市科技局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终牢记“抓好党建是最大政绩”“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党”的政治要求，自觉将基层党建工作置于全局工作的核心统领地位，紧密围绕市委、市政府中心工作，以“围绕科创抓党建、抓好党建促科创”为根本遵循，聚焦“党建与业务深度融合”“科技创新与产业创新深度融合”两条主线，着力打造“党建红”引领“科技蓝”特色品牌，努力将党的政治优势、组织优势转化为推动我市科技创新发展的强大动力和坚实保障，各项工作取得新进展、新成效。

一、聚焦主责主业，筑牢政治根基，以坚强政治引领保障科技工作正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保科技工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，凝聚思想共识。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯穿各项工作的主线。一是严格落实“第一议题”制度。坚持党组会议、理论学习中心组学习首先学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于科技创新、党的建设的重要论述，第一时间研究贯彻落实措施。全年主持党组“第一议题”学习18次。二是深化中心组学习研讨。精心制定年度学习计划，采取个人自学、领学导学、专题研讨、专家辅导、现场教学相结合的方式，提升学习深度和效果。围绕“新质生产力”“高水平科技自立自强”“长三角一体化发展”等主题开展专题研讨6次，带头作重点发言4次。三是拓展学习载体与覆盖面。带头赴基层联系点、所在党支部讲专题党课3次。利用“学习强国”、干部网络学院等平台督促党员常态自学。组织党员赴红色教育基地、G60科创走廊先进园区等开展实地见学8次，在沉浸式教育中感悟思想伟力、汲取奋进力量。全年在《学习强国》、中央和省级主流媒体刊发“抓党建促创新”主题报道15篇，有效营造了崇尚创新、党建领航的浓厚氛围。

（二）健全组织体系，建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是压实组织建设责任。以机关党支部获评“四强”党支部为新起点，构建并深化“党组统筹抓总、支部攻坚落实、党员争先创优”三级联动党建工作格局。党组每季度专题研究党建工作，定期听取支部工作汇报。二是选优配强支部班子。以支部换届为契机，突出政治标准和业务能力双重考察，将一批学历高、专业精、有活力、讲奉献的青年骨干选入支委班子，实现了支部班子学历结构、专业背景“双优化、双提升”。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活严肃性、规范性。创新开展“科技大讲堂”“主题党日+”等活动，全年组织主题党日活动16次，其中联合松江区科创办、杭州市科技局等长三角兄弟单位党组织开展联动共建活动4次，有效促进了党建经验交流和科创资源共享。四是一线设岗树旗。聚焦科技攻关、成果转化、企业服务等关键环节，在科创一线设立“党员先锋岗”12个、“党员责任区”8个。安排青年党员骨干牵头或参与创新联合体建设，选派政治素质好、业务能力强的优秀党员赴上海科创飞地担任“科技红娘”，推动党的组织和工作向科技创新最活跃的细胞延伸。党员高涛同志在飞地服务中的先进事迹获得央视专题报道，成为全局党员学习的榜样。

（三）完善制度机制，提升保障效能。坚持用制度管权管事管人，不断将党建工作优势转化为治理效能和发展保障。一是细化标准规范。主持审定并推动实施新版《市科技局党建工作手册》，将“四强”党支部创建标准细化为6大类32项具体可操作指标，嵌入项目申报、评审、验收等核心业务流程。同步完善《党员科创服务履职规范》和“党员先锋岗”量化考评办法。二是创新协同机制。深化区域化党建，研究制定《“党建+科创”长三角一体化共建工作规程》，探索在上海、杭州等地的科创飞地创新建立联合党组织或党建联盟，实现党的工作对流动党员和科创平台的有效覆盖。三是建立常态学习与督导机制。坚持并完善“科技大讲堂”制度，本人带头授课2次，领导班子成员、业务骨干轮流授课，全年举办讲堂10期。创新建立并实施“党建体检”机制，对标对表上级要求和工作实际，全年组织开展党建工作专项检查、交叉互查4次，及时发现并靶向整改组织生活记录不规范、个别党员先锋模范作用发挥不充分等12个具体问题。四是强化制度保障作用。针对党建工作和业务工作中发现的薄弱环节，推动修订完善《市科技局科研项目管理办法（试行）》《廉政风险防控手册》等内部管理制度5项，切实以制度的刚性约束力激活组织内在活力，为科技事业发展提供坚实的政治保障和制度支撑。

二、聚力深度融合，服务中心大局，以高质量党建引领高水平科技自立自强

坚持围绕中心、服务大局，积极探索党建与业务工作同频共振、深度融合的有效路径，着力破解“两张皮”问题，切实把党建成果转化为推动科技创新的实际成效。

（一）健全融合责任体系，推动同向发力。着力构建党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同频的责任闭环。一是坚持一体谋划部署。在制定年度工作计划、部署重点任务时，同步研究党建工作着力点和结合点，将党建工作要求融入科技政策制定、重大项目实施、创新平台建设等12项年度重点任务中。二是强化过程调度。主持建立并坚持每周工作例会“双调度”机制，既调度业务进展，也关注党建工作落实情况及党员作用发挥情况，及时协调解决融合中的堵点难点。三是实施“书记领航”项目。本人带头认领“构建全面融入G60科创走廊体制机制”改革攻坚项目，将支部建在项目上，让党员冲在攻坚一线，以此带动双向飞地建设、科创产业融合等关键改革取得突破，累计协调解决企业在跨区域协同中遇到的政策、技术、人才等难题23项。四是硬化考核激励。修订完善内部考核评价办法，将党建工作考核权重提升至30%，并将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励直接挂钩，推动党建工作从“软