（一）持续加大资金投入
（二）兜紧兜实困难群体
（三）提高“工”字服务水平
（四）职工冷暖永挂心间
主题教育关于“民生工作改善”的情况总结
自主题教育活动开展以来，始终坚持“用心用力抓民生”的鲜明导向，从解决职工诉求提升幸福指数出发，发挥服务职能，强化协调沟通，大力推进以人为本的民生工程，企业和谐发展势头良好。
（一）持续加大资金投入，深化民生服务保障。将职工群众的“急难愁盼”放在“心间心头”，制定印发《2023年民生重点工作任务清单》，研究制定新建公寓楼、修建架空连廊等XXXX项民生工程，实行挂图作战，清单化、项目化、工程化管理，有力推动工作落实。截至目前，已完成职工超市、爱心驿站、新建篮球场、书画室等XXXX项民生工程，受到职工一致点赞。按照“三计划一保障”的工作标准，依托综治服务中心线下阵地和“党委书记热线”“您若有求、‘码’上来办”线上平台以及暖心志愿服务队，全力构建“四个一”服务职工体系，启动开展以爱心泡面送关怀、爱心帮扶送温暖、爱心驿站送便利等“八爱八送”为主要内容的“爱亭煤·心服务”工会品牌创建，以特色品牌传递“娘家人”温暖。时刻关注职工“衣食住行”生活需求，开通了公司至机场、高铁站通勤车，组织成立了“爱心车队”，方便了XXX、XXXX职工上下班需要；建立XXX职工免费理发室、自动售货机、快递收发点等便民服务点，为职工提供工作生活上的便利；建立“爱心驿站”和青年志愿者服务站，配备按摩椅、智能储物柜、饮水机等设施，同时提供扫码充电、爱心雨伞、车票代购等服务，让职工在上井后第一时间享受到消除疲惫的舒适环境。自4月份主题教育开展以来，公司先后为职工发放洗发水、香皂、毛巾等洗漱用品1万多余套，高温茶3600多盒，防暑降温药品2500余份。
（二）兜紧兜实困难群体，实施精准帮扶救助。遵循知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知子女就学就业情况的“五知一定”标准，建立“一人一档”困难职工帮扶档案，实现精准帮扶。每年为全体职工购买重大疾病互助保障，及时了解掌握职工子女入学情况，定期开展帮扶送教育和金秋助学，每年为在职职工申请“求学圆梦”提升学历补贴，积极协调解决职工子女幼升小和异地转学等问题，促进公司职工队伍思想稳定。主题教育开展以来，公司党委领导走访慰问困难职工×××人次，累计发放救助金××××万元，为×××名职工申请能源集团困难慰问金××××万元、为×××名职工申请西北矿业困难慰问金××万元，为×××××名职工购买了重大疾病互助保障；在第33个“全国助残日”期间，对××××名符合救助条件的职工及家属发放慰问金××××万元；让职工感受到了企业的关怀和温暖，教育引导他们坚定感恩企业、奉献企业、报效企业的信心和动力。
（三）提高“工”字服务水平，丰富业余文化生活。在干部职工高层公寓楼建成了职工文化活动中心，为职工提供健身、观影、K歌、阅读、书
