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农业农村局在全市违规吃喝专项整治工作专题推进会上的汇报发言VIP免费

提纲:

一、精心组织

  (一)加强组织领导

  (二)制定工作方案

  (三)广泛宣传动员

二、深入推进

  (一)认真开展自查自纠

  (二)加强监督检查

  (三)完善制度机制

  (四)强化教育引导

  (五)加强与纪检监察机关协作配合

三、持续发力

  (一)进一步提高政治站位

  (二)进一步加大监督检查力度

  (三)进一步完善制度机制

农业农村局在全市违规吃喝专项整治工作专题推进会上的汇报发言

习近平总书记强调,作风建设是永恒课题,要标本兼治,经常抓、见常态,深入抓、见实效,持久抓、见长效,通过立破并举、扶正祛邪,不断巩固和扩大已经取得的成果,努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。自违规吃喝专项整治工作开展以来,我局积极响应上级号召,将其作为加强党风廉政建设、改进工作作风的重要举措,切实履行职责,扎实推进各项工作。现将工作进展情况汇报如下:

一、精心组织,全面部署专项整治工作

我局深刻认识到违规吃喝问题的顽固性和危害性,将专项整治工作作为当前一项重要政治任务来抓,精心谋划,周密部署,确保专项整治工作有序推进。

(一)加强组织领导,压实工作责任。一是成立了以局主要领导为组长,其他班子成员为副组长,各科室、局属各单位负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组,明确职责分工,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是多次召开专题会议,传达学习上级关于违规吃喝专项整治工作的文件精神和会议要求,研究部署我局专项整治工作,确保全体干部职工深刻领会专项整治工作的重要意义,切实增强参与整治的自觉性和主动性。三是局主要领导与各科室、局属各单位负责人签订了《违规吃喝专项整治工作责任书》,明确责任目标,强化责任追究,确保专项整治工作取得实效。

(二)制定工作方案,明确整治重点。一是结合我局实际,制定并印发了《市农业农村局违规吃喝专项整治工作方案》,明确了整治目标、整治范围、整治内容、工作步骤和工作要求,为专项整治工作提供了明确的指导和遵循。二是聚焦“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”及其他违规吃喝问题,细化整治措施,列出问题清单,建立工作台账,确保整治工作有的放矢、精准发力。三是明确各阶段工作任务和时间节点,要求各科室、局属各单位按照方案要求,认真组织开展自查自纠,及时发现问题,及时整改落实。

(三)广泛宣传动员,营造良好氛围。一是通过局机关内部网站、微信群、宣传栏等多种渠道,广泛宣传违规吃喝专项整治工作的重要意义、目标任务和工作要求,引导干部职工自觉遵守纪律规定,坚决抵制违规吃喝行为。二是组织全体干部职工学习中央八项规定及其实施细则精神,学习违规吃喝典型案例通报,用身边事教育身边人,增强干部职工的纪律意识和规矩意识,营造风清气正的良好氛围。三是设立举报电话和举报邮箱,畅通群众监督渠道,鼓励干部群众积极参与监督,对发现的违规吃喝问题线索及时进行举报。

二、深入推进,扎实开展专项整治工作

在专项整治工作中,我局坚持问题导向,突出工作重点,采取有力措施,深入开展自查自纠和监督检查,确保违规吃喝问题得到有效整治。

(一)认真开展自查自纠,全面排查问题线索。一是组织各科室、局属各单位对照整治内容,认真开展自查自纠,对20XX年以来公务接待、食堂管理、与管理服务对象交往等方面的情况进行全面梳理,重点排查是否存在违规吃喝问题。二是要求全体干部职工如实填写《个人违规吃喝问题自查自纠报告表》,对本人是否存在违规吃喝问题进行自查自纠,并作出承诺。三是通过召开座谈会、个别谈话等方式,广泛征求干部职工对违规吃喝问题的意见和建议,深入了解是否存在隐蔽性、倾向性的违规吃喝问题线索。经自查,未发现我局干部职工存在违规吃喝问题。

(二)加强监督检查,严肃查处违规行为。一是成立专项监督检查组,采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式,对各科室、局属各单位违规吃喝专项整治工作开展情况进行监督检查。重点检查是否存在违规接待、超标准接待、一函多餐、无公函接待等问题,是否存在在食堂违规聚餐、饮酒等问题,是否存在接受管理服务对象宴请、礼品礼金等问题。二是加强对重点领域、关键环节的监督检查,对农业项目审批、资金分配、招投标等工作中可能存在的违规吃喝问题进行重点排查,确保权力运行规范、廉洁。三是对监督检查中发现的问题,建立问题台账,明确整改责任人、整改措施和整改期限,督促相关科室和单位及时整改落实。对涉嫌违规违纪的行为,严肃追究相关人员的责任,并及时移送纪检监察机关处理。截至目前,我局共开展监督检查XX次,未发现违规吃喝问题。

(三)完善制度机制,建立长效防范体系。一是对我局现有公务接待、食堂管理、财务管理等制度进行全面梳理,结合专项整治工作中发现的问题,进一步完善相关制度,堵塞制度漏洞,规范工作流程,确保各项制度符合中央八项规定及其实施细则精神,符合上级有关要求。二是建立健全常态化监督机制,加强对干部职工日常行为的监督管理,定期对制度执行情况进行检查,及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题,确保制度执行到位。三是加强对干部职工的教育管理,通过开展廉政教育、警示教

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