团（总）支部“对标定级”工作指引（2022年版）VIP专享

团(总)支部“对标定级”工作指引

(2022年修订版)

1.目标

坚持一切工作到支部，指导推动团支部(含团总支部，下同) 加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功

能。

2.时间

^{2022年度“对标定级”工作于12月集中开展，12月31日}

前完成。

3.对象

成立6个月以上(2022年6月1日前成立)的团支部。流 动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”

范围。

4.标准

对照“对标定级”参考标准(2022年版，见附件),重点 评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。

实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。对应星级参考如下：

^{——五星级团支部}(优秀，90分及以上),标准化、规范

化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。

——四星级团支部(良好，80—89分),标准化、规范化

建设有较大成效，组织力有较大提升。

^{——三星级团支部}(一般，70^{—79分),标准化、规范化}

建设存在短板不足，组织力有所提升。

^{——后进团支部}(较差，60^{—69分),标准化、规范化建}

设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。

^{——软弱涣散团支部}(60分以下，或存在“^{一票否决”指}

标所列情况的)。

^{下设团支部中有被评定为后进或软弱涣散团支部的团总支}

部，不得评定为五星级团总支部。

5.步骤

5.1团支部对标自评

团支部对照参考标准，采取“五评、双签字”(评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认)的方式，确定自评结果，并在“智

慧团建”系统中录入。

5.2基层团委复核认定

基层团委!结合团组织书记述职评议和日常掌握工作情况，对 照团支部自评结果，实地采取“三必核、两必听”(核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见)的方式进行复

核认定。

基层团委复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部数量，

五星级团支部要优中选优，一般不超过团支部总数的30%;后进 和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。复核结果与团支部自评结果不一致的，应向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后及时在“智慧团建”系

统中记录。

基层团委开展复核前，要全面完成空壳团支部的整理整顿， 否则无法在“智慧团建”系统中对下属所有团支部开展复核。基层团委“对标定级”复核率将作为评价各地基层建设工作的重要

指标。

5.3团的领导机关和上级团委抽查评估

县级以上团的领导机关和下设团委的基层团组织：结合年度 工作考核，抽检下属团组织开展“对标定级”工作情况，注意将五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过

低的地方作为重点。

6.实施

6.1分级负责。各级团的领导机关统筹本地区(系统)团支 部“对标定级”工作。基层团(工)委严格复核认定，既不刻意拔高、也不降格以求。团支部书记负责做好自评，主动向本支部本单位团员青年公开结果。评星定级以线下开展为主，线上依托

“智慧团建”同步记录，线下线上不能相互替代。

^{6.2激励约束。被评定为五星级或四星级团支部，}2023年方

可参评团内荣誉(如地方各级“五四红旗团支部”),被评定为

五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”,上级团组织也 可结合实际给予其他合理激励。未部署开展“对标定级”工作的 团组织及其团组织负责人，2023年不得参评团内荣誉或参加团 的重大活动。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，上级团组织应向相关党组织通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚

作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。

6.3总结报告。省级团委基层建设部门；在本地区(系统)团 支部“对标定级”工作完成后，将总结评估情况报团中央基层建

设部，重点反映经验做法和正反两方面的典型。

附件：团(总)支部“对标定级”参考标准(2022年版)

附件：

团(总)支部“对标定级”参考标准(2022年版)

类别分值	对标项目	具体指标要求	说明
班子建设 (10分)	1.班子配备齐整 (5分)	书记(副书记、委员)配备齐整，随缺随补， 按期换届；支书称职。	(1)超过6个月没有书记或未按规定换届的，不得分；(2)超过1年未配备书记的，或超 过规定期限2年