一、成立“一站式”调解中心
二、探索“五级联动”调解机制
三、创新“四微”调解模式
在全市群众矛盾纠纷调解经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**高新区积极开展“枫桥式工作法”探索，以“一站式”矛盾纠纷调解中心为依托，构建由微网格、基础网格+特色调解室、社区调委会、街道调委会、上级专业调委会组成的“五级联动”协商议事调解机制，通过“自上而下”和“自下而上”双向奔赴，将辖区群众矛盾纠纷进行逐级调解，不断提升基层社会治理效能。该工作法入选全市33个新时代“枫桥经验”工作法，**街道获评**市新时代“枫桥经验”典型单位。
一、成立“一站式”调解中心，打造基层解纷共同体。成立“一站式”矛盾纠纷调解中心，整合力量资源，提升基层法治建设和维护社会和谐稳定的能力水平。一是搭建“1+6+N”（即1个综治中心，6大职能发挥，N个网格）多元解纷平台。以综治中心建设为抓手，以综治信息智慧平台为支撑，以网格化管理为基础，将“网格化服务管理、矛盾纠纷调解、司法调解、退役军人事务、12345投诉转办、人民群众接待”六大职能合一，搭建起以综治中心为依托、矛盾调处为重点、和谐稳定为效能的多元融合“大综治、大调解”体系，努力实现社会治理效能新突破新成效。**街道办事处“一站式”矛调中心在全市评比中荣获市级A类镇办荣誉。二是完善矛盾化解机制。严格落实“三级书记抓信访”工作机制、党政领导干部公开接访制度、领导包案制度、工作台账制度、分析预警研判等制度机制。2023年班子成员公开接访270余次，累计召开信访联席会议17次，化解初信初访矛盾180件、5年以上信访积案9起、10年以上信访积案2起，真正实现“控增减存、案结事了”。三是探索闭环解纷机制。完善调解机制网络，形成“区专业调委会—办事处—村（社区）—网格—楼宇（单元）”为链条的调处机制，实现“受理—调解—转办—反馈—回访”工作闭环，推动矛盾纠纷“一站式”接收、一揽子调处、全链条解决。
二、探索“五级联动”调解机制，提升矛盾纠纷化解质效。各村、社区自发创建品牌调解室，搭建连接办事处与群众的双向调解
