坚强领导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习领会党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，紧密围绕中心工作，积极服务发展大局，坚守岗位，积极进取，团结并引领广大妇女同胞，为推进具有中国特色的现代化X市新实践贡献了巾帼力量。现将上半年的工作成效汇报如下。

一、工作开展情况

（一）强化思想政治引领，凝聚巾帼心向党强大合力。一是深入开展理论学习。将学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，通过党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织妇联干部深入学习领会习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决做到两个维护。在上半年，我们共组织了X次党组理论学习中心组学习，开展了X次专题研讨。二是广泛开展宣传宣讲。组建巾帼宣讲团，深入基层、面向妇女群众开展党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神宣传宣讲活动。充分利用新媒体平台，开设“巾帼大学习”“巾帼心向党”等专栏，线上线下相结合，推动党的创新理论深入人心。上半年，共开展各类宣传宣讲活动X场，覆盖妇女群众X人次。三是大力选树宣传先进典型。开展2025年X市三八红旗手（集体）评选表彰活动，评选出三八红旗手X名、三八红旗集体X个。通过举办事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传先进典型的事迹，激励广大妇女见贤思齐、奋发有为。上半年，共宣传报道先进典型事迹X次，在全社会营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

（二）服务中心大局，激励妇女在高质量发展中建功立业。一是实施巾帼科技创新行动。举办X市女科技工作者创新创业大赛，吸引X个项目参赛，涵盖生物医药、新材料、人工智能等多个领域。搭建女科技工作者交流合作平台，组织开展科技成果对接会、学术研讨会等活动，促进女科技工作者创新成果转化应用。上半年，共举办各类科技创新活动X场，服务女科技工作者X人次。二是实施巾帼创业就业促进行动。联合市人社局等部门举办“春风送暖促就业，巾帼放光芒”女性专场招聘活动，组织X家企业提供女性就业岗位X余个，吸引近千名女性求职。开展创业培训、创业指导、创业孵化等服务，扶持女性创业项目X个。上半年，共帮助X名女性实现就业创业。三是积极推进乡村振兴巾帼行动。着力培育巾帼示范基地X个，引领农村妇女在特色农业、乡村旅游、农村电商等领域发挥积极作用。举办农村妇女实用技术培训X场，累计培训农村妇女X人次。促进女企业家与农村妇女结对帮扶，助力农村妇女实现增收致富。据统计，上半年共带动农村妇女增收X万元。

（三）深化家庭文明建设，积极倡导和践行新时代家庭观。一是大力推进家庭文明创建活动。开展X市“最美家庭”寻找活动，成功发掘出“最美家庭”X户。举办“最美家庭”事迹分享会，通过讲述“最美家庭”的感人故事，传承家庭美德，弘扬良好家风。今年上半年，共举办“最美家庭”事迹分享会X场，影响家庭X户。二是加强家庭教育指导服务。家庭教育进万家项目再次入选X市民生实事项目。上半年，共为社区（村）家庭教育工作人员提供实务培训X场，培训X人次。开展家庭教育讲座及沙龙X场，服务X人次，提供家庭教育个案以及在线咨询服务X人次。推出家庭教育指导服务热线，为家长提供便捷的家庭教育指导服务。三是推进家庭志愿服务事业的发展。组建家庭志愿服务总队，广泛招募并吸纳了X名家庭志愿者。成功举办了“关爱困境儿童”等家庭志愿服务活动X场次，累计服务群众达X人次。同时，建立了家庭志愿服务激励机制，对在志愿服务中表现优异的家庭志愿者及组织予以表彰和奖励，以树立典型，弘扬正能量。

（四）维护妇女儿童合法权益，促进社会和谐稳定。一是加强妇女儿童权益保障法律宣传。开展“三八”维权周活动，通过举办法律讲座、法律咨询、发放宣传资料等形式，广泛宣传妇女权益保障法、未成年人保护法等法律法规。利用新媒体平台，开设“巾帼维权”专栏，发布法律知识和维权案例，提高妇女儿童的法律意识和维权能力。上半年，共开展各类法律宣传活动X场，发放宣传资料X份。二是持续完善妇女儿童权益保护服务体系。积极与市人民检察院签署关于维护妇女儿童权益的合作框架协议，构建并优化合作机制，以促进妇女儿童权益保护工作的深入发展。强化婚姻家庭矛盾纠纷的调解工作，进一步完善市、县、镇、村四级婚姻家庭纠纷调解网络体系，上半年，累计调解婚姻家庭纠纷X件，调解成功率提升至X％。三是关怀处于困境的妇女儿童群体。通过组织X名爱心妈妈与X名困境儿童结成对子，为这些儿童提供全面的生活照料、心理疏导以及学业辅导等系列关爱服务。同时，积极实施“两癌”筛查救助项目，为X名妇女开展免费的“两癌”筛查工作，并为X名患有贫困“两癌”的妇女提供救助金X万元。

（五）深化妇联改革，增强妇联组织凝聚力和战斗力。一是加强妇联组织建设。加强基层妇联干部队伍建设，举办姑苏区基层妇联干部能力提升培训班，培训基层妇联干部X人次，显著提升了基层妇联干部的履职能力和水平。二是推进妇联组织数字化转型。着力加强X市妇联官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台建设，打造“网上妇女之家”。积极开发并应用X市妇联数字化服务平台，实现了妇联工作的信息化管理和服务妇女群众的便捷化。上半年，X市妇联新媒体平台共发布信息X条，阅读量达到X万人次。三是加强与其他群团组织的协作。加强与工会、共青团等群团组织的沟通协作，携手推进关爱职工子女、青年交友等系列活动，有效凝聚了工作合力。与周边区域妇联组织进行座谈交流和党建共建活动，广泛开展妇女微家、新型婚育文化宣传点、新时代家风家教实践基地等互学互鉴活动，显著提升了妇联干部的工作创新能力及服务妇女儿童的能力。

二、存在问题

（一）思想政治引领工作的实效性尚需进一步提升。在推进思想政治引领工作的过程中，尽管我们采取了多样化的方式和手段，但仍有部分妇女群众对党的创新理论和方针政策的理解不够深刻，思想政治引领工作的针对性和实效性亟待加强。例如，在一些宣传宣讲活动中，存在内容和形式相对单一、与妇女群众实际需求结合不够紧密的问题，这在一定程度上影响了部分妇女群众参与活动的积极性。

（二）服务妇女创业就业的精准度有待进一步提升。尽管在推动妇女创业就业方面已经付出了诸多努力，但与妇女群众的切实需求相比，仍存在一定的差距。针对不同年龄段、不同文化层次、不同就业需求的妇女群体，我们的分类指导和个性化服务尚显不足。例如，在创业培训领域，课程设置尚未达到足够丰富多样，未能完全满足妇女创业者的多元化需求。在就业推荐方面，企业岗位需求与妇女就业意愿的匹配度仍有待进一步提升。

