XX市工业和信息化局2025年党风廉政建设工作方案VIP免费

XX市工业和信息化局2025年党风廉政建设工作方案

为深入贯彻落实党中央及省委、市委、县委关于全面从严治党的决策部署,坚定不移推进我局党风廉政建设和反腐败斗争,根据年度工作安排,结合我局实际,制定本工作方案。

一、2025年以来工作开展情况

2025年以来,我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,严格落实二十届中央纪委四次全会和省、市、县纪委全会部署,将党风廉政建设与工业和信息化中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,取得了一定成效,为全县工业经济高质量发展提供了坚强纪律保障。

(一)压实主体责任,强化组织领导。局党组始终将党风廉政建设作为重大政治任务来抓,切实履行主体责任。年初即召开党风廉政建设工作专题会议,研究制定了《2025年党风廉政建设工作要点》和《主体责任清单》,将责任分解到班子成员、落实到具体科室和个人。截至8月,局党组已召开2次专题会议研究党风廉政建设工作,分析研判形势,解决实际问题。局主要负责同志认真履行“第一责任人”职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。班子成员严格落实“一岗双责”,对分管领域开展了2轮全覆盖的廉政风险排查和监督检查。全局上下层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉政承诺书》共计85份,形成了“明责、履责、督责、考责”的闭环管理体系。

(二)深化理论武装,筑牢思想防线。坚持把思想政治建设摆在首位,巩固拓展党纪学习教育成果。一是抓实理论学习。局党组理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容,开展集中学习研讨8次,交流发言20余人次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等形式,开展各类学习活动30余次,确保党的创新理论入脑入心。二是抓实警示教育。组织全体干部职工集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片4部,赴XX县廉政教育基地接受现场教育1次,邀请县纪委监委派驻纪检监察组组长讲授廉政党课1次。通过剖析工信系统及身边的违纪违法典型案例,用“活教材”教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是抓实廉洁文化。结合“5·10”思廉日等节点,开展了“廉洁润初心·清风伴我行”主题系列活动,包括廉政征文、家风故事分享会等,营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

(三)聚焦关键领域,强化风险防控。针对工信领域项目多、资金密集的特点,持续加强对权力运行的制约和监督。上半年,组织开展了新一轮廉政风险点排查工作,围绕行政审批、项目申报、资金分配、招标采购、人事管理等5大类关键业务环节和12个重点岗位,共排查梳理出廉政风险点35个,其中高风险点8个。针对排查出的风险点,逐一制定了2-3条具体、可操作的防控措施,修订完善了《XX市工业和信息化局“三重一大”事项集体决策制度实施办法》《专项资金管理办法》等内部管理制度7项,进一步扎紧了制度笼子。同时,加强对项目评审、资金拨付等关键环节的监督,邀请派驻纪检监察组全程参与,确保权力在阳光下运行。

(四)坚持正风肃纪,持续加强作风建设。毫不松懈落实中央八项规定及其实施细则精神,驰而不息纠治“四风”。一是严控“三公经费”支出。严格执行公务接待、公务用车等管理规定,1-8月,我局“三公经费”支出较去年同期下降12%。二是整治形式主义、官僚主义。大力倡导“一线工作法”,局领导班子成员带头深入企业、深入基层开展调研15次,现场协调解决企业“急难愁盼”问题28个。三是强化日常监督管理。综合运用谈心谈话、工作检查、明察暗访等方式,加强对干部职工“八小时内外”的监督,对发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话,抓早抓小、防微杜渐。今年以来,共开展提醒谈话11人次。

二、当前工作中存在的主要问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代全面从严治党的新要求,我局党风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。

(一)责任传导机制仍有堵点,“上热下冷”现象依然存在。从整体上看,局党组对党风廉政建设工作高度重视,部署有力,但压力传导到个别科室和干部职工时存在层层递减的现象。少数干部对“一岗双责”的认识仍停留在“说起来重要、做起来次要”的层面,认为业务工作是“硬指标”,党风廉政建设是“软任务”,在实际工作中存在重业务、轻廉政的倾向,导致责任落实“最后一公里”尚未完全打通。

(二)重点领域监督仍有盲区,廉政风险防控需进一步深化。工业和信息化领域专业性强,技术更新快,新业态、新模式不断涌现,特别是在数字经济、人工智能、绿色制造等新兴产业的项目扶持和政策引导中,存在一定的监督盲区。现有的廉政风险排查和防控措施,对于传统领域的风险识别较为充分,但对一些新型、隐性的廉政风险预判不足、研究不深,监督手段和专业能力有待进一步提升,风险防控的精准性和有效性有待加强。

(三)制度执行刚性有待加强,“牛栏关猫”问题偶有发生。虽然近年来我局建立和完善了一系列规章制度,但在执行层面还存在“打折扣”“搞变通”的现象。个别干部执行制度不够严格、不够彻底,存在一定的随意性。比如,在项目申报材料审核、小额物资采购等环节,有时未能严格按照程序办事,存在简化流程、先办后补的情况,使得制度的刚性约束力未能得到充分发挥,存在一定的廉政风险隐患。

(四)作风建设常态长效机制尚不健全,隐形变异问题需高度警惕。诸如,以学习考察为名前往风景名胜区“绕道游”,通过电子红包