一、2024年全面从严治党工作情况
（一）加强党的政治建设方面
（二）加强党的全面领导方面
（三）加强党的思想建设方面
（四）加强党的组织建设方面
（五）加强党的作风建设方面
（六）加强党的纪律建设方面
（七）落实全面从严治党主体责任方面
二、存在问题与不足
三、下一步工作思路
国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告
按照集团党委统一部署，公司党委高质量落实全面从严治党主体责任，坚持党建引领，团结带领全体干部职工，压实责任、抢抓机遇，以安全生产为根本，紧紧围绕集团公司工作主线，突出组织政治功能，锤炼干部人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，蹄疾步稳，统筹协调，各项工作均取得了较好的成绩。
一、2024年全面从严治党工作情况
根据集团党委全面从严治党（党建）主体责任重点任务工作要求，公司党委研究制定了《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，明确了牵头领导、主责部室、协同部门、完成时限及工作人员等内容。领导班子成员结合分管领域，主动认领重点任务，均已全部完成。具体完成情况如下：
（一）加强党的政治建设方面。强化理论武装，凝聚思想共识。严格贯彻落实集团学习教育总体部署，制定理论学习计划，开展领导班子读书班学习和中心组专题研讨，中心组集中学习，严格落实“第一议题”制度，党委书记讲授专题党课，开展职工思想政治教育12次，严肃党内政治生活，组织召开专题民主生活会和组织生活会，通过会前学习、谈心谈话、批评与自我批评等方式，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。组织主题党日活动，通过重温入党誓词，教育引导全体党员从学习教育中汲取砥砺奋进的精神力量，在工作岗位上发挥艰苦奋斗、敢于拼搏的精神，积极投身公司发展。
（二）加强党的全面领导方面。完善体制机制，压实党建工作责任。严格落实党委议事规则、“三重一大”决策制度，累计召开党委会30次，研究审议重要事项200余项，召开党的建设、意识形态、党风廉政建设、人才队伍建设等专题会议，落实支委会决议事项督办机制，定期通报落实情况，确保各项决策部署落地见效。坚持党管安全，压紧安全生产责任。严格落实党对安全工作的全面领导，将安全工作纳入支委会重要议事日程。建立安全工作落实情况定期通报机制，不定期开展安全监督工作，利用视频微党课开展全员安全警示教育，组建“安全监督员队伍”，开展安全“随手拍”等系列活动，引领营造安全文化氛围。坚持党管审计，压实法律合规责任。加强对审计合规法律等工作的全面领导，将相关工作纳入支委会议事日程，全年研究审议法治建设、审计整改、审计计划等内容，充分发挥党组织在审计工作中的引领作用。充分发挥审计保驾作用，组织开展内部专项审计，迎接外部审计，均未出现重大合规问题，审计管控成效显著。持续开展日常审计、全过程跟踪审计，强化全流程监督力度。将法律融入企业管理各环节，充分做好重大决策、规章制度和合同文件等方面的合规性审查和法律风险控制，提升公司完整性管理水平。
（三）加强党的思想建设方面。强化阵地管理，筑牢意识形态防线。完善健全意识形态工作组织机构，调整意识形态会商研判小组，按要求开展会商研判及专题研讨，坚持将意识形态工作纳入组织绩效考核、纳入重要议事日程。修订发布《宣传报道工作管理办法》，优化管理流程，累计形成信息稿件200余篇，各平台采纳发布140余篇。完善企业文化管理制度体系，围绕公司文化宣贯制定《企业文化落地工作方案》，开展宣贯培训、制作发放企业文化手册、开展主题作品征集，文化理念入心入行，营造良好工作氛围。
（四）加强党的组织建设方面。推进支部规范化。巩固“评星定级”成果，编制“五星党委”维星方案，持续健全完善制度体系，制定修订党建类制度；规范开展“三会一课”学习记录；规范党员发展工作，完成预备党员转正，接收预备党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队；规范开展党费收缴、使用与管理工作，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则使用党费，党委规范化、标准化建设得到显著提升。深入开展“属地共建”，与属地党组织建立协调对接机制，通过开展巡听旁听庭审、支部共学等活动有效推动党建联建协作机制的有效落实，助力中心工作开展。强化干部人才队伍建设。严格落实集团党委各项制度要求，完成中层干部提任考察及任免，集团中青年骨干民主推荐，为集团提供干部储备人才。建立了不胜任中层干部认定标准和退出机制，明确中层干部应当具备的基本素质和能力要求。制定《中层管理人员培训方案》，明确考核要求，细化考核标准，采用线上课程与线下集中学习的方式，组织开展两级中层干部培训。开展中层助理选聘工作，制定青年人才培养方案，逐步夯实公司人才梯队建设。
（五）加强党的
