一、总体思路
二、目标任务
三、选拔培养对象
四、主要措施
1.优化选拔机制
2.增强培养实效
3.坚持严管厚爱
五、步骤安排
1.选拔阶段（2022年7月中旬前）
2.培训考察阶段（2022年7月下旬－8月中旬）
3.实训阶段（2022年8月下旬－10月）
六、工作要求
1.加强组织领导
2.形成比学赶超的浓厚氛围
3.树好积极向上的作风形象
街道年轻干部选拔培养实施方案
为加强街道村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我街道实际，特制定如下实施方案。
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进街道村振兴战略、加快建设“生态竹街道、康养**”提供充足的干部储备和人才保证。
二、目标任务
着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道，加强和改善街道村领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。
三、选拔培养对象
全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。
四、主要措施
1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向，充分发挥街道党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件，着力培养储备政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织联络，了解思想意向，鼓励引导回街道创业立业，推动人才回街道、能人治村，全面提升我街道实施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门、群团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需选人”的原则，在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富的村级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才可选”，有“干将可用”。
2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦**发展新形势新任务，举办年轻干部业务能力提升专题培训班，围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进行集中轮训，切实提高年轻干部的专业能力和综合素质，确保每人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山黟县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业，学习发展经验。二是注重实践锻炼。积极搭建更多干事创业平台，有计划地把干部放到重点工程项目、基层及矛盾一线压担锻炼，成立街道重点工程推进领导小组，下设湖田康养中心、**村“四宜”村镇、**河景区开发等工作专班，组织年轻干部到现场观摩，抽调年轻干部跟班实训，补齐年轻干部知识空白、经验盲区和能力短板。继续加大选派力度，安排街道机关年轻干部到村担任党建指导员，提高年轻干部助推科学发展、处
