领导班子2024年民主生活会民主生活会查摆问题整改落实方案汇编（7篇）

领导班子2024年民主生活会民主生活会查摆问题整改落实方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好2024年度民主生活会查摆问题的整改落实，进一步提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动xx税务事业高质量发展，特制定本整改方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持以人民为中心，立足税收职能，紧扣高质量发展主题，将“三个务必”要求贯穿税务工作始终。以民主生活会问题整改为契机，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，健全完善制度机制，强化责任担当，提升工作质效，为服务xx经济社会发展大局贡献税务力量。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）

二、整改目标

通过扎实有效的整改，使领导班子在政治纪律和政治规矩方面更加严明，在党性修养、纪律作风方面显著提升，在担当作为、创新发展方面更具活力，在全面从严治党责任落实上更加到位。具体而言，要实现政治理论学习入脑入心，“两个维护”更加坚定自觉；纪律意识明显增强，作风建设持续向好，中央八项规定及其实施细则精神得到彻底贯彻；创新举措有效落地，在推动税收征管改革、服务纳税人缴费人等方面取得显著成效；全面从严治党责任压紧压实，形成风清气正的政治生态。确保各项整改任务在规定时间内高质量完成，建立健全长效机制，推动xx税务工作不断迈上新台阶。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）

三、整改措施

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

1.强化政治理论学习深度。制定详细的政治理论学习计划，每月安排至少xx小时集中学习，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神以及税收工作相关政策法规。采取专家授课、专题研讨、实地调研等多种形式，增强学习的针对性和实效性。要求领导班子成员每月撰写至少xx篇学习心得，每季度开展一次学习成果交流分享会，促进共同提高。通过深入学习，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实将“两个维护”落实到税收工作的全过程、各方面。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年3月底，长期坚持）

2.完善政治规矩执行机制。梳理现有政治规矩和工作制度，结合新形势新要求，修订完善《xx市税务局工作纪律规范》，明确各项工作的政治要求和操作流程。建立政治规矩执行监督台账，定期对各部门、各岗位执行政治规矩情况进行检查，每季度至少开展一次全面检查。对发现的问题及时通报，督促整改，并将执行情况纳入年度绩效考核，考核权重不低于xx%，确保政治规矩得到严格执行。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.加强意识形态阵地管理。成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，明确各成员职责分工。制定《xx市税务局意识形态工作责任制实施细则》，细化工作任务和考核标准。加强对税务网站、微信公众号、办税服务厅等意识形态阵地的管理，每天安排专人对发布内容进行审核，确保信息准确、导向正确。每季度开展一次意识形态工作专题分析研判，及时发现和处置潜在风险。定期组织意识形态工作培训，每年不少于xx次，提升干部职工意识形态工作能力。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.促进党内政治生活规范化。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度。民主生活会前，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真撰写对照检查材料和发言提纲。会上，严肃开展批评与自我批评，确保红脸出汗、排毒治病。会后，及时梳理问题，制定整改措施，明确整改责任和时限。加强对组织生活会和“三会一课”的指导和监督，每半年进行一次检查通报，切实提高党内政治生活质量。（责任科室：党委组织部；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.增强政治敏锐性和鉴别力。建立政治形势分析研判机制，每月组织一次政治形势学习分析会，关注国内外政治经济形势变化对税收工作的影响。加强对税收领域热点难点问题的政治分析，每季度选取xx个典型问题进行深入研究，提出应对措施。开展政治敏锐性和鉴别力专题培训，每年不少于xx次，通过案例分析、模拟演练等方式，提升领导班子成员和干部职工的政治敏锐性和鉴别力，确保在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.深化党性教育活动。制定年度党性教育计划，充分利用本地红色资源，每季度组织一次现场党性教育活动，如参观革命纪念馆、廉政教育基地等。开展“党性教育月”活动，通过举办专题讲座、主题演讲、知识竞赛等形式，营造浓厚的党性教育氛围。要求领导班子成员每年至少为党员干部上xx次党课，以自身经历和感悟引导党员干部增强党性修养。建立党性教育效果评估机制，每半年对党性教育活动进行一次效果评估，根据评估结果调整优化教育内容和方式。（责任科室：党委组织部；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.强化纪律教育常态化。将纪律教育纳入年度培训计划，每月开展一次纪律教育专题学习，内容包括党纪国法、税务系统纪律规定等。通过举办纪律教育讲座、观看警示教育片、剖析违纪违法案例等形式，增强干部职工的纪律意识。建立纪律教育提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式发送纪律提醒信息，每年不少于xx次。开展纪律知识测试，每半年组织一次，测试成绩纳入个人年度考核，督促干部职工自觉学习纪律知识，遵守纪律规定。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.严格作风建设监督检查。成立作风建设监督检查小组，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，每周对工作纪律、服务态度、工作效率等方面进行检查，每月至少开展一次全面检查。建立作风建设问题台账，对发现的问题及时记录，明确整改责任人、整改措施和整改时限：对作风问题突出的部门和个人进行通报批评，并按照相关规定进行问责。定期对作风建设情况进行分析总结，每季度形成一份分析报告，针对存在的问题制定长效改进措施。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.践行社会主义核心价值观。制定《xx市税务局社会主义核心价值观践行实施方案》，通过开展主题征文、演讲比赛、志愿服务活动等形式，将社会主义核心价值观融入税务工作日常。在办税服务厅、办公区域等场所设置社会主义核心价值观宣传展板，营造浓厚的宣传氛围。建立志愿服务激励机制，对积极参与志愿服务活动的干部职工进行表彰奖励，每年评选“志愿服务之星”，激发干部职工践行社会主义核心价值观的积极性和主动性。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.规范权力运行监督机制。梳理税务系统权力清单，明确各项权力的运行流程和监督节点。建立权力运行监控平台，对税收执法、行政管理等重点领域权力运行进行实时监控，及时发现和预警权力运行中的风险点。加强对“三重一大”事项决策的监督，严格执行集体决策制度，确保决策过程公开透明、科学民主。每半年对权力运行情况进行一次全面评估，针对存在的问题及时调整完善监督机制，确保权力在阳光下运行。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

