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市交通运输局党委2025年党建工作总结

2025年，在市委的坚强领导和省交通运输厅党组的精心指导下，市交通运输局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，牢牢把握“交通成为中国现代化的开路先锋”的战略定位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕“党建引领、强基固本、融合赋能、交通先行”的总体思路，以压实管党治党政治责任为统领，以推动党建与交通运输中心工作深度融合为核心，以提升组织力为重点，以严明纪律规矩为保障，团结带领全市交通运输系统各级党组织和广大党员干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为加快建设交通强国XX实践先行区、服务全市经济社会高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将全年党建工作总结如下：

一、突出政治引领，把稳交通发展“方向盘”，筑牢绝对忠诚的“压舱石”

局党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保交通运输事业始终沿着正确政治方向前进。

(一)强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务和长期战略工程。严格执行“第一议题”制度，全年组织召开党委理论学习中心组学习会16次，其中专题研讨8次，及时跟进学习党中央最新精神、习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神、省委市委决策部署以及上级党委工作要求。创新构建“领导领学、专家导学、支部研学、党员自学、实践检学”的“五学联动”机制。为全系统党员干部配发《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等学习资料3000余册。依托“学习强国”、交通干部网络学院、局内网“党建云课堂”等线上线下载体，举办“开路先锋”大讲堂、学习贯彻党的二十大精神专题培训班等12期，覆盖党员干部2500余人次。推动党的创新理论进机关、进站所、进工地、进车船，引导党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者，切实把学习成果转化为谋划交通发展、破解改革难题、服务人民群众的实际能力。

(二)健全领导机制，完善治理体系。坚持和加强党对交通运输工作的全面领导，将党建工作要求写入局属企事业单位章程，全面落实党委领导下的行政领导人负责制。修订完善《局党委会议事规则》《局务会议事规则》《“三重一大”决策事项清单及前置研究讨论事项清单（2025年版）》，细化明确党委在重大规划、重大项目、重大政策、重大改革、重要人事任免、大额资金使用等方面的决策权限和工作流程。全年召开党委会24次，前置研究讨论重大经营管理事项85项，涉及综合交通规划、重点工程建设、运输结构调整、安全生产监管、智慧交通发展、行业改革等关键领域，确保党委“把方向、管大局、作决策、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。在决策过程中，严格执行民主集中制，充分发扬民主，广泛听取专家、基层和群众意见，全年征集采纳关于公交线网优化、农村公路管养、治超非现场执法等方面的合理化建议156条，优化重大技术方案22项，规避潜在风险15个，决策的科学性、民主性、合规性显著增强。

(三)压实政治责任，构建严密体系。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，层层压实全面从严治党主体责任。制定出台《2025年度全市交通运输系统党的建设工作要点及责任分解清单》，形成党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”、一体落实的责任闭环。党委书记带头履行第一责任人职责，主持召开党建工作领导小组会议、党建专题会议8次，牵头协调解决党建与业务融合不够紧密、基层党建发展不平衡等重难点问题7个。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域和联系单位的党建工作，全年赴基层联系点支部调研指导、讲授专题党课56人次。逐级签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设责任书》320余份，将党建考核结果与领导班子综合考评、单位年度绩效、干部选拔任用、评先评优刚性挂钩，权重不低于25%，推动党建责任从“软指标”变成“硬约束”。全年开展党建责任制落实情况专项督查3次，约谈提醒履责不力党组织书记5名。

二、夯实组织基础，建强攻坚克难“战斗堡”，锻造素质过硬的“先锋队”

局党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动交通运输系统基层党组织全面进步、全面过硬。

(一)推进标准化规范化建设。深入实施党支部“强基提质”工程，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和行业特点，制定《交通运输系统基层党支部标准化规范化建设指导手册（2025版）》，开展支部建设“回头看”和“达标创优”专项行动。优化基层党组织设置，在重点工程项目（如XX高速扩容、XX港区建设）、运输服务一线（如公交枢纽、执法站点）、行业新业态（如网约车平台企业）新设/调整党支部18个，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。统一规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度流程，推行“主题党日+”模式，增强组织生活吸引力。建立党建工作“月度清单、季度盘点、年度考评”机制，全年开展党建专项交叉检查4次，发现并整改“三会一课”记录不规范、发展党员程序不严谨等问题63项。严格落实党费收缴、使用和管理规定，全年收缴党费XX万元，使用管理规范透明。高标准做好党员发展工作，全年发展党员45名，其中工程建设、运输服务、行政执法一线骨干占比达85%，培养入党积极分子120名，党员队伍结构持续优化。

