XX市XX区人力资源和社会保障局2025年工作总结和2026年工作计划VIP专享

XX市XX区人力资源和社会保障局2025年工作总结和2026年工作计划

今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，坚决落实中央和省市区的各项工作部署，立足“民生为本 人才优先”工作主线，稳中求进、改革创新，全区人力资源和社会保障水平稳步提升。

一、工作完成情况

（一）学思想、转作风，党建品牌赋能发展

坚持党建引领，打造“温暖人社创优先锋”党建品牌，不断丰富品牌内涵，推动以高质量机关党建促进人社事业高质量发展。

1.深化理论武装。强化领学促学，推行领导班子上讲台，实施“六法抓学”，即“第一议题先学、中心组领学、领导干部带学、青年干部联学、专题培训教学、联系本职践学”。注重多元研学，推行“政治+业务+警示”三位一体学习法，通过专题辅导、个人自学、交流研讨等多种方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神等。突出实践践学，开展就业援助月、职引未来、社保进万家等活动，将党的建设与人社工作紧密结合，党员带头开展义务植树、积极协调包联马厂镇张庄村“村民文化广场”维修改造、“老年活动室”设施更新等，在具体实践中提升党性修养。

2.夯实组织基础。坚持抓关键群体，做好党员发展和教育管理工作，要求年轻干部到一线岗位锻炼，开展建言献策活动，锤炼党性，激发年轻干部活力和创造力。坚持抓关键环节，聚焦便民利民，推进员工录用等6项“高效办成一件事”落地见效，目前实现办件量9034件。坚持抓制度保障，优化党员队伍架构，认真落实意识形态工作责任制，以党的建设引领人社各项业务开展。

3.锤炼过硬作风。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，积极响应区委纪律作风整顿、三化建设、持转创等专项工作，开展“以案为鉴以案促改”警示教育，深入查摆问题、制定整改清单，确保层层压实责任。开展“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”，聚焦骗取套取社保基金、养老服务领域突出问题、政府国企项目欠薪问题开展专项整治，以案促改，规范业务操作流程，守牢基金安全底线，帮助群众解决急难愁盼问题116个。深化行风建设，常态化推进“局长走流程”，推行“一窗受理”、“一网通办”、“跨省通办”，畅通群众诉求反映渠道，优化12345热线投诉处理和反馈机制，不断提升群众满意度。

（二）兜底线、织密网，社会保障体系持续完善

落实基本养老保险全国统筹制度，在覆盖广度、保障力度、服务精度上持续发力，不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，持续兜牢民生底线。

1.全民参保基本实现。部门联动实施精准扩面，与行政审批部门联合在企业注册阶段提供参保套餐服务，加强与税务等部门信息数据共享，以中小微企业和有雇工的个体工商户作为扩面重点，通过大数据比对，精准定位企业、个人。进行多元化政策普及宣传，制作“潞小保”职场手记宣传片和惠企政策宣传压缩包，线上线下多渠道推动“社保进万家”活动走深走实。截至目前，养老保险参保26.12万余人，失业保险参保4.8万余人，工伤保险参保6.69万余人，基本实现社会保险“应参尽参、应享尽享”。

2.保障水平有效提升。执行“136”待遇发放预警机制，及时推送当月资格认证不成功人员信息、1-3个月需要认证人员信息、3-6个月即将到龄人员信息，制定待遇发放时间表，统一待遇发放日，截至10月份，共发放各类待遇6.8亿余元。发挥社会保险兜底保障作用，为2766名低保、特困和重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险费27.66万元，推进被征地农民基本养老保险补贴工作，完成被征地农民基本养老保险补贴23个项目，申请资金2.22亿元。

3.经办服务智变升级。破解资格认证“不便题”，构建“线上自主+线下协助+上门服务”三维便民服务网络，依托“民生山西APP”实现线上刷脸认证，就业社保服务点209台自助服务设备协助认证，开通基层工作人员“上门服务”权限，实现卧病在床、面部变化大的特殊群体上门认证，全年累计完成人工认证33次、重新建模129人，推送认证提醒1.16万余条。完成“三险合一”改革，将申报、核算、缴纳流程整合为“一站式”服务，大幅压缩了企业办事时间成本与人力投入。全面推行社保电子档案管理，打破“纸质档案存储、人工查询”的传统模式，实现档案查询、调取、核验全流程线上办理，为企业职工基本养老保险全国统筹提供支撑，实现服务质效与统筹保障双提升。

4.基金安全网扎牢织密。开展社会保险基金安全警示教育活动，规范和完善基金监管内控管理制度和办法，对关键岗位在岗3年以上的工作人员实行全面轮岗，确保基金和资金管理和操作流程的规范性。强化社保稽核，全面开展疑点数据核查，全年核查986条失业金疑点数据、72条工伤疑点数据，追回多领冒领46947.24元。

（三）优服务、扩岗位，就业形势总体稳定

深入实施就业优先战略，强化就业优先政策，千方百计促进高质量充分就业，就业工作取得积极进展。截至10月底，本年城镇新增就业人数9482人。

1.服务重点群体促就业。助力高校毕业生求职创业。扎实推进2026年应届毕业生一次性求职补贴申报工作，探索对符合条件的XX市太行职业中专学校等点对点补贴指导申报，精准缓解高校毕业生求职阶段资金压力。提升青年群体就业能力，为青年群体搭建实践平台，开展就业见习岗位征集与人员对接，分四批征集见习单位17家。减轻就业困难人群负担，有序推进2025年度灵活就业社保补贴申领发放工作，受理灵活就业社保补贴申请352人，实现失业人员再就业2030人，就业困难人员就业196人。

2.援企稳岗扩就业。搭建供需对接平台，开展线上线下招聘活动和公共服务专项活动，举办招聘活动28场，服务中小企业1662次，发布岗位4万余个，开展直播带岗活动43场，入企直播四场，吸引36637人次观看，推动1102人达成就业意向。发挥就业补贴稳岗扩就业的杠杆作用，对符合条件的企业拨付小微企业一次性吸纳补贴资金，帮助企业减轻用工成本、稳定用工规模。发挥创业带动就业作用，发放一次性创业补贴、创业场地租赁补贴帮助新创企业降低成本，审核发放创业担保贷款202家3024万元。

3.区域劳务协作优就业。为深化京长对口合作，提升全区家政人才培养水平，打通京长两地家政服务业合作通道，拓宽本地城乡居民就业渠道，谋划实施XX市XX区京长对口合作太行家政培训中心，项目立项以来，通过积极争取上级资金，开展三方洽谈，探索政企协同发展新模式，按照公建民营思路通过公开遴选方式确定了山西荣通人力资源有限公司作为运营方，既保障培训中心的公益属性与规范运营，又充分运用企业在人力资源服务、职业培训领域的丰富经验，确保培训质量与就业对接效率。目前已建设完成并揭牌，基本投入运营，今后将通过“实训基地+线上平台”一体化服务，精准对接北京市场需求，定向输送高素质家政人才