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关于带头抓实以案促改促治个人对照剖析材料

根据要求，我深入学习了党中央关于全面从严治党的重要论述，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，逐项对照、深刻检视。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我对自身存在的问题进行了再梳理、再剖析，对问题产生的根源进行了再反思、再深挖，对下一步的整改方向和措施进行了再明确、再细化。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照党性原则蜕化、丧失精神追求方面，查摆理想信念是否坚定

一是理论武装不系统，理想信念的“总开关”拧得不紧。思想上对政治理论学习的重要性认识不深，存在“以干代学”的倾向，认为自己作为业务干部，把分管领域的工作抓好就是最大的政治。学习的系统性和连贯性不强，满足于参加集体学习和完成规定动作，2025年全年，虽然我参加了中心组理论学习12次，但个人主动安排的深度自学时间平均每周不足2小时。对于一些新思想、新论断，往往停留在“听过了”“读过了”的层面，对其时代背景、核心要义和实践要求的钻研不透彻，导致在将理论学习成果转化为坚定理想信念、指导具体实践上存在差距。

二是党性锤炼不自觉，自我改造的“净化器”滤得不勤。随着工作环境和职务的变化，艰苦奋斗、自我革新的精神有所弱化。习惯于听取正面汇报和肯定意见，对于批评和自我批评有时存在“怕出丑”“怕丢面子”的顾虑。在2025年上半年的组织生活会上，我对同事提出的批评意见大多是“希望加强业务协同”等宏观建议，对自身问题的剖析也多集中在工作方法层面，触及灵魂深处的反思不够。这种思想上的懈怠，导致对自身党性修养的要求有所降低，未能时时勤拂拭，防止思想上的尘埃。

三是服务群众不深入，人民立场的“根本点”站得不稳。工作中下基层调研的次数不少，但真正沉下去、接地气的调研不多。例如，在2025年推进“XX市智慧环卫一体化”项目建设过程中，我先后组织召开了7次项目协调会，审阅了超过30份工作报告和数据图表，但仅有3次是深入到一线环卫站点，且每次停留时间不超过1小时。对于基层环卫工人提出的“智能化设备操作复杂、维护保养成本高”等实际问题，虽然在会议上作了记录和交办，但缺乏持续的跟踪问效，未能从根本上站在群众角度思考问题、解决难题，反映出宗旨意识有所淡化。

（二）对照严重违反中央八项规定精神、败坏党风政风方面，查摆作风纪律是否严明

一是抵制违规吃喝的风气不坚决，存在麻痹思想。能够严格遵守不接受可能影响公正执行公务的宴请规定，但对一些单位内部、部门之间的非公务接待活动，警惕性不高。这反映出自己在抓作风建设上，有时碍于情面，执行纪律打了折扣，未能做到防微杜渐。

二是纠治“四风”隐形变异问题的韧劲不足，存在观望心态。对一些改头换面、潜入地下的“四风”问题，敏感性不强，斗争精神不够。比如，在公务接待中，对于一些单位以“办公用品”“会议材料”等名义开具发票，套取资金用于超标准接待的“障眼法”，虽然有所耳闻，但在审核分管部门的财务报销时，主要关注票据的合规性和流程的完整性，对于背后可能隐藏的“猫腻”缺乏深究到底的决心和行动。

三是反对特权思想和特权现象不彻底，存在侥幸心理。能够做到自身清正廉洁，但对身边工作人员和家属的教育约束不够严格。这种“下不为例”的想法，本质上还是特权思想的残余，没有从净化政治生态的高度来认识和处理问题，存在管理上的盲区和漏洞。

（三）对照擅权妄为谋私贪腐、损害党的形象方面，查摆权力行使是否规范

一是民主集中制的执行有偏差，集体决策的作用发挥不好。在处理一些自认为情况明、问题小的常规工作时，有时会简化决策程序。虽然此事符合预算规定，程序上看似“走了捷径”，实质上是“家长制”作风的体现，削弱了集体决策的严肃性和科学性，存在潜在的廉政风险。

二是权力边界的认识有模糊，“公私分明”的界限划得不清。对权力保持敬畏之心不够，偶尔在小事小节上混淆公私界限。这种行为虽然细微，但反映出在用权上存在随意性，没有真正做到权为民所用、利为民所谋。

三是接受监督的主动性有欠缺，“阳光用权”的意识树得不牢。习惯于被动接受组织监督，在主动将权力运行置于“探照灯”下方面做得不够。例如，我分管市容环境整治工作，每年涉及的广告牌匾审批、临建设施许可等事项超过300项。在实际工作中，更多地是依赖于审批流程的内部控制，而较少主动向纪检监察部门、服务对象和社会公众公开审批的依据、流程和结果，听取他们的意见和监督。这种“关起门来”用权的惯性思维，不利于从源头上预防腐败。

（四）对照大搞“七个有之”、污染政治生态方面，查摆政治品格是否纯正

一是坚持原则的斗争性不强，存在“好人主义”倾向。在工作中，尤其是在涉及干部评价和使用时，有时会瞻前顾后，怕得罪人。在2025年中的一次干部推荐考察中，我对一名业务能力较强但群众口碑一般的干部，在谈话时主要肯定了其工作业绩，对其性格急躁、不善于团结同志的缺点，只是点到为止、轻描淡写，没有把问题讲透、把利害说清。这种和稀泥、当老好人的做法，实际上是对党的事业和干部本人不负责任，损害了选人用人的严肃性。

二是净化朋友圈的警惕性不高，存在“圈子文化”隐患。对社会交往的复杂性认识不足，未能时刻保持清醒的头脑。对于一些商人老板以“请教专业问题”“探讨行业发展”为名的接触，有时会放松警惕，认为只要不涉及具体项目、不收受财物就没关系。去年，我曾3次参加由某企业家组织的“行业沙龙”，虽然主题是业务探讨，但参与人员复杂，饭局的规格也较高，客观上为别有用心之人提供了拉关系、套近乎的机会，容易被围猎。

三是辨别政治谣言的敏锐性不足，存在“鸵鸟心态”。对于一些通过网络、坊间流传的针对党和政府的负面信息或小道消息，有时抱着“不信谣、不传谣”的消极态度，满足于自身不