答好选育“全”字卷 锻造基层治理生力军

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，做好全国村“两委”换届，加强农村党员、干部教育培训。完善基层监督体系，严格村干部特别是“一肩挑”人员管理监督。各基层党组织应以“两委”换届为契机，聚焦后备力量培养关键环节，答好“基础题”，下好“先手棋”，让一批批政治硬、能力强、群众爱的“新鲜血液”扎根基层，为基层治理注入持久动能。

“全链”选苗育苗一体化，夯实人才根基。“好苗子”是育强队伍的基础，选育衔接才能避免断层。在选拔环节，基层党组织要打破“守着家门口选人”的思维，把在抢险救灾中冲锋向前的“急先锋”、矛盾调解中善于化解的“和事佬”、致富路上带头示范的“领头雁”纳入视野。坚持把政治标准放在首位，通过多元化考察方式，把握干部的政治素养和为民情怀。要注重在实践中识别干部，既要看他们在关键时刻的表现，也要考察日常工作的实绩，更要听取基层群众的真实评价，把“群众点头”的人选进来。选进来更要育得好，需“量身定制”培养方案，特别要重视在重大任务、复杂环境中培养锻炼干部。健全“传帮带”等机制，由优秀选派干部、乡贤五老等担任帮带导师，帮助后备干部快速成长，实现从“潜力股”到“实力派”的转变，让他们在重要工作中经风雨、壮筋骨，从“后备”真正迈向“实干”。

“全岗”用苗管苗协同化，激发队伍活力。培养的最终目的是“用得好、管得住”，用管结合才能避免“闲置”和“走偏”。在换届工作中，必须坚持“以用为本”的理念，将优秀后备干部放到最能发挥他专业优势的岗位上，比如，让懂产业的干部负责乡村振兴，善调解的干部分管民生服务。这种“人尽其才”的用人导向，既是对干部个人能力的充分尊重，也是提升基层治理效能的重要保障。同时，要建立健全科学规范的管理体系。一方面，要强化教育培训，结合岗位需求和干部短板，通过集中授课、田间课堂等多元形式，不断提升后备干部的综合素养和履职能力，让“学得精才能干得好”成为共识；另一方面，要强化全过程监督，将纪律规矩挺在前面，通过制度约束和人文关怀相结合的方式，实现“严管”与“厚爱”并重。这种“使用中培养、管理中提升”的模式，有效促进后备干部的健康成长，为基层治理提供持续的人才支撑。

“全域”保障机制长效化，筑牢发展基础。后备力量培养是关乎基层治理体系和治理能力现代化的基础性工程，不是“一阵风”，需久久为功才能避免“短期效应”，必须保持定力、持续发力。一方面，要着眼当下，通过科学规划将后备力量建设与乡村振兴等重点任务有机结合，避免换届结束就“松劲”；另一方面，要立足长远，构建常态化、制度化的工作机制。特别是在人才引进方面，既要完善政策保障，更要注重情感维系，通过吸引大学生、返乡创业者等群体加入后备队伍，形成吸引人才、留住人才的良好生态。同时，要建立科学的“成长档案”，确保培养质量，动态掌握后备干部的成长轨迹，及时调整培养策略，实现培养过程的闭环管理。唯有如此，才能真正打造一支素质优良、结构合理、充满活力的后备干部队伍，才能让他们在基层有奔头、有干劲，真正成为基层治理的生力军。

“声”入人心让党员教育培训更有效

中共中央办公厅印发的《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》明确提出，要加强和改进新时代党员教育培训工作，努力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质党员队伍。党员教育培训是我们党固本培元、铸魂育人的重要法宝，是提升党组织凝聚力、战斗力的关键举措。要让这一传统优势在新时代持续焕发生机与活力，就必须紧紧抓住“实效”这一生命线，推动党员教育真正“声”入人心，引导广大党员切实把学习成果转化为推动事业发展、服务人民群众的强大动力。

以“理论之声”破题，在深入浅出中让政策观点“听得进”。政治上的坚定，源于理论上的清醒。理论素养是党员干部综合素质的核心体现。然而，要让党的创新理论入脑入心，必须在方式方法上求新求变。关键在于坚持“精准滴灌”，区分机关党员、基层干部、企业党员、流动党员等不同群体的实际需求，量身定制培训内容，实现按需施教、分类指导。要着力推动“话语转化”，善于将宏大理论转化为贴近生活的“家常话”，把抽象逻辑融入可知可感的“身边事”，运用典型案例、生动故事和鲜活数据阐释理论观点，让宣讲既葆有理论高度，又富有情感温度。要积极搭建“互动平台”，改变“一人讲、众人听”的单向模式，广泛运用案例教学、情景模拟、研讨交流等参与式教学方法，引导党员在思想碰撞、观点交锋中深化理解、凝聚共识，真正实现理论入脑入心。

以“实践之声”赋能，在知行合一中让教育培训“用得上”。为学之实，固在践履。党员教育培训的成效，最终要体现到推动工作、解决问题、服务群众的具体实践中。一旦学用脱节，培训就容易成为“空中楼阁”。必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，推动教育培训与实践锻炼深度融合。要坚持“问题导向”，紧密围绕国家重大战略、地方中心工作和党员履职实际，设置针对性强的培训课题，邀请一线实践者传授经验，帮助党员掌握破解难题的实招硬招。要搭建“实践课堂”，把教学场所扩展到田间地头、项目一线、社区网格，通过岗位练兵、技能比武、专题调研等方式，让党员在实践实干中检验所学、提升能力。完善“跟踪机制”，建立培训效果反馈和评估体系，重点考察党员能否将学习成果转化为工作思路、发展举措和服务实效，推动教育培训从“课堂得分”向“实践成效”转变，实现学用结合、学以致用。

以“初心之声”铸魂，在正心明道中让初心使命“守得住”。初心易得，始终难守。党员教育培训不仅是能力的提升，更是精神的洗礼、党性的锤炼和信仰的加固。一旦忘记初心，就容易迷失方向、丧失本色。必须将党性教育、使命教育贯穿培训全过程，引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要深耕“红色资源”，充分发挥革命遗址、纪念场馆、党史教育基地等“红色基因库”作用，通过沉浸式、体验式教学，让党员深刻感悟党的奋斗历程和伟大精神，从优良传统中汲取养分，赓续红色血脉。要强化“典型引领”，既学习宣传重大典型和时代楷模的先进事迹，也积极选树身边可学可做的优秀党员，用真实故事和崇高品格感召人、激励人。要绷紧“纪律之弦”，把党章党规党纪教育作为必修内容，运用案例教学、警示教育等方式，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色，让坚守初心、遵规守纪成为每一名党员的思想自觉和行动自觉。

