一、调研基本情况
二、年轻干部作风建设总体情况
（一）思想认识不断提高
（二）作风养成初见成效
（三）监督管理逐步完善
三、存在的主要问题
（一）思想认识存在偏差
（二）作风问题时有发生
（三）教育管理有待加强
四、原因分析
（一）世界观人生观价值观需要进一步塑造
（二）缺乏艰苦环境磨练和严格约束
（三）教育培训体系和监督管理机制有待完善
（四）不良风气和价值观念的影响
五、对策建议
（一）强化思想教育
（二）完善教育培训体系
（三）健全监督管理机制
（四）严格执纪问责
（五）优化成长环境
（六）建立长效机制
深入贯彻中央八项规定精神学习教育年轻干部作风建设调研报告
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是党和国家事业薪火相传、继往开来的重要保证。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，年轻干部作风建设情况如何，存在哪些问题，如何进一步加强和改进，是关系党的事业后继有人的重大课题。按照学习教育统一部署，我们成立专门调研组，深入全市8个县区和7个市直机关单位，围绕年轻干部作风建设情况开展专题调研。通过实地走访、座谈交流、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解年轻干部作风建设现状，深入分析存在的问题和原因，为进一步加强年轻干部作风建设提供决策参考。
一、调研基本情况
此次调研于2025年6月开展，历时12天，重点了解学习教育期间年轻干部作风建设的变化情况。调研组分为3个小组，深入X区、X区、X区、X区、X区、X区、X区、X区等8个县区，以及市委组织部、市纪委监委、市委宣传部、市人社局、市教育局、市卫健委、市农业农村局等7个市直机关单位。调研对象主要为35岁以下的年轻干部，包括科级干部、一般干部、选调生、公务员等不同群体。采取随机抽样方式，走访乡镇街道25个、村社区40个，召开年轻干部座谈会18场次，发放调查问卷450份，回收有效问卷437份，开展个别访谈86人次，查阅年轻干部档案材料200余份。调研重点围绕年轻干部对中央八项规定精神的认识理解、遵守执行情况、作风表现、存在问题以及教育管理监督等方面展开。
二、年轻干部作风建设总体情况
（一）思想认识不断提高，规矩意识明显增强
学习教育开展以来，广大年轻干部对中央八项规定精神的认识不断深化，规矩意识明显增强。调查显示，95.4％的年轻干部认为中央八项规定精神是党员干部必须遵守的基本规范，92.8％的年轻干部表示要严格按照规定要求约束自己的行为。X区某乡镇的年轻副镇长表示：“通过学习教育，我深刻认识到中央八项规定不是权宜之计，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作为年轻干部更要严格要求自己，扣好廉洁从政的'第一粒扣子'。”
（二）作风养成初见成效，行为表现总体良好
大部分年轻干部能够自觉践行中央八项规定精神，在工作中展现出良好的作风。在调研的437名年轻干部中，89.2％的同志能够严格执行各项规定要求，工作作风务实，群众评价较好。市教育局一名年轻干部说：“我们科室经常下基层学校检查工作，都是轻车简从，不搞层层陪同，不增加学校负担，受到基层同志的好评。”
（三）监督管理逐步完善，制度建设不断加强
各单位普遍建立了年轻干部教育管理监督制度，通过谈心谈话、定期提醒、跟踪了解等方式，加强对年轻干部的日常监督。X区建立了年轻干部“导师制”，为每名年轻干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，定期开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题。X区实行年轻干部作风建设“一人一档”，建立个人作风档案，动态跟踪作风表现。
三、存在的主要问题
（一）思想认识存在偏差，规矩意识有待加强
虽然总体情况良好，但仍有部分年轻干部对中央八项规定精神的认识不够深入，存在一些错误观念。一是认为规定主要针对领导干部，与自己关系不大。调研中发现，约15％的年轻干部认为中央八项规定主要是管领导干部的，一般干部可以放松要求。某县区一名年轻干部表示：“我就是个小科员，又不是领导，这些规定对我要求不会那么严。”二是存在侥幸心理，认为小事无妨。部分年轻干部认为偶尔违反一下规定，只要不是大问题就没关系。某市直单位一名年轻干部说：“偶尔接受一下朋友的宴请应该没什么大不了的。”三是对隐形变异问题认识不足。一些年轻干部对电子红包、快递送礼等新型违规方式缺乏足够的警惕性。
（二）作风问题时有发生，违规行为仍然存在
调研发现，年轻干部中仍然存在一些违反中央八项规定精神的行为，主要表现在以下几个方面。一是工作作风不够扎实。部分年轻干部存在浮躁心理，不愿深入基层，不愿做具体工作。某县区反映，个别年轻干部下乡调研走马观花，蜻蜓点水，不深入了解实际情况。X区某街道一名年轻干部因工作不深入、情况不了解，在向群众解释政策时出现错误，造成不良影响。二是形式主义现象依然存在。个别年轻干部热衷于做表面文章，搞花架子。X区某单位一名年轻干部为了展示工作成果，制作了大量精美的汇报材料和展板，但实际工作效果不佳。某乡镇一名年轻干部在脱贫攻坚工作中过度留痕，要求村干部拍摄大量工作照片，增加了基层负担。三是纪律观念不够强。少数年轻干部纪律意识淡薄，存在违规行为。调研期间发现，某县区一名年轻干部违规接受管理服务对象宴请，某市直单位一名年轻干部利用职务便利为朋友办事并收受礼品，某乡镇一名年轻干部违规使用公车办私事等。四是艰苦奋斗精神不足。部分年轻干部缺乏艰苦奋斗精神，贪图享受，追求安逸。X区某单位反映，个别年轻干部不愿到条件艰苦的岗位工作，挑肥拣瘦，缺乏奉献精神。
（三）教育管理有待加强，监督机制不够完善
当前年轻干部教育管理监督工作还存在薄弱环节，主要表现为。一是教育针对性不强。部分单位对年轻干部的教育培训缺乏针对性，内容空泛，方式单一，效果不佳。某市直单位反映，现有的培训主要以理论学习为主，缺乏实践性、互动性强的教育形式。二是监督覆盖面不全。一些单位对年轻干部的监督主要集中在工作时间