1.强化责任担当意识培养。开展“担当作为”主题教育活动，通过学习先进典型事迹、举办专题研讨会等形式，引导领导班子成员和干部职工树立正确的政绩观和事业观。建立责任清单制度，明确各部门、各岗位的工作职责和任务，将责任落实到具体人。加强对工作落实情况的跟踪问效，每月对重点工作任务进行一次督查，对工作推进不力、敷衍塞责的部门和个人进行问责，切实增强干部职工的责任担当意识。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.创新税收征管方式方法。加大科技兴税力度，投入xx万元用于税收信息化建设，引入大数据、人工智能等新技术，提升税收征管的精准度和效率。建立税收风险预警模型，对纳税人缴费人的涉税风险进行实时监测和预警，每年至少识别xx个高风险企业，并及时进行风险应对。开展征管模式创新试点，选取xx个重点行业或区域，探索适合本地实际的税收征管新模式，总结经验后逐步推广。加强与其他部门的信息共享和协作，建立常态化的数据交换机制，每年与市场监管、公安等部门交换数据不少于xx次，形成征管合力。（责任科室：征管和科技发展科；整改时限：2025年xx月底，长期坚持）

3.优化纳税服务举措。开展纳税人缴费人需求调查，每年至少进行xx次大规模调查，通过线上问卷、线下走访等方式，广泛收集纳税人缴费人的意见建议。根据调查结果，制定个性化的纳税服务方案，为不同类型的纳税人缴费人提供精准服务。加强办税服务厅建设，投入xx万元对办税服务厅进行升级改造，优化办税环境，增加自助办税设备，提高办税效率。推广“非接触式”办税服务，确保xx%以上的涉税业务可通过电子税务局办理。建立纳税服务投诉快速处理机制，对纳税人缴费人的投诉在xx个工作日内予以回复，处理满意度达到xx%以上。（责任科室：纳税服务科；整改时限：2025年xx月底，长期坚持）

4.防范化解税收风险。建立税收风险防控体系，制定《xx市税务局税收风险防控工作方案》，明确风险防控的目标、任务和措施。加强对重点行业、重点企业的税收风险监控，每季度对房地产、建筑安装等重点行业进行一次风险排查，对发现的风险点及时进行处置。建立风险应对反馈机制，对风险应对情况进行跟踪评估，确保风险得到有效化解。加强与财政、金融等部门的协作，共同防范化解税收领域的系统性风险。（责任科室：风险管理局；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.推动干部队伍建设创新。制定人才培养规划，每年投入xx万元用于干部培训，选拔培养一批业务骨干和领军人才。建立干部轮岗交流机制，每年安排不少于xx%的干部进行轮岗交流，拓宽干部视野，提升综合能力。开展“岗位练兵、业务比武”活动，每年组织xx次业务竞赛，对表现优秀的干部进行表彰奖励，激发干部职工学习业务、提升能力的积极性。探索建立干部能上能下、能进能出机制，打破论资排辈，为优秀干部脱颖而出创造条件。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年xx月底，长期坚持）

