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区局党组选人用人工作情况报告

根据巡察工作要求，现将落实选人用人工作责任制有关工作情况汇报如下。

在区委、区政府的坚强领导和区组织人事部门正确指导下，*党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持党管干部原则，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作，为推动*工会高质量发展提供坚强的组织保障和重要的人才支撑。现将主要情况报告如下。

一、*基本情况

（一）机构编制情况。根据区委机构编制部门“三定”规定等有关文件，*核定行政管理类事业编制*名。内设*机构，核定正科级领导职数名，副科级领导职数名。

（二）干部队伍情况。现实有公务员*名。截止至今，共计提拔使用干部*次，无破格提拔或越级提拔等情况。交流公务员*人，单位内部交流轮岗*人。

二、主要工作情况

（一）突出政治标准选人用人。坚持事业为上、依事择人，严把选人用人的政治关、品行关、作风关和廉洁关，强化党组的领导和把关作用。严格执行民主集中制，坚决落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。对于动议提拔使用的人选，由党组集体对人选的政治表现、德才表现、廉政表现情况出具结论性意见，人选所在党支部研究提出是否同意提拔使用的意见，干部考察谈话把对人选的政治表现考察放在首位，开展干部政治标准“负面评议”等工作。

（二）坚持严格标准规范选人用人程序。从严把好干部选拔任用动议关、推荐关、考察关、讨论决定关、任职关。结合职位空缺情况，党组对干部结构、干部表现和人岗相适情况进行综合分析研判，审核干部档案“三龄两历一身份”以及任职资格条件。认真落实谈话调研推荐和会议推荐的流程规定，提高民主推荐质量，杜绝“唯票”“拉票”现象。全面考察干部“德能勤绩廉”综合表现，认真征求纪检监察、综治维稳、计划生育、安全生产、信访等部门的意见，严格执行任前公示制度，有效杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等问题，努力营造风清气正的选人用人环境。

（三）在急难险重岗位一线培养干部。坚持把基层一线急难险重岗位作为培养锻炼干部的主阵地，突出党建引领攻坚克难。疫情防控期间，累计选派*人次支援街道、社区一线开展疫情防控工作，选派*名干部分别参与2021年区级领导班子换届和2022年市人大换届工作，抽调1名干部全脱产半年支援*街道土地整备、征地拆迁工作，选派1名干部抽调参与2023年街道领导班子换届和区委主题教育工作。紧紧围绕区委中心工作，推动我会机关干部到基层和一线实践实战岗位中经风雨、长才干，有效提升了我会干部敢于担当、攻坚克难的良好作风。

（四）强化干部日常监督管理工作。在作风建设方面，2021年出台了《*机关干部队伍“能力作风提升年”行动实施方案》，对机关干部提出“转作风、强素质、促发展”的目标要求，通过系列举措加强了我会干部的作风能力建设，强化了干部的宗旨意识、服务意识，有效激发干部干事创业激情。在考核考勤方面，按时开展季度考核、年度考核，制定了《*公务员年度考核奖分配方案》，将平时考核、年度考核结果与年终考核奖金相挂钩，充分调动干部工作热情和积极性。出台了《*机关工作人员考勤及请休假管理规定》，按规定做好平时考勤管理，干部职工年休假、事假、丧事假、病假等能够按规定履行审批手续。在出国（境）审批管理方面。严格执行《关于加强和改进公职人员因私出国（境）审批及证照管理工作的通知》，应登记备案人员均已按规定进行备案，因私出国（境）证照已按要求集中保管，及时更新出国（境）人员证照借出/归还登记台账。

三、存在的主要问题

（一）政治理论学习不够深入透彻。我会党员干部存在对政治理论学习系统性不够深入，运用理论指导实践不够等普遍问题。政治理论学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推。政治理论学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 　　学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。

（二）干部年龄结构不合理。我会现有*名处级干部年龄分布在50-53岁之间，整体年龄偏大。*名正科级干部年龄分布在35-52岁之间，*名副科级干部年龄分布在30-42岁之间，目前暂无30岁以下的年轻干部，且近十年来