企业作风建设党课：铸魂强基担使命 砥砺作风促发展VIP免费

企业作风建设党课：铸魂强基担使命，砥砺作风促发展

同志们：

加强作风建设，是贯穿我们党百年奋斗历程的一条宝贵经验，也是新时代新征程上持续推进党的建设新的伟大工程的战略举措。习近平总书记深刻指出，作风问题本质上是党性问题。企业干部职工的作风，直接影响着企业的生产经营、创新发展、市场开拓、风险防控以及员工的凝聚力和向心力。优良的作风，是企业攻坚克难、行稳致远的精神支柱，是应对各种风险挑战、实现可持续发展的无形资产。因此，我们必须深刻认识加强企业作风建设的重大意义，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，将作风建设摆在更加突出的位置，为企业在新时代新征程中破浪前行、再创辉煌注入强大动力。

一、深刻认识加强企业作风建设的重大意义，以过硬作风引领企业高质量发展

作风建设，从来不是一句空泛的口号，而是实实在在的行动自觉，是检验一个企业党组织战斗力、凝聚力、号召力的重要标尺。新时代新征程，企业要实现高质量发展，必须拥有与之相匹配的过硬作风，这不仅是政治要求，更是发展之基。

（一）加强作风建设是落实全面从严治党要求的内在需要。

一是作风建设是党的性质宗旨的集中体现。我们党作为马克思主义执政党，始终坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务。企业党组织是党在经济领域的执政基础，其作风状况直接反映着党的形象，关乎党与职工群众的血肉联系。加强作风建设，就是要引导企业党员干部牢记“国之大者”，坚守初心使命，把为企业谋发展、为职工谋幸福作为一切工作的出发点和落脚点，确保企业发展的正确政治方向。历史和实践充分证明，什么时候党的作风端正、纪律严明，什么时候党的事业就能兴旺发达。对于企业而言，优良的作风是企业党组织凝聚人心、汇聚力量的法宝。

二是作风建设是推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，驰而不息纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风政风为之一新。企业作为经济社会发展的重要细胞，其作风建设是全面从严治党体系的重要组成部分。如果企业作风涣散，不仅会侵蚀企业的肌体，更会削弱党的执政基础。因此，必须将全面从严治党的要求延伸到企业的每一个层级、每一个环节，用铁的纪律和过硬的作风，确保党的各项决策部署在企业落地生根、开花结果，为企业健康发展提供坚强政治保证。

三是作风建设是净化企业政治生态的关键举措。一个企业的作风好坏，直接决定着其政治生态的清明与否。如果形式主义、官僚主义盛行，不作为、慢作为、乱作为现象突出，甚至滋生腐败问题，那么企业政治生态必然遭到破坏，严重阻碍企业发展。加强作风建设，就是要正本清源，激浊扬清，以雷霆之势整治各种不正之风，构建“亲”“清”统一的政商关系和健康的企业内部关系，营造风清气正、干事创业的良好环境。这不仅是党纪党规的要求，更是企业长远发展的内在需求，有助于凝聚正气、激发活力。

（二）加强作风建设是提升企业核心竞争力的必然选择。

一是过硬作风是企业创新发展的内生动力。在激烈的市场竞争中，企业要脱颖而出，必须依靠创新驱动。而创新离不开一支敢闯敢试、勇于担当的干部职工队伍。如果企业内部存在安于现状、墨守成规、推诿扯皮、不思进取的作风，那么创新活力就会被扼杀。加强作风建设，就是要破除思想藩篱，激发创新热情，鼓励干部职工解放思想、大胆探索，营造宽容失败、鼓励成功的创新文化，让创新创造成为企业高质量发展的强大引擎。这种求真务实、锐意进取的作风，能够推动企业在技术研发、产品升级、管理优化等方面不断取得突破，进而筑牢企业的核心竞争力。

二是过硬作风是企业提质增效的根本保障。企业的发展最终要体现为经济效益和社会效益的提升。作风散漫、效率低下，不仅会造成资源浪费，更会贻误发展时机。加强作风建设，就是要向形式主义、官僚主义开刀，精简不必要的会议文件，优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作部署能够高效执行。同时，要牢固树立过“紧日子”的思想，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，把有限的资源投入到生产经营和技术研发中去，真正做到精打细算、开源节流，以务实高效的作风推动企业实现高质量发展和可持续经营。

三是过硬作风是企业文化建设的重要组成部分。企业文化是企业的灵魂，是全体员工共同的价值观念和行为规范。作风建设是企业文化建设的核心要素之一。一个具有良好作风的企业，其员工必然会形成积极向上、团结协作、爱岗敬业、无私奉献的集体意识。这种共同的价值观和行为准则，能够增强企业的凝聚力和向心力，提升员工的归属感和荣誉感，形成强大的精神合力。通过作风建设，将企业精神、企业使命、企业价值观内化于心、外化于行，使得企业文化不仅停留在宣传口号，更能体现在员工的日常行为和工作态度之中，为企业发展提供源源不断的精神滋养。

（三）加强作风建设是凝聚职工队伍强大合力的根本保证。

一是优良作风是赢得职工信任和拥护的基石。职工是企业发展的主体，也是企业作风建设的受益者和评判者。如果企业干部作风不正、脱离群众，甚至损害职工利益，必然会失去职工的信任，导致人心涣散。加强作风建设，就是要坚持以职工为中心的发展思想，倾听职工心声，关心职工疾苦，解决职工实际困难，切实维护职工合法权益。通过公正、透明、民主的管理，让职工感受到企业的温暖和关怀，激发他们的主人翁意识和积极性创造性，从而形成强大的向心力和凝聚力。例如，有些企业通过建立完善的职工诉求响应机制，真正将职工的合理化建议和实际困难纳入工作考量，赢得了职工的广泛赞誉。

