一、存在的问题
（一）理想信念不够坚定
（二）宗旨意识不够牢固
（三）作风转变不够有力
（四）群众观念不够深入
（五）创先争优不够彻底
（六）纪律要求不够严格
二、深入分析原因
（一）思想淬炼未顶格
（二）党性锻炼未全格
（三）意志磨练未升格
（四）本领锤炼未满格
三、整改的主要措施
（一）融入新理念
（二）展望新期待
（三）抢抓新机遇
（四）顺应新要求
市委党校培训党性分析个人材料
能够参加全市乡科级领导干部进修班学习我感到非常荣幸，在党校学习期间，我始终秉持着认真的态度和饱满的热情来聆听一堂堂理论大课、案例教学，参加一次次学习研讨、拓展训练，读到了论从史来、理从事出，学到了时代情怀、使命担当，对我而言，这是一次积淀理论，淬炼党性的难得机会。现结合近期学习、思想及工作实际，对党性锻炼情况剖析如下。
一、存在的问题
（一）理想信念不够坚定。理论学习的自觉性还不强，学习中多是基于快速掌握知识要点为出发点，满足于整体把握和系统了解，存在浅尝辄止、不求甚解的现象，运用理论联系实际，理论指导实践，以学促知、以知促行，破解难题、化解矛盾等推动解决具体问题的办法还不多。
（二）宗旨意识不够牢固。坚持以人民为中心的发展思想不够，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的观念还多数停留在口号上，宗旨意识的融入不够，缺乏乐于奉献和吃苦耐劳的精神，在帮助群众解决实事时还存在本位主义思想，没有换位站在群众的立场思考和推动问题解决。
（三）作风转变不够有力。通过学习教育、主题实践等一系列活动的洗礼，与以往相比，对自身作风建设要求更加严格，也大力倡导了积极进取、求真务实、敢于担当的工作作风，但自身转变仍然不够彻底，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件等形式主义做法，不自觉的加重了基层负担。
（四）群众观念不够深入。作为XX主任，虽然能够经常深入基层调研督导，但真正与群众面对面交流了解的机会相对较少，掌握情况不够全面，习惯于向各村社区和分管领导层层传导压力，后期的监督管理和跟踪问效不足。
（五）创先争优不够彻底。工作中只求过得去，不求过得硬，比学赶超、争先进位、突破创新的精神缺乏。面临一些棘手的问题时候，不求有功，但求无过的思想作祟，在抢抓机遇中发挥潜力、在扬长避短中寻求突破、在困难挑战中敢于斗争的能力需要进一步加强。
（六）纪律要求不够严格。“独善其身”思想有所抬头，认为只要自己在大是大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不做违法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学、跟着做，律己多、严他少。
二、深入分析原因
（一）思想淬炼未顶格。注重用党的先进理论武装思想，能做到政治清醒、信念坚定、立场根深。但实事求是讲，有时思想上也存在对理论学习的紧迫性、主动性、深入性有所减弱的问题。特别是来市委党校学习后，深感以前理论学习、思想淬炼有片面化、碎片化、浅层化，对党的新思想、新论述、新论断理解没有全面融会贯通，