“选育管用”全链条锻造高素质年轻干部队伍

年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，培养选拔年轻干部是事关长远、制胜未来的战略任务。各级党组织必须进一步加强和改进年轻干部队伍建设，全力构建年轻干部成长“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才，为打造一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍奠定坚实基础。

拓宽视野精准“选”，夯实年轻干部基本盘。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。精准选好年轻干部，能够有效为打造高素质、专业化干部队伍奠定坚实人才基础。各级党组织要坚持把选拔储备优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓。要聚焦政治标准，坚决把好年轻干部选拔“入口关”，坚持常态化开展政治建设考察，通过面对面访谈、实地调研走访、延伸考察、群众评价等方式筛选发现一批政治素质高、发展潜力大的优秀年轻干部，将其及时纳入优秀年轻干部“资源库”，按照“一人一表、一事一记、一批一档”进行动态管理，并适时选派到重要项目、重点工作一线进行实战锻炼，根据工作实绩、日常表现等情况，进一步推动年轻干部“好中向优”。

夯实基础精心“育”，锤炼年轻干部硬本领。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的，如果对年轻干部选而不育，那么终究只会是昙花一现。各级党组织要探索构建年轻干部源头培养、跟踪培养的素质能力培养体系，着力提升年轻干部政治素质和专业化水平。建立健全年轻干部一线培养成长工作机制，大力选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等基层一线岗位磨炼心智、提升能力，通过蹲苗历练壮筋骨，让年轻干部在打硬仗、历风雨、攻难关中练出真功夫、干出真成绩。坚持精准帮带补短板，综合考虑年轻干部在专业特长、性格特点、擅长领域等方面的因素，建立“导师帮带”制度，科学选派经验丰富、能力突出的领导干部以及业务骨干担任导师，通过手把手指点、面对面言传等方式，助力年轻干部快速成长、更有作为。

强化监督严格“管”，铺实年轻干部成才路。促进年轻干部积极主动担当作为，既要依靠严格的管理制度予以规范，也要有暖心的政策鼓励激励，只有坚持严管与厚爱并行，才能推动年轻干部守住底线防线，不断成长为堪当重任的栋梁之材。各级党组织要加强对年轻干部的监督管理，为年轻干部健康成长创造良好环境。首先，要用好能上能下的准绳，强化政治建设考察、年度考核、巡视巡察、审计、信访等结果运用，全方位了解年轻干部表现情况，真正让有能力想干事的干部“上”，坚决让不担当不作为的干部“下”。其次，要落实激励约束的举措，细化谈心谈话、健康体检、个人晋升、容错纠错等措施，推行年轻干部“品行、业绩、能力”三纪实，健全干部问题和问题干部两个清单，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部及时开展提醒、函询，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

选贤择能合理“用”，搭建年轻干部大舞台。合理规划使用年轻干部，能够有效激发干部潜能、发挥最大效能。要坚持事业为上精准用，把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，健全年轻干部分析研判和统筹选配机制，突出把综合实力强的放到领导岗位上，把培养潜力大的放到关键性岗位上，把业务素养高的放到专业性岗位上，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部搭建平台、创造条件。要着眼长远及时用，坚持用全面的、辩证的、发展的眼光看待年轻干部，对发展潜力大、能力素质突出且具有重大斗争历练、重大任务检验、各方面条件都较成熟的优秀年轻干部，大胆放到关键岗位及时使用，打破论资排辈、平衡照顾的僵化思维和隐形台阶，最大限度激发年轻干部积极性、主动性、创造性。

把握“四个坚持”书写党员教育培训“更”字篇

《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》指出，加强和改进党员教育培训工作，锻造过硬党员队伍。教育培训是我们党加强自身建设的重要法宝，是提升党员干部素质能力的有力抓手。各级党组织要坚持多维发力，在内容、形式、推进、成果上求实求新，推动党员教育培训更加有料、有趣、有序、有效。

坚持靶向铸魂，让培训内容“有料”更对味。要深入一线调研基层需求，摸清不同群体的思想动态和学习诉求，推出“定制化”教育培训内容。比如，针对农村党员，可以多讲解乡村振兴、基层治理、应急处突等方面的政策知识；针对企业党员，要侧重科技创新、转型升级、产业发展等内容；对于青年党员，则应融入更多时代元素，用他们喜闻乐见的方式宣传党的创新理论。要注重把“大道理”转化为“小故事”、把“书面语”变成“家常话”，让学习内容既接天线又接地气，真正走进党员群众的心里。

坚持破壁拓新，让培训形式“有趣”更入心。要与时俱进，运用多种形式开展教育培训。充分利用新媒体平台，开发制作微视频、动漫、H5等鲜活生动的学习产品，让党员群众随时随地都能学习。开展“行走的党课”，把课堂设在田间地头、工厂车间、革命旧址，让党员在实践中感悟初心使命、汲取奋进力量。组织先进典型巡回宣讲，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，增强培训的感染力和说服力。此外，还可以通过知识竞赛、文艺汇演、主题实践等活动，让教育培训从“要我学”变为“我要学”，切实提高学习的实效性。

坚持健全机制，让培训推进“有序”更规范。要建立健全教育培训常态化机制，制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习要求，确保教育培训有章可循。要完善考核评价机制，将学习教育情况纳入党员干部考核体系，定期开展督促检查，对学习不认真、落实不到位的进行通报批评，对成效显著的予以表彰奖励，形成鲜明的导向。要建立学习教育反馈机制，及时收集党员群众的意见建议，根据反馈情况不断调整优化教育内容和培训方式，让教育培训始终与基层需求同频共振。

坚持学以致用，让培训成果“有效”更实在。教育培训的最终目的在于运用，实现学用结合、以学促干。要引导党员干部把学习成果转化为干事创业的动力，聚焦群众急难愁盼问题，拿出实实在在的举措，解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要把教育成效体现在推动工作的实际行动上，围绕中心、服务大局，找准教育培训与业务工作的结合点，以学习促进工作，以工作检验学习，让党员群众在实实在在的变化中感受到教育培训的成效。要鼓励党员干部在实践中不断归纳总结经验，把实践中形成的好做法上升为理论成果，反过来又指导新的实践，形成学用相长的良性循环。

