一、工作完成情况
（一）抓实理论学习
（二）夯实党建基础
（三）严把制度关口
（四）聚焦廉政建设
（五）关注职工需求
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题：
1．部分党员理论学习的积极性不高
2．个别党支部组织生活不够健全
3．反腐倡廉建设工作特色还不突出
（二）分析原因：
1．理想信念树的还不够牢
2．党的创新理论武装抓得不够实
3．支部对党员教育管理不够严格
4．对党风廉政认识还不深刻
5．抓党建思路不开阔
三、下一步打算
（一）持续抓好理论武装
（二）持续建强基层组织
（三）持续落实从严治党
（四）持续抓好信访稳定
党群工作部2024年工作总结暨2025年工作计划
一、工作完成情况
（一）抓实理论学习，思想政治建设持续加强。
坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进习近平总书记最新讲话指示精神，制定年度学习计划，不断丰富学习内容，创新学习形式，确保学习走深走实。全年组织党员干部集中学习研讨12次，参与人数800余人次。围绕党的XX大精神和市十五届一次党代会精神等主题，开展知识测试2次，累计考核学分84分。组织公司全体党员收听收看全国“两会”盛况，实现党员全覆盖。通过学习，不断增强了党员的政治自觉和行动自觉，有力推动了各项工作任务的落实。
（二）夯实党建基础，党支部建设持续提升。
研究制定了《党建工作要点》，明确了党建工作重点领域、主要任务和具体措施。持续推进党支部标准化规范化建设，对现有党支部进行合理划分，成立了新成立党支部，并做好相关工作。按照相关要求，组织开展了2024年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，开展了民主测评，发现了存在的问题并制定了整改措施。强化党务工作人员培训，举办了2期党务工作培训班，培训人员80余名，有效提升了党务工作人员的理论水平和业务能力。
（三）严把制度关口，作风效能建设持续深化。
坚持刀刃向内，从严从实加强管理监督，进一步营造了风清气正的良好氛围。完善了干部选拔任用工作程序，修订印发了《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，使选拔任用、考核评价更加规范。组织召开了党风廉政建设专题会议，全面部署了年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。与各部门、各单位负责人签订了《全面从严治党主体责任书》，认真落实领导干部廉洁自律各项规定。建立了常态化的廉政提醒机制，定期对新提拔干部、关键岗位和重点环节人员进行廉政谈话。
（四）聚焦廉政建设，推动反腐倡廉工作纵深发展。
认真贯彻落实上级关于加强反腐倡廉建设的部署要求，强化责任担当，压实工作责任，有效推进了反腐倡廉建设深入开展。将党风廉政建设纳入年度工作要点和目标考核体系，分解目标任务，细化方法措施。在重要节日前开展廉政教育和警示提醒活动，进一步提高了党员干部的廉洁意识。开展了酒驾醉驾专项整治活动，严肃查处了违纪违法行为。积极支持和配合公司纪委开展的巡察检查工作，形成了上下联动、同频共振的工作格局。
（五）关注职工需求，精准做好群团服务工作。
始终把职工利益放在首位，积极构建和谐劳动关系，及时了解和掌握职工群众的思想动态和工作生活状况，扎实解决群众急难愁盼问题。根据职工需求，统筹考虑薪资待遇、职业发展、生活条件等因素，完成了2024年度绩效考核工作，并依据考核结果实施了薪酬调整。优化职工工作环境，为新建项目配备员工宿舍49套，让职工能够住进新家。积极组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强了职工队伍的凝聚力和向心力。牵头制定了职工工服方案，并及时采购发放了职工工服。按规定组织开展了职工大病互助补助活动，解决了职工因病造成的家庭困难。全力做好疫情防控物资保障工作，为防疫工作中的逆行者送去了关爱和支持。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题：
1．部分党员理论学习的积极性不高，主动性不强；
2．个别党支部
