（一）实施“铸魂补钙”工程
（二）实施“强基固本”工程
（三）实施“培优育强”工程
（四）实施“创新创优”工程
（五）实施“正风肃纪”工程
（六）实施“融合赋能”工程
二、存在问题
（一）党建工作重视程度不够均衡
（二）党建工作创新不足
（三）党员教育管理有待加强
（四）党建与业务融合不够紧密
三、下一步工作计划
（一）强化政治引领
（二）夯实基层基础
（三）加强队伍建设
（四）创新工作方式
（五）加强作风建设
（六）推动融合发展
市直单位2024年党建工作情况总结及下一步工作计划
2024年，在市委的坚强领导下，xx单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将2024年党建工作情况总结如下。
（一）实施“铸魂补钙”工程，厚植忠诚根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届二中、三中全会精神，严格落实“第一议题”制度，通过党组（党委）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展各类学习活动。今年共组织集中学习200余次，举办专题讲座15场，培训党员干部达3000余人次。开展红色教育活动，组织党员干部参观革命纪念馆、红色教育基地等，全年共组织10批次，参与人数500余人，让党员干部在学习中坚定理想信念，增强对党忠诚。
（二）实施“强基固本”工程，夯实组织堡垒。优化党组织设置，对部分基层党组织进行了调整，新成立党组织10个，撤销合并党组织5个。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，注重从基层一线和业务骨干中发展党员，今年共发展党员50名。加强党员教育培训，举办各类培训班8期，培训党员干部1000余人次。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，市直机关各党支部共召开“三会一课”2000余次，民主生活会和组织生活会覆盖率达100％。
（三）实施“培优育强”工程，锻造骨干队伍。坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。今年提拔使用市局级干部20名，交流调任市局级干部15名。加强干部培训，举办各类干部培训班12期，培训干部1500余人次。建立干部考核评价机制，制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件，对干部进行多维度考核。
（四）实施“创新创优”工程，激发党建活力。积极探索创新党建工作方式方法，开展党建品牌创建活动，各市直单位共创建党建品牌30个。开展“互联网＋党建”工作，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，发布党建信息1000余条，开展线上学习活动5次，参与党员干部达2000余人次。加强党建工作交流，组织市直单位之间开展党建工作观摩交流活动5次，参与单位达50余个。
（五）实施“正风肃纪”工程，涵养清朗生态。压实主体责任，签订党风廉政建设责任书，坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作。加强廉政教育，组织党员干部观看警示教育片20场次，开展廉政讲座10场，受教育党员干部达2000余人次。严格监督执纪，加大对违纪违法问题的查处力度，今年共查处违纪违法案件5起，给予党纪政务处分5人。
（六）实施“融合赋能”工程，助推事业发展。围绕中心工作，将党建工作与业务工作深度融合。各市直单位结合自身职能，开展了一系列服务群众、服务企业活动。如市发改委开展项目审批“绿色通道”，为企业审批项目50个，市工信局开展“助企纾困”活动，帮助企业解决问题30个。开展“双报到双服务双报告”活动，市直单位党组织共到社区报到1000余次，开展服务活动500余次，为社区解决实际问题200余个。
二、存在问题
（一）党建工作重视程度不够均衡。在当前的党建工作中，重视程度不够均衡的问题较为突出。部分单位未能充分认识到党建工作对于单位整体发展的重要性，在思想观念上存在偏差，将业务工作视为核心重点，而对党建工作的重视程度明显不足，呈现出重业务轻党建的不良现象。在实际工作安排中，这些单位将大量的时间和精力投入到业务拓展、项目推进等方面，而分配给党建工作的时间和资源则相对有限。例如，在制定工作计划时，业务工作的目标和任务被详细分解和部署，而党建工作的计划则往往较为笼统和简略；在人员配置上，业务部门的人员充足且素质较高，而党建工作岗位的人
