八项规定精神学习教育专题民主生活会对照检查发言材料VIP免费

学习教育专题民主生活会对照检查发言材料

根据中央和省委、市委、区委关于开好专题民主生活会的统一部署,围绕深入学习贯彻中央八项规定精神这一主题,本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述,深入学习党章党规党纪,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,并紧密联系思想和工作实际,进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、深入贯彻中央八项规定精神学习情况

中央八项规定是新时代共产党人作风建设的一面旗帜,是推进全面从严治党的重要抓手。本人始终坚持把学习领会、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务,持续在学懂弄通做实上下功夫。

一是坚持系统深入学。将中央八项规定精神纳入办公室理论学习中心组学习和个人自学计划,反复学习习近平总书记相关重要指示批示精神,学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。今年年以来,参加区委理论学习中心组专题学习X次,主持办公室理论学习中心组学习XX次,组织专题研讨X次,力求准确把握其精神实质和核心要义,不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。

二是坚持联系实际学。注重把学习中央八项规定精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,与办公室“三服务”工作职责结合起来,与汇川区经济社会发展实际结合起来。通过学习,深刻认识到中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠,必须常抓不懈、久久为功,坚决防止疲劳厌战情绪和“严到位、抓到底”的错误认识。

三是坚持警示教育学。高度重视运用反面典型案例开展警示教育,组织办公室全体干部及时学习中央纪委国家监委、省、市纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型问题。特别是对2025年4月通报的十起案例进行了深入剖析,以案为鉴、以案明纪,引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线,切实筑牢拒腐防变的思想防线。

通过持续学习,对中央八项规定精神的极端重要性有了更深刻的认识,对驰而不息纠治“四风”的坚定决心有了更真切的体会,进一步增强了抓好办公室作风建设的政治责任感和使命感。

二、存在问题

对照中央八项规定精神的要求,对照党章党规党纪,对照人民群众新期待,通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式,深入查摆了自身在五个方面存在的突出问题。

(一)在维护党中央权威和集中统一领导更加坚定方面

一是政治判断力有待进一步提升。有时对当前作风建设的复杂性和隐蔽性认识不足,对一些隐形变异的“四风”问题,如通过快递电子卡券、微信红包等方式收送礼品礼金等现象,警惕性不够高,未能第一时间从政治高度洞察其危害本质,政治敏锐性和鉴别力需进一步强化。二是政治执行力存在温差落差。对中央关于作风建设的最新精神和决策部署,虽然能够做到及时传达学习,但在结合办公室实际制定具体落实举措时,有时思考不够深入,存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向,未能完全做到不折不扣、一贯到底。例如,在规范公务接待、会议活动等方面,有时过于强调工作便利,对一些细节把关不够严格。三是政治引领作用发挥不充分。作为办公室主要负责人,在带头营造旗帜鲜明讲政治、坚决维护党中央权威的浓厚氛围上力度还不够。对一些同志中存在的“与己无关”论、“影响工作”论等模糊认识,批评教育、引导纠正不够及时有力,未能完全将“两个维护”的要求融入办公室工作的全过程各方面。

(二)在服务人民、造福人民的价值追求更加坚定方面

一是宗旨意识树得不够牢固。存在“事务主义”倾向,忙于办公室日常运转、文稿服务、协调督办等具体事务较多,主动深入基层、深入群众开展调查研究的时间相对不足。对群众反映的一些“急难愁盼”问题,虽然也按程序转办督办,但亲自跟踪问效、推动彻底解决的力度有待加强,未能始终做到将心比心、换位思考。二是文风会风改进仍需深化。牵头起草部分文件、报告时,有时过于追求篇幅和形式的规范,存在穿靴戴帽、冗长空洞的现象,未能完全做到短实新、接地气。在统筹会议活动时,虽然大力精简会议,但有时为了确保落实效果,仍存在会议频次较多、时间较长的问题,给基层增加了一定负担。三是联系服务群众不够紧密。坐办公室听汇报、看材料多,下沉到社区、企业、项目一线实地了解情况、倾听呼声少。对于通过网络渠道反映的民情民意,关注和研判不够及时深入,运用信息化手段走好网上群众路线的能力有待提升。

(三)在落实党中央决策部署更加坚定方面

一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对落实中央八项规定精神过程中遇到的一些深层次矛盾和问题,如规范津补贴发放、清理超标办公用房后续利用等,有时存在畏难情绪和“等靠要”思想,主动思考、创新方法、啃硬骨头的劲头不足,导致部分工作推进速度不够快、效果不够理想。二是督查落实的韧劲有待加强。对区委关于作风建设决策部署的督查督办,有时侧重于了解是否“做了”,但对“做得怎么样”、“效果好不好”跟踪问效不够紧,缺乏一竿子插到底的精神。对一些反复出现的问题,持续督查、反复敲打的力度不够,存在“抓一抓有好转、松一松就反弹”的现象。三是求真务实的精神仍需锤炼。在向区委报告贯彻落实中央八项规定精神情况时,有时讲成绩、讲亮点多一些,讲问题、讲不足少一些,甚至对存在的问题刻意轻描淡写,未能完全做到实事求是、客观全面,影响了决策的精准性。

(四)在带头学纪知纪明纪守纪更加坚定方面

一是纪律教育的深度不够。组织办公室干部学习党纪党规,有时满足于读原文、划重点,结合典型案例进行深入剖析、开展警示教育不够经常,未能真正让纪律规矩刻印在心、内化为行为准则。对《中国共产党纪律处分条例》中新修订的内容,研究解读不够透彻,导致个别干部对某些边界模糊的违纪行为认识不清。二是自我约束的标准不高。有时认为办公室是清水衙门,风险点不多,不自觉放松了对自己的要求。例如,在公务活动中,虽然未接受违规宴请和礼品,但对一些可能影响公正执行公务的聚餐邀请,有时警惕性不够,未能坚决拒绝。对身边工作人员和家属的教育提醒、监督管理也不够严格到位。三是制度执行的刚性不足。对办公室内部制定的贯彻落实中央八项规定的具体制度,如公文处理、公务接待、车辆管理等规定,有时执行不够严格,存在“老好人”思想,怕得罪人、怕伤和气,对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够,未能真正做到铁面执纪、较真碰硬。

(五)在履行从严管党治党政治责任更加坚定方面

一是责任压力传导存在衰减。对“第一责任人”职责的认识有时停留在开会部署、签订责任书上,对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”情况的日常监督、检查考核不够细致深入,压力传导层层递减的现象依然存在。认为办公室干部整体素质较高,主观上放松了管理要求。二是日常监督管理失之于宽。对干部队伍的日常监督管理抓得不够紧、不够实,偏重于工作任务