(二)激发党员队伍生机活力。创新党员教育管理方式，全面推行以“政治表现、岗位业绩、服务群众、遵规守纪”为主要维度的党员积分量化管理，将积分结果作为评先评优、年度考核、岗位调整的重要依据，全年评选表彰“党员先锋岗”120个、“开路先锋·优秀共产党员”80名。深入开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动，在关键岗位、重点区域（如危桥改造现场、客运站安检口、超限检测站）设立党员责任区150个，引导党员在安全生产、应急抢险、保通保畅、服务群众中冲锋在前。搭建党员作用发挥平台，组建以党员为核心的“重大工程攻坚队”、“智慧交通创新工作室”、“执法为民服务队”、“‘四好农村路’建设先锋组”等65支，攻克特大桥梁施工技术难题8项，研发应用智慧交通管理新模块5个，查处重大违法运输案件12起，高质量完成农村公路新改建500公里。加强党员日常监督，畅通党员进出渠道，稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(三)加强干部人才队伍建设。坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。修订《局管干部选拔任用工作实施办法》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，强化政治素质考察和廉洁把关。全年选拔任用科级干部28名，均经过严格的“政治体检”。实施“双培养”工程，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，全年共有32名技术能手、劳模先进发展为党员，40名党员成长为项目负责人、科室负责人、业务带头人。加大年轻干部培养选拔力度，选派25名优秀年轻干部到重点工程、乡村振兴、对口帮扶一线和吃劲岗位锻炼。深化交通人才发展体制机制改革，畅通行政管理、专业技术、高技能人才等多通道晋升路径，全年引进规划、智能交通、港航等领域高层次人才15名，评选“交通工匠”、“技术标兵”30名，举办各类专业技能竞赛6场，为交通运输现代化发展积蓄了坚实人才动能。

三、深化融合赋能，打通提质增效“中梗阻”，激活创新发展的“新引擎”

局党委始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索党建与交通运输业务深度融合的有效路径，以高质量党建引领保障交通运输高质量发展。

(一)推动党建融入行业治理。将党建工作总体要求纳入行业管理、安全生产、行政执法、服务规范等制度体系，在制定年度交通工作计划、重点任务清单、绩效考核方案时，同步明确党建工作目标和融合要求。建立党委定期听取交通经济运行、重点项目建设、行业安全稳定情况汇报机制，推动党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在审议重大交通规划、行业改革政策、重要资金安排前，党委充分研究讨论，提出意见建议，确保符合国家战略和省市部署。指导各基层党组织围绕本单位本领域中心任务制定年度“党建+业务”融合项目清单280余项，明确目标、措施、责任人和完成时限，定期检查评估，推动党建工作精准切入规划、建设、管理、养护、运输、安全等全链条。

(二)打造特色党建品牌矩阵。围绕建设人民满意交通的核心目标，精心设计并深化拓展“开路先锋+”系列党建品牌。打造“开路先锋+品质工程”，在XX大桥、XX隧道等重大项目成立临时党委（支部），开展“党旗在工地上飘扬”活动，党员带头攻坚技术难题、严控质量安全，3个项目获评省级“平安百年品质工程”示范创建项目。打造“开路先锋+平安交通”，开展“党员身边无隐患”活动，党员带头排查整治道路运输、水上交通、工程建设等领域安全隐患3200余处，全市交通运输安全生产事故起数和死亡人数同比分别下降15%和18%。打造“开路先锋+智慧交通”，组建党员技术攻关小组，在TOCC（交通运行监测调度中心）升级、治超非现场执法系统建设中发挥关键作用，提升行业数字化治理水平。打造“开路先锋+执法为民”，在执法队伍中开展“规范文明执法标兵”评选，设立党员示范窗口，推行说理式执法、柔性执法，群众投诉率下降25%。打造“开路先锋+暖心服务”，在公交、出租、客运站等行业开展“党员示范车（岗）”、“情满旅途”志愿服务，优化