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

1.压实主体责任链条。制定《xx市税务局全面从严治党主体责任清单》，明确党委领导班子、党委书记、班子成员以及各部门负责人的主体责任。建立主体责任落实情况报告制度，班子成员每季度向党委书记报告主体责任落实情况，各部门负责人每月向分管领导报告工作进展。每年开展一次主体责任落实情况专项检查，对落实不力的部门和个人进行问责。加强对主体责任落实情况的考核，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。（责任科室：党委办公室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.深化纪律教育成效。丰富纪律教育形式，除传统的讲座、警示教育片外，开展纪律知识竞赛、主题演讲比赛等活动，增强纪律教育的吸引力和感染力。建立纪律教育基地，定期组织干部职工参观学习，让干部职工在身临其境中接受纪律教育。将纪律教育与日常工作相结合，在税收执法、行政管理等工作中，及时提醒干部职工遵守纪律规定。加强对年轻干部的纪律教育，针对年轻干部特点，制定专门的教育方案，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.精准运用监督执纪形态。加强对干部职工日常监督管理，建立健全廉政档案，对干部职工的廉政情况进行动态记录。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。规范监督执纪流程，制定《xx市税务局监督执纪工作规程》，确保监督执纪工作依规依纪依法进行。加强对监督执纪工作的培训，每年组织xx次业务培训，提升纪检干部的业务能力和水平。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.优化选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序。建立科学的干部评价体系，综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，全面客观评价干部。加强对干部选拔任用工作的监督，实行全程纪实制度，对选拔任用过程中的违规行为严肃查处。开展干部选拔任用工作满意度调查，每年至少进行一次，根据调查结果不断改进工作，提高选人用人质量。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.规范网络言行管理。制定《xx市税务局干部职工网络行为规范》，明确干部职工在网络空间的言行准则。加强对干部职工网络安全教育，每年组织xx次专题培训，提高干部职工的网络安全意识和风险防范能力。建立网络舆情监测处置机制，安排专人负责网络舆情监测，对涉及税务工作的负面舆情及时进行处置。引导干部职工在网络空间积极传播正能量，每年组织干部职工在网络平台发布正面信息不少于xx条，营造良好的网络舆论环境。（责任科室：党委宣传部；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（五）剖析违纪案例，筑牢廉政防线

以某区税务局工作人员违规帮助企业偷逃税款为例。该工作人员利用职务之便，收受企业贿赂，在税收征管过程中，故意对企业的虚假账目视而不见，导致国家税收流失。经调查核实，该工作人员受到了党纪国法的严肃惩处。针对此案例，提出以下整改措施。

1.强化廉政警示教育。开展专题廉政警示教育活动，组织全体干部职工学习该案例的详细情况及处理结果，深刻剖析其违纪违法的思想根源和行为轨迹。邀请纪检监察部门专家进行案例解读，每季度至少开展一次，通过以案说法，让干部职工深刻认识到违纪违法的严重后果。建立廉政教育常态化机制，每月安排一次廉政学习，学习党纪国法、廉政规定以及典型案例，增强干部职工的廉洁自律意识。在廉政教育活动中，注重创新形式，采用线上线下相结合的方式，线上通过税务系统内部网络平台推送廉政学习资料、警示教育视频等，确保干部职工随时可学；线下组织廉政知识竞赛、主题演讲比赛等活动，激发干部职工参与热情。同时，建立廉政教育反馈机制，要求干部职工学习后撰写心得体会，对优秀心得进行展示分享，促使廉政教育真正入脑入心。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.完善税收征管监督机制。对税收征管流程进行全面梳理，查找可能存在的风险点和漏洞，特别是在企业账目审核、纳税申报核查等关键环节，完善监督制度。建立税收征管质量抽查制度，每季度对不少于xx%的企业征管资料进行抽查，检查税收征管工作是否规范、到位。加强对税收执法人员的监督管理，建立执法行为跟踪记录档案，对执法过程中的异常行为及时预警。建立内部监督举报机制，鼓励干部职工对违规违纪行为进行举报，对查证属实的给予奖励。在完善监督机制过程中，充分运用信息化手段，搭建税收征管监督信息化平台，将企业征管资料电子化，实现对征管流程的实时监控和数据分析。同时，加强与其他部门的协作监督，如与市场监管部门建立信息共享机制，定期交换企业经营信息，对企业纳税情况进行联合分析，及时发现税收征管中的问题。（责任科室：征管和科技发展科、纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.加强干部职业道德建设。开展税务干部职业道德培训，将职业道德教育纳入新入职干部培训和在职干部继续教育的重要内容，每年培训时长不少于xx小时。制定税务干部职业道德规范，明确干部在工作中的职业操守和行为准则。建立职业道德评价机制，将职业道德表现纳入干部年度考核内容，对职业道德缺失的干部进行批评教育和相应处罚。通过开展职业道德标兵评选等活动，树立正面典型，引导干部职工自觉遵守职业道德。在职业道德建设中，注重结合税务工作实际，编写具有针对性的职业道德培训教材，将税收政策执行、纳税服务等工作中的职业道德要求融入其中。同时，加强对干部职业道德的日常监督，通过设置意见箱、开展纳税人满意度调查等方式，收集纳税人对税务干部职业道德的评价，及时发现问题并加以整改。（责任科室：人事教育科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.严格执行廉政风险防控措施。全面排查税务工作各岗位的廉政风险点，制定详细的廉政风险防控清单，明确每个风险点的防控措施和责任人。加强对廉政风险防控措施执行情况的检查，每半年进行一次全面检查，确保防控措施落实到位。建立廉政风险动态管理机制，根据税收政策调整、工作流程变化等情况，及时更新廉政风险点和防控措施。运用信息化手段，对廉政风险进行实时监控，提高风险防控的精准性和有效性。在执行廉政风险防控措施时，注重加强对重点岗位和关键环节的监控，如对税务稽查、行政审批等岗位，增加检查频次和力度。同时，加强对干部的廉政提醒，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式发送廉政提醒信息，每年不少于xx次，确保干部时刻保持廉洁自律。（责任科室：纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.加强干部日常管理监督。建立干部日常管理监督台账，对干部的工作表现、廉洁自律等情况进行记录。加强对干部“八小时之外”的监督，通过走访干部家属、社区等方式，了解干部的社交圈、生活圈情况。开展定期谈心谈话，领导班子成员与分管部门干部每季度至少进行一次谈心谈话，及时了解干部思想动态，发现问题及时解决。在干部日常管理监督中，建立健全干部考核评价体系，将日常工作表现、廉政情况、群众评价等纳入考核范围，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对存在问题的干部进行诫勉谈话、岗位调整等处理。同时，加强对干部的培训教育，提升干部的综合素质和业务能力，增强干部抵御风险的能力。（责任科室：人事教育科、纪检组；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