谋定于先 下好村级换届“先手棋”

村级组织换届选举，是关乎党在农村执政根基稳固、乡村振兴战略行稳致远的“关键一局”。必须深谙“谋定而后动”之道，将功夫下在选举之前，全力下好村级换届的“先手棋”，为选优配强堪当乡村振兴重任的“领头雁”队伍奠定胜势。

深摸实情除风险，筑牢根基。全面准确把握换届实情，首要在于精准洞察态势，清除潜在风险隐患，稳固基础。这要求各地摒弃“坐等换届”思维，主动下沉一线，深入田间地头和农家院落，通过深度访谈、分类座谈、数据分析等多种方式，全面摸清现任班子运行质效、党员队伍结构活力、后备力量储备状况、村民核心诉求以及潜在的矛盾焦点，尤其要锁定那些发展动能不足、矛盾积压较深、治理效能薄弱的“关键村”。在摸清底数的基础上，必须运用系统思维，科学研判干扰选举的潜在风险点，精准识别宗族房头势力渗透、历史积怨发酵、利益分配不均等可能引爆的“火药桶”。针对排查出的风险，必须坚持“一村一策”，组建由乡镇主要领导牵头、相关职能部门协同的攻坚专班，明确责任、路径和时限，该调解的全力化解，该查处的坚决亮剑，该整顿的组织限期转化提升，为“确保换届风清气正、平稳有序”奠定坚实根基。

广储贤才严把关，充实力量。换好届，核心在于广开贤路、汇聚英才，破解“将少兵微”之困，注入制胜力量。这要求各地坚决打破地域、身份等隐性壁垒，既要眼睛向内“深挖”，从现任优秀村干部、村民小组长、本土致富能手、退役军人、返乡创业青年、乡村教师医生等“土专家”“田秀才”中识别治理潜能突出的好苗子；更要眼光向外“广招”，大力实施“归雁工程”，打好“乡情牌”“政策牌”“事业牌”，积极吸引眼界宽、思路活、资源广的优秀外出务工经商人员、高校毕业生等“新乡贤”回流参选、服务桑梓。同时，必须守牢人选入口的“前置防线”。严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》及地方配套规定，设定清晰的人选资格“硬杠杠”，细化突出政治标准、能力实绩、群众口碑的“正面清单”和明确涉黑涉恶、违法违纪、道德失范等“负面清单”。建立健全由组织部门协同多方参与的“联合审查”机制，对意向人选和后备力量进行全方位的“政治扫描”和“资格预筛”，坚决将“问题人员”拦截在外。

严明纪律强监督，净化环境。确保换届公平公正、行稳致远，根本在于严明纪律规矩，营造风清气正的环境。这要求各地将纪律挺在前面，贯穿筹备始终。要广泛深入宣传换届政策法规和“十严禁”等铁规铁纪，通过印发宣传册、播放警示教育片、组织专题学习、开展集体廉政谈话等多种形式，让党员干部和群众清楚底线、敬畏红线，营造“人人知晓纪律、人人遵守纪律、人人监督纪律”的浓厚氛围，使纪律要求真正入脑入心。要层层压实责任，严格落实乡镇党委主体责任和党委书记第一责任人职责，推动班子成员履行好“一岗双责”，签订严肃换届纪律承诺书，将责任压力传导到每一个村党组织和党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环，确保“持续加强换届风气监督”的部署要求落地生根。同时，也要织密立体监督网络，畅通电话、网络、信访等举报渠道，积极发挥老党员、人大代表、村民代表等担任换届风气监督员的作用，鼓励群众依法参与监督。组织部门要会同纪委监委组建专项督查组，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键环节和重点对象，实施全过程、嵌入式监督，对拉票贿选、干扰破坏等违规行为坚持露头就打、快查严办，以“零容忍”态势维护换届环境清朗清正清新。

筑好“成才舞台” 让人才活力涌流成潮

功以才成，业由才广。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。新时代的发展浪潮中，各地需搭建好人才干事创业的广阔平台，通过广纳贤才、赋能成长、激励担当，让人才各得其所、各展其长，以人才活力激荡发展动能，用人才优势筑牢强国之基，让新时代“人才之花”在祖国大地绚丽绽放！

打破束缚，构建开放包容的引才平台。引才平台的核心是“开放”，需打破隐性壁垒，让人才无障碍进入适配赛道，这要求从理念到机制全方位革新，营造“不拘一格降人才”的环境。各地应摒弃“地域藩篱”和“身份枷锁”，树立“柔性引才、弹性用才”思维，不唯“归属权”，更重“使用权”和“贡献度”，允许人才以项目合作、技术咨询等多元形式参与发展，让流动更自由、合作更灵活。评价体系要破除唯学历、唯职称、唯资历的错误倾向，建立以能力、实绩、贡献为核心的多元评价机制，认可“实干家”与“民间高手”；评价过程公开透明，引入同行、市场、群众等多方监督，确保公正，让人才感受“凭本事立足”的公平。渠道建设上，打造多元引才网络，既靠政策吸引人才汇聚，也搭平台促人才与需求方精准对接；既为高端人才设专项通道，也为青年骨干开辟成长路径，线上线下结合打破信息壁垒，促成人才与用人单位“双向奔赴”。

赋能成长，打造靶向精准的育才平台。引才是基础，育才是关键，要为人才提供成长养分，助其在实践中提升能力，实现从“潜力股”到“生力军”的蜕变。各地需构建“理论+实践”培养体系，聚焦产业需求与人才短板，开设针对性课程更新知识、传授前沿理念；同时将人才放到重要岗位历练，让其在解决实际问题中增长才干，通过“学用结合”避免“纸上谈兵”，成为“知行合一”的实干型人才。建立“传帮带”机制，发挥行业骨干、专家的引领作用，以结对指导、项目共研传递经验技术，助青年人才少走弯路、快速成长。营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围，因创新伴随风险，要搭建容错平台，明确界限与免责情形，为人才探索“松绑”；允许非原则性失误，不以此否定人才，而是帮其总结改进，让人才放下顾虑大胆尝试，激发创新内生动力。

