一、聚焦“让组织强起来”
（一）强化政治引领
（二）优化组织架构
（三）加强党员队伍建设
二、聚焦“让人心聚起来”
（一）加强思想建设
（二）打造“四个之家”
（三）丰富文化活动
（四）关心关爱职工
三、聚焦“让干部干起来”
（一）加强能力建设
（二）完善激励机制
（三）强化担当作为
（四）加强作风建设
四、聚焦“让工作融起来”
（一）坚持党建与业务同谋划、同部署
（二）创新党建工作载体
（三）发挥党员先锋模范作用
（四）以业务工作成效检验党建工作成果
五、存在的问题及下一步工作计划
（一）存在的问题
1.党建工作与业务工作融合还不够紧密
2.党员教育管理方式方法有待进一步创新
3.党建工作创新力度还不够大
（二）下一步工作计划
1.进一步深化党建与业务融合发展
2.创新党员教育管理方式
3.加大党建工作创新力度
落实全面从严治党主体责任工作情况报告
区财政局党组
落实全面从严治党主体责任工作情况报告
2024年，在区委、区政府的坚强领导下，区财政局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，围绕“四个聚焦”，全力推进模范机关建设，实现了党建工作与财政业务工作的深度融合，为全区经济社会发展提供了坚实的财政保障。现将工作情况报告如下：
一、聚焦“让组织强起来”，筑牢坚强战斗堡垒
（一）强化政治引领，坚定政治方向
局党组始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过理论学习中心组学习、主题党日、专题讲座等多种形式，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。今年以来，共组织理论学习中心组学习[X]次，开展主题党日活动[X]次，举办专题讲座[X]次。
（二）优化组织架构，夯实党建基础
按照有利于党组织发挥作用、有利于党员教育管理、有利于党员参加活动的原则，优化党组织设置，将机关党员划分为[X]个党支部，退休党员单独设立党支部。选优配强党支部班子，严格执行党支部书记和委员选举制度，选拔了一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部领导职务。加强党支部标准化规范化建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等方面入手，制定党支部工作标准和规范，确保党支部各项工作有序开展。
（三）加强党员队伍建设，提升党员素质
注重党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展程序，加强对入党积极分子和发展对象的培养教育，今年共吸收[X]名优秀青年加入党组织。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过集中培训、专题辅导、在线学习、实践锻炼等方式，组织党员深入学习党的理论方针政策、法律法规、业务知识等，全年累计培训党员[X]人次。建立党员量化积分管理机制，对党员参加组织生活、学习教育、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。
二、聚焦“让人心聚起来”，营造和谐奋进氛围
（一）加强思想建设，凝聚共识
深入开展思想政治工作，通过谈心谈话、问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解干部职工的思想动态和需求，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。加强理想信念教育，组织党员干部参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等活动，传承红色基因，弘扬革命精神，激发干部职工的爱国热情和奋斗精神。开展道德大讲堂，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。
（二）打造“四个之家”，增强归属感
积极打造党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、“四个之家”，为干部职工提供全方位的服务和关怀。加强党员之家建设，完善党员活动室设施设备，打造党建文化长廊，营造浓厚的党建氛围。建设职工之家，配备健身器材、图书报刊、娱乐设施等，为职工提供休闲娱乐场所。关心青年干部成长，成立青年之家，组织开展青年干部座谈会、读书分享会、户外拓展等活动，搭建青年干部交流互动平台。关注退休干部生活，建立老干之家，定期组织退休干部开展活动，听取他们的意见建议，做好服务保障工作。
（三）丰富文化活动，促进交流融合
以党建为引领，加强机关文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动。举办新春联欢晚会、中秋国庆文艺汇演、趣味运动会等大型活动，展现干部职工的才艺风采，增强团队凝聚力。开展文化主题活动，如读书月活动、廉政文化建设活动、文明单位创建活动等，营造积极向上的文化氛围。成立各类兴趣小组，如书法绘画、摄影、音乐舞蹈、体育健身等兴趣小组，定期组织活动，丰富干部职工的业余生活，促进干部职工之间的交流与融合。
（四）关心关爱职工，解决实际困难
坚持以人为本，切实关心职工生活，积极为职工办实事、解难题。建立职工困难帮扶机制，对生活困难、患病、家庭变故等职工及时进行慰问帮扶，发放慰问金和慰问品。关注职工身心健康，定期组织职工进行健康体检，邀请专家举办健康知识讲座，建立职工心理健康咨询室，为职工提供心理健康服务。加强职工权益保障，维护职工合法权益，落实职工福利待遇，增强职工的获得感和幸福感。
三、聚焦“让干部干起来”，锻造担当作为队伍
（一）加强能力建设，提升综合素质
围绕财政中心工作和干部职工能力需求，制定干部教育培训计划，加大培训力度，创新培训方式，拓宽培训渠道。通过举办业务培训班、专题研讨会、案例分析会等形式，组织干部职工学习财政政策法规、财务管理、预算编制、绩效管理等业务知识，提高业务水平。
（二）完善激励机制，激发干事活力
强化年度考核结果运用，将考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升、岗位调整等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，优先晋升职务和职称，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位或降职处理，充分调动干部职工的积极性和主动性。开展各类评先评优活动，评选表彰“优秀共产党员”“先进工作者”“业务标兵”等，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。
（三）强化担当作为，压实工作责任
建立重点工作任务分解落实机制，将财政工作任务分解到各个科室和岗位，明确责任领导、责任科室、责任人以及完成时限，确保各项工作任务落到实处。