四、工作保障

（一）强化组织领导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。明确各成员的职责分工，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。党委书记切实履行第一责任人职责，对整改工作负总责，定期主持召开领导小组会议，研究解决整改工作中的重大问题。班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的整改工作，定期向领导小组汇报整改工作进展情况。各科室负责人作为本科室整改工作的直接责任人，要亲自组织实施整改措施，确保本科室承担的整改任务按时完成。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为整改工作提供有力的组织保障。（责任科室：党委办公室；整改时限：长期坚持）

（二）加强督促检查。建立整改工作督查机制，由整改工作领导小组办公室牵头，定期对各部门整改工作进展情况进行督促检查。制定详细的督查计划，明确督查内容、督查方式和督查时间节点。督查过程中，采取查阅资料、实地查看、走访纳税人等方式，对整改措施落实情况、整改效果等进行全面检查。对整改工作进展缓慢、整改措施落实不到位的部门，进行通报批评，并责令限期整改。建立整改工作台账，对整改工作的各个环节进行记录，实行动态管理，确保整改工作有序推进。通过加强督促检查，及时发现问题，及时解决问题，确保整改工作取得实效。（责任科室：党委办公室、纪检组；整改时限：长期坚持）

（三）注重宣传引导。充分利用税务系统内部网站、微信公众号、宣传栏等渠道，加强对整改工作的宣传报道。及时宣传整改工作的重要意义、目标任务和工作进展情况，营造良好的整改工作氛围。对整改工作中的好经验、好做法进行总结推广，发挥典型示范作用，推动整改工作深入开展。同时，积极回应纳税人缴费人关切，及时向社会公开整改工作成果，接受社会监督，增强纳税人缴费人对税务工作的信任和支持。通过注重宣传引导，凝聚各方力量，形成整改工作的强大合力，为xx税务事业高质量发展营造良好的舆论环境。（责任科室：党委宣传部；整改时限：长期坚持）

领导班子2024年民主生活会民主生活会查摆问题整改落实方案

中共xx市委宣传部领导班子在2024年度民主生活会中，深入查摆问题，深刻剖析根源。为切实抓好问题整改，推动宣传思想工作高质量发展，特制定本整改方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想以及来陕考察重要讲话重要指示精神。将“三个务必”要求贯穿整改全过程，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧密围绕市委中心工作，以提升宣传思想工作凝聚力、引领力、传播力为目标，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改落实，为加快建设幸福xx提供坚强思想保证和强大精神力量。

二、整改目标

通过全面深入整改，进一步强化市委宣传部领导班子的政治建设，使严守政治纪律和政治规矩成为自觉行动，“两个维护”更加坚定有力。党性修养显著提升，纪律作风更加过硬，廉洁自律意识深入人心。在工作中勇于担当、敢于创新，高质量推动宣传思想工作各项任务落实。全面从严治党责任压紧压实，营造风清气正的政治生态。同时，建立健全长效机制，巩固整改成果，不断提升宣传思想工作水平，为xx经济社会发展营造良好舆论氛围。