二是优良作风是激发职工干事创业激情的源泉。一个充满活力、干劲十足的企业，离不开一支士气高昂、充满激情的职工队伍。作风建设的成效，直接影响着职工的精神面貌和工作状态。当企业作风风清气正，干部职工人人争先、积极向上，整个企业就会呈现出蓬勃发展的良好态势。相反，如果作风不正，干部职工就会失去奋斗的动力，企业发展就会陷入停滞。加强作风建设，就是要树立正确的用人导向，让能干事、干成事、不出事的干部职工有平台、有奔头；要营造公平竞争的良好环境，破除论资排辈、裙带关系等不正之风，让优秀人才脱颖而出，激发全体职工投身企业改革发展的热情。

三是优良作风是构建和谐稳定企业关系的纽带。企业内部的和谐稳定是其健康发展的重要前提。作风建设不仅包括干部与群众的关系，也包括干部与干部之间、部门与部门之间的关系。如果部门之间相互推诿、各自为政，干部之间拉帮结派、钩心斗角，企业内部就会矛盾丛生。加强作风建设，就是要引导全体干部职工树立大局意识、协作意识，倡导清爽的同志关系和纯洁的工作关系，形成团结协作、共同进步的良好氛围。通过建立健全沟通协调机制，化解矛盾纠纷，增进相互理解和支持，为企业营造一个和谐稳定、积极向上的发展环境。只有这样，企业才能真正凝聚起推动高质量发展的强大合力。

二、准确把握企业作风建设的核心要义，在实践中锻造坚实发展基石

深刻认识作风建设的重大意义后，我们更要明确作风建设的重点任务和实践路径。新时代企业作风建设，必须坚持问题导向、目标导向，突出政治引领，强化责任担当，涵养清廉之风，构建服务格局，使之成为推动企业高质量发展的坚实基石。

（一）以政治建设为统领，锤炼对党忠诚的政治品格。

一是坚定不移地加强党的全面领导。企业作风建设首先是政治上的作风建设。必须把讲政治摆在首位，坚决维护党中央的集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。企业各级党组织要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导融入企业治理各环节，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。企业党员干部要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚老实，言行一致，表里如一，绝不能搞两面派、做两面人。

二是持续强化理论武装和思想教育。思想是行动的先导。加强政治建设，核心在于用科学理论武装头脑。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的建设和企业改革发展的重要论述，做到真学真懂真信真用。通过“三会一课”、主题党日、专题培训等多种形式，引导党员干部学深悟透党的创新理论，坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上纠正不正之风产生的根源。理论上的清醒，是政治上坚定的前提，也是作风过硬的根本保障。

三是严肃党内政治生活。党内政治生活是锤炼党性、纯洁党风的重要熔炉。企业各级党组织要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，红脸出汗，祛病强身。要坚持党性原则基础上的团结，营造积极健康的党内政治文化，让党员干部在严肃活泼的政治生活中不断增强党性修养，提升政治觉悟，坚决同一切违反党章党规、损害党性原则的行为作斗争，以实际行动维护党的团结统一和先进纯洁。

（二）以担当作为为导向，激发干事创业的强劲动力。

一是树立正确的政绩观和发展观。作风建设要解决的核心问题之一，就是“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题。企业党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，将个人发展与企业发展、国家发展紧密结合起来，自觉破除“官本位”思想，克服片面追求短期效益、表面文章的倾向。要坚持长期主义，尊重客观规律，以实事求是、真抓实干的作风推动企业创新发展、提质增效，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，而不是只看眼前利益、只图一时风光。

二是激励干部职工敢于担当、积极作为。企业发展如逆水行舟，不进则退。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，需要一支敢于直面问题、善于解决问题、勇于攻坚克难的干部队伍。要建立健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，让干事者不吃亏、有奔头，对因改革创新出现失误的干部给予理解和宽容，为他们卸下思想包袱。同时，要坚决整治不作为、慢作为、乱作为等消极现象，对在其位不谋其政、敷衍塞责、推诿扯皮的干部严肃问责，让担当成为常态、实干蔚然成风。

三是提升干部职工解决实际问题的能力。担当作为不能停留在口头上，更要体现在解决问题的能力上。要加强专业培训和实践锻炼，提升企业干部职工驾驭市场经济、运用现代科技、应对风险挑战的本领。要鼓励干部职工深入基层一线、深入生产车间、深入市场前沿，了解实际情况，掌握一手资料，通过调查研究发现问题、分析问题、解决问题。例如，在技术攻关、市场开拓、客户服务等领域，要培养和选拔一批既有理论素养又有实践经验的骨干力量，以过硬的专业能力和务实的工作作风，为企业解决实际困难、创造新的业绩。

（三）以实干苦干为根本，涵养求真务实的优良作风。

一是坚决反对形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是作风建设的顽瘴痼疾，严重损害党的形象，阻碍事业发展。要持续整治文山会海、检查考核过多过频、过度留痕等突出问题，把干部从无谓的事务中解脱出来，把精力集中到抓落实、谋发展上来。要力戒空谈，多做少说，真抓实干，杜绝摆花架子、做表面文章。例如，有些企业推行“一线工作法”，要求管理干部定期深入生产经营一线，与职工同吃同住同劳动，面对面解决问题，取得了良好效果。

二是倡导雷厉风行、久久为功的钉钉子精神。企业发展没有捷径可走，成功离不开艰苦奋斗和不懈努力。要倡导即时办理、快速响应的工作作风，对党中央和上级党组