1．省政协委员、中南大学商学院金融创新研究中心主任饶育蕾：
2．万兴科技集团股份有限公司创始人、董事长吴太兵：
3．致公党省委会侨海工作委员会主任、湖南农业大学教授刘东波：
4．长沙市政协委员、致公党省委会青年海归联谊会主任谭滇湘：
5．省政协委员、中南大学基础医学院副院长殷刚：
6．省政协委员、湖南大学土木工程学院院长邓露：
7．致公党省委会侨海工作委员会副主任、中国电建中南勘测设计研究院
8．致公党长沙市委会副主委、海梦岛创新社区创始人李璇：
9．省政协委员、湖南华腾制药有限公司董事长邓泽平：
10．湖南欧美同学会副会长、长沙江城农产品股份有限公司董事长叶锋：
11．湖南欧美同学会副会长、湖南莲花健康农业产业园有限公司董事长罗炜豪：
目录
1．省政协委员、中南大学商学院金融创新研究中心主任饶育蕾：
人才培养要实现三个转变………………………………………………………1
2．万兴科技集团股份有限公司创始人、董事长吴太兵：
“两手抓”加速人才引进………………………………………………………2
3．致公党省委会侨海工作委员会主任、湖南农业大学教授刘东波：
多方面创新人才机制活力………………………………………………………3
4．长沙市政协委员、致公党省委会青年海归联谊会主任谭滇湘：
练好“四字诀”汇四海精英……………………………………………………4
5．省政协委员、中南大学基础医学院副院长殷刚：
提升待遇以才引才………………………………………………………………5
6．省政协委员、湖南大学土木工程学院院长邓露：
健全人才管理和发展机制………………………………………………………6
7．致公党省委会侨海工作委员会副主任、中国电建中南勘测设计研究院
正高级工程师茆大炜：
适当放宽海外人才年龄限制……………………………………………………7
8．致公党长沙市委会副主委、海梦岛创新社区创始人李璇：
加大重点产业育才引才…………………………………………………………8
9．省政协委员、湖南华腾制药有限公司董事长邓泽平：
建立国际化人才数据库…………………………………………………………9
10．湖南欧美同学会副会长、长沙江城农产品股份有限公司董事长叶锋：
让海外人才感受到家的温暖…………………………………………………10
11．湖南欧美同学会副会长、湖南莲花健康农业产业园有限公司董事长罗炜豪：
以优势产业链制定激励政策…………………………………………………11
筑巢引凤花开蝶来
湖南省政协“引进和留住海外人才回湘创业发展”
远程连线调研座谈会发言材料汇编
（2021年8月20日）
人才培养要实现三个转变
省政协委员、中南大学商学院金融创新研究中心主任饶育蕾
大学教育要达到两个目标，既要培养学生成为有良好素养的现代文明人，又要创造一种环境使得杰出人才能够脱颖而出。两者兼有就要通识教育与个性发展相结合，教育内容需要三个转变：
从知识到思维的转变。改变学生的知识结构，增加学生跨学科、跨领域知识，并使学生能够融会贯通不同学科和领域的知识。鼓励本科生在第一学位之外学习第二学位，鼓励研究生获得不同学科的双硕士或双博士，鼓励学生融合文、理、工、医、艺。
更聚焦批判性思维教育。对大学教育来说，除了教授学生知识外，还要创造一种环境，尽力保护和鼓励学生的好奇心、想象力和批判精神。好奇心是比物质激励和精神激励更强的创新驱动力。更聚焦创造性思维教育。创造力的产生不仅仅是培养问题，更是环境是否宽松问题。在价值取向上要引导更高的追求，激励推动创新的内在动力。杰出人才通常都不是在大学课堂中教出来的，个性发展的有效方式主要不是靠“因材施教”，而是在大学的环境中“熏陶”出来的。
“两手抓”加速人才引进