激励担当，构建人尽其才的用才平台。用好用活人才是平台建设的落脚点，各地要科学配置、有效激励，让人才在适配岗位发挥最大效能，实现人岗相适、才尽其用。精准匹配人才与岗位，依据人才专长、能力、诉求及岗位要求科学匹配，避免“大材小用”或“小材大用”；为不同类型人才规划差异化路径，让管理型人才有施展空间、专业型人才有深耕舞台、创新型人才有突破机会，确保人才找到“施展拳脚”的最佳位置。健全贡献导向的激励机制，将薪酬、荣誉与业绩贡献挂钩，建立“多劳多得、优绩优酬”制度；保障人才合理物质需求，注重精神激励，以表彰宣传增强其荣誉感，同时赋予项目实施、资源调配的自主权，让其按思路大胆干事。畅通发展通道，打破“天花板”，建立横向交流、纵向晋升双通道，让人才在不同岗位流动，拓宽视野、积累经验；定期评估成长情况，依表现调整岗位职责，让人才始终有挑战、有成长，形成“能上能下、动态调整”的良性循环。

把握“既与又” 推动党员教育走深走实

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，各级党组织要久久为功，统筹把握党员教育培训内容、形式、成效中“既与又”的辩证关系，为广大党员向下扎根、向上生长提供坚实支撑。

理论为基、实践为要，让培训内容既有“高度”又有“温度”。习近平总书记强调：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”面对复杂多变的时代形势与多元需求的党员群体，培训内容决不能“上下一般粗”。各级党组织要坚持理论联系实际的马克思主义学风，既要筑牢思想根基，又要补齐能力短板，让每一堂课都成为成长进步的“加油站”。要上好党的创新理论必修课，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，用接地气的故事、鲜活的案例阐释党的创新理论和路线方针政策，帮助党员深刻领会其中的立场观点方法。要开设差异化选修课，用好调查研究“传家宝”，全面了解不同领域、不同层次、不同年龄党员的知识短板、技能需求与成长困惑，配套有针对性的培训内容，推动理论学习往深里走、往实里走。

守正创新、双线并进，使培训方式既有“党味”又有“趣味”。方法得当，则事半功倍；路径精准，则成效倍增。各级党组织要在坚守政治性的前提下，不断创新教学方式方法，让党员坐得住、听得进。要打破“台上讲、台下听”单一模式，引入情景模拟、分组讨论等教学方式，深化“党课开讲啦”活动，组织优秀基层党组织书记、专业技术人员等典型模范，通过身边事讲透大道理，让课堂“活”起来、内容“亮”起来。同时，要用好本土特色资源，经常性组织党员走进革命旧址、廉政教育展馆等，把红色资源转化为可看可听可参与的党课教材。要充分运用信息化手段，发挥共产党员网、学习强国等平台资源优势，常态化推送解读文章、榜样视频，将文字资料通过微视频、有声书等新媒体形式寓教于乐，让学习走“新”更走“心”。

量质齐升、效能并举，让培训成效既有“数量”又有“质量”。《规划》提出，党员5年内参加各类集中学习培训累计不少于20天或160学时。各基层党组织要数量、质量两手抓，既要确保“量”的达标，更要追求“质”的提升，确保培训取得实效。要建立科学合理的党员调训机制，做到应训尽训、不漏一人，确保规定学时完成率、党员参训覆盖率等硬指标全面达标。要优化考评机制，通过在农村设置“党员责任区”、在社区建立“服务先锋岗”等形式，把“试卷答题”转化为在项目建设、志愿服务、矛盾化解中“实践解题”，让政治素质提升、业务能力增强等培训成效看得见、摸得着，促进党员在真学真悟真做中学以致用、知行合一。针对流动党员、离退休党员等特殊群体，要结合“送学上门”等活动送去书籍和资料，确保学习上“不缺课”、精神上“不掉队”。

点燃党建“红色引擎” 释放基层治理大动能

基层是国家治理的神经末梢，是联系服务群众的“最后一公里”。党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。作为党和国家事业发展的生力军，青年干部身处伟大时代，肩负光荣使命，更应深刻领悟加强基层组织建设的重要性，自觉投身于织密建强组织体系的生动实践，在提升基层治理效能中展现青春担当。

织密组织网络，兜牢服务保障“安全网”。高效的组织体系，能确保党的组织和工作延伸到社会肌体的每一个角落。从应对重大风险挑战的“战时堡垒”，到处理日常民生诉求的“温情驿站”，再到推动国家发展战略落地的“坚实支点”。党的组织体系从宏大的国家方略到油盐酱醋的细微关怀，功能完备、反应迅捷，确保任何角落的急难愁盼都能被感知、被响应。广大青年干部要当好“信息触角”，主动沉下去，融入最小治理单元，利用年轻人熟悉信息技术的优势，通过线上线下结合的方式，精准摸排辖区内居民的需求和困难，建立动态台账，确保底数清、情况明。要当好“服务尖兵”，积极参与政策宣讲、志愿帮扶等活动，将社保医保、就业帮扶等政策“最后一米”落实落细，用脚步丈量民情，用行动温暖民心。要当好“桥梁纽带”，主动学习沟通协调艺术，善于将群众诉求转化为合理化建议，推动资源和服务向基层倾斜、向末端延伸，助力打通服务堵点，让组织网络真正成为兜住民生底线的坚强保障。

建强组织堡垒，构筑矛盾化解“防火墙”。坚强有力的基层组织是化解纠纷冲突，维护社会稳定的核心力量。从“党员中心户”“楼栋长”的日常走访排查，到网格党支部的初步调处化解，再到街道（乡镇）综治中心的多元联动处置。党组织构建了“层层过滤、梯次化解”的矛盾处置闭环，让矛盾有处说、有人管、能解决，有效防止了“小事拖大、大事拖炸”，将风险隐患及时扑灭在萌芽、化解在基层。广大青年干部要勇于站在化解矛盾的第一线，炼就“火眼金睛”，在日常走访、交流中善于发现苗头性、倾向性问题，当好风险预警的“前哨”。要掌握“沟通密钥”，放下架子、扑下身子，耐心倾听群众诉求，精准把握矛盾焦点，既要讲清法理，也要讲透情理，努力寻求“最大公约数”。要参与多元共治，积极支持和参与党组织牵头搭建的各类调解平台，发挥自身知识结构新、思维活跃的优势，推动矛盾纠纷依法、依理、依情有效化解，真正让组织堡垒成为定分止争、维护和谐的坚实屏障。

