提纲：
一、强化党建引领
二、创新党建网格管理
三、实施“激励赋能”工程
非公企业党建工作情况汇报
去年以来，**集团股份有限公司党支部抓牢“抓企业党建就是抓生产力”这条主线，以“红色薪酬”党建品牌为抓手，以“五心”党建、党工共建工作模式凝心聚力，集团经济效益连年增加，2021年上缴税金5418万元，同比增长52%。
一、强化党建引领，打造“红色引擎”工程。创建“红色薪酬”党建品牌，推行党员选岗、党员让岗、支部定岗“三岗”管理模式，即苦累岗位党员先挑、好的岗位党员让位、关键岗位党员担任，使党员成为排查攻克企业重点难点问题的攻坚手，党支部在党员岗位悬挂先锋岗标牌，引导形成“一般员工争优秀，优秀员工争入党，党员员工成骨干”的良好氛围。健全“双培双优”制度，实行一名党员培带一名入党积极分子、党员与培带的入党积极分子共同培养一名普通员工的“1+1+1”培带模式，集团党支部从2017年的8名党员迅速发展到现在的28名党员。探索以“铭初心做表率、育匠心带队伍、汇诚心比奉献、润党心塑文化、献爱心馈社会”为内容的“五心”党建、党工共建工作模式，从加强基层党建、强化政治引领入手，坚持把党建工作与工会工作统筹谋划、同步部署、一体推进，取得了“党建带工建，工建促党建，共建促发展”的良好效果。
二、创新党建网格管理，增强企业组织力。根据生产和行政区域划分党建网格4个，每个网格内选派1名优秀党员担任网格员，28名党员分散在4个网格包靠联系企业职工，实现党员联系职工全覆盖，把服务的触角延伸到企业的每个角落。实施“网格+安全生产”，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好
