研讨发言：让青年技能人才破局“出圈”
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中指出要注重青年高技能人才选用。人才兴则国家兴，青年强则民族强，青年技能人才是国家技能人才的重要组成部分，要破除评价标准、人才储育和福利保障等方面的困境，积极营造呵护青年技能人才成长的体制机制环境，让更多青年技能人才“出圈”。
破除评价体系长期“僵化单一”的困境，让青年技能人才“千树万树梨花开”。“博求人才，广育士类”，个别地区人才评价标准僵化单一，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“铁帽子式”评价标准和重数量指标、轻质量贡献的错误导向，导致人才招揽“远香近臭”，不少青年乡土人才和能人巧匠只能望“洋”兴叹。要让青年技能人才充分涌流就必须立足发展所向、技术所需、人民所盼，以品德、能力、绩效和贡献为核心，打造科学化、系统化、精准化评价矩阵。既紧盯内部筛选“存量”，破除本土人才的身份之忧、学历之绊、职称之虑，“种得百花满园香”；又抓好外部引进“增量”，让技术精湛、作风扎实、本领高强的外来人才“栖枝筑巢”，“引得百鸟朝凤来”，让各类技能人才生机焕发，欣欣向荣。
破除实际运用陷入“纸上谈兵”的困境，让青年技能人才“是处移花是处开”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，当前，科研论文多