万兴科技集团股份有限公司创始人、董事长吴太兵
招商与招才两手抓。作为企业来讲，需要政府支持、税收优惠，但最核心的还是人力资源。未来政府要既招商又招人，双轮驱动，真正让“唯楚有才”这张古老名牌，在新时代重新焕发新的商机。
人才引进来和企业走出去两手抓。一说到这个引才，就老想把人从外地迁到湖南、迁到长沙，但现实情况是往往优秀的人才顾虑更多、牵绊更多。建议除了把企业引进来以外，也应该更多的鼓励湘籍企业走出去，鼓励他们到异地去设点，到大一线城市去设点，到世界各地去设点，只要它的总部、甚至第二总部在湖南，我们就应该有格局让他们走出去，因为他们迟早会回来。
吸引人才与保留人才两手抓。一是要感情留人，要注重乡情，多关注在其他省份的湖南人，这些人是招才、留才的重点。二是事业留人，一个地区、一座城市，产业定位要更清晰。三是要筑巢引凤、“软硬兼施”，各方面设施条件尽可能多地与国际有更多的交流、更多接轨。
多方面创新人才机制活力
致公党省委会侨海工作委员会主任、湖南农业大学教授刘东波
建议人才引进方面，优化政策空间；人才使用方面，进一步创新机制；人
才服务方面，强化平台建设。
打造“中关村升级版”，建设宜业宜居、一二三产业融合的新型智能园区，作为海归人才创业总部，支持人才创业项目落地转化。扩大顶尖人才引进范围，在不降低标准的前提下，增加顶尖高层次人才认定数量。加强人才认定的产业属性，立足“三自一芯”“软件再出发”等重大产业布局，拓展芯片产业、区块链、5G、新材料等领域人才认定范围；实施技术骨干人才储备计划，增加骨干人才，如高新技术和科技小巨人企业负责人、科创类私募投资基金负责人、在国家、省部一级创新创业大赛上获得优异成绩的项目负责人等，作为高层次人才的储备力量；建设“飞地引才”创新平台，重点支持各类企业、海外人才组织、行业协会、校友会等在海外实施创业项目转移工作；激励高层次人才市场化运行，鼓励发展技术转移、人才评价、管理咨询、猎头公司等现代服务业发展。
练好“四字诀”汇四海精英
长沙市政协委员、致公党省委会青年海归联谊会主任谭滇湘
海外人才群体就业创业存在三块短板：供需对接不畅、政策普惠不足、资
源整合不够。建议：
一是建立“湖湘人才汇”，练好“联”字诀。推进湖南人才工作信息化建设，精准分析人才现状和流动趋势，及时跟进企业和人才需求，创建“湖湘人才汇”大数据平台。
二是做好宣传推广，练好“引”字诀。一方面充分利用海内外各侨海平台、渠道，定制推广页面，全方位介绍湖南人才政策环境；另一方面将“湖湘人才汇”推广到各学联、各留学生群体中，开展云上对接服务。
三是成立“湖湘创投基金”，练好“创”字诀。成立以海归募集资金为主、政府财政资金和社会多元化融资为辅、市场化运作的湖湘海外人才创新创业投资引导基金。
四是实施“湖湘帮扶项目”，练好“带”字诀。发挥党派、群团和社会组织作用，动员海外人才组织、海外人才，扶助和推动相关产品进一步打开国内外市场，常态化、长效化地为巩固拓展扶贫攻坚成果，为实现共同富裕贡献海外人才力量。
提升待遇以才引才
省政协委员、中南大学基础医学院副院长殷刚
我的老家在内蒙古，2006年我在复旦大学硕博连读毕业后去美国学习工作了6年，先后在明尼苏达大学医学院和耶鲁大学医学院做博士后和助理研究员，2012年回国在中南大学基础医学院工作，目前分管国际交流与人才引进工作。
湖南是一片可做事、能做事的热土，对外地人也非常欢迎与包容。
湖南在引进人才方面面临的困难，主要是地理位置、平台建设、以前的配套政策匹配度不占优等问题。建议：一是加大力度，提高待遇。与周边省市比较，我们的力度有待进一步加大，高铁缩短了城市间的距离，也加大了周边发达省市对人才的海绵效应。广州、深圳引才力度很大，尤其对青年人才