（三）家庭文明建设的社会参与度尚需进一步提升。目前，尽管妇联组织在家庭文明建设中发挥了积极作用，但社会各界的参与度仍显不足，协同推进家庭文明建设的工作格局尚未完全形成。例如，在家庭教育指导服务中，家庭教育专业机构和人才相对匮乏，社会资源整合尚不充分，这在一定程度上影响了家庭教育指导服务的质量和覆盖面。

（四）妇联组织改革创新的力度有待进一步加大。在妇联组织改革过程中，虽然取得了一些成效，但在适应新形势新任务的要求方面，还存在一些不足。妇联干部队伍的整体素质和能力亟待进一步提升，特别是在数字化素养和创新能力方面，尚需进一步加强，以完全适应新时代妇联工作的需求。

三、下一步工作计划

（一）持续强化思想政治引领，筑牢妇女团结奋斗的思想基础。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，持续深入开展学习教育活动，引导广大妇联干部和妇女群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新思想政治引领方式方法。针对妇女群众的特质与需求，积极运用新媒体、新技术手段，组织开展形式多样、内容充实的宣传宣讲活动，以增强思想政治引领的吸引力和感染力。例如，创作微视频、动漫等新媒体产品，以更加生动形象的方式宣传党的创新理论和方针政策。同时，开展线上线下互动式宣讲活动，激励妇女群众积极参与讨论和分享，从而提升其参与度和积极性。三是加强妇女典型宣传。持续挖掘和选树各行各业的优秀妇女典型，加大宣传力度，充分发挥典型的示范引领作用。通过举办先进事迹报告会、开设专栏专题等形式，讲好妇女奋斗故事，激励广大妇女以先进为榜样，为X市高质量发展贡献力量。

（二）精准服务妇女创业就业，助力妇女在经济发展中实现自身价值。一是加强对妇女同志创业就业的培训工作。针对妇女同志在创业就业方面的实际需求，优化培训课程体系，充实培训内容，以增强培训的针对性和实用性。通过开展创业培训、职业技能培训、电子商务培训等一系列活动，助力妇女同志显著提升创业就业能力。此外，我们还需深化与培训机构、企业的合作力度，构建起培训、就业、创业三位一体的服务机制。二是构建妇女创业就业服务支撑体系。深化与政府部门、企业、金融机构之间的沟通与协作，构建妇女创业就业服务支撑体系，为广大妇女提供丰富的创业就业机遇与资源。例如，举办女性创业大赛、招聘会、项目对接会等系列活动，为妇女创业者和就业者打造一个展示才华、交流经验的平台。建立妇女创业就业信息数据库，实时发布创业就业政策和岗位信息，实现供需双方精准对接。三是加大对妇女创业就业的扶持力度。积极争取政策支持和资金扶持，为妇女创业就业提供坚实保障。切实落实创业担保贷款、创业补贴等政策，助力妇女破解创业资金难题。鼓励并支持企业开发适合妇女就业的岗位，对吸纳妇女就业较多的企业给予相应的奖励和优惠政策。

（三）深化家庭文明建设，推动形成社会主义家庭文明新风尚。一是深入开展家庭文明创建活动。持续开展“最美家庭”创建活动，丰富创建内涵，创新创建形式，提高创建质量。加强对家庭文明创建活动的宣传和引导，激发广大家庭参与创建的积极性和主动性，推动家庭文明建设向纵深发展。二是强化家庭教育指导服务体系建设。进一步完善家庭教育指导服务网络，加强家庭教育指导服务机构和队伍建设，提升家庭教育指导服务水平。整合社会资源，构建家庭教育专家库和志愿者队伍，开展家庭教育公益讲座、亲子活动等，为广大家庭提供优质的家庭教育指导服务。三是加强家庭文明建设的社会协同效应。充分发挥妇联组织在家庭文明建设中的主导作用，深化与教育、民政、文化等部门的联动合作，汇聚各方力量，形成强大工作合力。积极动员社会各界力量投身家庭文明建设，激励社会组织、企业、志愿者等积极参与相关活动，共同营造全社会关心、支持家庭文明建设的积极氛围。

（四）持续深化妇联改革，不断强化妇联组织的政治属性、先进性、群众基础。一是创新组织形式和工作方式，以扩大妇联组织的覆盖面和影响力。积极探索诸如社区妇联、网络妇联等新型组织模式，以满足社会发展新需求。二是提升妇联干部队伍素质能力。加强妇联干部教育培训，通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，提高妇联干部的政治素质、业务能力和创新意识。特别是加强数字化素养培训，提升妇联干部运用数字化手段开展工作的能力。同时，注重培养和选拔优秀年轻干部，优化妇联干部队伍结构。三是推进妇联工作数字化转型。加快X市妇联数字化服务平台建设，完善平台功能，拓展服务领域，提高服务效率。充分利用大数据、云计算、人工智能等技术，精准了解妇女群众需求，为妇女群众提供更加便捷、高效的服务。加强妇联新媒体平台建设，打造具有影响力的妇联新媒体矩阵，提升妇联组织的网上宣传引导能力。

在2025年上半年的工作中，X市妇联在各项任务的完成上取得了一定成效，同时也暴露出若干问题与不足之处。2025年下半年，我们将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习宣传贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，严格遵循市委和省妇联的工作安排，坚持问题导向，增强责任意识，创新工作方法，全力推进妇女儿童事业的高质量发展，为全面深化中国式现代化X市新实践贡献巾帼力量。

上半年工作总结11

2025年上半年，*市国有企业在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕全市发展战略目标，积极应对复杂多变的市场环境，以改革创新为动力，以提质增效为核心，各项工作取得了积极进展。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）稳增长促发展，经营业绩稳步提升。一是营收利润增长。上半年，*市国有企业实现营业收入*亿元，同比增长*％；利润总额达到*亿元，同比增长*％。其中，*实现营业收入*亿元，同比增长*％，主要得益于其在核心业务领域的市场拓展，新签订单金额达*亿元，*利润总额同比增长*％，通过优化产品结构和成本控制，毛利率提升了*个百分点。二是资产规模壮大。截至6月末，全市国有企业资产总额达*亿元，较年初增长*％。资产负债率控制在*％，处于合理区间。如*企业通过并购重组等方式，整合优质资产，资产规模增长了*亿元，进一步增强了企业的市场竞争力和抗风险能力。三是项目投资推进。上半年累计完成固定资产投资*亿元，同比增长*％。其中，*项目完成投资*亿元，占年度投资计划的*％，主体工程已完成*％；*项目投资进度达*％，预计可提前*个月竣工投产，投产后预计年新增产值*亿元。

