一、2024年工作开展情况
（一）增强意识形态责任
（二）把握舆论导向
（三）深化队伍建设
二、存在的不足
三、2025年工作计划
（一）提升政治站位
（二）加强理论武装
（三）强化正面宣传
（四）做好统战工作
（五）夯实基层基础
xx国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划
一、2024年工作开展情况
（一）增强意识形态责任，贯彻实效性
一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制《2024年意识形态工作要点》。将意识形态工作融入到考评体系和领导人员年度考核中，以确保责任压实到位。二是紧盯重要时间节点，主动开展预防性工作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重大会议和活动中的关键时间节点，已组织多次专项研究部署，为确保意识形态安全夯实基础。三是严格把控意识形态阵地。采用“三审三校”制度，加强对网络信息的排查与监管，明确“主办有责”原则，严格审核信息发布，进行不少于20次的专项整治行动，着重清理政治性有害出版物及错误思想言论。
（二）把握舆论导向，深化理论武装
一是充分发挥党委理论学习中心组的示范作用。全年组织16次中心组学习，集中研讨6次，专题研讨9次，扎实推动理论学习不断深入。二是深入开展“XX”主题宣传活动。紧密结合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推动“XX”宣讲活动广泛展开。公司领导层带头，完成宣讲18场次，各级领导深入基层开展超过85场次的宣讲活动。三是创新宣传手段，拓宽思想传播途径。借助公司微信公众号、“学习强国”等新兴媒体平台，创设“理论之光”“我来讲党史”“围炉夜话”等栏目，成功开发出“围炉夜读”“文化微课”等多个高质量的原创微课程，形成了传播正能量的有力阵地。
（三）深化队伍建设，增强履责水平
一是构建高效的意识形态工作考核机制。制定并下发《意识形态工作责任制实施细则》，明确指导方针、工作原则、任务目标、绩效标准及责任追究等要点，努力营造上下联动、全员共管的良好氛围。二是强化干部培训与实践锻炼。积极组织各级干部参与集团公司安排的政治理论学习，总计开展不少于15场次，提升其政治判断力、洞察力和执行力。同时，组织党员干部累计参观红色基地超过200次，通过现场教育激发爱国热情。三是巩固宣传思想文化队伍建设。选派骨干参与新闻舆论培训，组建微视频团队，推送20余件优秀作品。在“奋进新征程、建功新时代”摄影展中取得优异成绩，摘获二等奖。
二、存在的不足
在2024年度，我公司意识形态工作虽取得一定成绩，但也面临若干挑战：首先，对国企意识形态工作的新要求研究尚不深入，对如何在改革中更好地履行社会责任的思考不足
