市检察院党组2025年度抓基层党建工作述职报告VIP免费

市检察院党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市检察院党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真落实习近平总书记关于机关党建的重要指示精神及新时代党的建设总要求，锚定“争全区第一、创全国一流”奋斗目标，以政治建设为统领，以深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪为抓手，坚持围绕中心、建设队伍、服务大局，深度推动党建工作与“四大检察”“十大业务”融合共进，在助力首府贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的生动实践中主动担当作为，为服务保障首府经济社会高质量发展大局贡献了坚实检察力量。

一、主要工作情况

（一）铸魂领航强根基，筑牢绝对忠诚的政治基石。始终坚守党绝对领导下的政治机关、法律监督机关和司法机关核心定位，把政治建设贯穿检察工作全过程各方面，持续擦亮新时代检察机关鲜明政治底色。一是深化理论武装体系建设。严格落实“第一议题”制度，构建“党组理论学习中心组领学、机关党委导学、党支部研学、党员自学”四级学习体系，通过专题读书班、集中研讨、领导干部上讲台等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨8次，实现理论学习入脑入心。创新打造“五个课堂”学习矩阵，初心课堂通过红色教育基地现场教学厚植信仰根基，先锋课堂邀请英模典型分享事迹激发担当精神，廉政课堂依托警示教育基地筑牢思想防线，一线课堂组织干警下沉基层锤炼实战本领，匠心课堂通过业务研讨精进专业能力，累计开展各类学习活动120余场。二是创新学习载体形式。构建“书记领学、骨干导学、青年研学”三级联动机制，推行“领导干部带头讲、业务骨干专题讲、青年干警互动讲”模式，举办“青检小课堂”46期，变“被动听学”为“主动研学”，充分调动全员学习积极性。搭建“线上+线下”融合学习平台，线下开展大讲堂、专题讲座、主题沙龙等活动38场，邀请党校专家、法学教授、业务标兵授课26人次；线上依托检察网络学院开设专属学习专栏，上传学习资料300余份，干警累计学时达一是2万小时，形成“随时学、自主学、全员学”的良好氛围。三是强化政治忠诚教育。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，组织党员干部赴红色教育基地开展“重温入党誓词、传承红色基因”主题活动6次，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动48场，引导全体检察干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强基固本筑堡垒，构建坚强有力的组织支撑。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是优化组织体系设置。打破“科室与支部简单对应”的传统模式，按照“业务相近、人员互补、便于管理、利于工作”原则，动态调整设置12个在职党员党支部、3个离退休干部党支部，实现党组织设置与检察业务工作深度契合。健全“党组抓总、机关党委统筹、党支部落实”三级责任体系，制定《党建工作责任清单》，将党建责任细化为8大类36项具体任务，层层签订党建工作责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环，杜绝党建责任“悬空”现象。二是推进标准化规范化建设。以基层党组织标准化规范化建设为核心目标，制定《党支部标准化规范化建设实施方案》，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个方面明确建设标准。强化党务干部能力建设，举办党务工作者专题培训班4期，开展党建业务实操演练6次，提升党务工作者政策理解、组织协调和履职尽责能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，机关党委每月制定《组织生活指引》，明确活动主题、内容和要求，为基层党支部开展工作提供清晰“路线图”，全年各党支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，上党课48堂。三是创新党建管理模式。全面推行党建“三单制”管理，制定任务清单明确“做什么”，细化年度党建工作要点；制定责任清单明确“谁来做”，落实支部书记第一责任人责任和委员“一岗双责”；制定问题清单明确“补什么”，通过日常督查、季度考核、年度述职等方式排查整改问题28项，推动党建工作从“粗放式”向“精细化”转变。建立党建工作督查考核机制，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，将督查结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼党建工作落地见效。

（三）素能淬炼建队伍，激发干事创业的人才效应。聚焦“选育管用”全链条，以“四三”工作法为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军。一是构建多元化培训体系。实施“三全式”培训，建立“分层分类、全员覆盖”的理论教育培训体系，覆盖政治理论、法律法规、办案实务等内容。创新“线上+线下”融合培训模式，线下邀请党校专家、业务骨干开展专题讲座32场，线上依托检察网络学院搭建专属学习专栏，方便检察人员随时学、自主学。开展“三真式”实训，以“真案实训、真岗锻炼、真考实评”为导向，组织业务竞赛、庭审观摩、检律论辩、案例分析沙龙等活动36场，让检察人员在“真刀真枪”的比拼和实践中锤炼核心能力。二是健全人才培养机制。实施“三优式”培养，通过“向上接续培优、向下挖掘蓄优、动态管理保优”的常态化机制，选树检察英模、业务标兵等先进典型。建立先进典型数据库，对28名典型人物实行“逐人建档、动态跟踪、精准培养”，总结推广典型经验6项。实施“三苗式”计划，建立青年干警培养档案，通过导师帮带、岗位历练、挂职锻炼等方式，促进青年干警快速成长，35名青年干警获评市级以上表彰奖励。三年累计11人入选全国检察人才库、66人入选全区检察人才库，2人荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号，23人获评全区检察业务竞赛标兵、能手称号，“培育一人、带动一域”的示范效应初步形成。三是加强党员教育管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展新党员8名，培养入党积极分子15名。完善党员教育管理机制，开展“四好”党员选树活动，评选表彰优秀共产党员32名、优秀党务工作者8名、先进基层党组织4个。落实党内激励关怀帮扶制度，开展谈心谈话280余人次，走访慰问困难党员、老党员26人次，发放慰问金8万余元，增强党员归属感和凝聚力。

（四）品牌培育树标杆，打造独具特色的党建名片。坚持品牌引领、示范带动，打破市县两级检察院行政界限，实施党建品牌带动战略，构建“一总多分、特色鲜明”的党建品牌矩阵。一是构建品牌培育体系。创建“