一、履职情况
（一）把稳方向
（二）精英汇聚
（三）夯实根基
（四）聚智聚力
（五）从严治党
二、存在问题
（一）全面从严治党责任传导有待加强
（二）教育激励党员担当精神仍显不足
（三）基层党组织建设尚不均衡
（四）党建创新措施仍显不足
三、下一步打算
（一）聚焦责任担当
（二）聚焦思想引领
（三）聚焦创新创优
国有企业抓党建工作述职报告
根据安排，现汇报2024年度抓党建工作的相关情况。
一、履职情况
（一）把稳方向，推动改革发展
以学习贯彻党的二十届三中全会精神和开展党纪学习教育为首要政治任务，组织理论学习中心组开展集中学习20次，举办读书班5期。围绕解决企业发展中的关键问题进行学习研讨，班子成员撰写心得体会和发言提纲共计35篇。坚持高标准高质量推进主题教育，保质保量完成规定动作，各党支部通过“三会一课”、主题党日、党性教育等形式进行学习累计40余次。重视方向和全局，主持召开党委会12次，研究决策涉及投融资、人事、大额资金使用等事项30余项，确保习近平总书记重要指示在集团扎根，指导公司改革发展行稳致远。
（二）精英汇聚，激发队伍活力
积极推进制度改革，修订薪酬管理办法和绩效考核管理办法，制定职级体系管理、专项奖励管理、工资总额管理等制度，以人事制度建设引领高质量人才队伍发展。强化用人导向，选拔突出干部25人。建立覆盖全员的培训赋能体系，明确人才发展战略，年度培训干部180人，选拔骨干120人。
（三）夯实根基，提升党建效能
结合组织架构调整，重新划定20个党支部覆盖范围，成立3个新的党支部，撤销2个不合适的党支部，挑选优秀力量组成党支部班子。依托“双培养”战略发展党员，年度发展党员10名，转正25名。制定《党建工作考核办法》，将党建工作按15％比例纳入子公司经营业绩考核分数中，结合重点任务推动专项检查3次，夯实基层党建。
（四）聚智聚力，合力共促发展
召开2次专题会议研究部署意识形态工作，强化基层党组织考核。结合“七一”“十一”开展特色主题党日活动30余项。通过融媒体渠道大力宣传党的XX大精神及重点工作、安全生产动态，累计发布集团动态60篇，外宣新闻报道40篇。积极打造职工文化活动，累计组织活动50余次，集团获评多项荣誉称号。
（五）从严治党，优化政治生态
督促签署党风廉政建设责任书50份，层层压实责任，确保责任到位。建立覆盖集团全体党员、各级领导干部、重点岗位人员的廉政档案，涵盖超过150人。灵活运用监督执纪“四种形态”，常态化开展批评教育，处理问题线索10件，批评教育15人次，处分党员干部30人次。
二、存在问题
（一）全面从严治党责任传导有待加强。虽然频繁进行基层调研，但主动帮助解决问题的力度不足，对党支部书记在基层党建主战场发挥“领头雁”作用的督导力度不够，“上热中温下冷”的现象依然存在。基层单位因事务繁杂，经常将主要精力投入中心工作，落实主体责任的主动性和自觉性不强，尚未全面树立“抓好党建是最大政绩”的理念。
（二）教育激励党员担当精神仍显不足。党员干部求新思变的主动性不够，在实践创新和降本增效上未有足够作为，干部队伍的发展水平与集团快速发展的新要求有一定差距。部分党员干部缺乏前列意识，存在安于现状的倾向。集团中层管理人员相对年轻，其素质与当前发展形势尚