三、整改措施

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.强化理论武装，筑牢政治根基。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展xx次专题学习研讨，班子成员撰写学习心得不少于xx篇。通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对意识形态工作相关理论的学习，每季度组织xx次意识形态专题培训，提升班子成员对意识形态领域复杂问题的分析研判能力，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（责任科室：理论科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.完善工作机制，规范政治行为。建立健全政治纪律和政治规矩执行情况监督检查机制，每半年开展xx次自查自纠。完善重大事项请示报告制度，明确报告范围、程序和时限，确保各项工作在党的领导下有序推进。加强对宣传工作流程的规范管理，对涉及重大主题宣传、重要活动报道等内容，严格执行三级审核制度，层层把关，防止出现任何违反政治纪律的内容传播。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.加强党内政治生活，促进团结协作。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。每年开展xx次批评与自我批评专项培训，提高班子成员批评与自我批评的质量，做到红脸出汗、排毒治病。加强班子成员之间的沟通交流，每周开展xx次工作碰头会，每月开展xx次谈心谈话，及时解决工作中出现的分歧和问题，促进班子团结统一，形成工作合力。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.开展警示教育，增强纪律意识。每季度组织xx次政治纪律和政治规矩警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例通报等形式，引导班子成员深刻汲取教训，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。建立警示教育案例库，定期更新案例内容，增强教育的针对性和实效性，使纪律意识入脑入心。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.加强宣传引导，营造良好氛围。充分发挥宣传部门职能优势，利用各类媒体平台，广泛宣传党的政治纪律和政治规矩。每年策划制作xx个以上相关主题的宣传作品，如短视频、图文报道等，在全市范围内广泛传播。加强对党员干部的正面引导，选树一批严守政治纪律和政治规矩的先进典型，通过事迹报道、经验分享等形式，营造学习先进、争当先进的良好氛围。（责任科室：宣传科、新媒体中心；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.加强党性教育，提升党性修养。制定党性教育年度计划，每年组织xx次党性教育专题培训班，邀请专家学者进行授课，深入学习党的历史、党的优良传统和作风。开展红色主题教育活动，每年组织班子成员到红色教育基地参观学习不少于xx次，通过实地感悟，传承红色基因，坚定理想信念。班子成员每月撰写xx篇党性分析报告，对照党性要求查找自身存在的问题，不断提升党性修养。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.强化纪律学习，严守纪律底线。将党规党纪学习纳入中心组学习重要内容，每月安排xx次集中学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织纪律知识测试，每季度开展xx次，以考促学，确保班子成员对纪律规定入脑入心。建立纪律提醒机制，在重要节假日、关键时间节点，通过短信、微信等方式向班子成员发送纪律提醒信息，每年不少于xx次，强化纪律意识，严守纪律底线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.改进工作作风，提高工作效能。建立健全工作作风监督检查机制，每月对班子成员工作作风进行一次检查，重点检查是否存在推诿扯皮、敷衍塞责等问题。推行工作目标责任制，将各项工作任务分解到具体责任人，明确工作标准和完成时限，定期进行考核通报。加强调查研究，班子成员每年深入基层调研时间不少于xx天，撰写调研报告不少于xx篇，切实解决基层宣传工作中的实际问题，提高工作效能。（责任科室：办公室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.践行核心价值观，树立良好形象。将社会主义核心价值观融入宣传工作全过程，每年策划开展xx个以上主题宣传活动，如“道德模范评选”“文明家庭创建”等，通过典型示范引领，推动社会主义核心价值观深入人心。班子成员以身作则，在工作和生活中自觉践行社会主义核心价值观，积极参与志愿服务活动，每年不少于xx次，树立宣传干部良好形象。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.加强廉洁自律，保持清正廉洁。严格落实党风廉政建设责任制，班子成员签订廉洁自律承诺书，每年开展xx次廉政风险排查，制定防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目招投标、资金使用等，每半年进行一次专项检查。开展廉政家访活动，每年对班子成员家庭进行xx次家访，引导家属当好“廉内助”，共同营造廉洁家庭氛围，保持清正廉洁的政治本色。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.强化责任担当意识，积极主动作为。开展责任担当专题教育活动，每半年组织xx次，通过学习先进典型事迹、开展讨论交流等形式，引导班子成员增强责任意识。建立工作责任清单，明确班子成员在各项工作中的职责分工，对工作落实不力的进行问责。在重大宣传任务和突发事件应对中，班子成员要冲在一线、靠前指挥，主动承担急难险重任务，积极推动工作落实。（责任科室：办公室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.加强创新能力培养，推动工作创新。鼓励班子成员参加各类创新培训和学习交流活动，每年不少于xx次，拓宽创新思路。建立创新工作激励机制，对在宣传工作中提出创新性举措并取得良好效果的给予表彰奖励。定期组织头脑风暴会议，每季度不少于xx次，围绕宣传工作重点难点问题，集思广益，探索创新工作方法和手段，推动宣传思想工作与时俱进。（责任科室：办公室、研究室；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.树立正确政绩观，推动高质量发展。加强对高质量发展相关政策和理论的学习，每季度组织xx次专题学习。建立科学的工作考核评价体系，注重工作实绩和长远发展，坚决杜绝形式主义和“形象工程”。在宣传工作中，突出对xx经济社会高质量发展成果的宣传，每年策划制作xx个以上高质量发展主题宣传作品，为推动xx高质量发展营造良好舆论氛围。（责任科室：办公室、新闻科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.防范化解风险，维护安全稳定。建立健全宣传领域风险防控机制，每季度开展xx次风险排查，重点关注意识形态领域、网络舆情等方面的风险。制定完善应急预案，每年组织xx次应急演练，提高应对突发事件的能力。加强与相关部门的沟通协作，建立信息共享和联动机制，共同防范化解各类风险，维护社会安全稳定。（责任科室：网信办、新闻科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.走好群众路线，服务基层群众。建立班子成员基层联系点制度，每位班子成员联系xx个基层宣传单位或社区，每年深入联系点调研指导工作不少于xx次。开展“我为群众办实事”实践活动，每年确定xx个以上为民办实事项目，如帮助基层建设文化活动阵地、开展文化惠民演出等，切实解决群众关心的宣传文化方面的问题，增强群众获得感。（责任科室：办公室、文艺科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.加强组织领导，压实主体责任。完善全面从严治党主体责任清单，明确班子成员责任分工，每年召开xx次专题会议研究部署全面从严治党工作。班子成员定期向主要领导汇报履行“一岗双责”情况，每半年不少于xx次。加强对下级党组织落实全面从严治党责任的监督检查，每年开展xx次专项检查，确保责任层层压实。（责任科室：机关党委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