激活组织动能，点燃发展引领“助推器”。充分激发和释放基层党组织的内在活力、创新力和引领力，能够推动经济社会高质量发展。从引领“空壳村”破局成为“示范村”，到带领单打独斗的各户村民组成“抱团取暖”的大集体，再到推动传统农耕“看天吃饭”变成多元产业“遍地开花”。基层党组织充满活力，是乡村破局、赋能、升级的关键力量，让党的组织优势转化为实实在在的发展成果，引领群众共同奋斗创造美好生活。广大青年干部要争当创新发展的排头兵，勇做思想破冰者。打破思维定势，结合本地实际，为产业发展、社区治理、文化建设提出富有创见的金点子。要善做资源链接者，积极为基层引入资金、技术、人才等发展要素，搭建对接平台，促进资源共享、优势互补。要争做实干“领头雁”，主动担当，在具体实践中冲锋在前，用实绩实效激发身边党员群众的参与热情，共同推动发展蓝图变为现实图景，让组织动能真正成为驱动基层破浪前行的澎湃引擎。

引才育才留才 绘就乡村人才振兴新篇章

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村人才是破解基层发展难题的“公开讲话”。广大基层组织部门必须以更宽视野聚才、更实举措育才、更优环境留才，让各类人才各得其所、各展其长，为党的事业发展注入澎湃动能。

以多元路径引才，构建广纳贤才“强磁场”。当前，乡村引才工作仍面临一些问题，部分基层单位抱着“坐等人才上门”的被动心态，引才渠道单一固化；受地域条件限制，高层次人才“引不来”的现象尤为突出；更有甚者，引进的人才与乡村实际需求错位，难以转化为发展动能。破解这些难题，关键在于创新思路，构建开放包容的引才体系。广大基层组织部门要主动转变观念，从“盲目引才”转向“精准引才”，从“单一吸纳”升级为“多元聚才”。要深耕需求调研，紧扣乡村产业基础、治理难点、民生短板，梳理形成具体的“引才需求清单”，严格遵循产业急需、岗位适配的原则靶向引才，切实提升人岗契合度。要创新引才模式，通过项目合作、技术指导、短期派驻等方式，吸引高校专家、企业骨干“智力下沉”。同时要拓宽引才视野，联动乡贤资源、在外人才群体，借助网络平台广泛发布需求，构建“乡情回引+柔性借智+线上纳贤”的多元聚才网络，让各类人才活水精准注入乡村振兴的实践场。

以靶向培养育才，厚植人才成长“营养土”。乡村振兴，关键在人。培育一支懂农爱农、扎根乡土的人才队伍，是激活乡村发展动能的核心抓手，必须立足乡村实际需求精准施策，让人才能力与乡村发展同频共振。广大基层组织部门要按需施教“精准滴灌”，依据“缺什么补什么”原则，针对种植养殖、乡村治理、非遗传承等不同领域人才特点，定制“理论+实操”个性化方案，变“统一培训”为“靶向培育”。要学用结合“实践砺才”，坚持“请进来教”与“走出去学”：邀请农技专家、文旅能人下沉授课，传授前沿理念技术；组织人才赴产业强村、示范农庄跟岗学习，拓宽视野思路。同时推动人才下沉一线“蹲苗历练”，参与特色产业培育、矛盾纠纷调解等重点工作，在解决实际问题中实现知识向能力转化。要强化引领“铸魂聚力”，将政治教育融入培育全过程，通过田间党课、乡村振兴先进事迹宣讲等形式，引导人才把个人成长融入家乡发展，锻造一支政治过硬、本领高强、担当有为的乡村人才队伍。

以优质生态留才，打造群凤长栖“暖心港”。留才是人才工作的“最后一公里”，只有让各类人才在乡村既能安身立命，又能安心干事，才能为乡村振兴注入源源不断的内生动力。广大基层组织部门要以政策激励“筑牢根基”，加大乡村人才专项投入力度，在创业扶持资金、特色项目补贴、职称评聘通道等方面给予倾斜。建立健全以能力、实绩、贡献为导向的评价体系，坚决打破唯学历、唯资历的固化壁垒，让实干者得实惠、有为者有地位。要以服务保障温暖人心，聚焦人才在乡村生活的急难愁盼，整合住房安居、医疗保障、子女教育等关键资源，打造“一站式”服务平台，“点对点”提供解决方案。要以人文关怀凝聚真情，健全领导干部常态化联系人才机制，通过定期走访、谈心谈话及时掌握思想动态、解决实际困难。依托村广播、宣传栏、融媒体平台等载体，广泛宣传优秀人才的奋斗故事和突出贡献，营造“人人敬才、户户爱才”的浓厚氛围，真正以事业留人、以感情留人、以环境留人。​

执笔答题 写实农村党员教育“更”字篇

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。农村党员教育是加强党的基层建设的基础性工程，是锻造高素质党员队伍的关键抓手。面对新时代农村党员教育的多元需求与复杂挑战，各基层党组织要主动执笔答题，写实农村党员教育“更”字篇，提升教育质效，打造出一支高素质的农村党员队伍，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

执好优化师资笔，  答好“谁来教”，让教育主体更加壮大。农村党员教育，事关党员队伍素质整体提升，是夯实党在农村执政根基的必然要求。要想农村党员教育“破圈出彩”，各基层党组织要把“优化师资力量”作为一项基础性工程来抓，精心选优配强理论功底扎实、讲授能力过硬的“专职”骨干和实践经验丰富、工作能力一流的“兼职”能人，纳入“农村党员教育百师库”，形成多元互补、优势集成、协同发力的师资矩阵。依托“三会一课”等基本制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述等重点内容作为农村党员教育的“必修课”；坚持“因地制宜、按需施教”，紧密结合不同类型、不同层次农村党员的实际需求，精心研制“示范课程”，提供“量体裁衣”式的教育培训。如对村“两委”成员，侧重于党在农村的方针政策、基层治理、集体经济发展壮大等知识的讲授，提升他们带领群众致富、维稳处突的能力；对从事农业生产的党员，组织他们深入“田间地头”“果园大棚”“生产一线”，引导他们对农业技术、农产品销售等有关农业产业发展方面的知识“学以致用”，将理论养分转化为分析问题的“公开讲话”、破解难题的“指南针”。

