最新讲话系列第265期长治医学院校长郑建中在第四届教代会暨第三届工代会第三次会议上的讲话VIP免费

在第四届教代会暨第三届工代会第三次会议上的讲话

长治医学院校长 郑建中

（2020年5月12日）

各位代表、同志们：

我代表学校向大会作工作报告，请予审议。

报告分三部分。第一部分，回顾去年主要工作。第二部分，检视存在的突出问题。第三部分，安排2020年学校重点工作和主要工作。

一、工作回顾

一年多来，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委决策部署，以立德树人为根本任务，按照“补短板、强特色、塑精神”发展思路，在党的建设、教育教学改革、依法治校、内涵建设和服务社会五个方面都取得了一些成绩，具体表现在行政和党建工作的14个方面。

（一）行政工作

行政工作6个方面总结为：1个“历史性突破”和5个“新”。

1个“历史性突破”，即学校的“双高”人才实现历史性突破。在高层次人才引入方面，学校全职引进了谭铮教授和5名团队成员，团队成员均为国内老年医学研究领域有影响的专家，我们以此为基础，成立了长治医学院老年健康研究中心，实现了我校高层次人才引进的历史性突破。在高学历人才引育方面，我校完成了申硕工作中最大短板、也是较为困难实现的博士化率指标，博士化率超过了25%。学校出台了高层次人才引进办法，采用了比较灵活的“一人一策”“一事一议”的方式，一年来引进118名博士。截至目前，学校拥有博士学位教师161人，博士化率达到了27.8%。同时学校继续实施“十百千工程”，有11位教师考取了博士研究生，目前全校有63名教师正在攻读博士学位。2019年学校还有6位教师成为了山西医科大学兼职博士生导师。鉴于我校在申硕工作中的成绩显著，省政府给予1000万元的专项支持。

5个“新”，即：新跨越、新突破、新进展、新举措、新成绩。

第一，教育教学改革取得新跨越。

学校以审核评估整改引领教育教学改革，完成了审核评估整改中期报告和年度报告。临床医学、护理学和药学三个专业获批省级一流专业建设点；新增了中药学、助产学两个专业；医学影像技术、精神卫生两个专业通过本科学士学位授权审核；护理学、药学两个学科确立为省级重点扶持学科。获批认定省级精品共享课程1门；获省级教改项目立项14项（含研究生5项）；获国家级、省级大学生创新创业训练项目立项34项（含研究生3项）；获省级教学成果一等奖2项、二等奖3项。学生参加各级各类学科竞赛、创新创业竞赛等获奖38项。考研率有了新的提升，2020年我校考研达线学生633人，达线率为26.3%，比去年提高了9.2个百分点，达到了近五年来的最高水平。公共卫生与预防医学系考研达线率蝉联全校第一，为61.8%。；麻醉学系、第一临床学院、精神卫生系考研达线率提升明显，分别从17.5%提高至44%，15.8%提高到40.9%，6.9%提高到34.5%。2019年，学校还承办了两个重要会议。一是全国高等医学院校临床医学人才培养模式改革研讨会，会议围绕“以本为本，推进‘四个回归’，培养高质量医学人才”进行了深入探讨。二是中华预防医学会卫生管理分会常委会。这两个会议，有多名院士、长江学者、国家杰青等参会，进一步提升了学校在全国医学院校的知名度和影响力。

第二，科研工作实现新突破。去年学校获批了5项国家自然基金资助项目，资助项目在质量和数量上均实现了新的突破。在此基础上，2019年学校获批省自然科学基金（含重点研发、软科学项目）等科技厅立项21项，山西省高校科技创新项目（含高校哲学社会科学项目、高校优秀成果培育项目）等教育厅立项61项，山西省哲学社会科学规划项目4项。附属和平医院引进杰出青年人才，投资1600万元建设颅底外科显微解剖实验室，培育了新的科技增长点。通过举办科技活动周、成立科协、举办专家讲座等，活跃了学校的科研氛围。

第三，两校区办学取得新进展。原上党区六中资产全部移交我校，成为我校五龙校区；投资1200余万元，对五龙校区教室、宿舍、实验室、操场、校园环境进行维修、改造，校园面貌有了很大的改变，满足了五龙校区现有1340余名学生学习生活，今年入住学生数量将超过1500人；去年9月，我们在五龙校区举行了新生开学典礼，取得很好的效果。教师关注的五龙校区教职工专家公寓项目，目前已完成地基工程。老校区的两大在建工程图文教学楼和学生宿舍食堂项目，2019年底实现主体结构封顶。特别值得一提的是，新校区建设项目建议书2019年底通过了省发改委正式发文批复，今年年初又被列为了省级重点建设项目。

第四，深化校内改革又有新举措。

学校出台了体现激励导向、兼顾公平、教职工普遍接受的《长治医学院校内奖励性绩效工资实施办法（试行）》，同步出台了《院系两级管理办法（试行）》；此次双代会将讨论并审议的《长治医学院二次岗位聘任方案》，是深化校内改革的又一项具体举措。在智慧校园建设方面，基本实现了教学、科研、办公等方面的数字化管理，提升了行政效能和信息化水平。我校出台的处级以上干部联系学生班级制度，取得较好成效。学校还提出了一些实实在在的举措，进一步激发了办学活力。

第五，融入区域社会取得新成绩。学校选定服务区域大健康产业，作为融入区域社会的主要途径。长治市将“长治市大健康产业领导组办公室”设在我校，建立了“长治市大健康产业咨询委员会专家库”，对接《长治市人民政府健康产业发展行动方案》，制定了《长治医学院支持服务长治医改十大行动工作方案》和《长治健康科技创新园区规划纲要》；承办了“长治市大健康产业发展推进会”“海外华人高新技术协会专家长治行医疗健康学术交流专场会”。“清华医院、惠丰医院、淮海医院”三家央企医院接受工作有序推进，以此为基础，组建了和平医疗集团，在集团内开展人才交流，推动医疗资源的整合与互补，助力区域社会发展。

（二）党建工作

一年来，学校从8个方面持续推进党建工作。

一是落实巡视整改任务。省委巡视十组反馈了我校存在6类16个方面的问题，学校针对问题逐条逐项研究，制定了“三个清单”，列出47项整改措施，集中整改期间，47项整改措施中已完成33项；目前，剩余14项整改措施已完成13项，1项（东家属区改造）尚未完成整改。

二是开展主题教育。我校作为第二批开展主题教育单位，在省委第八巡回指导组的指导下，从去年9月至12月中旬，开展了为期三个多月的主题教育活动。学校紧紧围绕主题主线，把握“十二字”总要求，坚持将四项措施贯穿始终，完成了主题教育各项任务，受到省委常委、宣传部长吕岩松同志及省委巡回指导组的高度评价。

三是加强队伍建设。学校选调了25名正科级干部在校内副处级岗位挂职，其中山西医科大学选派了3名优秀年轻博士来我校挂职；组织近年新提任副处级干部和挂职副处级干部40人赴清华大学培训学习。通过招聘、转岗等方式充实、提升、强化了“三支队伍”。

四是坚守意识形态阵地。

完善了意识形态工作督查机制，修订了《意识形态工作责任制实施细则》和考核细则，出台了《论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、学术沙龙等阵地管理办法》等制度；同时在敏感节点、关键时间段，严格关注网络舆情，强化了网络舆情监控。

五是强化“三基建设”。学校为9个基层党总支配备了总支书记。积极开展党建“双创”工作和党支部规范化建设，学校基层党组织凝聚力、战斗力明显增强，获全国党建样板支部1个，山西省党