法院领导2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲VIP免费

法院领导2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

根据中央和上级法院关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，通过集体研学、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，系统研读《习近平谈治国理政》（第五卷）等权威著作，认真领会习近平总书记关于政法工作的重要论述，持续深化对纪律规定精神及其实施细则的再学习、再对标。通过全面对照检视，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、对照查摆存在的主要问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，确保司法正确政治方向方面

1.政治判断力存在“时差”。对“两个确立”蕴含的司法规律认识不够深刻，如同在迷雾中摸索前行，未能精准把握其核心要义。在审理重大敏感案件时，政治眼光和法治思维融合不够，不能及时、准确地从政治高度审视案件的本质和影响，导致在判断案件走向和处理方式上出现偏差。学习二十届四中全会精神存在“温差”，对“坚持全面依法治国”专章部署的司法实践要求把握不够精准，未能将会议精神充分融入到日常司法工作中，使得司法工作在贯彻落实中央决策部署时出现滞后。

2.政治执行力存在“落差”。落实“两个维护”存在“重表态轻转化”现象，仅仅停留在口头上的承诺，而在将政治要求转化为具体司法政策和实际行动时，创造性不足。在实际工作中，习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新精神，不能根据实际情况灵活调整工作方式和方法。对涉意识形态案件的政治把关不够严格，防范“颜色革命”司法风险的敏锐性需增强。在面对一些复杂的意识形态案件时，未能及时识别其中隐藏的风险，对一些别有用心的言论和行为缺乏警惕性，导致在处理此类案件时出现漏洞。

3.政治引领力存在“偏差”。抓分管部门政治建设存在“上热中温下冷”，对基层法庭政治建设的督导检查频次不足。在工作中，往往只注重对上级政策的传达和部署，而忽视了对基层法庭实际落实情况的监督和检查，导致基层法庭在政治建设方面存在薄弱环节。落实“第一议题”制度存在形式化倾向，2024年有3次学习未开展深度研讨，使得学习仅仅停留在表面，未能真正将学习成果转化为实际工作中的指导思想。

（二）在带头用党的创新理论武装头脑，提升司法为民能力方面

1.理论武装“浅表化”。学习《习近平谈治国理政》（第五卷）存在选择性阅读，对“法治篇”反复研读但其他篇章涉猎不深，如同在知识的海洋中只选取了一小片区域进行探索，而忽略了更广阔的知识领域。这种片面的学习方式导致对党的创新理论的理解不够全面和深入，无法形成完整的知识体系。2024年个人学习笔记中，结合审判工作实际的思考体会占比不足40%，说明在学习过程中，未能将理论知识与实际工作紧密结合，缺乏对实际问题的深入思考和分析。

2.学用转化“碎片化”。运用习近平法治思想破解“执行难”成效不明显，2024年分管领域终本案件合格率仅92%。在实际工作中，虽然学习了习近平法治思想，但未能将其有效地运用到解决“执行难”问题中，缺乏具体的实践措施和方法。对“枫桥经验”新时代内涵理解不深，诉源治理措施创新不足。“枫桥经验”是我国基层社会治理的成功典范，其新时代内涵为解决社会矛盾提供了新的思路和方法。但在实际工作中，未能充分理解和运用“枫桥经验”，导致诉源治理工作缺乏创新，效果不佳。

3.思想引领“程式化”。与干警谈心谈话存在“三多三少”：谈工作多谈思想少，谈成绩多谈问题少，谈业务多谈理论少。这种谈心谈话方式过于注重表面的工作和成绩，而忽略了干警的思想动态和理论学习情况，无法真正了解干警的内心需求和困惑，也无法为干警提供有效的指导和帮助。分管部门有12%干警存在“重法条轻理论”倾向，说明在思想引领方面存在不足，未能引导干警树立正确的学习观念和工作态度。

（三）在带头坚持党的绝对领导，落实司法体制改革方面

1.党的领导“弱化点”。审判委员会讨论案件时，对政治效果考量有时让位于法律技术分析。在讨论案件时，过于注重法律条文的适用和技术分析，而忽略了案件的政治效果和社会影响，导致一些案件的处理结果虽然在法律上合法，但在政治和社会层面上却引起了争议。对“三同步”原则落实存在畏难情绪，2024年有2起舆情应对迟缓。“三同步”原则是指在处理涉法涉诉舆情时，要做到依法办理、舆论引导、社会面管控同步进行。但在实际工作中，由于缺乏应对舆情的经验和能力，对“三同步”原则的落实存在畏难情绪，导致在面对舆情时反应迟缓，处理不当。

2.党建业务“两张皮”。分管领域“党建+审判”品牌建设滞后，5个党支部中仅2个形成特色做法。在党建工作中，未能将党建与审判业务有机结合起来，缺乏创新意识和实践经验，导致党建工作与审判业务相互脱节，无法形成合力。2024年研究党建工作时，有4次以业务工作替代专题部署，说明在党建工作中存在重业务轻党建的现象，未能充分认识到党建工作的重要性，导致党建工作在推动审判业务发展方面的作用未能得到充分发挥。

3.民主集中“宽松软”。党组会议发言存在“三不”现象：不先发言怕影响他人、不深发言怕暴露不足、不真发言怕得罪领导。这种发言方式缺乏民主意识和担当精神，导致在党组会议上无法充分发表自己的意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。2024年有3项“三重一大”事项会前论证不充分，说明在决策过程中，缺乏严谨的论证和分析，导致决策存在一定的风险。