执好创新模式笔，答好“怎么教”，让教育路径更加丰富。党员教育既要守正，也要创新。基层党组织要积极探索多样化的教育模式，打造“线上+线下”融合课堂，以“代入感”营造“沉浸感”，以“体验感”强化“嵌入感”，让教育形式真正“接地气”“聚人气”，确保农村党员教育真正落地生花。在线上，依托共产党员网、“学习强国”APP等平台，对在外务工的农村党员，常态化推送丰富的学习资源；善用新媒体技术打造“指尖课堂”，开发符合农时特点的短视频课程、方言短剧、知识竞答等，采取“集中学+自主学+点单学”相结合的方式，让党员在茶余饭后、劳作间隙轻松学、随时学。在线下，深入挖掘本地红色资源、特色产业基地、基层治理示范点等独特优势，打造“沉浸式课堂”，组织党员在追寻先烈足迹中感悟初心使命，在工厂车间提升技能本领，在治理现场锤炼实战能力；针对行动不便、忙于农务的党员，灵活开展送书到家里、送学到田间等活动，确保党员在哪里，教育就开展到哪里。同时大力推行“案例教学”，精选本地区发展壮大集体经济、化解矛盾纠纷、带领群众致富的鲜活故事，让身边人讲身边事，用“小案例”阐释“大道理”，使教育如“春风化雨”，入脑更入心。

执好学用转化笔，答好“在哪教”，让教育果实更加丰硕。“一语不能践，万卷徒空虚。”党员教育的最终目的是推动党员将学习成果转化为实际行动，为党和人民的事业贡献智慧、贡献力量。要打通学用转化的“最后一公里”，将课堂延伸至广阔天地，避免出现“课堂热、田头冷”“学归学、干归干”的脱节现象。基层党组织要精准设置“实践课堂”，将“书桌”搬到工厂车间、田间地头、院坝庭落，围绕产业发展、环境整治、矛盾调解等具体任务，组织党员亮身份、做表率、践所学、显担当，充分发挥先锋模范作用，提升农村党员干事创业能力；建立健全长效评估体系，通过跟踪回访、群众评议、项目验收等方式，将农村党员在推动发展、服务群众中的实际表现作为与评先评优挂钩，对政治素质好、工作能力强、群众满意度高的党员，予以表扬并纳入村“两委”后备力量，形成“以学促干、以干践学”的良性循环。要发挥成果辐射效应，鼓励党员将学习成果转化为经验分享、政策宣讲、技术推广等具体行动，形成“一人带一片”的星火燎原之势，持续放大教育培训的乘数效应。

办活乡镇党校 建强农村党员教育培训加油站

《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》指出，要规范和加强乡镇（街道）党校、现场教学点和远程教育站点建设，用好各类党员教育培训基地、党群服务中心等阵地。乡镇党校是培训基层党员干部的主渠道，也是党在农村思想政治建设的主阵地。各级党组织要聚焦农村党员基数大、涉及面广、开展教育培训成本高等问题，办活乡镇党校，让教育培训成为农村党员成长提升的动力源泉。

健全阵地建设保障体系，打造理论学习“新场景”。农村党员扎根基层，具有“活动范围广、工作机制灵活、农业生产时间长”等特点，要把党员教育培训的“加油站”建在农村党员“家门口”，就要从资源统筹、责任压实、经费保障三个方面做文章。从资源统筹方面，不断拓展乡镇现有会议室、多功能厅等场所的教育培训功能，全方位整合辖区内红色资源场馆、特色产业基地、乡村振兴示范场景，将其打造成有特色、有亮点、作用发挥好的实景教学课堂、情境实训基地以及研学体验站点，切实将教学阵地延伸到现场、延伸到基层；从责任压实方面，以“一盘棋”的思想健全组织架构“联动链”，不断完善以乡镇党委书记任校长、专职副书记任副校长的乡镇党校领导体系，让他们全程参与班次设计、教案审核、教学组织实施等业务指导，确保乡镇党校“建得好、用得好、管得好”；从经费保障方面，不断落实财政经费保障和管理机制，将乡镇党校日常教学管理、培训教材开发等方面的支出纳入乡镇财政预算，确保教学有序开展，切实打通农村党员教育培训的“最后一公里”。

整合师资队伍优势资源，烧热淬炼本领“大熔炉”。“学高为师，身正为范”，要想强教育，必须强师资。在党员教育培训中，要想让党的创新理论在希望田野上“落地生根”，就要打造专兼结合、质量过硬的师资队伍，将精华理论和精辟论断讲到农村党员“心坎上”。优选“专职讲师”，从党校专家、本地高校学者、业务骨干中选拔出政治素质高、理论功底深、实践经验丰富的专职师资，不断提升教育培训的质量；培养“实践导师”，从本地乡土工匠、行家里手、乡贤能人、非遗传承人中选拔出具有丰富实践经验的人才，定期针对他们开展“理论素养+授课技巧”专题培训，引导其走上街头巷尾、田间地头、农企厂房，用家乡话讲述身边事，用小话题切入大政策，针对当地特色产业、农业科学技术推广、基层治理等乡村振兴具体情境研发精品课程；共享“优势师资”，以“巡回讲师团”为桥梁，形成县级党校优质师资与乡镇本土师资之间的“一对一”结对帮扶机制，推动县级党校优质师资不断下沉，在“上下联动、优势互补”中让县级党校的理论优势与乡镇实践经验深度融合，为农村党员烧热淬炼本领的“大熔炉”。

实现培训内容精准供给，用好服务群众“工具箱”。只有瞄准农村党员“需求靶心”，聚焦其岗位属性和成长需求科学调配培训内容和培训模式，才能推动党员教育入脑入心、入情入行。开设“理论课堂”，依托集中授课、研讨交流、主题党日等活动，通过“微党课”“情景教学”等形式，把党的创新理论讲好、讲活、讲生动，让农村党员在原原本本学、联系实际学、踏踏实实做中实现思想浸润“更深一层”；开设“实训课堂”，聚焦农村党员的“成长需求”，围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等工作有针对性地开发“实训课程”，让农业科技推广、农产品电商运营、农业企业创建与管理、农业遗产的传承与保护等课程内容以“上接天线，下接地气”的方式讲到农村党员心坎上，引导他们在实践锻炼中对所学理论学以致用；开设“实景课堂”，整合当地红色遗址、绿色产业资源现场教学点、乡村振兴示范村等资源，做到由“室内”变“室外”、由“讲学”变“示范”为农村党员打造“行走的党课”，引导其在深度共鸣中把学的成果转化为干的实效。