2.深化纪律教育，增强纪律自觉。创新纪律教育方式方法，通过举办纪律讲堂、开展纪律知识竞赛等形式，增强纪律教育的吸引力和感染力。每年开展xx次纪律教育月活动，集中学习党纪法规，剖析典型案例。建立纪律教育档案，对班子成员参加纪律教育情况进行记录，跟踪学习效果，促使班子成员自觉遵守党的纪律。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.强化监督执纪，严肃责任追究。充分运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，每年谈话提醒不少于xx人次。加强对权力运行的监督制约，对重点岗位、关键环节进行定期轮岗交流。对违反纪律规定的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，对典型案例进行通报曝光，发挥警示震慑作用。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.规范选人用人，树立正确导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范选人用人程序。建立健全干部考核评价机制，注重德才兼备、以德为先，突出工作实绩。加强对年轻干部的培养选拔，每年选拔xx名以上优秀年轻干部到重要岗位锻炼。建立容错纠错机制，落实“三个区分开来”，激发干部干事创业的积极性。（责任科室：干部科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.加强网络管理，规范网络言行。制定党员干部网络行为规范，明确网络言行底线。加强对党员干部网络行为的监督，定期开展网络舆情监测，对发现的不当言论及时进行处置。组织网络安全和网络素养培训，每年不少于xx次，提高党员干部网络安全意识和正确发声能力。引导党员干部积极参与网络舆论引导，在网络空间传播正能量，弘扬主旋律。（责任科室：网信办；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

（五）以本地区本部门本单位违纪行为典型案例为导向整改

1.深入剖析案例，汲取深刻教训。针对本地区本部门本单位发生的一起宣传项目违规操作违纪案例，组织领导班子成员进行深入剖析。召开专题会议，逐人发言，分析案例中违纪人员的思想根源、行为动机以及监管漏洞。邀请纪检监察部门专家进行案例解读，深入分析违纪行为的性质和危害，形成案例分析报告，组织全体干部职工学习，确保人人汲取教训。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底）

2.完善项目监管机制，堵塞制度漏洞。对宣传项目管理流程进行全面梳理，查找存在的制度漏洞。制定《宣传项目管理办法》，明确项目申报、审批、实施、验收等各个环节的责任人和工作标准。建立项目监督小组，对项目实施过程进行全程监督，每季度至少开展xx次检查，确保项目规范实施。加强对项目资金的管理，严格执行财务制度，对资金使用情况进行定期审计，每年不少于xx次。（责任科室：办公室、财务科；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

3.加强廉政风险防控，强化廉洁意识。开展廉政风险排查，针对宣传项目管理等重点领域和关键环节，查找潜在的廉政风险点，建立风险清单。制定相应的防控措施，明确责任人和防控时限。加强对干部职工的廉洁教育，将廉政教育纳入日常培训计划，每月开展xx次廉政学习，通过观看警示教育片、学习廉洁自律规定等形式，增强干部职工的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

4.严格执行制度，加强责任追究。加强对各项制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，发现一起查处一起。建立责任追究制度，对在宣传项目管理等工作中出现违规行为的责任人，严格按照规定进行问责。定期对制度执行情况进行评估，根据实际情况及时修订完善制度，确保制度的有效性和权威性。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

