一、2024年工作开展情况
（一）落实就业优先战略
1.稳定和扩大就业容量
2.着力促进重点群体就业
3.强化职业技能培训和劳务品牌建设
4.深化创业带动就业
5.健全公共就业服务体系
（二）抓牢社保惠民
1.全力推进参保扩面工作
2.贯彻落实社会保险制度改革工作
3.做好社保经办服务
（三）坚持引育管用并举
1.人才引进、管理、调配规范有序
2.加强专业技术人才队伍建设
3.助力上汽通用五菱“一二五”工程实施
4.完善事业单位工资制度
（四）坚持防范化解欠薪风险
1.强化劳动关系协商协调
2.加强劳动争议调解仲裁能力
3.加强劳动监察执法
4.强力推进根治欠薪工作
5.认真做好工伤认定申请工作
（五）充分发挥部门职能
1.就业帮扶
2.社保帮扶
二、存在的问题和困难
三、2025年工作计划
（一）继续做好就业创业工作
（二）继续做好社会保险工作
（三）人事人才工作
（四）继续做好劳动关系工作
（五）加强干部队伍建设
X县人社局2024年工作总结及2025年工作计划
2024年，X县人社局认真贯彻落实自治区人社厅、X市人社局重要决策部署，紧扣县委、县政府的中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，在发展中稳步提升民生保障水平，促进高质量充分就业。获得2023年度X人事争议仲裁裁决书二等奖。现将2024年工作总结及2025年工作计划汇报如下：
一、2024年工作开展情况
（一）落实就业优先战略，促进高质量充分就业。
截止2024年10月，城镇新增就业1314人，完成任务1300人的101.0％；其中失业人员新增就业实现424人，完成任务410人的103.4％；就业困难人员再就业实现143人，完成任务115人的124.3％；农村劳动力转移就业93364人，完成任务78000人的119.7％。脱贫人口务工人数11126人，完成任务10764人的103.36％。
1.稳定和扩大就业容量。落实落细进一步促进充分就业增强市场活力的若干措施，延续实施阶段性减负稳岗扩就业政策，推动形成更高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环，提升就业能力。
2.着力促进重点群体就业。一是多措并举促进高校毕业生就业，截至2024年10月底，雨露计划毕业生就业率为95.83％。二是落实支持高校毕业生等青年就业创业政策措施，受理全县21家中小微企业吸纳81名符合条件的高校毕业生就业社保补贴X万元、一次性带动就业奖补X万元；受理个体户吸纳高校毕业生一次性扩岗补贴1人次1500元；对全县10家见习基地吸纳见习人员39人发放就业见习补贴30万元。三是通过X政府网等平台多渠道发布和推送165家企业提供的28182个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”等招聘会9次，共收集336家企业涉及用工岗位12247个。开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车6辆接送返岗农民工68人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数8人。四是持续开展巩固拓展脱贫攻坚成果就业帮扶提升行动，目前，全县就业帮扶车间22家，累计带动就业4557人，其中脱贫劳动力就业196人。
3.强化职业技能培训和劳务品牌建设。开展职业技能提升行动。组织各类职业技能培训29期，培训学员928人，其中城镇登记失业人员91人，企业在岗职工75人，农村劳动力762人（脱贫劳动力102人）。
4.深化创业带动就业。国家创业担保贷款已受理贷款材料41份，发放贷款30笔，发放贷款金额493万元。
5.健全公共就业服务体系。强化企业用工服务保障，实施推进产业工人队伍建设支持企业用工行动，充分发挥“金牌就业管家”工作站作用，做实做细用工服务。在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业51家，缓解51家企业用工数量592人。
（二）抓牢社保惠民，持续完善社会保障体系建设。
1.全力推进参保扩面工作。
截止2024年10月，城镇职工基本养老保险参保人数76525人，完成总任务数75584人的101.24％，企业职工基本养老保险参保人数64293人，其中在职职工参保人数44128人，完成任务43096人的102.39％，离退休参保人数20165人；机关事业单位养老保险参保人数12232人，其中在职职工参保人数为8086人，退休人数为4146人；城乡居民基本养老保险参保人数205985人，完成任务206470人的99.77％；参保并至少有一次缴费记录198693人，完成任务200305人的99.19％。失业保险参保人数31964人，完成任务31779人的100.58％；工伤保险参保人数36602人，完成任务35667人的102.62％。
2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是扎实做技能提升补贴发放工作。对符合领取技能提升补贴条件的参保人员，当月输技能提升补贴申领且审核通过和经公示无异议的，技能提升补贴于次月20日前发放到申领人银行账户。截止目前，发放技能补贴15.4万元。二是为进一步引导鼓励符合条件的城乡居民多缴费，增加个人账户资金积累，优化养老保险待遇结构，提高待遇水平，不断完善我区城乡居民基本养老保险制度，截止2024年1－10月，补缴人数3839人。
3.做好社保经办服务。。依托“一门式”改革，以点带面，全面推进人社政务水平全面提升。大力宣传“网上办”业务，逐步实现“不见面”、“零接触”办理业务，2024年1－10月累计受理业务2.9万件。深化社银合作，北部湾银行进驻人社服务服务大厅，实现社保卡制卡立等可取，社保卡持卡人数7.68万人，申领电子社保卡18.83万人。
（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。
1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，我县事业单位招聘工作人员352名，其中教育系统招聘194人（实名编109名，控制数85名），卫生系统招聘78名（实名编22名、定编定岗不定人11名，聘用控制数45名）；其他事业单位招聘80名（实名编80名）。我县招聘“三支一扶”大学生29名。
2.加强专业技术人才队伍建设。一是开展2023年年度事业单位年度考核6427人，其中：优秀968人、合格5258人、不合格4人、不确定档次197人。二是2024年公开招聘中高层次人才34名，其中：卫生33名，其他事业单位1名。
3.助力上汽通用五菱“一二五”工程实施。一是强化职业技能培训。2024年以来，积极开展招聘工作，共开展线上线下招聘会9次，参加企业336家，提供就业岗位12247个；开展职业技能培训29期，培训学员928人。二是开展劳动保障法律法规宣传。利用日常巡查和现场大型活动的契机，开展劳动保障法律法规宣传，督促指导企业规范用工管理，接待现场咨询解答，提升劳动者依法维权意识。2024年以来，我单位共参加4次大型现场宣传活动，现场接待咨询623人次，发放宣传材料859余份。三是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业864家，职工15986人，失业、工伤保险降费金额合计X万元，其中失业保险降费X万元，工伤保险降费X万元。
4.完善事业单位工资制度。2024年截至目前协助完成审批事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资1018人次；审批事业单位工作人员调动、新录聘用、转正定级工资确定或变动等485人次；审批事业单位工作人员、机关（参公）单位工勤人员年考核合格（称职）及以上正常工资变动审批6235人次；办理事业单位工作人员退休审批117人次，开展事业单位工作人员工龄认定288人次；审批事业单位职工死亡一次性抚恤金及遗属生活困难补助65人次；办理驻村工作队乡镇补贴54人次。
（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。
1.强化劳动关系协商协调。深入落实X县“法院＋人社＋工会”劳动争议多元化解机制。进一步加强多方协调联动，