让农村党员教育更固本、强技、见效

乡村振兴向纵深推进，农村党员教育要在关键处持续发力——让信仰根基更牢、干事本领更硬、惠民实效更实。唯有如此，才能真正激活基层党组织的“神经末梢”，让农村党员队伍成为引领乡村巨变的先锋力量。

要让根基筑得更牢。思想引领是育好苗的根本。讲党课，绝不能是政策的复读机，得让党的创新理论在乡土大地上真正活起来、扎下根。这功夫要下在“透”和“实”上：得穿透文件纸背，用乡音土话把“大道理”变成老乡听得懂的“小故事”——粮票变手机支付的变迁讲的是发展成就，医疗报销单的厚度量出的是民生温度。村头那斑驳的革命老墙、尘封的村史记忆，都是滋养信仰的活水，得常讲常新。更要紧的是，乡亲们操心土地流转、产业转型这些眼前事，咱得把政策解读搬到农家院、田间地头，请专家和党员围坐恳谈，掰开了揉碎了讲清楚。理论的光照进现实的坎，党员的思想根基才稳得住，面对风浪才站得定。

要让本事练得更硬。赋能振兴，关键是真有服务乡亲的硬功夫。新时代党员教育，得拆掉“教室围墙”。课堂在哪？在蔬菜大棚里手把手教智能温控，在电商直播间面对面破译流量密码，在邻里纠纷现场点对点示范调解门道——本事得在干中学、事上练。光练还不够，得会想：搞搞村庄规划的沙盘推演，比比环境整治的金点子，在资源协调的模拟中磨炼系统思维。老把式们的“土方子”“田里经”是宝贝，得让“土专家”“田秀才”和年轻党员结对子，把指尖技艺、田间智慧传下去。还得搭台子、鼓干劲，鼓励党员在新技术推广上打头阵，在古村落保护中探新路，搞出“试验田”，带出“示范点”，形成燎原之势。让党员们在火热实践中练成“十八般武艺”，助推乡村振兴。

要让实惠落得更实。教育成效好不好，最终得看乡亲们的笑脸多不多。农村党员学的本事，得变成千家万户摸得着的温暖。首先得号准脉，民情日记记起来，网格走访走起来，把留守儿童关爱、水渠维修、邻里疙瘩这些揪心事，变成党员能认领的“暖心清单”。服务得讲究方法，发挥党员中心户“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用，让种田能手带富一片，治理达人温暖一村。干得好不好，得有本明白账：新品种增收多少？矛盾化解几成？带动就业几个？用实实在在的数据说话。最后还得让乡亲们当考官，“振兴议事会”“村头板凳会”上，多听听大伙儿掏心窝子的话，点头和口碑才是最硬的奖杯。当党员把学到的真本事，变成一件件解民忧、暖民心的实在事，党群之间的连心桥就越筑越牢，乡村的幸福底色就越擦越亮。

用心用情用行 让党课入田间、入心间、入实景

党员教育培训是锤炼党性的“大熔炉”，是凝聚力量的“强磁场”。各级党组织要跳出“照本宣科”的惯性、打破“坐而论道”的局限，以“心”为舵锚定方向、以“情”为桥搭建共鸣、以“行”为基深化转化，才能让党课真正走进田间地头、融入党员心田、扎根实践土壤，让党性修养在浸润中升华，让奋进力量在共鸣中凝聚。

用心建场景，让党课深扎沃土入田间。田间地头的露珠折射着真理的光芒，阡陌交错的乡路延伸着实践的方向。要让党课摆脱“室内循环”的桎梏，就得把讲台架在稻菽翻浪的田野里、瓜果盈枝的大棚中、机声隆隆的合作社旁。用脚丈量土地的厚度，调研时多问“种什么能增收”“路咋修才方便”，把党员群众的急难愁盼转化为党课的核心议题；用耳倾听乡音的温度，授课时少讲“书面语”、多唠“家常话”，把乡村振兴的实践拆解成“果树修剪技巧”“电商直播要点”的具体指导。当党课内容能解答“春播选种”的困惑、回应“秋收卖粮”的焦虑，当授课方式能让老农点头称赞、让青年党员会心一笑，党的理论便会像种子一样播撒在田间沃土，在泥土芬芳中生根发芽，让党员在亲近土地中厚植为民情怀，让服务基层的本领在接地气中愈发扎实。

用情搭心桥，让党课浸润灵魂入心间。理论的生命力，在于与心灵的深度契合；党性的穿透力，在于情感的强烈共鸣。要让党课走出“单向灌输”的窠臼，就得用真情架起与党员心灵相通的桥梁。备课要带着敬畏，从“半条棉被”的温暖里萃取初心力量，从“军需处长”的牺牲中提炼信仰纯度，让革命精神可触可感；授课要带着真诚，不回避“理想与现实”的碰撞、不躲闪“付出与回报”的叩问，在平等对话中解开思想疙瘩，在共情交流中强化身份认同。把党课变成“初心分享会”，让身边党员的坚守故事成为最动人的教材；开设“党性树洞”，让党员在倾诉与倾听中释放压力、坚定信念。当为人民服务的宗旨通过情感纽带植入心田，当“国之大者”的担当通过精神共鸣融入血脉，党的理论便不再是冰冷的文字，而会成为党员心中滚烫的信仰火炬，让党性在精神滋养中愈发纯粹，让团结奋斗的共识在心灵共振中愈发牢固。