5.开展警示教育活动，建立长效机制。以违纪案例为契机，开展警示教育月活动，通过举办专题讲座、召开座谈会等形式，引导干部职工深刻反思。建立警示教育长效机制，定期组织干部职工学习典型案例，每季度不少于xx次。加强对干部职工的日常监督管理，建立健全考核评价机制，将廉洁自律情况纳入干部考核内容，确保干部职工始终保持清正廉洁的工作作风。（责任科室：机关纪委；整改时限：2025年x月底，长期坚持）

四、工作保障

（一）加强组织领导。成立以市委宣传部部长为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。班子成员要切实履行“一岗双责”，对分管科室的整改工作负总责，确保整改工作有序推进。定期召开领导小组会议，研究解决整改工作中存在的问题，推动整改任务落实。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）

（二）强化督促检查。建立整改工作台账，对整改任务进行细化分解，明确责任人和整改时限，实行销号管理。加强对整改工作的督促检查，每月对整改工作进展情况进行一次检查，每季度进行一次通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人进行约谈，确保整改工作按时完成。同时，加强对整改工作的跟踪问效，对整改效果不明显的，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。（责任科室：机关纪委；整改时限：长期坚持）

（三）注重统筹协调。将整改工作与宣传思想工作各项任务紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。在整改过程中，注重加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。积极争取上级部门的支持和指导，确保整改工作符合上级要求。同时，及时总结整改工作中的好经验、好做法，建立健全长效机制，巩固整改成果，推动宣传思想工作不断迈上新台阶。（责任科室：办公室；整改时限：长期坚持）

领导班子2024年民主生活会民主生活会查摆问题整改落实方案

根据县纪委、组织部《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，确保教育局民主生活会班子对照检查问题整改落实到位，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持问题导向，针对民主生活会中查摆出的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施；切实加强教育局班子建设，提升工作效能，推动全县教育事业高质量发展。

二、整改原则

（一）坚持问题导向。聚焦查摆出的突出问题，逐一制定整改措施，明确整改目标，确保整改工作有的放矢。

（二）坚持标本兼治。既要解决当前存在的突出问题，又要注重从体制机制层面入手，建立健全长效机制，防止问题反弹。

（三）坚持统筹兼顾。将整改工作与教育中心工作相结合，与推进教育改革发展、教育领域群众身边不正之风与腐败问题集中整治统筹推进。

三、存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对理论的核心要义、丰富内涵、精神实质和实践要求掌握不够全面准确，未能深刻领悟其中的思想精髓。在学习党的教育方针政策方面，部分班子成员只是机械地传达学习，缺乏深入研究。没有充分结合xx县教育实际，制定有针对性的贯彻落实方案，导致部分政策在执行过程中出现偏差，影响政策实施效果。二是政治敏锐性不强。在复杂多变的意识形态形势下，对教育系统的意识形态风险认识不足。不能及时准确地识别潜在的风险隐患，缺乏前瞻性的预判和防范措施。在网络舆情监测方面，对涉及教育体育领域的负面舆情监控不够敏锐，发现不及时。在舆情处置上，缺乏果断决策和有效应对措施，容易使舆情发酵，给教育工作带来负面影响，损害教育系统的形象和公信力。三是贯彻落实决策部署存在差距。在推进教育改革发展过程中，对党中央、省、市、县委的决策部署理解不够深入透彻，导致执行过程中出现打折扣、搞变通的情况。在推进义务教育均衡发展方面，虽然制定了规划和措施，但由于对城乡、校际差距的分析不够精准，缺乏有效的推进措施和资源配置方案，城乡、校际教育差距仍然较为明显，影响教育公平。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育改革推进力度不够。在推进教育综合改革过程中，虽然制定了一系列改革方案，但部分班子成员存在畏难情绪。面对改革中的困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致改革推进的速度和力度不够，一些改革方案未能按时落地实施。在巩固“双减”成果方面，开展了校外培训机构治理工作，但对于如何进一步提升学校课后服务质量，满足学生多样化需求，还缺乏深入的研究和有效的探索。学校课后服务内容单一，形式不够丰富，不能充分满足学生和家长的期望。在教育评价改革方面，由于涉及多方利益调整，各方阻力较大。改革进展相对缓慢，未能及时建立起科学合理、符合教育规律和xx教育实际的教育评价体系，影响了教育质量和学生全面发展的推进。二是教育资源配置不均衡问题突出。随着城镇化进程的加快，城区与农村地区教育资源配置不均衡的问题愈发凸显。县城学校学位紧张，大班额现象仍然较为严重，影响学生的学习和生活体验。而农村部分学校师资力量薄弱，优秀教师流失严重，教学设施陈旧落后，教育质量难以得到有效保障。教育局虽然采取了实施教师交流轮岗等措施，但在解决教育资源均衡配置问题上，缺乏系统性、长远性的规划和有效举措。在资源分配、政策扶持等方面，未能充分考虑到农村教育的特殊需求和发展困境。三是风险防控意识有待加强。在教育领域面临的各类风险日益增多的情况下，班子成员对风险防控的重视程度还不够，风险防控意识相对薄弱。对风险的识别、评估和预警能力不足，缺乏完善的风险防控体系。在校园安全管理方面，虽然建立了一系列安全制度，但在制度执行过程中存在漏洞。对校园周边环境安全隐患排查不够彻底，对一些潜在的安全隐患未能及时发现和整改。对学生心理健康问题的关注和干预不够及时有效，缺乏专业的心理健康教育师资和完善的心理健康教育服务机制，存在一定的校园安全风险。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对群众诉求回应不及时。在日常工作中，虽然通过多种渠道收集群众对教育工作的意见和建议，但对于部分群众反映的问题，未能及时跟进和处理。存在推诿扯皮、拖延敷衍的情况，导致问题得不到及时解决，群众满意度不高。一些家长反映学校周边交通拥堵问题，教育局虽然与相关部门进行了沟通协调，但由于涉及多个部门职责，缺乏有效的统筹协调机制，问题解决进展缓慢，给学生和家长的出行带来不便。二是教育服务质量有待提升。在教育服务意识方面，部分班子成员还存在一定的差距，未能充分站在学生和家长的角度思考问题。对教育服务的标准和要求把握不够准确，在工作中未能充分体现以学生和家长为中心的服务理念。在招生入学工作中，部分学校在信息公开、政策解读等方面做得不够细致。没有及时、准确地向家长和学生公开招生政策、招生计划、录取结果等信息，对政策解读也不够清晰明了，导致家长在报名过程中遇到诸多不便和疑惑，影响招生工作的顺利开展。在学校管理方面，对如何提高学校的服务水平，营造良好的育人环境，还需要进一步加强和改进。学校在校园文化建设、学生生活服务等方面存在不足，未能充分满足学生的全面发展需求。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不够到位。虽然建立了一系列工作制度和机制，但在实际执行过程中，存在责任落实不够明确、不够具体的问题。部分班子成员对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想倾向。认为党建工作是软任务，不如业务工作直接和明显，导致在党建工作上投入的时间和精力不足。党建工作的质量和效果受到一定影响，不能很好地发挥党建工作对教育工作的引领和保障作用。二是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的情况。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，缺乏常态化的教育和提醒机制。对个别违纪违规行为的处理不够及时、不够严肃，存在大事化小、小事化了的心态。导致部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心不够强，在工作中容易出现违规违纪行为，在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

