一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）思想“总开关”拧得不够紧
（二）党性“大熔炉”烧得不够旺
（三）进取“发动机”转速不够快
（四）纪律“高压线”绷得不够紧
三、今后的努力方向和整改措施
（一）聚焦“补钙铸魂”
（二）聚焦“植根为民”
（三）聚焦“赋能攻坚”
（四）聚焦“固本清源”
党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型和身边榜样，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在理解和实践的深度、精度上仍有差距。一是理论武装的“颗粒度”不够细。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化的重要论述，有时满足于“学过了”“知道了”，但在体系化把握、透彻性理解上还欠火候，未能完全将新思想新理念创造性地转化为谋划贵溪市产业升级、乡村振兴等具体工作的思路办法，理论学习和实践运用存在“温差”。比如，在理解“新质生产力”内涵并用以指导本市传统铜产业转型升级时，思考如何“无中生有”布局新兴产业不够深入，存在“等靠要”心态。二是政治“三力”的“敏锐度”有待提升。从政治高度审视业务问题的能力还需加强，对一些隐蔽性强的风险隐患，缺乏“见微知著”的洞察力。像在处理一些涉企历史遗留问题时，有时更多考虑的是经济维稳和操作可行性，对其中可能蕴含的政治风险研判不够透彻，未能及时从苗头性问题中嗅出政治风险的味道。三是政治执行的“从严度”偶有弹性。在大是大非面前能守住底线，但在日常言行管理的“最后一公里”上，偶尔存在“松口气”的心态。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和模糊认识，有时虽不赞同，但缺乏主动“亮剑”的斗争精神，理直气壮进行引导和纠偏的锋芒不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼，与群众的感情联系有所弱化。一是党性锤炼的“频率”和“强度”不够。比如，在推动分管业务或部门工作时，有时过于强调经济效益和任务指标达成，对业务开展中可能涉及的政治方向、价值导向强调不足，未能将党员的党性要求深度融入业务流程和考核标准，存在“业务好了等于一切都好”的片面思维。参加组织生活时，自我批评常停留在工作层面，怕触及思想影响权威；批评同事怕影响团队“和气”，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥。二是深入基层联系群众的“纽带”系得不紧。因日常事务缠身，坐在办公室“键对键”多，走进田间地头、工厂车间“面对面”少。对群众反映的一些“老大难”问题，如个别老旧小区改造滞后、部分乡村饮水安全保障水平不高等，虽然也推动解决，但有时协调的力度和效率不够高，存在“中梗阻”现象，对群众急难愁盼的感知不够真，情感连接的“温度”有所下降。三是艰苦奋斗的“传家宝”有所遗忘。在商务接待、公务活动中，虽然能遵守规定，但追求“体面”、“档次”的想法偶有浮现，勤俭办一切事业的思想有所淡化。对比一些先进典型，如老英雄张富清、扶贫干部黄文秀等“牢记使命、为党奉献、不计私利”的精神境界，自身在保持艰苦朴素、克己奉公方面存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够认识到权力来自人民、属于组织，受法纪约束，但在具体实践中，敬畏之心仍需强化。一是敬畏人民方面，服务供给的“精度”有偏差。在民生实事项目的安排上，有时存在“我想给”代替“群众想要”的现象。比如，在谋划年度民生工程时，虽然投入不小，但有时未能完全精准对接群众在教育、医疗、养老等方面的个性化、多样化需求，导致部分项目群众获得感不强，“政府端菜”与“群众点菜”结合不够好。二是敬畏组织方面，执行组织决定的“刚性”有待加强。有时对组织的纪律规矩和决策部署，理解不深不透就机械执行，或者存在“路径依赖”，创造性落实不够。在落实请示报告制度上，有时对哪些需要报告、报告到什么程度把握不准，存在报告不及时、不全面的情况。三是敬畏法纪方面，自我约束的“标杆”不够高。对党章党规党纪的学习有时流于表面，未能真正将其内化为日常言行的“紧箍咒”。在八小时以外的自我管理上，偶尔存在放松要求的念头，对身边人、身边事的监管有时碍于情面，提醒、约束不够严格。对社会上一些不良风气和潜规则的危害性认识不足，警惕性不够高，未能时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。具有干事创业的愿望，但在面对深水区改革和艰巨任务时，闯劲韧劲尚有欠缺。一是破局开路的“锐气”有所减弱。思维定势依然存在，有时习惯于“翻旧皇历”、“走老路子”。比如，在推动贵溪经开区转型升级过程中，对如何突破土地、能耗等要素制约，探索“飞地经济”、零碳园区等新模式新路径上，步子迈得不够大，存在“求稳怕乱”的守成心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。二是攻坚克难的“韧劲”稍显不足。对于一些周期长、见效慢的“硬任务”，有时缺乏“滴水穿石”的耐心和“钉钉子”的恒心。像在推进某个历史遗留的征地拆迁项目时，面对复杂的矛盾和历史成因，一度产生了畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心，导致工作推进一度放缓。三是统筹兼顾的“平衡术”掌握不精。在处理发展与安全、经济增速与质量效益的关系上，有时存在顾此失彼的现象。对安全生产、债务风险等领域的隐患排查不够织密，“防火墙”筑得不够牢固，动态平衡的驾驭能力需提升。比如，在抓项目引进时，有时对投资强度关注多，对项目自身的环保、安全标准把关不够严格。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在“一岗双责”落实和作风建设常态长效上，还需持续加压。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域的党风廉政建设，有时强调要求多，具体指导、监督检查不够经常深入，存在“上热中温下冷”的现象。对党员干部的日常教育、管理、监督，有时“婆婆嘴”多、“手板尺”少，抓早抓小、防微杜渐的“探照灯”照得不够亮，存在一定的“宽松软”倾向。二是作风建设的“篱笆”扎得不严。形式主义的“隐形变异”尚未根除，文山会海的反弹压力依然存在。有时为了留痕迹而做工作，把“痕迹”当成了“政绩”。在落实基层减负方面，虽然精文减会，但有时存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的苗头，对基层反映的一些不必要的检查考核、材料报送问题，跟进解决不够彻底。三是廉洁自律的“防火墙”需加固。虽然能守住底线，但对“小事小节中有政治、有方向”认识不够深刻，在追求更高标准、更严要求方面自觉性不够强。对家属和身边工作人员的教育提醒有时不够严格，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的意识需要进一步强化。
二、产生问题的原因剖析
反躬自省，上述问题的产生虽有客观因素，但根源在于主观世界的改造不够彻底，是思想深处的问题。
（一）思想“总开关”拧得不够紧，理论滋养出