用行见实效，让党课融入实践入实景。党性的成色，要在实践熔炉中淬炼；学习的成效，需在实景课堂中检验。要让党课打破“学用脱节”的壁垒，就得把课堂延伸到干事创业的第一线，让理论学习与实践行动同频共振。构建“学思用”闭环，学过的政策要到现场验证，听过的方法要在实景运用——学完基层治理理论，就到社区网格参与矛盾调解，在化解邻里纠纷中践行新时代“枫桥经验”；听完生态保护要求，就去河道岸边开展环境整治，在清理垃圾杂物中落实绿色发展。建立实景考核制，把党课成效量化为解决问题的数量、群众点赞的次数，让学有目标、做有方向。当党员在拆违现场体会担当的重量，在防汛堤坝感受坚守的意义，在帮扶田间理解奉献的价值，党的理论便会从书本走向实景，在实践沃土中长成参天大树，让党性在实干担当中愈发闪耀，让攻坚克难的力量在办实事中愈发强劲。

从田间沃土的扎根到心灵深处的浸润，再到实践实景的生长，党课的“三入”过程，本质上是党员教育培训从形式创新到内涵深化的升华。唯有始终以心为引、以情为媒、以行为要，才能让党课真正成为锤炼党性的“大熔炉”、凝聚力量的“强磁场”，为奋进新征程注入不竭的红色动能。

点题、析题、解题 答好农村党员教育知行卷

中共中央办公厅印发《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。农村党员教育培训开展成效事关农村党员队伍作用发挥和基层党组织凝聚力、战斗力提升，事关基层治理效能和乡村振兴进程。各级党组织应紧扣“点题、析题、解题”三步法，靶向发力、精准滴灌，让农村教育培训真正成为农村党员能力提升的“加油站”。

点题要准，让课程内容接地气。教育实效始于精准选题，唯有让课程内容无缝对接农村党员需求，做到按需施教，才能确保听得懂、记得住、用得上。要打破“你讲我听”的刻板模式，把课堂搬到田间地头、产业基地，让课程内容像种子一样扎进泥土。聚焦“群众盼什么、党员缺什么”列清单，将“稻虾共养技术”“电商直播带货”等实用技能纳入必修课，邀请“土专家”“田秀才”现场授课，用“苞米地里话政策”“果园边上教技术”的方式，让党员听得懂、学得会、用得上。针对不同群体分类施策：对年轻党员开设“短视频运营”专班，对老党员开展“智能手机应用”扫盲，对流动党员推送“云端微党课”。设置“村民提问箱”，每月收集灌溉难题、销路梗阻等实际问题，将其转化为培训课题，让课程内容始终跟着需求走、围着问题转，避免“学的用不上、用的没学到”。

析题要透，让教学方式有新意。满眼生机转化钧，天工人巧日争新。在互联网和信息化时代，传统的教学方式已经难以适应党员教育需求，必须创新求变。要摒弃“念文件、划重点”的老套路，用沉浸式体验激活学习热情。利用VR、AR等技术还原革命场景，打造沉浸式课堂，提升学习吸引力。开展“模拟议事厅”活动，围绕“宅基地纠纷调解”“村集体资产盘活”等议题，让党员轮流扮演村支书、村民代表，在辩论交锋中掌握群众工作技巧。组织“红色研学”活动，重走本地革命旧址，邀请老党员讲述奋斗历程，用身边人身边事诠释初心使命。创新“田间考场”模式，在蔬菜大棚里现场考核嫁接技术，在电商直播间实时测评带货能力，通过“实操+点评”让党员既懂理论又会实践。

解题要实，让成果转化见真功。为学之实，固在践履。教育培训的目的，在于指导实践、推动工作。要搭建“学用转化桥”，推动培训成果落地生根。开展“党员项目领办”行动，鼓励学员认领“水渠修缮”“路灯安装”“结对帮扶”等民生微项目，用培训所学破解实际难题，村里定期公示进度，接受群众监督。建立“传帮带”帮扶机制，把电商培训学员培养成“带货主播”，带动农户线上销售土特产；让种养技术学员担任“技术顾问”，指导村民科学种植养殖。实行“季度回头看”制度，通过现场观摩、成效评估、群众点评等方式量化打分，对表现优秀的党员授予“实践先锋”称号，对停滞不前的进行“二次辅导”。用“学得好—干得好—群众赞”的正向循环，让农村党员在解决真问题中彰显先锋本色，让教育培训真正赋能乡村振兴，真正鼓足群众“钱袋子”，托起群众好日子。

紧扣村情、村需、村业 讲好农村微党课

微党课作为新时代党员教育的重要载体，只有真正扎根乡土、回应乡需、服务乡业，才能成为推动乡村振兴的“思想引擎”。近年来，湖南省湘乡市虞唐镇党委创新党员教育形式，组织35名青年党员骨干成立“青禾说”微党课宣讲团，以小切口、大主题、新形式开展“湘”村微党课系列活动。通过把课堂设在田间地头、把内容聚焦群众急难愁盼、把成效落在产业发展一线，让党的创新理论在基层焕发出强大的实践力量。

紧扣村情，让微党课成为技术推广的“播种机”。宣讲团立足本地农业产业发展需求，创新打造“田间课堂”教学模式。在低隔水稻种植示范基地，农技专家正在为50余名党员群众现场演示无人机播种技术：“这台无人机每小时可播种40亩，相当于20个人的工作量，每亩节省人工成本约150元。”通过这种直观的现场教学，让科技兴农的理念深入人心。同时，宣讲团还组织“老青对话”活动，在黄公略故居的“红色讲堂”里，老党员用珍藏多年的“一把锄头”，讲述二十世纪六七十年代开荒造田的奋斗故事；“90后”返乡创业青年李婷则通过手机展示“智慧农业”APP如何实现远程监控和精准灌溉。这种“实物教学+科技演示”的生动形式，让两代人共同演绎了艰苦奋斗与科技创新的时代交响。据统计，通过这种“技术示范+精神传承”的授课方式，已成功推广水稻精量播种、病虫害绿色防控等12项农业新技术，带动全镇农业科技应用率提升35%。下一步，宣讲团计划扩大“田间课堂”覆盖面，在8个重点村建立科技示范点，培育100名农民技术员，让科技创新成果惠及更多群众。

回应民需，让微党课化作民生改善的“连心桥”。宣讲团坚持以人民为中心的发展思想，创新开展民情微党课活动。在虞唐村村民议事厅，一场关于饮水安全的微党课正在进行。老党员周为民带来一根磨得发亮的挑水扁担：“当年我们每天要往返3公里山路挑水，现在党的好政策让我们喝上了自来水。”镇水利站站长则通过施工图纸详