（二）抓改革激活力，体制机制不断优化。一是混合所有制改革。积极推进混合所有制改革，上半年新增*家混改企业。*企业通过引入战略投资者，实现股权多元化，民营资本占比达到*％。混改后，企业决策机制更加灵活，市场反应速度加快，新开拓市场份额占比达*％，经营效益显著提升。二是三项制度改革深化。全面落实经理层成员任期制和契约化管理，全市国有企业经理层签订任期责任书和年度经营业绩责任书比例达*％。在劳动用工方面，上半年新招聘员工*人，其中高层次人才*人；同时，通过优化岗位设置，精简人员*人，人员结构进一步优化。在薪酬分配上，完善绩效考核体系，绩效工资占比提高到*％，员工收入与企业效益、个人业绩挂钩更加紧密。三是公司治理完善。加强董事会建设，外部董事占比达到*％。建立健全董事会决策机制，上半年董事会共审议重大事项*项，决策科学性和效率明显提高。同时，加强监事会监督职能，开展专项监督检查*次，发现并整改问题*个，有效防范了企业经营风险。

（三）重创新强驱动，发展动能加速转换。一是科技创新投入。上半年，全市国有企业研发投入合计*亿元，同比增长*％，占营业收入的比重为*％。*企业研发投入同比增长*％，重点研发项目取得阶段性成果，已申请专利*项，其中发明专利*项，预计可使产品性能提升*％，生产成本降低*％。二是创新平台建设。新建*个市级以上创新平台，其中省级技术中心*个。*企业的省级技术中心与高校、科研机构开展产学研合作项目*项，共同攻克技术难题*个，转化科技成果*项，为企业新产品开发和产业升级提供了有力支撑。三是数字化转型推进。加快推进数字化转型，*企业实施数字化工厂建设项目，投入*亿元，生产线自动化率提高到*％，生产效率提升*％，产品不良率降低*％。全市国有企业上云用数赋智步伐加快，*％的企业实现了部分业务上云，*％的企业开展了数据分析应用，有效提升了企业运营管理效率。

（四）保民生促稳定，社会责任积极履行。一是公共服务保障。承担公共服务职能的国有企业全力保障城市运行。供水企业上半年供水总量达*万立方米，水质综合合格率达*％；供电企业完成售电量*亿千瓦时，同比增长*％，城市电网可靠率达到*％；公交企业运营里程达*万公里，运送乘客*亿人次，公共交通出行分担率提高到*％。二是乡村振兴助力。参与乡村振兴的国有企业积极开展产业帮扶、基础设施建设等工作。*企业在帮扶村投资建设特色农业产业项目，投入资金*万元，带动当地农民就业*人，人均年增收*元。累计修缮乡村道路*公里，建设水利设施*处，改善了农村生产生活条件。三是生态环保担当。国有企业加大环保投入，积极践行绿色发展理念。*企业投入*万元实施环保技改项目，废气、废水达标排放率均达到*％，固体废弃物综合利用率提高到*％。全市国有企业上半年共植树造林*亩，参与环保公益活动*次，为守护*绿水青山贡献力量。

（五）强党建固根基，引领作用充分彰显。一是理论武装强化。深入开展党的理论学习教育活动，组织集中学习*次，专题研讨*次，培训党员干部*人次。通过线上线下相结合的方式，利用“学习强国”等平台，推动党员日常学习常态化，党员平均学习积分达*分以上，政治理论素养不断提升。二是基层组织建设。推进基层党组织标准化规范化建设，新建党支部*个，完成*个党支部换届选举。开展“星级党支部”创建活动，*个党支部达到五星级标准。加强党员队伍建设，发展预备党员*名，确定入党积极分子*名，党员先锋模范作用进一步凸显。三是党建业务融合。开展“党建＋项目攻坚”“党建＋科技创新”等活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个。在项目中，党员攻坚团队带领员工克服困难，提前*天完成关键节点任务；在科技创新领域，党员技术骨干牵头的研发项目取得*项重要成果，有效促进了党建与业务深度融合。

二、存在问题

（一）经营管理方面。市场竞争力有待提升。部分国有企业核心业务优势不明显，产品或服务同质化严重。在市场拓展方面，面对激烈的市场竞争，缺乏有效的营销策略，市场份额增长缓慢。如*企业在同行业中市场占有率仅为*％，较竞争对手低*个百分点，主要原因是产品创新不足，品牌影响力较弱。成本控制压力较大。原材料价格波动、人工成本上升等因素导致企业成本增加。部分企业成本管理体系不完善，成本核算不够精细，缺乏有效的成本管控措施。*企业上半年生产成本同比增长*％，主要是由于原材料价格上涨未得到有效传导和消化，同时内部生产流程存在浪费现象。风险管理存在短板。一些企业对市场风险、财务风险等识别和预警能力不足。在投资决策方面，缺乏科学的风险评估机制，部分投资项目收益未达预期。*企业投资的项目因市场环境变化，实际收益较预期减少*％，同时在资金管理上存在流动性风险隐患。

（二）改革创新方面。改革推进不平衡。部分企业改革积极性不高，改革进度缓慢。在混合所有制改革中，存在股权结构不合理、民营资本参与度不高的问题。一些三项制度改革措施落实不到位，经理层成员任期制和契约化管理尚未完全发挥作用，员工能进能出、收入能增能减的机制还不够健全。创新能力不足。虽然研发投入有所增加，但与先进企业相比仍有差距。部分企业创新意识不强，缺乏创新人才和创新激励机制。*企业研发投入占营业收入比重仅为*％，低于行业平均水平，创新成果转化效率低，新产品对营收的贡献率不足*％。数字化转型困难。国有企业数字化转型面临技术、人才、资金等多方面制约。部分企业信息化基础薄弱，缺乏专业的数字化人才，数字化转型资金投入不足。*企业在数字化工厂建设过程中，因技术难题和人才短缺，项目进度滞后*个月，影响了企业整体转型步伐。

（三）社会责任履行方面。公共服务质量有待提高。部分承担公共服务职能的企业服务意识不强，服务质量和效率不高。供水企业存在管网漏损率较高的问题，上半年管网漏损率为*％，高于行业标准*个百分点；公交企业在高峰时段运力不足，乘客满意度较低，投诉率较去年同期上升*％。乡村振兴帮扶效果有待增强。一些企业在乡村振兴帮扶工作中，产业帮扶项目缺乏可持续性，基础设施建设后续维护不到位。*企业帮扶的特色农业产业项目因市场波动和技术支持不足，农产品销售出现困难，农民增收不稳定；部分乡村道路和水利设施建成后，因缺乏维护资金和管理机制，损坏严重，影响使用效果。生态环保工作存在短板。部分企业环保意识淡薄，环保设施运行不稳定，存在超标排放隐患。*企业环保设施因维护不及时，上半年出现*次超标排放情况，被环保部门责令整改。同时，在生态环保新技术应用和绿色产业发展方面，国有企业的引领示范作用发挥不够充分。

（四）党建工作方面。党建与业务融合不深入。虽然开展了一系列党建与业务融合活动，但部分企业存在形式主义问题，融合效果不明显。党建工作未能有效融入企业生产经营全过程，对业务工作的引领和保障作用发挥不足。一些党员先锋岗、责任区未能真正起到攻坚克难、示范带动的作用。基层党建工作存在薄弱环节。个别党支部组织生活不规范，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录不完整、党课质量不高等问题。部分党支部书记履职能力有待提高，在党员教育管理、支部建设等方面缺乏有效方法和措施。党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，缺乏时代特色和吸引力。在利用新媒体、新技术开展党建工作方面存在欠缺，线上党建活动形式单一，不能很好地满足党员多元化需求。

