市人力资源和社会保障局局长2025年度履行全面从严治党主体责任及廉洁从政情况报告VIP免费

市人力资源和社会保障局局长2025年度履行全面从严治党主体责任及廉洁从政情况报告

2025年是中华人民共和国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是我市人力资源和社会保障事业深化改革、攻坚克难、提质增效的重要一年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督和指导下，我始终坚持以党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实履行全面从严治党“第一责任人”职责，团结带领市人社局领导班子及全局党员干部，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，将全面从严治党要求贯穿于人社事业发展的全过程、各方面，持续巩固风清气正的政治生态，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强保障。现将本人2025年度履行全面从严治党主体责任及廉洁从政情况报告如下：

一、聚焦政治引领，筑牢信仰之基，坚决扛起管党治党政治责任

全面从严治党，首先要从政治上看、从政治上抓。我始终将党的政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于党的建设、全面从严治党、保障和改善民生等重要论述和指示批示精神。主持制定并严格落实局党组理论学习中心组年度学习计划，全年组织中心组学习共xx次，专题研讨6次，带头作重点发言4次，撰写学习心得、理论文章3篇。通过“三会一课”、主题党日、专题培训、线上学习平台等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。重点围绕党的二十大及历次全会精神、党章党规党纪、国家法律法规、人社领域重大政策等进行系统学习，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻把握“国之大者”，自觉将人社工作融入全市、全省乃至全国发展大局中谋划和推进，确保中央、省委、市委各项决策部署在人社系统不折不扣落地生根。

（二）严明政治纪律，恪守规矩之本。始终将严守党的政治纪律和政治规矩视为生命线，带头并教育引导全局党员干部旗帜鲜明讲政治。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量组织召开年度民主生活会和专题民主生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格落实民主集中制，凡属“三重一大”事项，均提交局党组会议集体研究决定，严格执行主要负责人末位表态制度，全年主持召开党组会议24次，研究议题126项，均实现科学决策、民主决策、依法决策。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及人社领域的重大政策、重要工作、突发事件等，均按规定及时、如实向市委、市政府请示报告。加强对局系统内各级党组织和党员干部的政治监督，坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”，自觉做政治上的明白人、老实人，确保人社系统政令畅通、令行禁止。

（三）压实责任链条，凝聚落实之力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年初，主持研究制定局党组落实全面从严治党主体责任年度任务安排及责任清单，细化责任内容、责任领导和完成时限，与各分管领导、各科室（单位）主要负责人层层签订《全面从严治党责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。全年主持召开4次局党组专题会议，研究部署全面从严治党工作，分析研判形势，解决突出问题。坚持“书记抓、抓书记”，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，约谈下级党组织书记16人次，对落实管党治党责任不力的及时提醒、督促整改。支持局机关纪委履行监督责任，为其履行职责创造良好条件。通过明责、履责、督责、问责，推动管党治党政治责任在人社系统全覆盖、真落地、见实效。

二、聚焦正风肃纪，绷紧纪律之弦，不断深化廉洁人社建设

党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争必须常抓不懈。我始终坚持以严的基调强化正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设让党放心、让人民满意的清廉人社机关。

（一）深化标本兼治，筑牢风险防控之堤。坚持把廉政风险防控作为廉洁人社建设的基础性工程来抓。聚焦人社部门权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，如社会保险基金征缴支付、就业补助资金分配使用、职业技能培训管理、人事考试、职称评审、劳动保障监察执法、劳动关系调解仲裁等重点领域和关键环节，牵头组织开展了新一轮廉政风险排查，修订完善防控措施58项，绘制权力运行流程图xx张，推动权力运行更加规范透明。加强对社保基金、就业资金等民生资金的全程监管，运用信息化手段提高风险预警和处置能力，确保资金安全高效运行。严格执行政府采购、工程项目管理等制度规定，严防廉政风险。深化“放管服”改革，持续推进人社政务服务标准化规范化便利化，最大限度减少权力寻租空间。全年针对重点岗位人员开展廉政谈话xx余人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。

（二）强化纪律教育，夯实清正廉洁之基。坚持教育在先、预防为主，将纪律教育和廉洁文化融入日常、抓在经常。带头学习宣传新修订的《中国共产党纪律处分条例》，将其纳入党组中心组学习、支部学习和干部教育培训的重要内容，组织开展知识测试、专题讲座、案例剖析等活动，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。全年讲授全面从严治党专题党课2次，开展廉政谈心谈话xx余人次。充分利用人社系统内部资源，挖掘廉洁元素，通过建设廉洁文化墙、观看警示