一、坚决破除“甘愿躺平、奉行佛系”的咸鱼观念
（一）认清“躺平佛系”对事业发展的危害
（二）树立“奋斗为本”的价值导向
（三）完善激励机制
二、坚决破除“只想当官、不想干事”的官本位观念
（一）剖析官本位思想的根源与危害
（二）践行“人民至上”的服务理念
（三）强化监督问责
三、坚决破除“能力不足、本领不强”的恐慌心理
（一）正视“本领恐慌”的现实挑战
（二）构建“学用结合”的能力提升体系
（三）搭建实践平台
四、坚决破除“不盯不办、不推不动”的拖延心理
（一）深挖拖延心理的思想根源
（二）强化“马上就办”的效率意识
（三）健全督查问效机制
五、坚决破除“怕字当头、不愿攻坚”的畏难心理
（一）剖析畏难情绪产生的深层次原因
（二）锤炼“越是艰险越向前”的斗争精神
（三）完善容错纠错机制
六、坚决破除“装模作样、搞花架子”的务虚心理
（一）揭露形式主义、官僚主义的危害
（二）践行“实”字当头的工作作风
（三）强化结果导向
中央八项规定精神学习教育专题研讨发言材料
同志们：
中央八项规定精神是新时代全面从严治党的“动员令”和“突破口”，是改进工作作风、密切联系群众的重要遵循。今天，我们围绕“六个坚决破除”展开研讨，既是对作风顽疾的深刻检视，更是以刀刃向内的勇气推动自我革命、激发干事创业活力的重要契机。结合学习和工作实际，我从六个方面谈几点体会，与大家共勉。
一、坚决破除“甘愿躺平、奉行佛系”的咸鱼观念，以奋斗姿态点燃干事创业热情
（一）认清“躺平佛系”对事业发展的危害。“躺平”“佛系”看似是个人选择，实则是理想信念缺失、责任意识淡薄的集中体现。这种观念一旦蔓延，就会形成“劣币驱逐良币”的不良生态：有的干部对工作“挑肥拣瘦”，遇到困难绕道走，把“多一事不如少一事”奉为圭臬；有的干部满足于“打卡式”完成任务，缺乏主动思考和创新意识，导致工作长期停留在低水平重复。长此以往，不仅损害个人职业发展，更会削弱整个团队的战斗力，贻误事业发展的黄金机遇。例如，在重大改革任务推进中，若干部集体“躺平”，政策落地就会沦为空谈，群众期待也将落空。
（二）树立“奋斗为本”的价值导向。我们要以榜样力量激发内生动力，从焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”的奉献精神，到黄文秀“扎根泥土，反哺家乡”的赤子情怀，这些优秀党员干部用行动诠释了奋斗的意义。在日常工作中，要主动对标先进，把个人成长融入党和国家事业发展大局。例如，在乡村振兴一线，党员干部要主动走进田间地头，与群众同劳动、共谋划，用汗水浇灌希望；在科技创新领域，要敢于突破“卡脖子”难题，以“十年磨一剑”的韧劲攻坚克难。只有将奋斗精神内化于心、外化于行，才能摆脱“躺平”的桎梏。
（三）完善激励机制，营造干事氛围。建立健全“能者上、优者奖、庸者下”的考核机制，对锐意进取、实绩突出的干部给予表彰奖励，在职务晋升、培训深造等方面优先考虑；对长期“躺平”、消极怠工的干部进行约谈提醒，必要时予以岗位调整。同时，开展“比学赶超”活动，通过经验交流、技能比武等形式，让干部在良性竞争中激发斗志。此外，注重人文关怀，帮助干部解决生活困难，减轻心理压力，让大家感受到组织的温暖，以更饱满的热情投入工作。
二、坚决破除“只想当官、不想干事”的官本位观念，以为民初心扛起使命担当
（一）剖析官本位思想的根源与危害。“只想当官、不想干事”的官本位观念，本质上是权力观、政绩观扭曲的表现。有的干部把职位当作炫耀资本，热衷于“刷存在感”“摆官架子”，对群众诉求敷衍塞责；有的干部为了个人升迁搞“形象工程”“面子工程”，忽视群众实际利益。这种行为不仅背离了党的宗旨，更会破坏政治生态，损害党和政府的公信力。例如，某地为追求“政绩”盲目上马景观项目，却对老旧小区改造、农村饮水安全等民生问题置之不理，最终引发群众不满，造成恶劣影响。
（二）践行“人民至上”的服务理念。我们要始终牢记“干部干部，干是当头的”，把群众满意度作为衡量工作的首要标准。主动问需于民，通过入户走访、民情恳谈会等形式，倾听群众“急难愁盼”；坚持问计于民，在政策制定、项目实施过程中充分吸纳群众意见。例如，在推进老旧小区改造时，组织居民代表参与方案设计，从加装电梯到停车位规划，让群众成为“决策主角”；在优化营商环境工作中，建立企业诉求“直通车”机制，做到“有求必应、无事不扰”。只有把群众放在心中最高位置，才能真正实现从“当官”到“干事”的转变。
（三）强化监督问责，倒逼责任落实。健全群众监督、舆论监督、组织监督相结合的立体化监督体系，畅通“12345”政务服务热线、网络问政平台等渠道，让群众成为干部作风的“监督员”。对漠视群众利益、推诿扯皮的行为，发现一起查处一起，典型案例公开通报曝光。同时，建立干部履职清单和负面行为清单，明确“该干什么”“不该干什么”，对履职不力的干部进行严肃问责，形成“为官避事平生耻”的鲜明导向。
三、坚决破除“能力不足、本领不强”的恐慌心理，以终身学习锻造过硬本领
（一）正视“本领恐慌”的现实挑战。面对新时代新任务，部分干部存在“新办法不会用、老办法不管用”的困境：有的对数字化改革、人工智能等新领域知识储备不足，在推动产业升级时力不从心；有的缺乏系统思维和战略眼光，在处理复杂问题时顾此失彼。这种“本领恐慌”不仅影响个人成长，更制约事业高质量发展。例如，在基层社会治理中，若干部不熟悉大数据分析、网格化管理等现代治理手段，就难以有效化解矛盾纠纷，提升治理效能。
（二）构建“学用结合”的能力提升体系。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过专题培训、业务轮训、挂职锻炼等方式，帮助干部补齐能力短板。例如，针对年轻干部基层经验不足的问题，选派他们到乡村振兴、信访维稳等一线岗位历练；针对领导干部战略决策能力薄弱的情况，开设宏观经济、风险防控等专题研修班。同时，鼓励干部在实践中学习，建立“传帮带”机制，让经验丰富的老同志与年轻干部结对，在项目推进、应急处突中传授方法、提升能力。此外，营造“书香机关”氛围，定期开展读书分享、课题研讨活动，推动干部养成终身学习的习惯。
（三）搭建实践平台，检验学习成效。将学习成果转化为工作实效，关键在于实践。建立重点工作“揭榜挂帅”机制，鼓励干部主动认领改革攻坚任务，在破解难题中锤炼本领；开展“对标先进、争先进位”行动，组织干部到先进地区学习经验，结合本地实际探索创新路径。例如，在招商引资工作中，组建专业化招商团队，通