三、下一步工作计划

（一）聚焦经营管理，提升发展质量。增强市场竞争力。加大市场调研力度，精准定位市场需求，推动产品和服务创新升级。*企业计划投入*万元用于新产品研发，推出具有差异化竞争优势的产品系列，预计年底前市场占有率提高*个百分点。加强品牌建设，通过广告宣传、参加展会等方式提升品牌知名度和美誉度，打造具有影响力的企业品牌。强化成本控制。建立健全成本管理体系，加强成本预算编制和执行监控。完善成本核算方法，细化成本核算单元，将成本控制责任落实到具体部门和岗位。*企业将开展成本对标管理活动，学习行业先进企业成本控制经验，通过优化生产流程、降低原材料采购成本等措施，力争下半年生产成本降低*％。完善风险管理。建立健全风险识别、评估和预警机制，加强对市场风险、财务风险、法律风险等的监测和防控。在投资决策前，进行全面深入的风险评估，制定风险应对预案。*企业将成立风险管理专项小组，定期对企业风险状况进行评估分析，优化投资组合，降低投资风险，确保资金安全和投资收益。

（二）深化改革创新，激发发展活力。加快改革步伐。全面推进混合所有制改革，扩大混改范围，吸引更多优质民营资本参与。优化股权结构，完善公司治理机制，充分发挥民营资本在市场开拓、技术创新等方面的优势。加快三项制度改革落地见效，严格落实经理层成员任期制和契约化管理，强化员工绩效考核，真正实现员工能进能出、收入能增能减。提升创新能力。加大科技创新投入，确保研发投入占营业收入比重提高到*％以上。建立健全创新激励机制，对在科技创新中取得突出成果的团队和个人给予重奖。加强创新人才培养和引进，与高校、科研机构合作建立人才培养基地，引进高层次创新人才*名以上。推动创新成果转化应用，提高新产品对营收的贡献率。加速数字化转型。制定数字化转型总体规划，加大资金投入，计划投入*亿元用于数字化建设。加强与科技企业合作，引进先进的数字化技术和解决方案。培养和引进数字化专业人才，建立数字化人才队伍。推动企业生产、管理、营销等环节数字化升级，提高企业运营效率和竞争力。

（三）强化社会责任，彰显国企担当。提高公共服务质量。承担公共服务职能的企业要加强内部管理，提升服务意识和服务水平。供水企业加大管网改造力度，投入*万元实施管网更新工程，降低管网漏损率至*％以下；公交企业优化公交线路和运营时间，增加高峰时段运力，提高乘客满意度，将投诉率降低*％。增强乡村振兴帮扶实效。优化乡村振兴产业帮扶项目，根据市场需求调整产业结构，加强技术指导和市场对接，确保农产品销售顺畅，农民持续稳定增收。建立健全基础设施后续维护管理机制，设立专项维护资金，明确管理责任主体，保障乡村道路、水利设施等正常运行。加强生态环保工作。强化环保意识，严格落实环保法律法规，加大环保设施投入和运行管理力度。*企业将投入*万元对环保设施进行升级改造，确保稳定达标排放。积极探索生态环保新技术、新模式，发展绿色产业，在生态环保领域发挥国有企业的引领示范作用。

（四）夯实党建基础，引领企业发展。推动党建与业务深度融合。围绕企业生产经营中心任务，创新党建与业务融合载体和方式。开展“党建引领项目攻坚”专项行动，在重大项目、重点任务中设立党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。建立党建与业务融合考核评价机制，将融合成效纳入企业绩效考核体系。加强基层党建工作。严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强对党支部组织生活的指导和监督。开展党支部书记轮训工作，提高党支部书记履职能力。推进基层党组织标准化规范化建设，打造一批示范党支部，以点带面提升基层党建工作水平。创新党建工作方式方法。充分利用新媒体、新技术，打造线上线下相结合的党建工作平台。开展形式多样的线上党建活动，如微党课、线上知识竞赛等，增强党建工作的吸引力和感染力。探索智慧党建模式，运用大数据、云计算等技术提升党建工作信息化、智能化水平。

上半年工作总结12

2025年上半年，**市国资委在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧扣高质量发展主题，以深化国资国企改革为主线，聚焦主责主业，勇于担当作为，推动各项工作取得新进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）深化改革攻坚，激活发展动能。一是持续推进国企改革深化提升行动。制定印发《**市国有企业改革深化提升行动方案（2025－2027年）》，明确了未来三年国企改革的总体目标、重点任务和实施步骤。截至6月底，已梳理出重点改革任务60项，目前已完成22项，完成率36.7％。其中，在完善中国特色现代企业制度方面，指导20户企业制定董事会向经理层授权管理制度，推动企业经理层行权履职更加高效。在推进混合所有制改革方面，新推动3户企业开展混改工作，引入社会资本1.2亿元，有效促进了企业产权多元化和经营机制转换。二是加快国有经济布局优化和结构调整。围绕**市产业发展战略，推动国有资本向交通基础设施、产业园区开发、城市更新等重点领域和关键环节集中。上半年，市国资委监管企业在重大基础设施建设领域累计投资80亿元，同比增长15％。其中，轨道交通集团完成轨道交通5号线二期工程投资25亿元，有力推动了城市轨道交通网络的完善。在产业园区开发方面，产投集团加大对**高新区、经开区等园区的投资建设力度，上半年累计投入10亿元用于园区标准厂房、配套设施建设，吸引了20家企业入驻，预计新增年产值30亿元。三是推动国有企业数字化转型。印发《**市国有企业数字化转型行动计划（2025－2027年）》，明确了数字化转型的目标和路径。上半年，组织开展数字化转型专题培训5次，培训人员达500余人次。同时，推动企业在生产运营、管理决策等方面加大数字化应用。例如，建宁水务集团通过建设智慧水务管理平台，实现了对全市供水管网的实时监测和智能调度，漏损率较去年同期下降了3个百分点，节约水资源成本约500万元。威宁集团利用数字化技术打造智慧农贸市场，实现线上线下融合销售，上半年市场交易额同比增长10％，达3亿元。

