机关单位2024年清廉机关建设工作总结VIP免费

机关单位2024年清廉机关建设工作总结

2024年以来，在上级党委和纪委的指导下，本机关单位党委坚决扛起党风廉政建设主体责任，聚焦清廉机关建设，从教育引导、监督管理、制度建设等方面着力，积极探索创新“3＋3”工作模式，不断增强拒腐防变能力，以清廉建设推动机关单位高质量发展。

一、主要工作情况

（一）坚持教育引导驱动，夯实清廉思想基础

1.突出“领”字抓示范。党委班子成员在每次党委会议前，安排“廉政十分钟”学习环节，深入学习党纪党规、中央和地方的廉政政策以及典型案例，通过班子成员的带头学习，强化廉洁从政意识，提高自我约束能力，同时引导党委班子始终保持对廉政建设的高度重视，不断增强纪律观念和法治思维，提升科学决策和精准管理水平。

2.强调“常”字抓普及。各党支部设立“周五廉政课堂”，将廉政教育纳入“周五学习”的固定内容，通过观看廉政教育片、学习廉政法规、开展廉政讨论等形式，将廉政教育与日常工作紧密结合，促使全体党员干部牢固树立廉政意识，掌握必要的廉政知识，形成正确的廉政观念。此外，组织《中国共产党廉洁自律准则》专题考试，以考促学，加深对准则的理解和贯彻，确保每位党员干部都能做到知廉、守廉、倡廉。

3.注重“准”字抓关键。针对重点部门和关键岗位人员，开展针对性的廉政警示教育。组织财务、采购、人事等关键岗位人员参观廉政教育基地，通过实地参观和现场讲解，让他们深刻认识到职务犯罪的严重后果，从而起到警示、自省的作用。同时，开设“机关廉政之声”线上交流平台，鼓励参观人员分享心得体会，进一步扩大廉政教育的覆盖范围和影响力。

（二）坚持监督管理驱动，强化权力规范运行

1.着眼体系构建。建立以机关纪委为“核心枢纽”，各科室廉政监察员为“联络节点”，群众监督员为“基层触角”的全方位监督体系，形成上下贯通、左右协同的工作格局，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

2.聚焦风险领域。围绕人事任免、财务管理、物资采购等风险领域，加强内部监督检查。通过定期检查、专项审计等方式，及时发现和纠正存在的问题。今年以来，共发现涉及人事管理、财务报销、物资采购等方面的问题80余个，提出整改建议60余条，并制定了问题清单和整改措施清单，形成了监督检查的“成果册”。

3.狠抓问题整改。建立健全问题整改长效机制，切实做好监督检查的“后半篇文章”。出台《问题整改工作实施细则》，明确整改责任、整改流程、整改时限和结果运用，形成发现问题、反馈问题、整改问题、复查问题的闭环管理模式。同时，将问题整改情况纳入科室和个人绩效考核，对整改不力的进行严肃问责，确保问题得到有效解决。

（三）坚持制度建设驱动，筑牢廉政风险防线

1.完善内部管理制度。对机关单位现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，重点修订了财务管理制度、人事管理制度、物资采购制度等，进一步明确了各项工作的流程和标准，堵塞了管理漏洞，防范了廉政风险。

2.强化廉政风险防控。围绕机关单位各项工作职能，对可能存在的廉政风险点进行全面排查，制定了《机关单位廉政风险防控手册》，明确了风险点的等级、防控措施和责任人，实现了对廉政风险的精准防控。

3.推进政务公开制度。进一步加大政务公开力度，通过网站、公告栏等多种渠道，及时公开机关单位的各项工作信息，包括人事任免、财务收支、项目招标等，接受社会各界