在市总工会机关作风整顿活动开展情况第五次调度会议上的讲话
滨州市总工会副主席 刘祖庆
（2020年6月15日，根据录音整理）
同志们：
今天是我们市总工会机关作风整顿活动的第五次调度会议。各部室、各单位按照要求，通过六个方面进行了深刻剖析，全面总结了近期工作，通过“三看三比”，看到了缺点不足，发现了存在的问题，查找出了工作短板，比出了正能量，比出了工作担当，比出了工作措施成效，初步达到了发现问题、剖析问题、解决问题的目的，做到了知己知彼、百战不殆，应了一句俗语---知耻而后勇，基本达到了工会机关作风整顿预期的效果。
通过对各部室所剖析问题进行梳理，我们工作中还存在以下问题：一是谋划工作的境界还不高，惯性思维和路径依赖没有从根本上打破。没有跳出工会办工会，境界不宽，眼界不高；二是工作标准定位还不高，勇争一流、唯旗是夺的意识还不强，满足于过得去，不求过得硬，小成即满，小富即安，得过且过，满足于常规性工作，无创新举措，亮点太少；三是工作纪律的执行上还不强，工作的随意性很大，有规不依、有章不循的现象还大量存在；四是工作效率还不高，等、拖、靠的现象还大量存在，工作分不清轻重缓急，没有主次之分，大量的工作做不到事不过夜，日清日毕；有的工作不催不动，甚至催也不动，更有甚者，不进行催问，也就不了了之；五是工作能力和水平还不高，学习力不足，工会机关双周学习、部室每周学习、个人每天学习“三个平台”学习制度执行不到位，流于形式，没有把学习放在各项工作的首位，理解力不强，安排部署的工作，最后的结果总会出现偏差，不符合要求；执行力不够，立说立行、雷厉风行的作风没有形成，要做到“多说YES，少说NO”，只为成功想办法，不为失败找借口；六是工作的精细化水平还不高，一些工作疲于应付，不精确、不精准、不细致，甚至不用心，不用脑，很多工作经不起推敲，但往往自我感觉良好，甚至出现低级失误。虽然工会机关作风整顿集中活动即将告一段落，但是上述问题恰是我们下一步需要重点整改的关键。
机关作风整顿活动集中开展时间计划安排三个月，目前已过去两个半月。这段时间以来，在商玉昌主席的领导下，在市总机关全体人员的共同努力下，各部室正在发生悄无声息的变化，深层次来说，就是通过作风整顿，往“深”
处走，往“实”处做，及时发现问题、解决问题，机关面貌发生了可喜的变化。一是机关规矩意识有了进一步增强。前期我们按照“四个一切”要求，从机关内部入手，制定完善修订了一系列规章制度，使同志们有制可依，有章可循，机关工作逐步迈入正规化、规范化轨道；二是大局意识有了进一步增强。我们紧紧围绕市委、市政府中心，服务全市大局，扎实开展各项工作，特别是“五一”表彰选树工作、疫情期间“五一”促消费等重点工作受到了市委市政府的充分肯定和社会各界的一致赞誉，工会的影响力稳步提升，工会的新形象正在树立。三是工会机关办公保障能力有了进一步增强，每个中层干部配备了E人E本，新建机关食堂，加班用餐、办公用车等都有了保障，确保了机关各项工作有条不紊，高效推进。四是同志们干事创业的氛围更加浓厚。充分发挥“三个平台”学习制度作用，致力打造“快乐工作，健康生活”的机关文化，形成了想干事、谋大事的氛围，根据人岗相适的原则，提拔重用了一批干部，树立了鲜明的用人导向，让想干事的有舞台，让有作为的有地位。同志们的工作积极性、主动性进一步增强，工会和谐大家庭的温度正逐步显现。
机关作风建设永远在路上。下一步我们的目标主要是打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的工会铁队，构建一个学习、创新、奉献、和谐的工会大家庭。为此，在工会机关内部努力倡导和弘扬四种风气：
一是进一步倡导和弘扬认真学习的风气。学无止境，要牢固树立终身学习的意识，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种能力、一种精神、一种修养，努力向书本学习，向实践学习，向身边的同志学习，向先进标杆学习。坚持“三个平台”共同发力；坚持“两个一”学习活动，一天读书一小时，一月熟读一本书；