（二）强化监管效能，筑牢发展根基。一是完善国资监管制度体系。上半年，市国资委修订完善了《**市国资委监管企业投资监督管理办法》《**市国资委监管企业产权登记管理办法》等10项监管制度，进一步规范了企业投资、产权管理等行为。同时，建立健全了监管制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。截至目前，已开展专项检查3次，发现并整改问题20个，确保了监管制度的有效落实。二是加强国有资产监督。一是强化财务监督，建立了企业财务动态监测系统，实现对监管企业财务数据的实时监测和分析。上半年，通过财务监测共发现潜在风险点30个，及时向企业发出风险预警并督促整改。二是加强审计监督，上半年共开展企业负责人经济责任审计5项、专项审计调查3项，审计发现问题80个，已整改50个，促进企业增收节支2000万元。三是推进监事会监督检查工作，上半年监事会共开展监督检查15次，提出监督意见和建议60条，企业采纳并整改落实40条，有效保障了国有资产安全。三是提升监管信息化水平。持续推进国资监管信息化平台建设，完成了平台一期工程建设并上线运行。该平台涵盖了企业财务、产权、投资、人事等多个业务板块，实现了对企业运营数据的集中管理和实时监控。目前，已接入监管企业30户，上传各类数据50万余条。通过信息化平台，监管效率大幅提升，例如在企业投资项目审批方面，审批时间较以往缩短了30％，平均每个项目审批时间从原来的15个工作日缩短至10个工作日。

（三）聚焦创新驱动，增添发展活力。一是加大科技创新投入。上半年，市国资委监管企业研发投入总额达5亿元，同比增长20％。其中，交投集团投入1.5亿元用于新型道路材料研发和智能交通系统研究，目前已取得发明专利3项，实用新型专利5项。建发集团投入8000万元开展建筑节能技术和装配式建筑技术研究，研发的新型节能灯具已在多个项目中应用，节能效果显著，每年可节约电费支出100万元以上。二是搭建创新平台载体。支持企业与高校、科研机构合作共建创新平台，上半年新推动建立产学研合作基地5个。例如，南机集团与广西大学共建的机械装备研发中心，围绕高端装备制造开展技术攻关，已成功研发出一款新型智能数控机床，填补了广西在该领域的技术空白，预计年新增产值5000万元。同时，鼓励企业建设技术中心、重点实验室等创新载体，上半年新增市级企业技术中心3家，自治区级重点实验室1家。三是加强人才队伍建设。制定出台《**市国有企业人才激励办法》，完善了人才培养、引进、使用和激励机制。上半年，组织企业参加各类招聘会10场，引进高层次人才50名，其中博士学历5人，硕士学历30人。举办科技创新人才专题培训班3期，培训人员300余人次。同时，在企业内部开展“创新之星”评选活动，评选出科技创新先进个人30名，给予表彰奖励，营造了良好的创新氛围。

（四）履行社会责任，彰显国企担当。一是助力乡村振兴。市国资委组织监管企业积极参与乡村振兴工作，上半年共投入帮扶资金3000万元。其中，农投集团在隆安县、马山县等地建设特色农业产业基地5个，种植火龙果、沃柑等特色农产品5000亩，带动当地农户500户增收，户均年增收5000元以上。交投集团投入资金1000万元用于改善乡村交通基础设施，修建乡村道路20公里，解决了3个乡镇、10个村屯的出行难题。二是参与城市建设与运营。上半年，城投集团承担的城市更新项目稳步推进，已完成老旧小区改造10个，涉及居民3000户，改善了居民居住环境。建宁水务集团加强城市供水排水设施建设与维护，新建供水管网50公里，改造排水管网30公里，有效提升了城市供水排水保障能力。威宁集团加大公共租赁住房建设力度，上半年新开工建设公租房项目2个，建筑面积10万平方米，预计可提供房源2000套，缓解了中低收入群体住房困难问题。三是做好应急保障工作。在应对突发公共事件中，国有企业充分发挥应急保障主力军作用。上半年，在疫情防控常态化工作中，威宁集团累计储备防疫物资价值2000万元，保障了全市防疫物资供应。交投集团在防汛抢险期间，组织应急抢险队伍500余人次，调配机械设备100余台次，及时排除道路积水、修复受损道路，确保城市交通顺畅。

二、存在问题

（一）国企改革任务推进仍需加速。部分企业对国企改革深化提升行动的认识不够到位，改革积极性和主动性有待提高。一些重点改革任务在推进过程中，存在部门协调不畅、政策落实不到位等问题。例如，在混合所有制改革方面，部分企业对引入战略投资者的标准和程序把握不准，导致混改项目推进缓慢。在三项制度改革中，虽然大部分企业已建立了市场化选人用人机制，但在实际操作中，人员能进能出、薪酬能高能低的市场化程度仍不够高，部分企业管理人员任期制和契约化管理尚未完全落实到位。

（二）国有经济布局优化面临挑战。国有资本向重点领域和关键环节集中的力度还需进一步加大。在一些新兴产业领域，如人工智能、大数据等，国有资本布局相对滞后，尚未形成具有较强竞争力的产业集群。同时，部分企业存在主业不突出、业务多元化过度的问题，资源分散，导致企业核心竞争力不强。例如，个别企业涉足多个与主业无关的领域，投入大量资金但收益不佳，影响了企业整体发展质量。此外，在国有资本投资运营公司改革试点方面，虽然已出台相关方案，但在具体运营模式、授权放权等方面还需进一步探索和完善。

（三）国资监管效能有待进一步提升。国资监管信息化平台功能仍需完善，目前平台在数据分析、风险预警等方面的智能化水平还不高，未能充分发挥对企业运营风险的预警和防控作用。在监管协同方面，内部各业务科室之间以及与外部相关部门之间的协同监管机制还不够健全，存在信息沟通不畅、监管重叠与监管空白并存的问题。例如，在企业重大投资项目监管中，财务监管与业务监管有时存在脱节现象，导致对投资项目的风险评估不够全面。

（四）国有企业创新能力仍需增强。企业科技创新投入虽然有所增长，但与国内先进企业相比仍显不足，研发投入强度有待进一步提高。部分企业创新意识不强，对科技创新重视不够，缺乏长远的科技创新规划。在创新人才队伍建设方面，虽然引进了一些高层次人才，但人才流失现象时有发生，人才激励机制还需进一步完善。此外，企业与高校、科研机构的产学研合作深度和广度还不够，创新成果转化效率不高，一些科研成果未能及时转化为实际生产力和经济效益。

（五）国有企业社会责任履行存在短板。在社会责任履行方面，部分企业存在重经济责任、轻社会责任的现象，对社会责任的内涵和重要性认识不足。在乡村振兴工作中，一些企业帮扶方式较为单一，主要以资金投入为主，缺乏产业帮扶的可持续性和造血功能。在城市建设与运营中，个别企业在项目建设过程中存在环保措施不到位、施工扰民等问题，影响了企业形象和社会和谐稳定。

三、下一步工作计划

（一）全力推进国企改革任务落实。加强改革统筹协调。进一步完善国企改革工作推进机制，建立健全改革任务清单和责任台账，明确责任主体和时间节点，加强对改革任务的跟踪调度和督促检查。定期召开改革推进会，及时协调解决改革中遇到的困难和问题，确保改革任务按计划有序推进。深化重点领域改革。持续推进混合所有制改革，按照“一企一策”原则，制定混改企业个性化方案，推动更多符合条件的企业引入优质战略投资者，实现股权多元化和经营机制转换。全面落实企业经理层成员任期制和契约化管理，加大市场化选人用人力度，完善薪酬分配和考核激励机制，充分激发企业内生动力。强化改革评估问效。建立健全改革评估机制，对改革任务完成情况进行定期评估，重点评估改革措施的实施效果、企业经营管理水平的提升情况等。对改革推进不力、效果不明显的企业，进行重点督导和问责，确保改革取得实实在在的成效。

