一、第一季度党建工作主要成效
（一）突出政治引领
（二）深化理论武装
（三）建强基层组织
（四）强化正风肃纪
（五）推动融合互促
二、第二季度党建工作重点安排
（一）持续强化政治建设
（二）抓实党员教育管理
（三）深化党建品牌创建
（四）筑牢廉洁防线
（五）加强群团工作
企业2026年第一季度党建工作总结及第二季度工作计划
2026年第一季度，公司党委坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣高质量发展首要任务，全面落实新时代党的建设总要求，统筹推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业实现“开门红”提供了坚强政治保障。一季度，公司完成营业收入同比增长8.2％，利润总额同比增长11.5％，重点工程项目按节点推进，职工队伍保持稳定，党建引领作用持续彰显。
一、第一季度党建工作主要成效
（一）突出政治引领，把牢发展方向
公司党委始终把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，一季度召开党委会12次，其中9次专题学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策事项清单》，进一步规范决策程序，提升科学决策水平。在重大投资项目、干部任免、薪酬改革等事项上，坚持党组织前置研究讨论，切实发挥把关定向作用。例如，在审议某新能源项目投资方案时，党委从政策合规性、技术可行性、风险可控性等方面提出5条修改建议，被管理层全部采纳，有效防范了潜在风险。
（二）深化理论武装，夯实思想根基
坚持用党的创新理论凝心铸魂，制定年度理论学习计划，明确季度重点内容。党委理论学习中心组开展集中学习4次，围绕新质生产力、国有企业改革深化提升行动等主题进行深入研讨。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员学习36场次，覆盖党员1800余人次。创新学习形式，推出“班前一刻钟”微课堂、“线上答题周周练”等活动，增强学习吸引力。部分单位还结合岗位实际开展“学理论、解难题”案例分享，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。
（三）建强基层组织，激发队伍活力
持续推进党支部标准化规范化建设，一季度完成3个新成立项目部的党组织设置，调整优化2个联合党支部，确保业务拓展到哪里、党组织就覆盖到哪里。严把党员发展入口关，确定入党积极分子42名，发展预备党员15名，其中一线技术骨干和青年职工占比达73％。开展党务工作者专题培训2期，参训人员68人，重点提升组织生活规范、智慧党建平台操作等实务能力。实施“党建+”工程，在重点工程、技术攻关、市场开拓等一线设立党员责任区28个、示范岗45个，组建党员突击队7支。某研发团队党员带头攻克关键技术瓶颈，使新产品试制周期缩短20％，有力支撑了市场竞争力提升。
（四）强化正风肃纪，涵养清廉生态
压紧压实全面从严治党主体责任，党委书记与班子成员、基层党组织书记签订责任书26份，层层传导压力。开展节日期间“四风”问题专项检查3次，对公务接待、公车使用、差旅报销等重点领域进行抽查，未发现违规违纪问题。组织廉洁警示教育活动4场，观看专题片、通报典型案例，覆盖关键岗位人员320人。畅通监督渠道，通过纪委书记信箱、职工座谈会等收集意见建议28条，均已建立台账、限期整改。加强廉洁文化建设，制作“清风走廊”宣传展板12块，在办公区域张贴廉洁提示语，营造崇