（四）在带头践行司法为民宗旨，提升群众司法获得感方面

1.群众立场“温差”。2024年下沉法庭调研6次，但“三同”式调研仅1次，发现问题的深度不够。“三同”式调研是指与群众同吃、同住、同劳动，通过深入基层，了解群众的实际需求和困难。但在实际调研中，由于缺乏深入基层的决心和耐心，未能真正与群众打成一片，导致发现问题的深度不够，无法为群众提供有效的帮助和服务。对12368热线反映的诉讼费退费慢问题督办不力，平均办理周期达23天。在处理群众反映的问题时，缺乏责任心和紧迫感，未能及时采取有效的措施进行督办，导致问题得不到及时解决，影响了群众的司法获得感。

2.便民服务“堵点”。智慧法院建设存在“重建设轻应用”，电子送达率仅68%。在智慧法院建设过程中，过于注重硬件设施的建设和技术的应用，而忽略了实际使用效果和用户体验，导致电子送达等便民服务措施未能得到充分利用，影响了司法工作的效率和质量。对老年人等特殊群体诉讼服务不够贴心，适老化改造推进缓慢。在司法服务中，未能充分考虑到老年人等特殊群体的需求和特点，缺乏针对性的服务措施，导致老年人在参与诉讼过程中遇到诸多困难，影响了他们的司法获得感。

3.实质正义“短板”。裁判文书说理存在“三化”：法条堆砌化、逻辑程式化、语言晦涩化。这种裁判文书说理方式过于注重法律条文的罗列和逻辑的推导，而忽略了对案件事实和当事人诉求的深入分析和回应，导致裁判文书缺乏说服力和公信力。2024年分管领域信访案件中有15%属“案结事未了”，说明在处理案件时，未能真正解决当事人之间的矛盾和纠纷，导致案件虽然在法律上已经结案，但在实际生活中仍然存在隐患，影响了社会的和谐稳定。

（五）在带头发扬斗争精神，破解司法难题方面

1.攻坚克难“软肋”。面对长期未结案件存在畏难情绪，36个月以上未结案件仍有8件。长期未结案件往往是一些复杂疑难案件，处理起来难度较大。在面对这些案件时，由于缺乏信心和勇气，往往选择回避和拖延，导致案件积压，影响了司法工作的效率和质量。推进司法责任制综合配套改革力度不够，审判权力监督机制创新不足。在司法改革过程中，未能充分认识到司法责任制综合配套改革的重要性和紧迫性，缺乏具体的改革措施和方法，导致审判权力监督机制存在漏洞，无法有效地防止司法腐败和不公。

2.风险防范“盲区”。对“套路贷”等新型案件的风险预判不足，2024年有3起引发群体信访。“套路贷”是一种新型的诈骗犯罪，其手段隐蔽、危害极大。在面对此类案件时，由于缺乏对新型犯罪的了解和研究，未能及时识别其中隐藏的风险，导致在处理此类案件时出现失误，引发群体信访。网络安全意识不强，分管领域有2次因操作不当导致数据泄露。在信息化时代，网络安全是司法工作面临的重要挑战之一。但在实际工作中，由于缺乏网络安全意识，对网络安全管理不够重视，导致数据泄露事件时有发生，给司法工作带来了严重的安全隐患。

3.正风肃纪“短板”。对干警业外行为监督存在“三不”：不愿管、不敢管、不会管。在工作中，往往只注重对干警工作时间内的行为进行监督和管理，而忽略了对干警业外行为的关注和约束。由于缺乏有效的监督机制和管理手段，导致对干警业外行为的监督存在漏洞，无法及时发现和纠正干警的不良行为。2024年运用“第一种形态”处置问题仅5人次，说明在正风肃纪方面存在力度不够的问题，未能充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对干警的小毛病、小问题及时进行提醒和纠正，防止问题扩大化。

（六）在带头落实全面从严治党，锻造法院铁军方面

1.“一岗双责”虚化。2024年党风廉政建设专题研究次数未达规定要求。在工作中，未能充分认识到党风廉政建设的重要性，对党风廉政建设工作缺乏足够的重视和投入，导致专题研究次数不足，无法及时发现和解决党风廉政建设方面存在的问题。对分管部门廉政风险点排查不彻底，发现3个岗位风险防控措施不具体。在廉政风险防控工作中，由于缺乏严谨的工作态度和有效的工作方法，对分管部门的廉政风险点排查不够全面和深入，导致一些潜在的廉政风险未能及时发现，防控措施也不够具体和有效。

2.作风建设“顽疾”。落实纪律规定精神存在“疲劳综合征”，2024年分管领域发文同比增加12%。在长期贯彻落实纪律规定精神的过程中，由于缺乏持之以恒的决心和毅力，出现了懈怠情绪，导致在工作中出现了形式主义和官僚主义问题，发文数量增加，工作效率低下。存在“指尖上的形式主义”，要求报送的电子台账多达15类。在信息化时代，电子台账的使用本是为了提高工作效率和管理水平，但在实际工作中，由于缺乏科学的管理和合理的安排，导致电子台账过多过滥，成为了一种新的形式主义，增加了干警的工