（二）优化国有经济布局结构。明确国有资本投资方向。围绕**市产业发展规划，进一步明确国有资本在战略性新兴产业、基础设施建设、公共服务等领域的投资重点和方向。加大对人工智能、大数据、新能源等新兴产业的布局力度，引导国有资本向产业链高端和关键环节集中。制定国有资本投资指引，明确各企业主业范围，推动企业聚焦主业发展，提高核心竞争力。推动国有资本整合重组。按照“业务相近、产业相关、优势互补”的原则，推进国有企业整合重组，优化国有资本配置。下半年，计划推动2－3户企业实施战略性重组，打造具有较强竞争力的大型企业集团。例如，推动相关建筑企业整合，组建大型建筑产业集团，提高**市建筑行业的整体实力和市场份额。完善国有资本投资运营公司运作模式。进一步完善国有资本投资运营公司授权经营机制，明确授权范围和方式，赋予其更多的自主决策权限。探索创新国有资本投资运营模式，通过开展股权投资、资本运作等方式，实现国有资本的保值增值。加强对国有资本投资运营公司的监督管理，建立健全考核评价体系，确保其规范运作。

（三）提升国资监管效能。完善国资监管信息化平台。加快推进国资监管信息化平台二期工程建设，进一步拓展平台功能，提升数据分析、风险预警、智能决策等智能化水平。加强对企业运营数据的深度挖掘和分析，及时发现企业运营中的潜在风险，为监管决策提供科学依据。推动平台与企业内部管理信息系统的对接，实现数据的实时共享和动态监管。强化监管协同机制。加强市国资委内部各业务科室之间的协同配合，建立健全信息共享、联合监管等工作机制，形成监管合力。加强与财政、审计、税务等外部部门的沟通协作，建立常态化的协同监管机制，实现信息互通、监管互认、结果互用。例如，与审计部门联合开展企业审计监督工作，避免重复检查，提高监管效率。创新监管方式方法。积极探索清单式监管、穿透式监管等新型监管方式，提高监管的针对性和有效性。加强对企业重大投资、产权变动等关键环节的监管，实施全过程监督。强化对企业境外资产的监管，建立健全境外资产监管制度和风险防控体系，保障国有资产安全。

（四）增强国有企业创新能力。加大科技创新投入支持。制定出台鼓励国有企业加大科技创新投入的政策措施，对研发投入强度达到一定标准的企业给予财政资金奖励、税收优惠等支持。引导企业建立健全科技创新投入稳定增长机制，确保研发投入占营业收入的比重逐年提高。下半年，力争监管企业研发投入总额同比增长25％以上。深化产学研合作。搭建产学研合作交流平台，组织企业与高校、科研机构开展对接活动，推动建立更多的产学研合作基地和创新联合体。鼓励企业参与国家和地方重大科技项目研发，提高企业在科技创新领域的话语权。加强对创新成果转化的支持力度，建立创新成果转化服务体系，促进科技成果尽快转化为现实生产力。加强创新人才队伍建设。完善国有企业人才激励机制，提高创新人才薪酬待遇和股权激励水平，营造有利于人才创新创造的良好环境。加大创新人才培养力度，制定人才培养计划，组织开展创新人才专项培训和实践锻炼。建立人才柔性引进机制，吸引国内外高端创新人才为**市国有企业发展服务。

（五）强化国有企业社会责任履行。完善社会责任管理体系。指导国有企业建立健全社会责任管理体系，明确社会责任目标、任务和工作机制。制定国有企业社会责任报告制度，定期发布社会责任报告，接受社会监督。加强对企业社会责任履行情况的考核评价，将社会责任履行情况纳入企业负责人经营业绩考核体系，强化企业社会责任意识。拓展社会责任履行领域。在乡村振兴方面，引导企业创新帮扶模式，加大产业帮扶力度，打造一批可持续发展的乡村产业项目。在城市建设与运营方面，督促企业加强环保管理，规范施工行为，减少对周边居民的影响。同时，鼓励企业积极参与社会公益事业，在教育、医疗、文化等领域开展志愿服务和捐赠活动，树立良好的企业形象。加强社会责任沟通与交流。组织国有企业开展社会责任经验交流活动，分享好的做法和经验。加强与社会公众、媒体的沟通互动，及时回应社会关切，营造有利于企业履行社会责任的良好舆论环境。

上半年工作总结13

今年以来，市纪委监委第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部为目标，紧扣“正、大、光、明”有关要求，深化党支部标准化规范化信息化建设，为建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，推进全市巡察工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、主要工作情况

（一）念好“正”字诀，做到政治正、思想正、方向正。一是政治正。坚持以党的政治建设为统领，深入学习领悟习近平总书记关于加强机关党的建设的重要讲话和指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。找准党建和巡察业务深度融合的着力点，以钉钉子精神推动委机关党建工作全面进步、全面过硬。二是思想正。自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。教育引导党员在巡察时始终能够抱诚守真、较真求真、去伪存真的态度，找准找实问题，客观理性的分析问题。三是方向正。坚持中国特色社会主义道路，不走歪路，也不走邪路。在党建引领巡察工作过程中，时刻瞄准中央、省委关于巡视巡察工作的阶段性要求这一“航标”，带领全体党员奋力向前，为党、为人民正确履行好巡察职责。

（二）念好“大”字诀，做到格局大、心胸大、志向大。一是格局大。跳出党建抓党建，力促党建与业务深度融合。紧扣国之大者进行谋划和推动巡察机构的党建和业务工作，围绕市委“三大战略、八大行动”部署要求，推动巡察板块轮动、上下联动工作取得实效。二是心胸大。多方面、多角度、多维度、多层次推进支部班子建设和党员队伍建设。不断的探索和完善临时党支部管理办法，把各类人才聚合在高质量完成巡察任务上来，支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用充分彰显。三是志向大。立足岗位特点，把每轮巡察都当成为党执剑、为民谋利的难得机会，通过对某一地方、某一行业、某一领域的巡察，把问题找准、把责任找实，同时抓好巡察整改和成果运用，真正实现巡察一地、整改一片、治理一域的效果。

