一、基本情况
二、主要做法及成效
（一）推广“豪迈理念”
（二）搭建“双创”平台
（三）健全保障机制
三、调研中发现的问题、原因分析
（一）人才队伍分布失衡
（二）整体素质不够高
（三）技能培训投入不足
（四）技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍然存在
四、对策建议
（一）把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划
（二）构建新型产业工人职业培训体系
（三）探索创新产业工人培养模式
（四）创新产业工人队伍建设的体制机制
（五）强化宣传
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
为加快推进新时期产业工人队伍建设改革，推进全面建成小康社会、新旧动能转换、乡村振兴和我市经济社会高质量发展，巩固好创造社会财富、创新驱动发展、实施制造强国战略的中坚力量、骨干力量和有生力量。近一个月的时间里，我们选择了不同行业、不同规模的代表性企业，采取实地考察、走访座谈、征求意见、谈心谈话等多种方式开展调研，掌握一线产业工人的真实现状和迫切需要，现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
本次调研走访了孚日集团、豪迈集团、海宇鞋业、星宇手套、豪沃机械、望乡食品、海能家政、金孚隆公司等8家企业，涉及工业、农业、服务业等多个领域，其职工基本上代表了我市产业工人队伍建设情况。每家企业，我们都会同企业负责人、工会主席、工会干事，不同年龄段、不同工种的一线工人代表、一线管理人员（班组长、车间主任）座谈，共召开座谈交流会议26次，收到意见建议312条，其中大部分为重复性意见建议。
二、主要做法及成效
近年来市总工会通过推广“豪迈理念”，搭建“双创”平台，健全保障机制，助推高素质产业工人队伍建设。
（一）推广“豪迈理念”，构建新型劳动关系。在深入豪迈调研的基础上，及时总结豪迈公司职工队伍建设经验，形成调研报告；争取市委市政府两办联合下发《关于学习推广“豪迈经验”深入推进全市企业创新创业的通知》，在全社会营造起创新创业的良好氛围。通过举办企业文化论坛、劳模座谈会等，大力推广豪迈公司的办企宗旨和创新理念。
（二）搭建“双创”平台，释放职工创造活力。通过搭建素质提升、技术创新、劳动竞赛、工友创业四大平台，助推职工全员创新、岗位创业。充分发挥工会大学校作用，建立起全方位培训体系，先后举办“劳模（工匠）大课堂”“安全生产讲坛”等职工素质提升主题培训课程，通过开展“名师带徒”“结对帮带”等活动促进了职工队伍技能素质和创新能力“双提升”，“五小”活动亮点纷呈，开展以争创“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动，孚日集团家纺三公司印花工段荣获“郝建秀小组式全国纺织先进班组”。开展劳模（工匠）创新工作室创建活动，已创建市级“劳模（工匠）创新工作室”21个，共确立创新课题120多项。王钦峰创新工作室被命名为“全国示范性劳模创新工作室”。大力实施“工友创业行动”，建立“工友创业示范基地（园）”20处。承办“豪迈杯”第二届潍坊市职工创新创业大赛高密分赛区赛事等，涌现出一大批以李令超等为代表的大批创业带头人。
（三）健全保障机制，助推产业工人队伍建设。引导企业通过完善职工职业生涯设计、强化技能培训、提供展示才华舞台、拓宽职务晋升通道、实施薪酬激励和股权激励制度等途径，为职工搭建成长成才平台。依法维护职工的生命健康、经济、民主等权益：创新“网格化”管理模式，深化“查保促”活动，规模企业、化工企业实现“查保促”活动全覆盖；创新开展“集中要约行动”，建会企业工资集体协商建制率达95%；创新推进厂务公开民主管理，打造“公开解难题，民主促发展”品牌，孚日集团荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”；健全职工服务网络，优化服务职工流程，实行“一站式”服务，“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季帮扶常年不断。健全荣誉激励机制。落实政治待遇、授予荣誉称号，坚持向一线职工倾斜，把创新创业型职工作为劳动模范等优先考虑人选。豪迈职工王钦峰通过不断创新、持续超越，从一名一线职工成长为全国劳模；银鹰化纤职工张兆聪当选市总工会兼职副主席。
得益于豪迈理念推广、平台搭建和机制保障，我市产业工人队伍整体素质得到提高，发展“为了谁、依靠谁”的价值导向成为高密企业家的共识，豪迈式创新也在豪沃、星宇等多家公司落地开花。
三、调研中发现的问题、原因分析
通过调研发现，我市产业工人队伍建设总体是好的，人才总量逐步增长，人才素质逐步提高，人才工作领域逐步拓宽，人才环境逐步优化，人才引领作用得到发挥，但也存在一些不容忽视的问题，如队伍结构不合理，高技能人才短缺，整体素质不够高，创新能力不足，职业发展通道不畅，产业工人的职业自豪感不强等问题。
（一）人才队伍分布失衡，结构不合理。高技能人才分布主要集中在市区和周边经济情况好、交通便利地乡镇，偏远乡镇企业很少有水平高的高级技工；从单位性质来看，人才多集中在党政机关、学校、医院等机关事业单位，企业拥有人才数量过低，分布极不平衡。同时人才队伍存在结构不合理现象。高技能人才缺口大，存在明显的年龄断档问题，35岁以下高级技工严重短缺，导致技艺工艺的传承创新、研制开发受到严重制约。高素质技术工人总量偏少，占比较低，技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重，多数企业感到技术人才储备不够，特别是制造业这种情况尤为明显。
（二）整体素质不够高，技能水平相对较低。我市产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。农民工已成为我市产业工人的主体，但农民工的整体文化素