四、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是完善学习制度。制定详细的年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。建立学习考勤制度，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合、线上学习与线下学习相结合等方式，增强学习的针对性和实效性。每季度组织1次专题研讨，邀请专家学者进行讲座，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，引导班子成员深刻领会理论的内涵和实质，切实提高运用理论指导实践的能力。

（二）加强党性修养，改进工作作风。一是增强政治敏锐性。建立健全意识形态工作责任制，加强对教育系统意识形态工作的领导。定期组织开展意识形态领域风险排查，及时发现和处置各类错误言论和不良思潮，确保教育系统意识形态安全。二是推进作风建设。开展作风建设专项整治行动，加强对教育系统作风建设的监督检查。重点整治形式主义、官僚主义等问题，切实提高工作效率和服务水平。加强对群众反映问题的办理，建立健全限时办结制度和群众满意度评价机制，确保群众反映的问题及时得到解决。

（三）强化担当精神，勇于创新发展。一是巩固“双减”成果。进一步完善校外培训机构治理机制，加强对校外培训机构的监管，确保“双减”政策落到实处。加强学校课后服务管理，丰富课后服务内容，提高课后服务质量，切实减轻学生过重课业负担。二是建立健全风险防控体系。树立风险意识，对教育领域的各类风险进行排查和分析，建立健全风险评估、预警、处置机制。加强校园安全管理，完善安全制度，强化安全措施，定期开展校园安全隐患排查整治，确保校园安全稳定。加强对学生心理健康问题的关注和干预，建立健全心理健康教育工作机制，配备专业心理健康教师，定期开展心理健康教育活动。

（四）加强党建工作，从严管党治党。一是强化党建工作责任制。明确班子成员认真落实党建工作责任制，每季度至少召开x次党建工作专题会议，研究部署党建工作。建立党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作落到实处。二是加强党员干部管理。加强对党员干部的教育、管理和监督，定期开展党员干部培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。严格执行党的纪律和规矩，对违纪违规行为零容忍，发现一起、查处一起，切实维护党的纪律的严肃性。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立由局长担任组长，其他班子成员担任副组长，相关股室负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组负责全面统筹和指导整改工作，定期听取整改工作汇报，并对整改进展进行评估和指导。同时，建立领导小组成员与各责任部门之间的沟通联络机制，确保信息畅通、协同高效。

（二）明确责任分工。对每一项整改措施进行细化