（三）念好“光”字诀，做到有眼光、有灵光、有阳光。一是有眼光。敏锐觉察全面从严治向基层延伸的新特点新要求，在去年就开始了探索开展了提升对村（社区）巡察质效试点，并总结形成了“1+7+1”的试点成果，抢得了先机，有关经验在全省进行了推广。二是有灵光。工作要有特色、有亮点，既有支部党建工作的创新，也有党建引领下的业务工作创新。近年来，我市先后承担了全国、全省巡察试点任务，都取得了丰硕的成果，确保了我市的巡察工作始终全省走前列、全国有影响的地位。同时，我市巡察临时党支部建设也成了我市机关党建的一个品牌，参加全省党务技能大赛并获奖，有关做法得到省直机关领导肯定并推广。三是有阳光。基层党支部将为每一名党员提供快乐的学习、工作、生活环境，通过党员之家、健康徒步走、拓展团建活动等形式，营造“阳光”、“舒心”的氛围，并利用“一室一廊一岗一栏”等多种载体宣传党的主张和支部党员的精神面貌，有效增强基层党组织的凝聚力和向心力。

（四）念好“明”字诀，做到目标明、思路明、措施明。一是目标明。坚持在党建引领下，高质量完成常规巡察，全面落实纪检监察系统教育整顿和习近平新时代中国特色社会主义思想教育的有关要求，全面推行对村（社区）巡察试点成果，探索开展与政法机关的政治督查协作联动机制等。二是思路明。学会十个指头弹钢琴，讲逻辑、分层次、抓重点、会授权。当前，支部的工作重点是配合省、市督导组做好纪检监察系统教育整顿第二个阶段的检视整治工作，做好谈话的同时，组织党员认真对照“六个是否”反思和检视自己，找准找实自身存在的突出问题。三是措施明。坚持支部的好传统，在正常的“三会一课”基础上，每周一上午召开工作例会，既做实做好支部党员的学习教育工作，也推进相关的巡察业务工作，实现党建和巡察业务双促进、双提升。

二、下一步工作打算

（一）深化思想建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善“第一议题”学习制度与“双周政治理论学习日”机制。重点开展纪法讲堂系列培训，每季度组织党章党规党纪专题测试，运用学习强国平台实现党员学习覆盖率100%。结合纪检监察业务特点，定期开展以案说纪警示教育，通过典型案例剖析强化底线思维，全年不少于12次专题研讨。

（二）深化组织建设。聚焦打造四强党支部目标，推行支部建在专案组模式，在重大案件查办中同步成立临时党支部，实现党建与业务同部署。完善党员先锋岗评选制度，按季度评选监督执纪标兵，建立支部委员联系党小组制度，每名委员定点指导2-3个党小组，全年开展支部标准化建设督查不少于4次。

（三）深化作风建设。突出打铁必须自身硬要求，常态化开展开门纳谏活动，每半年召开特约监察员座谈会。严格执行纪检监察干部十不准，建立个人廉政档案数字化管理系统，实行八小时外监督报告制度。深化我为群众办实事实践活动，组织党员干部每月至少参与1次基层接访，建立群众诉求办理红黄蓝三色预警机制，确保信访件按期办结率达95%以上。

上半年工作总结14

2025年上半年，xx市教育体育局党委在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕教育强市和体育强市建设目标，真抓实干，推动教育体育事业取得新进展。现将上半年工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强基铸魂，夯实党建引领教育体育发展根基。一是强化理论武装。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、专题研讨等形式，开展集中学习共xx次，专题研讨xx次，覆盖党员干部xx余人次。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，培训党员干部xx人，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进党建与业务融合。开展“一校（单位）一品”党建品牌创建活动，打造了xx个具有教育体育特色的党建品牌，“党建＋体育特色教育”品牌，通过党建引领，推动体育特色课程开发与学生体育素养提升，该品牌下的体育竞赛获奖学生达xx人次。建立党员先锋岗xx个、党员责任区xx个，在教育教学、体育赛事组织等工作中，党员带头攻坚克难，在中高考备考、体育赛事筹备等重点工作中发挥关键作用。三是加强党风廉政建设。开展廉政教育专题讲座xx场，观看警示教育片xx次，覆盖党员干部xx余人次。签订党风廉政建设责任书xx份，开展廉政谈话xx人次，排查廉政风险点xx个，制定防控措施xx条，营造风清气正的教育体育生态。

（二）提质增效，提升教育教学高质量发展水平。一是学前教育普及普惠。大力推进学前教育项目建设，上半年开工建设幼儿园xx所，竣工xx所，新增学位xx个。实施学前教育集团化办园改革，组建xx个学前教育集团，覆盖幼儿园xx所，集团内优质资源共享，促进办园水平整体提升。学前三年毛入园率达到xx％，普惠性幼儿园覆盖率达到xx％，公办园在园幼儿占比达到xx％。二是义务教育优质均衡。持续推进义务教育学校标准化建设，投入资金xx万元，改善xx所学校办学条件。深化义务教育学区制管理改革，全市共划分学区xx个，学区内学校在师资交流、教学教研、资源共享等方面深入合作。开展“品质课堂”建设活动，举办教学观摩课xx节、教学研讨活动xx次，参与教师达xx余人次，推动课堂教学质量提升。小学、初中巩固率分别达到xx％和xx％。三是高中教育特色多样。实施普通高中品质提升工程，推动xx所自治区示范性普通高中和xx所特色普通高中建设。加强高中课程改革，开发校本课程xx门，其中精品校本课程xx门。2025年高考，本科上线率达到xx％，较去年提高xx个百分点，一本上线率达到xx％，较去年提高xx个百分点。四是职业教育产教融合。推进职业教育改革发展，加强职业院校专业建设，新增xx个专业点，调整优化xx个专业。深化产教融合、校企合作，与xx家企业签订合作协议，共建实训基地xx个，开展现代学徒制试点项目xx个。职业院校学生在全国职业院校技能大赛中获奖xx项，其中一等奖xx项；在自治区级技能大赛中获奖xx项，其中一等奖xx项。毕业生就业率达到xx％，专业对口率达到xx％。五是特殊教育普惠发展。加大特殊教育投入，义务教育阶段特殊教育每生每年生均公用经费补助达到7000元以上。推进特殊教育学校标准化建设，改善xx所特殊教育学校办学条件。探索开展面向残疾学生学历证书＋职业技能等级证书制度试点，特殊教育学校开设有中医养生保健、中餐烹饪等3个专业，年均就业率为90％以上。全市残疾儿童少年义务教育入学率达到xx％。

（三）创优争先，推动体育事业蓬勃发展。一是群众体育蓬勃开展。广泛开展全民健身活动，举办各类全民健身赛事活动xx场次，参与人数达xx万人次。加强全民健身设施建设，新建健身步道xx公里，新增体育公园（体育综合体）xx个、全民健身中心xx个，人均体育场地面积达到xx平方米，经常参加体育锻炼人数比例保持在xx％以上。开展国民体质监测，完成监测样本xx人，为群众科学健身提供指导。二是竞技体育成绩斐然。加强竞技体育后备人才培养，完善青少年体育赛事体系，举办青少年体育赛事xx项，参赛人数达xx人次。积极备战自治区级及以上赛事，在上半年参加的xx项自治区级青少年锦标赛中，获得金牌xx枚、银牌xx枚、铜牌xx枚。加强运动员、教练员队伍建设，选派xx名教练员参加国家级、自治区级培训，选拔培养优秀运动员xx人。三是体育产业稳步发展。制定体育产业发展扶持政策，设立体育产业发展专项资金xx万元。推动体育产业项目建设，引进体育产业项目xx个，总投资达xx亿元。积极培育体育市场主体，新增体育企业xx家，体育产业总规模达到xx亿元。举办体育产业展会、论坛等活动xx次，促进体育产业交流合作与融合发展。

