一、存在的突出问题部分
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识方面
（二）党性修养方面
（三）工作作风方面
（四）制度执行方面
三、今后的努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习
（二）强化党性修养
（三）改进工作作风
（四）严格执行制度规定
市纪委常委关于2024年度民主生活会个人对照检视材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合分管工作职能实际，通过深入学习和自我反思，我也认识到自身存在一些不足之处。在此，我将围绕本次民主生活会的主题，进行深刻的自我对照检视，以期更好地提升自己，为纪检监察工作的高质量发展贡献更大的力量。现将本人对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题部分
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的政治理论时，虽能按时参加集体学习，但自主学习的深度和持续性不够。如在学习“两个确立”的决定性意义时，多是在会议上听讲解，会后未深入研读相关文件和著作，导致对其内涵和要求的理解不够全面深刻，在运用理论指导实际工作时存在一定的局限性。贯彻执行存在差距。在工作中有时未能将党中央的决策部署与本地实际情况紧密结合，存在机械执行的情况。如在落实上级关于廉政教育的要求时，未能充分考虑XX市的地域特点和干部队伍的实际需求，导致廉政教育的针对性和实效性不够强，未能充分发挥其在维护党的团结统一方面的作用。对错误思想抵制不够有力。在面对个别同志的错误言论和行为时，有时未能及时站出来进行坚决抵制和纠正。如在听到一些关于对党的政策的片面解读和不实言论时，虽内心不认同，但未及时进行反驳和纠正，在一定程度上影响了周围同志对党的政策的正确理解和执行。政治敏锐性有待提高。在复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。如在网络舆情监控中，未能及时发现和处置一些涉及政治纪律和政治规矩的负面言论，给党的形象和声誉带来了一定的潜在风险。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养需进一步加强。在处理复杂问题和应对工作压力时，有时会出现急躁情绪，对同志的态度不够耐心，这反映出自身党性修养的不足。如在信访接待工作中，面对群众的反复诉求，有时会表现出不耐烦，没有充分体现出党员干部应有的耐心和亲和力，影响了群众对纪检监察工作的信任和满意度。纪律执行存在宽松软现象。在对身边工作人员的纪律要求上，有时存在碍于情面、放松标准的情况。如在工作纪律方面，发现个别同志偶尔迟到早退，但未及时进行严肃批评和处理，导致纪律的严肃性受到一定的损害，不利于营造良好的工作氛围。廉洁自律意识需强化。在一些社交场合中，虽然能够自觉遵守廉洁自律的规定，但有时对一些看似微不足道的礼品和宴请未能坚决拒绝。如在参加一些业务往来的活动中，收到过一些小礼品，虽价值不高，但未及时退还，这反映出自己在廉洁自律的细节方面还需更加严格要求自己。对纪律规定的学习不够深入。对新修订的党规党纪未能及时进行全面深入的学习，导致在实际工作中对一些规定的把握不够准确。如在运用监督执纪“四种形态”时，对一些具体情形的判断和处理存在不准确的情况，影响了纪律执行的准确性和公正性。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新意识不够强。在推动纪检监察工作的改革创新方面，有时存在保守思想，习惯于按部就班地开展工作。如在信访工作中，对传统的信访举报处理方式依赖较大，未能及时引入大数据、信息化等新技术手段，导致信访工作的效率和精准度不够高，在一定程度上影响了对群众诉求的及时回应和处理。担当精神有待进一步提升。在面对一些疑难复杂的案件和问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在审查调查一些涉及面广、影响力大的案件时，担心出现失误和风险，在调查取证和处理过程中不够果断坚决，导致案件进展缓慢，未能及时给群众一个满意的答复。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了工作的长远目标和实际质量。如在廉政教育中心的建设和管理方面，为了追求短期内的参观人数和宣传效果，投入了大量的人力物力进行形式上的改造和宣传，而对教育内容的质量和教育效果的评估不够重视，导致廉政教育的实际效果不够理想。群众工作能力不足。在与群众沟通交流和解决群众实际问题方面，还存在一些不足之处。如在处理群众信访举报时，有时未能充分倾听群众的诉求和意见，对群众反映的问题未能进行深入的调查和及时的反馈，导致群众对信访处理结果不满意，甚至出现重复信访的情况。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够到位。在对分管部门的党风廉政建设和干部队伍管理方面，虽然制定了一系列的制度和措施，但在实际执行过程中，存在监督检查不够及时、考核评价不够严格的情况。如对第二监督检查室、第三监督检查室的工作监督主要集中在重点任务和关键环节，对日常工作的监督不够全面细致，导致一些工作中的问题未能及时发现和解决。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业务水平，但对干部的政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面。如在选拔任用第五审查调查室和第七审查调查室的干部时，有时过于看重业务能力和工作经验，对个别干部的政治品德和廉洁自律方面的一些小问题未能引起足够的重视，存在一定的用人风险。对干部的教育管理不够严格。在对纪检监察干部的教育管理方面，存在重业务培训、轻思想政治教育的情况。如在组织干部培训时，业务培训的内容和时间占比较大，而对思想政治教育和纪律作风教育的投入相对较少，导致一些干部在政治素养和纪律意识方面存在一定的短板，影响了纪检监察队伍的整体形象和战斗力。网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的监督管理手段和应对措施。如在面对一些网络上涉及纪检监察干部的负面言论和不实信息时，未能及时进行调查核实和妥善处理，导致不良影响的扩散，对纪检监察队伍的声誉造成了一定的损害。
（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面。对案例的认识不够深刻。在学习本领域的违纪行为典型案例时，有时只是停留在表面的了解和一般性的讨论上，未能深入剖析案例背后的深层次原因和规律。如在学习某信访干部违规泄露举报人信息的案例时，只是简单地对该干部进行了批评和处理，而未深入分析其违规行为的思想根源和制度漏洞，导致未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。举一反三的能力不足。在对典型案例进行剖析后，未能及时将案例中的教训和启示运用到实际工作中，对其他可能存在的类似问题缺乏足够的警惕性。如在处理完信访干部违规泄露举
