一、履行职责情况
（一）落实主体责任
（二）聚焦重点任务
（三）抓牢创新项目
（四）深剖难点堵点
二、存在的问题
三、下步工作打算
（一）严格落实主体责任
（二）着力建强干部队伍
（三）全面推进支部规范化
（四）健全完善考核机制
镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告
一、履行职责情况
（一）落实主体责任，强化政治担当。坚持班子成员党支部联系点制度，带头联系基层党组织X个，蹲点调研X次，解决村级带头人队伍、活动场所建设等方面问题X条。强化村情研判分析，主持召开换届研判会X次，化解信访矛盾X起，切实做好换届前期准备。
（二）聚焦重点任务，推进工作落实。按照一类“清扫”、二类“更换”、三类“扩建”的原则对全镇X个行政村和X个“两新”组织党支部进行规范提升。发展党员X名，三年以上不发展党员村全部清零。大力发展村集体经济，成立党支部领办合作社X家，全镇X个行政村集体经济收入全部突破X万元，其中有X个村收入超X万元。
（三）抓牢创新项目，寻求突破发展。抓好书记突破项目，创新开展“党建+乡贤”工作法，推选乡贤X名，培树品牌乡贤工作室X个，成立临涧村“情暖夕阳”等X支党支部领办志愿服务队，开展志愿服务活动X余次，提高了党组织服务意识。实行村“两委”干部积分量化管理，采取“月评分、年考核”模式，由“镇直部门、工作区、村书记”三级权重评议，每月考评打分到人，成绩与绩效挂钩，确保干部个人发展与村级建设同频共振。
（四）深剖难点堵点，实现突破提升。从严从实抓好软弱涣散村党组织整顿，通过土地流转破解了南岭村集体增收难题，以强村涝泉社区带弱村富裕村解决该村服务群众能力弱的问题，X个软弱涣散党组织全部完成转化。建立线上、线下管理模式加强流动党员管理，线上依托微信群、灯塔网上班级，及时推送学习内容和村情实际；线下设“假日体检站”，在假期回乡期间，开展重温入党誓词铭记初心、学习榜样对标查找不足等活动X次，X多名党员参与活动，极大增强了流动党员的党性意识。
二、存在的问题
一是抓党建品牌建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够，缺乏叫得响的党建品牌。比如，村级场所规范化建设缺乏临涧特色，没有体现出创新性、主动性，示范带动作用发挥不够好。村集体经济发展主要是传统发展路子，缺乏创新型、综合性产业发展模式。比如，我镇上世纪X年代就开始种植大樱桃，种植面积近万亩，但是至今没有做好产业发展和集体增收的结合文章，每年可增加村集体收入不足X万元，没有有效推动村集体经济发展。
二是抓干部队伍综合素质成效不好。抓党员干部队伍建设前瞻性不够，针对村两委干部年龄老龄化严重的问题，破解难题的办法不多、效果不好。目前我镇村“两委”干部平均年龄X岁，初中及以下占X%。村干部年龄偏大，文化偏低，对党在农村的各项方针政策，特别是