（四）综合施策，筑牢教育体育安全稳定防线。一是校园安全管理。加强校园安全隐患排查整治，开展校园安全专项检查xx次，检查学校xx所，排查整改安全隐患xx处。强化校园安全防范设施建设，投入资金xx万元，为xx所学校配备一键报警系统、视频监控设备等。加强校园周边环境综合治理，联合公安、市场监管等部门开展专项整治行动xx次，净化校园周边环境。二是安全教育与应急演练。将安全教育纳入学校课程体系，开展安全教育专题课程xx节，覆盖学生xx余人次。组织开展应急演练xx次，其中消防演练xx次、防溺水演练xx次、地震应急演练xx次等，参与师生达xx余人次，提高师生应急处置能力和自我保护意识。三是中高考保障。精心组织中高考工作，全市设立高考考点xx个、中考考点xx个，参加高考考生xx人、中考考生xx人。制定完善考试安全工作方案和考务工作方案，严格落实考试安全责任制。教育、公安、保密、网信、卫健、交通等招考委成员单位密切配合，形成工作合力，为中高考顺利进行提供全方位保障。加强考生心理疏导和人文关怀，开展心理辅导讲座xx场，服务考生xx余人次。

二、存在问题

（一）党建工作创新不足。部分基层党组织党建工作方式方法较为传统，缺乏创新活力，在探索党建与教育体育业务深度融合的新路径、新载体方面还有待加强。党建品牌创建质量参差不齐，部分党建品牌特色不够鲜明，影响力和示范带动作用不够突出。

（二）教育资源供给仍需优化。随着城镇化进程加快，部分城区学位紧张问题依然存在，个别区域中小学、幼儿园建设还不能完全满足适龄学生入学需求。优质教育资源分布不均衡的问题尚未得到根本解决，城乡之间、校际之间教育质量仍存在一定差距。职业教育与产业需求的契合度还需进一步提高，产教融合、校企合作的深度和广度有待拓展。

（三）体育事业发展存在短板。群众体育公共服务体系还需进一步完善，全民健身设施布局不够均衡，基层健身场地设施仍相对薄弱。竞技体育高水平后备人才储备不足，尖子运动员数量较少，在国际、国内重大赛事中争金夺银的能力有待提升。体育产业规模较小，结构不够合理，市场主体活力尚未充分激发，体育消费潜力有待进一步挖掘。

（四）安全稳定工作存在薄弱环节。校园安全管理工作中，部分学校安全管理制度执行不够严格，安全隐患排查存在漏洞。安全教育的针对性和实效性还需增强，部分学生安全意识和自我保护能力有待提高。在应对教育体育领域突发公共事件方面，应急处置机制还需进一步完善，部门之间协同联动的高效性有待提升。

三、下一步工作计划

（一）创新党建工作，增强引领效能。探索运用互联网、新媒体等手段，开展线上线下相结合的党建活动，打造“智慧党建”平台，增强党建工作的吸引力和感染力。鼓励基层党组织结合教育体育工作实际，创新党建工作载体和活动形式，开展“党建微创新”活动，每年评选一批优秀党建创新案例进行推广。提升党建品牌质量。加强对党建品牌创建工作的指导和管理，建立党建品牌培育、评选、提升机制。对现有党建品牌进行梳理评估，重点培育一批特色鲜明、成效显著、影响力大的党建品牌，发挥示范引领作用，以点带面提升全市教育体育系统党建工作水平。

（二）优化资源配置，促进教育优质均衡发展。加快教育项目建设。科学规划中小学、幼儿园布局，加大教育项目建设力度，确保完成年度建设任务。加快推进教育项目建设，新增学位xx个，有效缓解学位紧张问题。加强项目建设管理，确保工程质量和进度。促进优质资源共享。深入推进义务教育学区制管理改革、集团化办学改革，扩大优质教育资源覆盖面。建立健全城乡学校、校际之间结对帮扶机制，加强师资交流、教学教研、资源共享等方面的合作，缩小城乡、校际之间教育质量差距。加强教育信息化建设，推进“互联网＋教育”发展，促进优质教育资源在线共享。深化职业教育改革。完善职业教育产教融合、校企合作机制，加强与行业企业的深度合作，共建一批高水平实训基地和产业学院。围绕xx市重点产业发展需求，调整优化职业院校专业设置，提高职业教育与产业需求的契合度。推进1＋X证书制度试点工作，培养更多高素质技术技能人才。

（三）补齐体育短板，推动体育事业高质量发展。完善群众体育服务体系。加大全民健身设施建设力度，制定全民健身设施建设规划，合理布局健身场地设施。新建一批体育公园、健身步道、社区健身中心等设施，重点向基层和农村地区倾斜。丰富全民健身赛事活动供给，打造一批具有xx特色的全民健身品牌赛事，广泛开展群众身边的健身活动，提高群众参与度。加强竞技体育人才培养。完善竞技体育后备人才培养体系，加强体校建设，改善训练条件。建立健全青少年体育赛事体系，举办更多高水平青少年体育赛事，选拔培养优秀后备人才。加强与高校、社会体育俱乐部合作，拓宽人才培养渠道。加大对尖子运动员的培养和支持力度，制定个性化训练方案，提高在重大赛事中的竞争力。壮大体育产业规模。落实体育产业扶持政策，加大对体育产业的资金投入和政策支持。培育壮大体育市场主体，鼓励社会资本投资体育产业，引进一批知名体育企业和品牌。推动体育产业与文化、旅游、健康等产业融合发展，培育新兴体育业态。加强体育产业统计监测，完善体育产业发展评价体系。

（四）强化安全管理，维护教育体育系统稳定。严格校园安全管理。进一步完善校园安全管理制度，加强对学校安全工作的监督检查，严格落实安全管理责任。持续开展校园安全隐患排查整治，建立隐患排查整改台账，实行销号管理。加强校园安全防范设施建设，提高校园安全技防水平。加强安全教育和应急演练。丰富安全教育内容和形式，采用案例教学、情景模拟、体验式教学等方式，提高安全教育的针对性和实效性。定期组织开展应急演练，根据不同季节和安全事故特点，有针对性地开展防溺水、消防、地震、防踩踏等应急演练，提高师生应急处置能力和自我保护意识。完善应急处置机制。健全教育体育领域突发公共事件应急处置预案，明确各部门职责分工和应急处置流程。加强部门之间协同联动，建立应急处置协调机制，定期开展应急演练和培训，提高应急处置的高效性和协同性。及时妥善处理教育体育领域突发事件，维护教育体育系统安全稳定